作业劳动法学参考题.docx

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作业劳动法学参考题

劳动法学

一、单选题

1、各国学者公认劳动法产生的标志是__B__。

A：

1922年的《苏俄劳动法》B：

1802年英国的《学徒健康与道德法》C：

1947年的美国《劳资关系法》D：

918年德国的《工人保护法》

2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同__D__。

A：

即时终止B：

续延半年后终止C：

续延一年后终止D：

续延到医疗期满时终止

3、在我国的法律系中，劳动法的法律地位_A_.A：

是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门

B：

是从属于民法的法律部门C：

是从属于经济法的法律部门D：

是从属于行政法的法律部门

4、《中华人民共国劳动法》适用于__B_。

A：

国家机关公务员B：

企业职工C：

部队军人D：

家庭保姆

5、能够产生劳动法律关系的法律事实__A__。

A：

只能是主体双方的合法行为

B：

只能是主体双方的违法行为C：

可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D：

事件

6、以下关于集体合同与劳动合同的区别，错误的是__D__。

A：

二者的主体不同B：

二者的内容不同C：

二者的效力不同D：

二者是否遵循诚实信用原则不同

7、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于_D_A：

企业工会的全体会员

B：

签订集体合同的职工代C：

参与合同讨论的企业职工D：

企业全体职工，包括没有参加工会的职工

8、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的_B__

A：

《暂行工厂规则》B：

《学徒健康与道德法》C：

《劳资关系法》D：

《劳工仲裁条例》

9、劳动法产生的前提是_D_.A：

原始社会实行生产资料氏族所有制B：

奴隶社会奴隶归属于奴隶主C：

封建社会农奴与封建主存在人身依附关系D：

资本主义社会劳动力和生产资料分别归属不同主体

10、能够认定劳动合同无效的机构是_D__。

A：

各级人民政府B：

工商行政管理部门

C：

各级劳动行政部门D：

劳动争议仲裁委员会

11、我国劳动法律规定的最低就业年龄是_C__周岁。

A：

18周岁B：

17周岁C：

16周岁D：

14周岁

12、根据有关规定，下列__D_支出不应列入企业工资总额范围。

A：

计时工资B：

记件工资

C：

加班加点工资D：

职工福利费用

13、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适合的，有权__A__。

A：

提出意见B：

要求重新处理C：

予以纠正D：

撤销解除意见

14、根据《社会保险法》第16条规定，个人缴费年限累计满_B_年的，退休后按月发给基本养老金。

A：

10年B：

15年C：

20年D：

18年

15、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，__A_承担举证责任。

A：

用人单位B：

劳动者C：

用人单位与劳动者D：

人民法院

16、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过__B_小时。

A：

24B：

36C：

48D：

10、

17、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是_D_

A：

标准工时制B：

计件工时制C：

综合工时制D：

不定时工时制

18、根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？

DA：

比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B：

家庭保姆C：

现役军人D：

进城务工的农民

19、王某在试用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？

CA：

与王某经协商一致后解除劳动合同B：

提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C：

无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D：

须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

20、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?

A：

某学校招用勤杂B：

某国有企业招用电工C：

某娱乐场所招用服务员D：

某俱乐部招用体操运动员

21、以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的DA：

工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B：

工资应当按月支付给劳动者本人

C：

在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

D：

在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

22、在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?

A：

职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B：

职工下岗待工期间C：

职工见习期间

D：

职工未完成劳动定额的情况下

23、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理C

A：

用人单位承担直接赔偿责任B：

用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

C：

劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

D：

先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

24、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？

A：

丁公司为其职工购房向银行提供的担保B：

汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C：

甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿

D：

丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议

25、发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？

A：

协商B：

调解C：

仲裁D：

和解

26、在下列哪一种情形下，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同？

A：

在试用期内B：

在用人单位濒临破产的情况下C：

在劳动者患病的情况下

D：

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下

27、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？

A：

试用期内B：

熟练期间C：

见习期内D：

医疗期内

28、下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？

A：

劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B：

仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C：

劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D：

因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

29、以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是__C__。

A：

工会具有唯一性

B：

工会具有独立性C：

所有工会都具有法人资格D：

工会经费具有独立性

30、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是__D__。

A：

标准工时制B：

计件工时制C：

综合工时制D：

不定时工时制

31、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下__C___方式处理。

A：

用人单位承担直接赔偿责任B：

用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任

C：

劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任

D：

先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担

32、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于_______通过，_______起施行。

A：

2007年6月29日2008年1月1日B：

2007年6月29日2007年6月29日

C：

2007年6月28日2007年10月1日D：

2007年6月28日2008年1月1日

33、劳动合同的下列条款中，不属于必备条款的是__D__。

A：

劳动报酬

B：

劳动保护和劳动条件C：

工作时间和休息休假D：

试用期条款

34、发生下列哪种情形，应当被认定为工伤__C__。

A：

故意犯罪B：

自残或自杀C：

因违章作业受伤D：

醉酒或者吸毒

二、多选题

1、劳动法的基本特征包括_CD_。

A：

公法性质B：

私法性质C：

公法与私法兼容性质D：

劳动者保护法与劳动管理法的统一

2、我国就业登记包括的内容有_BCD_。

A：

工商登记B：

失业登记C：

求职登记D：

用工登记

3、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_CD__。

A：

养老保险费B：

失业保险费C：

工伤保险费D：

生育保险费

4、根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_ABC_

A：

因履行劳动合同的争议B：

因企业开除、辞退违纪职工的争议

C：

因职工自动离职发生的争议D：

因职工违反计划生育政策发生的争议

5、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中属于劳动合同必备条款的有_ABC_。

A：

劳动合同期限B：

工作内容C：

社会保险D：

试用期

6、劳动法的基本特征包括―AB―。

A：

公法与私法兼容B：

劳动者保护法与劳动管理法的统一

C：

调整的社会关系属公法关系D：

调整的社会关系属私法关系

7、我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因_BCD_不同而受歧视。

A：

身份B：

民族C：

种族D：

性别

8、劳动法律关系的构成要素包括__ABC_.A：

主体B：

客体C：

内容D：

法律规范

9、初期劳动法的特点是_ABD_A：

多数是从改善女工和童工的立法开始B：

适用范围很小

C：

有较多的监督条款、责任条款D：

一般缺少监督条款、责任条款

10、现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？

ABCD

A：

对加班、加点适用人员范围的限制B：

对决定加班加点的程序进行限制C：

规定了较高的报酬标准D：

对加班、加点的时间进行限定

11、我国的劳动就业服务机构包括__ABC__。

A：

就业登记机构B：

职业介绍机构C：

劳动就业服务企业D：

劳动行政部门

12、根据《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有_ABCD_。

A：

失业保险金B：

领取失业保险金期间的医疗补助金

C：

领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金

D：

领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴

13、劳动法上的工作时间包括_ABCD_.

A：

参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间

B：

连续性有害于健康工作的间隙时间C：

女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间

D：

因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间

14、目前我国法律规定的工资形式具体包括_ABC_.A：

计件工资B：

计时工资C：

奖金D：

单位福利

15、劳动者个人的劳动权利包括_ABCD_.A：

劳动就业权B：

报酬请求权C：

休息休假权D：

自主择业权

16、缩短工作日适用于__ABCD__的职工。

A：

从事矿山井下作业B：

从事严重有毒有害作业

C：

未成年工D：

哺乳未满1周岁婴儿的女职工

17、下列_AB_人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。

A：

乡镇企业及其职工B：

城镇个体经济组织业主及其从业人员C：

私营企业及其职工

D：

外商投资企业及其职工

18、我国劳动法所确定的工资支付准则包括_ABCD__。

A：

货币支付规则B：

直接支付规则C：

全额支付规则D：

定期支付规则

19、人民法院审理劳动案件，应当坚持_AC_。

A：

实体法应遵循劳动法

B：

程序法方面应遵循行政诉讼法C：

程序法方面应遵循民事诉讼法D：

依据劳动合同判案

三、判断题

1、工会监督和群众监督不是我国劳动监督体系的有机组成。

错

2、某职工利用业余时间为同事修理电器，并收取了材料费。

他们之间建立的是劳动关系。

错

3、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力密切联系，不可分割。

正确

4、我国现行立法要求劳动合同一般应当采用书面形式。

错

5、社会保险的各个构成部分都具有强制性。

错

6、实行不定时工作日的职工，日实际工作时间超过8小时的，不作加点论。

正确

7、劳动合同解除后，劳动者从用人单位领取了经济补偿金的，不得再领取失业救济金。

错

8、劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款。

正确

9、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以与之解除合同，但应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

错

10、劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

错

11、劳动法事实，是指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、延续、变更、暂停或终止的客观情况。

包括行为和事实两大类。

正确

12、劳动法律关系的发生，是指劳动者与用人单位依法确立劳动法律关系，从而产生相互权利与义务正确

13、《劳动法》是我国的基本法之一，是具有劳动法典性质的法律。

正确

14、劳动法的实施范围仅限于企业的劳动关系归劳动法调整。

错误

15、在前资本主义社会，已具备了劳动法产生的前提。

错误

16、社会主义劳动法的产生，与社会主义国家的建立同步。

正确

17、取得法人资格即当然取得用人单位资格错误

18、在我国，社会保险的结构中，除了国家基本保险外，用人单位应当为本单位职工建立补充保险。

错误

19、社会保险是国家通过立法强制实施的给予劳动者物质帮助的一种保险制度。

正确

20、在我国，未成年工是指年满14周岁、未满16周岁的劳动者。

错误

21、在我国、男女平等，妇女享有与男子同等的地位，妇女可以从事任何工种的劳动。

错误

22、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

正确

23、劳动者获得的加班加点工资不是最低工资的组成部分。

正确

24、我国已由国务院制定了全国统一的最低工资标准。

错误

25、工资应当以货币等形式按月支付给劳动者本人。

正确

26、加班是指经过法定批准手续，用人单位要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。

错误

27、我国劳动法中关于工作时间的规定，同样适用于个体劳动者和农民。

错误

四、论述题

1、简述劳动法与民法的区别。

答：

（1）两者的调整对象不同。

民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。

（2）两者的主体不同。

劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。

（3）两者调整的原则不完全相同。

2、简述我国劳动法所调整的劳动法律关系的特征。

答：

（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。

（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。

（3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。

3、论劳动法基本原则的主要内容。

答：

劳动法的基本原则的内容：

（一）劳动自由原则劳动自由原则是劳动法的首要原则，是现代劳动法制存在和发展的基础。

劳动自由包括两个方面，即劳动者的劳动自由和用人单位的用工自由。

前者属于真正意义上的劳动自由;后者虽与前者密切相关，但归根结底是使用劳动的自由，属于企业经营权的范畴。

若把这两个方面的自由作为一个整体来分析，其最本质的要求就是维护劳动关系作为一定社会关系领域的独立存在，要使这种关系成为充分反映主体意志的平等、自由的社会关系。

（二）劳动协调原则协调意味着和谐、稳定、有秩序、不失衡、不冲突。

从美学上看，协调是一种平衡的美;从伦理学上看，协调是公平的体现;从经济学角度看，协调蕴含着效率。

总之，协调是人类追求的一种理想的社会状态。

劳动协调既是劳动法追求的目标，也是劳动法调整的手段，劳动协调原则既是目的性原则，也是手段性原则。

作为目的性原则要求，实现劳动权利义务的统一、劳动关系的契约化、劳动法主体利益的平衡、劳动法上各种力量有机组合等。

作为手段性原则要求，劳动法调整机制中，注重运用和平谈判、协商、调解、仲裁这些调整手段。

（三）劳动保障原则劳动保障或称劳动保护，是劳动法的宗旨和使命，是整个劳动法律制度为之而努力的方向。

劳动保障也就是要维护劳动关系，促进劳动过程的实现，并尊重和保护各方主体的利益。

劳动保障的对象广义上包括劳动者、用人单位、国家和其他社会组织，狭义上指对职业劳动关系的主体——劳动者和用人单位的保障，有时也特指对劳动者的保障。

在劳动关系中，劳动者和用人单位有根本利益的一致性，也有具体利益的矛盾性，它们处于互相依存，又相互矛盾的对立统一关系中。

4、试述《劳动合同法》的适用范围。

答：

适用范围第一，劳动合同法适用企业、个体经济组织及民办非企业单位。

企业包括法人企业及非法人企业组织,个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户;增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等与劳动者签订的劳动合同也适用劳动合同法;上述三种用工形式以外的其它组织,如会计师事务所、律师事务所等用工也适用劳动合同法。

第二，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

国家机关录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法；国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用劳动合同法;实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

还有一种事业单位如医院、学校、科研机构等，与单位签订劳动合同的，就要按照劳动合同法的规定执行;劳动者与单位签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照劳动合同法执行。

社会团体，如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同也应适用劳动合同法。

第三，非法用工单位不具有合法主体资格，《劳动合同法》没有将非法用工单位列为用人单位，但为了保护劳动者的利益，《劳动合同法》及《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等有关劳动法律、法规规定了非法用工单位的责任。

尤其是《劳动合同法》加重了非用工单位的法律责任，规定对于劳动者已经付出劳动的，要按照《劳动合同法》有关规定给予劳动报酬、经济补偿、赔偿金，该费用由非法用工单位或者非法用工单位的出资人支付。

如果非法用工单位给劳动者造成损害的，非法用工单位或者其出资人还应当承担赔偿责任，赔偿给劳动者造成的损失。

但除此之外的劳动法律赋予劳动者的其他权益，非法用工单位中的劳动者仍无法享受。