网球场管理工作总结.docx
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网球场管理工作总结
网球场管理工作总结
篇一：
球场申请
关于球场使用的请示报告
尊敬的学校领导：
学校拥有球场，但不知道什么原因，常年大门紧锁。
球场是个很好的健身场所，现在却闲着不用，里面的球架等设施历经日晒雨淋都已经损坏，场地周围也杂草丛生，严重浪费学校资源并且影响校园整体美观。
因此我们申请学校对球场重新进行管理和使用。
开展球进校园活动具有重要意义。
球运动具有其深厚的文化内涵：
从运动到休闲，从生理到心理，从社会到环境，又从营养到养生，其技巧性、知识性、趣味性、观赏性和应用性融于一体，能满足各群体的体育文化需要。
独特的球文化使得球运动成为现代社会中人们崇尚的生活方式之一。
而社会上这种生活方式会影响着青少年，会渗透到校园里。
任何一种文化都是一种价值取向，规定着人们所追求的目标，具有导向的功能。
营造校园球文化，学校试图通过球文化灌输给学生们的价值观念，一旦发育成长到习俗化、大众化的程度，就会像其他文化形式一样产生强制性的规范作用，让青少年学生极其自然地与球文化所要求的思想模式、道德规范、行为准则保持一致。
这是一股无形的但强有力的潜移默化的力量，影响着青少年学生的思想和行为。
为了“球进校园”活动的不断开展，为了使这项运动更好的发
扬光大，为了使球场得到应有的使用，我们申请按照规章制度合理使用球场。
基于以上实际情况，恳请领导考察并管理开放球场。
此致
敬礼！
南通理工学院机电系徐思远
篇二：
球赛总结
电气工程学院
球
赛
总
结
电气工程学院
文体部
年12月
XX
五月份我部主要参与了球比赛的活动——校级球比赛。
在校级运动会的筹备中我部组织各个班级的同学们积极报名参加，各班同学也踊跃参加，另外还有专门的培训人员，其中包括球协会的人员以及校队的同学。
五月中旬，参赛人员已经正式步入训练，每天早晨六点30准时到球场集合开始训练，其中包括体能训练、发球训练、拉练等。
在接近比赛的时期，大家主动要求加强训练，下午下课后，以及晚自习、周末都在练习。
经过一段时间的训练，大家的水平明显提高。
5月18日，校级球赛在球场正式举行，18日下午，所有参赛人员在球场进行了开幕式，紧接着比赛开始，比赛分为小组赛制，每组人员轮流进行比赛，之后取小组的第1、2名进入16强。
之后是16进8，名次取前八强。
本次比赛男子无人取得名次，女子方面，李雪娇同学取得第八名的好成绩。
在我们的努力下，取得了不错的成绩，值得鼓励！
电气工程学院
文体部
李雪娇
XX年12月
篇三：
XX年球协会工作总结及XX年工作计划
XX年球协会工作总结及XX年工作计划
一．XX年工作总结在郑峰老师的大力倡导下，青岛理工大学球协会正式成立。
协会本着积极推进体育锻炼，普及球运动，培养同学们的对球的兴趣的原则，在刘浩然会长的领导下积极纳新，首次纳新48人，每人收取会费20元。
由协会提供球拍，场地，球等。
实现了球协会的从无到有，并使热爱球的同学越来越多。
1.组织活动如下：
1）由郑老师教授基本的球知识，球专业的准备活动，基本的握拍方法，以及对球性的把握。
2）由郑老师教授正确的正手击球方法，以及下手发球的要领。
3）带领大家继续练习下手发球的方法，并指导正手击球的动作。
4）为进一步提高球技能，给会员喂球打。
5）指导会员做打墙练习。
6）对于少部分会员，教授了少许反手击球方法。
2.取得的成果：
1）使更多的同学了解球，喜爱球。
2）大部分会员已经掌握下手发球的方法。
3）有一部分会员已经掌握基本的正手击球方法，并能做一定数量的回球练习和打墙练习。
3.工作的不足：
1）缺乏组织性与计划性，没有组织适合会员们现阶段的比赛。
2）组织活动较少，效率较低，不能满足会员初期学球的需要。
XX年是球协会创建，探索的一年。
实现了很多同学打球的愿望，并吸引了部分会员加入青岛理工大学球俱乐部得到进一步的发展。
从纳新到教学，再到练习，在实践中肯定协会的作用，及时发现工作的不足，并努力找到解决改进的方法。
总之，在郑老师的带领，帮助下球协会正蓬勃发展。
注：
协会所使用的场地，球拍以及球等皆由郑峰老师及青岛理工大学球俱乐部提供。
特此表示感谢！
二．XX年球协会工作计划鉴于XX年协会工作中的不足，对协会今年的活动计划做部分修改与调整。
由于今年大部分会员周末选修课较多，且较分散，决定将会员分散开训练。
针对上学期活动次数少的不足，今年协会会适当增加活动次数和时间，尽量满足大部分会员的学球需要。
而且本学期更要进行一系列的比赛，对于成绩优异的会员给予奖励，并选出部分精英会员，分发青岛理工大学球协会的队服。
由于俱乐部学员增多，所以球拍只提供给新会员，老会员需要自己购买球拍。
会费增加至50元，场地仍然由青岛理工大学球俱乐部提供。
1.本学期活动目标：
1）使更多的同学了解球，喜爱球。
2）掌握正确的正反手击球方法。
3）可以做一定数量的回球练习和打墙练习。
4）可以上场做底线抽打，并能尽量做到定点打球。
5）可以进行小强度的比赛。
2.本学期活动计划：
1）（第十周以前）每周一至周五，早6:
40至7:
50，先做准备活动，热身，之后进行打墙练习。
无法正确地正手击球的会员在南院场地做下手发球练习。
打墙练习通过的会员可以在南院场地做击球的练习。
合适的话可以做底线抽打练习。
2）（第十周以前）每周一至周五，下午4:
10至6:
00，在北院球场活动，主要给会员喂球打，并指导会员的动作。
3）（第十周以前）每周末，举行比赛。
比赛分为男子组，女子组。
男子组比赛包括下手发球，正反手打墙。
女子组比赛包括拍球，下手发球，正手打墙。
对获胜者给予物质奖励。
（注：
需要会员自带球拍，场地待定）4）（第十周以后）每周一至周五，早6:
40至7:
50，先做准备活动，热身，之后进行打墙练习。
挑选打得好的会员在南院球场做对打练习（视每周末比赛成绩而定，并不固定）。
5）（第十周以后）每周一至周五，下午4:
10至6:
00，在北院球场活动。
主要练习底线抽打，适当的可以举行简单的比赛。
6）（第十周以后）每周末，举行比赛。
比赛包括：
正反手打墙，小场地比赛，大场地比赛。
对获胜者给予物质奖励。
并由郑峰老师点评指导。
3．对于会费的使用：
1）购买会员平时训练所需的球。
2）给予每周比赛的优胜者的奖励。
3）统一给予优胜者印发青岛理工大学球俱乐部的队服。
4．活动人数：
1）每周一至周五，每天的人数为2~5人，
由每人的课余时间来决定。
2）每周末比赛所有会员参加，分组比赛。
5.球场的使用：
1）青岛理工大学球俱乐部会员可以在任何时间使用球场。
2）非青岛理工大学球俱乐部会员，但为协会会员的每周一至周五，早6:
40至7:
50，可以使用南院球场。
每周一至周五，下午4:
10至6:
00，可以使用北院球场。
（注：
当有老师在打球的时候除外）3）非青岛理工大学球俱乐部会员且非青岛理工大学球协会会员的原则上不准使用球场。
希望本学期的各项活动顺利进行，提升大家的球水平，创造全新的自我。
本学期我们将挑选5名最佳会员进行特别指导与训练，如有可能，也将去参加更高一层的比赛。
我们的目的是让更多的人热爱球，学习球，使更多的人受益于球，在球的世界里开拓视野，获得快乐，成就梦想。
在球场上努力拼搏，积极进取，为自己的人生写下灿烂的一抹。
衷心感谢青岛理工大学球俱乐部提供球场！
衷心感谢郑峰老师的指导与支持！
协会主要成员及职责会长：
刘超凡，综管各项事宜副会长：
姜宗勇，主管会员培训、场地管理郑宇希，主管宣传、外联、纳新协会现有4名教练：
刘超凡、姜宗勇、于曦、吴瑷霖教练同时为每天场地使用的最终责任人，场地的使用情况、卫生工具情况、球的数量都由每天执勤的教练负责。
详情记录于表1。
截止XX年4月19日。
协会报名会员为48人，11人缴纳会费并积极参加活动。
本着实事求是的原则，管理人员暂定为3人。
随协会进一步发展，协会将设外联、宣传、教练、场地四部，细化工作与责任。
活动日记
篇四：
球馆管理制度最新
曲靖市文化体育产业投资管理有限公司
全民健身球馆
管理制度
XX年10月27日
曲靖市文化体育公园体育馆羽毛球场岗位说明
经理
一、岗位信息：
岗位名称：
曲靖市文化体育公园球馆经理隶属部门：
曲靖市文化体育产业投资管理有限公司直接上级：
文体投公司副董事长直接下级：
球馆主管
工资等级：
根据曲靖市文化体育产业投资管理有限公司薪酬制度工资标准：
根据曲靖市文化体育产业投资管理有限公司薪酬制度工作地点：
曲靖市文化体育公园球馆二、岗位工作概述
负责曲靖市文化体育公园球馆内所有行政、经营等管理工作。
三、岗位工作关系
（一）内部关系
1、所受监督：
受董事长、副董事长、人力资源部经理的监督；2、所施监督：
对球馆主管进行监督；
3、合作关系：
与其它分公司及部门经理发生联系。
（二）外部关系
1、在协议履行方面与曲靖市体育局发生联系；2、在客户服务质量、回访方面与客户发生联系；3、在与友好合作伙伴的洽谈、合作方面发生联系。
四、岗位工作权限
（一）对所属人员的岗位调动权；
（二）对所属人员的工作指导权；（三）对所属人员的工作分配权；（四）对所属人员的工作监督、考核权；
（五）对所属人员的违纪、违规纠正权，事实处理权和处理申报权；（六）对所属部门资金使用的审核权；（七）对所属部门接待任务的签单权；（八）对所属部门其他工作的决定权。
五、岗位职责
（一）全面负责球馆的制度建设工作；
（二）全面负责球馆的行政管理工作；（三）全面负责球馆的经营管理工作；（四）球馆人员培训过程及结果的监督工作；（五）球馆日常工作的总体监督及指导工作；（六）球馆主管上报的一切工作的审核、审批工作；（七）一切外联工作；
（八）领导交办的其他工作任务。
主管
一、岗位信息
岗位名称：
曲靖市文化体育公园球馆主管隶属部门：
曲靖市文化体育产业投资管理有限公司直接上级：
文体投公司球馆经理直接下级：
球馆前台、教练
工资等级：
根据曲靖市文化体育产业投资管理有限公司薪酬制度工资标准：
根据曲靖市文化体育产业投资管理有限公司薪酬制度工作地点：
曲靖市文化体育公园球馆二、岗位工作概述
辅助文体投公司球馆经理完成所有行政、经营等管理工作。
三、岗位工作关系
（一）内部关系
1、所受监督：
受球馆经理的监督；2、所施监督：
对球馆教练、前台进行监督；
3、合作关系：
与其它分公司及部门主管发生联系。
（二）外部关系
1、在协议履行方面与曲靖市体育局发生联系；2、在客户服务质量、回访方面与客户发生联系；3、在与友好合作伙伴的合作方面发生联系。
四、岗位工作权限
（一）对所属人员的岗位调动建议权；
（二）对所属人员的工作指导权；（三）对所属人员的工作分配权；（四）对所属人员的工作监督、考核权；
（五）对所属人员的违纪、违规纠正权，事实处理权和处理申报权；（六）对所属人员的培训及考核权；（七）对所属部门业绩审核权；（八）对所属部门其他工作决定权。
五、岗位职责
（一）协助完成球馆经理的行政管理工作；
（二）协助完成球馆经理的制度建设工作；（三）协助完成球馆经理的经营管理工作；（四）全面负责球馆员工的日常管理工作；
（五）全面负责球馆的人员培训、落实、监督、考核工作；（六）全面负责球馆各部的服务指导工作；
（七）领导交办的其它工作任务。
前台
一、岗位信息
岗位名称：
曲靖市文化体育公园球馆前台隶属部门：
曲靖市文化体育产业投资管理有限公司直接上级：
文体投公司球馆主管直接下级：
无
工资等级：
根据曲靖市文化体育产业投资管理有限公司薪酬制度工资标准：
根据曲靖市文化体育产业投资管理有限公司薪酬制度工作地点：
曲靖市文化体育公园球馆二、岗位工作概述
负责曲靖市文化体育公园球馆日常的前台接待，收银工作，协助领班及主管完成日常行政工作。
三、岗位工作关系
（一）内部关系
1、所受监督：
受球馆经理、主管的监督；2、所施监督：
对球教练日常监督；3、合作关系：
与物业公司发生联系。
（二）外部关系
1、在客户资料、回访方面与客户发生联系；2、在球馆维修方面与各承建商发生联系。
四、岗位工作权限
（一）对保洁人员临时工作任务的分配权；
（二）对教练临时工作任务的通知权；（三）对教练的违纪、违规事实的申报权；（四）对场地服务人员的确定权；（五）对新客户教练需求的安排权。
五、岗位职责
（一）前台客户接待、收银工作；
（二）日常行政工作；（三）前台卫生工作；（四）综合楼日常管理工作；（五）接待大厅形象维护工作；
（六）会员卡、专卖店商品保管、销售工作；（七）球部陪打、培训、服务调配工作；（八）对球部教练的日常监督工作；（九）客户投诉/意见登记上报工作；
篇五：
球协会活动总结报告
南华大学球协会XX-XX年度上学期活动总结与下学期活动计划球协会本学期活动安排主要以‘让球在南华更广的普及开来’为宗旨,以快乐学习，快乐球为活动目标，让球这一贵族运动真正在大学生生活中普及，让更多人爱上球！
由于本学年协会员基本上是刚开始接触球，所以协会本学期活动主要以教会员练习基本的球动作为主，包括最基本的挥拍动作，接球，步伐，以及发球等等。
活动主要安排在每个周六，周日的上午十点钟，地点是在学校的球场。
会员们参加完活动后都表示自己更加的了解了球这项运动，普遍反映很好。
协会为了让更多人了解球，还组织参加了湖南省动感地带大学生创业大赛，组织会员参与参赛视屏的拍摄，协会的视屏在上取得了良好的反响，获得了了很好的成绩，基本上完成了协会参赛的目标！
至于下学期的活动计划主要以本学期的活动为基础，组织会员参加球比赛以及让更多的人认识球，了解球，熟悉球。
让球协会的会员之间更加熟悉，彼此更加了解为目标。
让球这项运动更好的在南华大学的校园里普及起来！
南华大学球协会
XX年12月23日
篇六：
球使用规定
球场使用规章制度及注意事项
1.本场地仅对本校师生开放，外单位人员需向场地管理部门办理租用手续后方可使用。
2.本校师生凭学生证进出球场，未持者者管理员有权禁止其入内。
3.球场不得转借他人；学生证遗失应尽速重新办理申请补发。
4.进入球场严禁穿钉鞋、硬底鞋和有损塑胶地面的鞋类进入场地。
5.维护场内卫生，严禁在场内吸烟、吐痰、吃口香糖及零食。
6.严禁翻越护进入场内，活动人员自觉遵守规章制度，爱护场内设施。
若有破坏、损毁器材设施者，应照价赔偿。
7.严禁一切车辆进入场内，严禁携带宠物入内。
8.场内的运动员休息凳、球柱等体育器材设备，未经许可不得随意搬动。
9.不得在球场进行与球运动不相关的活动。
10.入场人员必须听从管理人员的指导，凡违反场地使用规定或故意捣乱者，管理人员应劝其退场，情节严重者交由学校保卫处或公安机关处理。
11.清请保管好自己随身携带的物品，以防丢失。
若有遗失，本部门概不负责。
12.凡使用本场地均应遵守本规定，否则拒绝其使用。
注：
本制度最终解释权归体育部所有
本制度欢迎大家不断地提供意见以供改善
篇七：
XX~XX学年第一学期球协会活动总结
XX~XX学年第一学期XX大学球协会
活动总结
一、活动概况
1、本协会于XX年10月在世纪广场面向全体学生进行摆摊招新宣传，本次活动宣传了本社团的有关信息，提高了社团知名度。
2、XX年10月在世纪广场进行招新，招揽会员，壮大了社团，为今后社团活动提供提供人员基础
3、同月举办动员大会，鼓动会员对球的热情，提高活动参与度与积极性4、XX年11月召开招干大会，招收干事，提高本社团的工作效率和活力5、XX年12月面向全体学生于球场举办球积分赛（双打），本次活动调动热爱球的学生的热情，增加了参赛选手比赛经验以及增强了各位选手的抗压心理，同时提高社团活动的专业性。
本学期共举办了以上5次活动，效果显著，提高了本社团的知名度，同时为本社团建设积累了经验。
二、成绩与缺点
成绩
1、每一次活动都会做出策划方案，为活动提供了基本框架，减少了一些麻烦。
2、每次活动都会召开会议商讨细节，并进行分工，为活动的顺利举办提供保障。
3、活动中各部门分工明确，具有团队意识
缺点
1、活动之前的宣传稍有欠缺，宣传方式较为单一，应有改进
2、做出策划方案后并商讨制定出计划后，活动往往有些偏离策划，出现各部门之间配合欠缺等问题
3、活动形式较为刻板，创新性不足，无法完全调动学生参与的积极性
4、活动往往和预期效果产生偏差，方案仍然做的不够全面
5、干事积极性不足，产生一些工作失误
三、经验和教训
本社团作为新创立的社团雏形渐具，取得一些成绩，为本校球事业迈出一步。
在一次又一次的活动策划举办中积累一定的经验，同时从中发现很多问题，找出了不足。
在今后的活动中将会注意这些不足，避免发生这些问题。
四、今后发展
在接下来的工作中，我们仍保持这种激情以及积极的态度，吸取本学期的教训，做出更充分的方案和备用方案，加强社团各部门之间的配合，调动干事对社团的积极性，为社团进一步发展加强保障。
相信社团的建设将会更好，举办出更多的精彩活动，增加社员对球的喜爱程度，丰富学生的课余生活，促进本校球发展，建设和谐美丽校园。
年月日
嘉应学院球协会
篇八：
球社学期总结
球协会XX年年终工作总结
球协会不仅增进了球新老社员的友谊和社团凝聚力，更吸引了校区内众多的球爱好者，传播了球文化和吉体育文化。
本学期球协会的指导老师，无论从打球的技巧还是对球技术的感悟上，他都给大家带来许多新的理解和体验。
时间一晃而过，弹指之间，XX年已接近尾声，过去的一年在指导老师和社联干部以及全体协会成员的共同努力下，把球协会的教学工作和娱乐活动办的有声有色，但也存在了诸多不足。
回顾过去的一年，现将工作总结如下：
十月中旬纳新。
XX年学校又迎来一批新生报道，每个新生报道时脸上都洋溢着对大学生活向往的笑容。
他们期待着在学校丰富多采的活动中，激扬个性，充分展现自我，锻炼个人能力。
学校中社团众多，一时让新生们挑花了眼。
新生们在众多社团中举棋不定。
此时协会的委员们在做努力的宣传。
在球场打球，在食堂门口张贴海报。
在正式招新完成之后，经过协会各委员的一一核实。
最终协会纳新四十三号人！
有了众多的社员做基础，协会就可以不断发展壮大下去。
在这期间协会的委员们功不可莫！
十月下旬正式训练。
报名球协会的大都没有球基础。
报名的想法是因为对球的热爱。
想在报名初，我们承诺只要喜爱球，不论有无基础，都能报名，并会让每位社员在球上都有所收获。
指导老师的讲课很大程度上决定了社员们学下去的热情。
结果社团第一
次训练就赢得了新社员们的掌声。
我们球老社员为他们表演各种各
样的球技术。
新生们有了学习球的热情，就能把社团活动办的有
声有色，就能学好球，为社团储备预备军。
老社员们起到了积极的
示范作用，引导新社员学下去。
十月授课。
学习球初期靠的是热情，中期靠的是坚持。
随着
球学习的深入。
老师向社员传授的球技术难度也有所增加，社员
们上课时都认真作好示范，努力理解各个细节。
在课上社员们互相交
流，与老师学长们互相交流。
很快就克服了在学习球的一个又一个
困难。
社员们球技术水平提高的很快。
球学好了社员们自己开心，老师学长们也开心。
这段期间靠的是新入会的社员自身的努力。
相信
在不久的将来，球协会就会涌现出一批初具一定球水平的球爱
好者
我们球协会与其他兄弟院校的球协会的交流一直都是很频繁
的。
因此，其他兄弟院校球协会有什么活动都会邀请我们过去参加。
同时我们有活动也会邀请其他兄弟院校参加，增进交流。
在前2个月，社员们都在苦练基本球技术。
过程是枯燥的，凭着社员们的坚持，终于到了学习有一定深度的球技术的时候了。
在训练基础的同时加
上一定的技术，既是对球基础水平的考验也是对个人自信的锻炼。
虽然在刚开始的时候社员们在练习技术的时候遇到了不少问题，但通
过老师和学长的指导，问题还是一点一点的被解决了。
在此重申一下球协会的宗旨：
球协会是全院球爱好者的组
织，其工作接受学校社联的指导。
通过组织会员工作，弘扬球文化，
丰富校园体育生活。
球协会遵循的宗旨是“集广大爱好者于一体，共同发展。
”球协会的主要任务是通过组织会员训练帮助会员提
高球技能，交流球文化与体育思想，为校园营造良好的体育锻炼
氛围。
在XX年下半年取得成绩的同时，我们也看到了协会内部存在
的不足。
如训练考勤制度的不完善，有少部分学生有代为考勤的现象。
协会的临时通知有时没有百分之一百到位。
不足是可以改进的，在下
学期的协会活动中会加强注意，要坚决改正。
鉴于以上工作中的不足，以及对下学期协会的期望，从实际出发，面向未来，特有以下几点下学期工作展望”
一、进行社团整体改革，突出协会特色，扩大协会的影响力度，让有志向服务于本协会地同学能够得到更好的锻炼机会。
二、做好内部调整工作，采取考勤制度。
培养内部人员的原则立
场，培养他们的团队合作精神，增强协会的凝聚力。
三、为下届培养好负责人，同时为社团储备后备人才。
四、做好本协会后备人员的准备工作，积极接应新老生的交替工
作。
对于工作中取得的成就，我们决不骄傲;对于工作中的不足，我们
决不回避。
希望球协会在下学期能够取得更好的成绩，改正更多的不足。
球协会XX-12-10
篇九：
球社团具体工作计划
球社XX年上半学期工作计划9月起纳新宣传活动陆续开始，在社联的安排下于9月10日（暂定）正式开始纳新，纳新活动有带领新生参观球场，讲解普及球知识，上手体验。
9月底纳新结束，于每天的早晚（周末为下午）开始体能训练与挥拍、脚步动作矫正训练。
在军训结束后的第一个周末举行老生带新生的球双打活动（具体规则待定）。
十月底举办全校师生的球比赛。
11月中旬本学期所有活动结束。
篇十：
公司体育工作总结
XX年以来，我公司《全民健身计划纲要》的要求，紧紧围绕“健康第一”、“终身体育”、“以人为本”的体育工作理念，大力开展群众性的体育活动，活跃了职工业余文体生活，增强了员工的身体素质，较好地促进了企业经济效益的提高，促进了企业精神文明建设和企业文化建设。
连续几年跻身全国民营企业500强、温州市企业50强、乐清市十佳企业、被列入温州市“重点扶持和培育的大企业大集团”和“五个一批重点骨干企业”，并被评为温州市级文明单位、温州市最有利于人才成长的二十佳企业。
我们的做法是
一、坚持以人为本、“健康第一”的指导思想，创造良好的体育锻炼氛围。
我们坚持把开展健康有益的体育活动，列入公司精神文明建设和企业文化建设的重要方面，把员工的健康看作企业的生产力，当作构建和谐企业的基础工程来抓。
尤其是XX年初，全国爆发了突如其来的“非典疫情”后，我们更加深刻地感悟到全民健身的积极意义，体会到科学、持久的体育锻炼对增进员工健康、提高自身免疫力的不可替代的作用。
较好地树立了“健康第一”的指导思想，并在每年的工作计划中列入体育活动的内容，除经常性的体育活动外，每年都要集中组织一到两次比较大的体育比赛活动。
我们还利用公司的报纸、站进行体育方面的报道和宣传。
XX年初，我们开设的“职工手机短信交流互动平台”，
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