第四章环境心理.docx
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第四章环境心理
第四章环境心理
说明:
1、自然环境:
光(含色彩)声(含噪声)、电、磁、力、辐射、大气温度、气压与供氧、加速度、振动、失重……
2、劳动自然环境
3、对劳动者生理——心理——行为产生影响,涉及到生产率与身心健康,属于环境心理学范畴。
环境影响人的行为改造、设计环境适应人的行为
第一节光照心理
一、视觉概述
(一)视觉刺激——光(电磁波)
1、可视光谱380—760毫微米,占1/70
范围之外:
r射线、X射线、紫外线、红外线、雷达、无线电波、交流电。
2、光源与反射光
①光源:
太阳光、灯光
②反射光:
光源发出的光照射在物体上而被物体反射出来的光。
Lux(照度单位)勒克斯LX“米烛光”
(二)视觉现象及其规律
1、光的物理——心理特性
①波长(色调)——色度(颜色)
②振幅(强度)——明度
③纯度(复杂度)——饱和度
2、视觉的绝对感受性(阈限)与差别感受性(阈限)
大气透明下,能见度好情况下:
能感知1公里远处1/4烛光
感受性高
明视觉条件下550毫微米(黄绿色)
暗视觉条件下551毫微米(蓝绿色)
3、视觉适应
感受性在刺激物的持续作用下所发生的感受性的变化(提高或降低)
①明适应暗处明处(感受性下降)1分钟左右
②暗适应明处暗处(感受性提高)时间较长些
4、颜色视觉红、橙、黄、绿、蓝、紫、青
黑、灰、白
①强度——明度
②波长——颜色(色调)彩色
③纯度——饱和度
④定律:
互补色A+B=白、灰
例如:
蓝、黄绿、紫
间色律非互补色A+B=AB(中间、混合)
例如:
红+绿=橙、黄橙、黄
代替律A=BC=D
则A+C=B+D
混合后相似,不受其中光谱成分影响
B代替AD代替C
5、视敏度(视力)
a为视角A为物体高度D为物体与眼睛的距离a=
6、闪光融合(flickerfusion)
一个人能看到的闪光频率越高,其视觉分辨能力就越强。
0.1秒
多次闪光,间隔时间足够短,不是单个闪光、看似稳定的连续闪光。
光视网膜神经反应视觉后象
7、视觉后象
刺激停止,视觉并不立即消失,产生后象
①正后象:
与原刺激性质相同,对电灯
②负后象:
与原刺激性质相反,电灯发暗
8、视觉对比
①无彩色对比(明度变化)
②彩色对比:
视野中相邻区域不同颜色的相互影响。
颜色向其背景颜色的补色变化。
黄与绿是互补色,当绿放在蓝色背景上时它会带上黄色。
二、照明设计
(一)需要考虑的因素
1、视觉作业本质:
①采光②照明光③两者结合
2、必须供应的光线量(照度)
3、光线的均匀程度
4、光源或工作地点的强烈闪光与反光
5、光源或工作地点的颜色及品质
①室内的标准照度
范围
标准照度(lux)
活动类型或场所
A
常使用的场所或进行简单视觉作业的场所的整体照明
20
30
50
75
100
150
200
周围黑暗的公共场
短时间使用的场所的简单位置照明
不太使用的贮藏室等
B
作业室的整体照明
300
500
750
1000
1500
2000
有限制的视觉作业
(例)粗机械作业、教室
普通的视觉作业
(例)中等程度的机械作业
办公室特殊的视觉作业
(例)雕刻、纺织工厂的检查作业
C
为了进行正确视觉作业的辅助照明
3000
5000
7500
10000
15000
20000
长时间连续精密视觉作业
(例)精密电子产品及钟表的组装
超精密视作业
(例)微电子学产品的组装
非常特殊的视觉作业
(例)外科手术
②适应照明并不是照明强度越大,工作效率就越好
照明强度LX
需辨认的工件直径
1000—15000
≤0.15
500—750
0.15—0.3
300—500
0.3—0.6
200—300
0.6—1.0
150
10.—2.0
(二)照明种类
1、直接照明:
光源光线约有90%可以直接照射于工作场所。
但可能产生眩光,阴影、令人不适的亮度比等。
仍不失最佳方式。
2、直接照明:
光线较均匀,(一般不含产生眩光或阴影),直接照射于天花板或四周墙壁,再反射于室内,但提供光线量不多,如果反射率不相等或配合不当,可能成为眩光来源。
3、扩散照明:
光线量介于两者之间。
较为均匀,可一定程度消除眩光与阴影。
典型模式为荧光灯外加灯罩。
(三)眩光与闪烁
1、眩光:
当光源直接射入视野,或看到作业对象邻接领域的反射光时,就会耀眼刺目,降低对比,难以看到作业对象的细部,这种光就叫做眩光。
引发不适。
不舒适眩光主观感受,但不定损害对细部视觉。
光源亮度、光源立体视角、光源数量不适应成正比
失能眩光
损害对细部视觉
背景亮度越大光源与视轴夹角越大不舒适降低
2、降低眩光的一般方法
①减低光源强度,可用几个较弱的光代替少数强光
②把光源放置在直接视线之外,至少与视线或600角,最好是人的上后方。
③增加眩光源四周的明度,降低明度对比系数。
④使用灯罩
3、闪烁
当光源波动频率低时,在视场内感受到来自光源或来自受照面的光线波动称之为闪烁,看起来物体似乎在颤抖,或掩盖施转物体的真实旋转速度,应尽量避免。
(四)明适应与暗适应
机器设备与周围明度之比要尽量小些
(五)色彩调节
1、生理、心理作用
①综合反应
色彩
反应
红
对脑和神经系统有刺激和兴奋作用,使人警觉。
绿
可消除恶劣和消极情绪,使人镇静轻松。
蓝
使人脉博平稳,带来幽静和典雅的感觉。
紫
能维持体内钾平衡,但对运动神经和心脏系统有压抑感。
粉
最富浪漫、舒服、但不宜长时间接触紫外线。
黑
显示集中,但易有压迫、抑郁
白
宽广、开放、但可产生分散、轻浮
②心理感受:
A、凸出、凹进
B、重色、轻色
C、暖色、冷色
D、对情绪有很大影响
③照度与色度的关系
照度Lux
光源色度
暖色
中间色
冷色
500以下
500—1000
1000—2000
2000—3000
3000以上
舒适
刺激的
不自然
一般
舒适
刺激的
冷感
一般
舒舒
2、色彩应用
①创造最佳的视觉条件
A、主色+辅助色模式减少单调感
B、工服的设计医院:
白?
绿?
C、作业空间感受粉?
如温度期、喧闹、污染
D、办公室尽量使用中等强度色度、避免沉闷(如暗灰)或过分刺激(如红、橙)中明度,低彩度的配色。
清华大学汽车碰撞试验室:
天气晴好条件下,浅色系安全性高于深色系黑色是白色三倍!
②安全色
橙色
直接危险物
红色
阻断危险设备
黄色
可能存在危险
绿色
安全、救助
蓝色
禁止操作