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大学有关管理系统的论文

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大学有关管理系统的论文大学有关管理系统的论文近来，有不少大学生问小编如何写管理系统的论文，那么，以下是小编给大家整理收集的大学有关管理系统的论文，内容仅供参考。

大学有关管理系统的论文1【摘要】随着中国经济的不断发展，人们对于社区业务管理的需求越来越高，本文主要阐述了利用虚拟专用网的技术独立开发业务管理软件，这个软件主要是针对通信企业业务管理而来的。

我们的目的是达到可以和电信运营商相媲美的能力，具有比较好的客后服务和综合营账计费等等功能，可以更好地为人们服务。

【关键词】社区综合业务通信公司管理系统设计前言当今世界是一个信息大爆炸的时代，所有前沿的领域必须进入信息化时代，那么通信公司的综合业务管理就必须更加关注这样的问题，一定要让自身适应信息化的时代，提高为客户服务的效率。

满足客户的需求，为方便客户和减少成本努力寻找方法，这个方法就是可以选用虚拟专用网，这个虚拟专用网可以实现性价比非常高的异地连接，是一个非常理想的网络问题解决方法，我们称为方法。

通信公司社区综合业务管理要升级数据处理软件以完成一些问题，如障碍处理。

与此同时，该系统的设计还能完成业务需求和工单自动生成电子版，这样可以使企业自身有很强的竞争力，在市场中拥有自己的优势，同时也减少了客户的处理时间，也为企业自身减少了成本。

一、准备工作首先要进行客户的需求分析，只有明确客户的需求才能够有设计大体方向。

根据以往的经验，那些落后的管理方式不能保证管理信息能及时传递，服务的质量也不能保证能符合要求，如果这些问题不能保证的话，我们设计的系统就不会有很好的市场，所以我们必须从实际出发，通过明确客户的需求，确定系统的功能。

管理流程也应区别以前落后的形式，应该把取其精华，去其糟粕。

现代的管理更应该灵活随意，不要出现有的问题很多人管，而有的问题没人管的现象，这样即会造成资源的浪费，又会影响工作的效率。

最重要的就是明确每个人的职责，做到事事有人负责，事事不乱。

通过数据统计，各项开销一目了然，根据实际的情况分析消耗的是否合理，一定要制度采购安排，对于不合理的消费一定要减少，这样可以有效的控制成本。

建立完善的售后服务，多个部门联手，共同制定执行规则，同时也要有奖惩制度，这是提高服务质量的重要的保障，也是吸引客户的一个重要的手段。

二、虚拟专用网虚拟专用网简称是，它是通过开放的ip网络而设计的个人数据输送通道，将我们与客户联系起来的专用网络技术，在这个网络中心我们采用了，将远程分支机构、商业伙伴、移动用户等安全连接起来的一种专用网络技术.我们在中心社区采用vgw3000，而在分社区部署了比较小的机器即vgw2500[1]。

各个社区通过软件安全包来连接中心社区，这样一来，各个社区就联系起来，构成了一个虚拟专用网，用户在这个局域网的平台上可以自由的互相访问。

三、系统的设计和主要功能通信公司社区综合业务管理系统的设计主要根据的是客户的需求功能来设计的，首先要根据实际情况将涉及的电信综合业务弄清楚，明确整个流程。

在本次设计中我们根据已经有的数据库来进行服务，提高服务质量和工作的效率，这样做的目的是可以使得综合业务更加完善，实现整个过程的现代化、信息化和自动化。

这个系统的主要的功能就是可以满足各个社区通信顺畅，各个社区的电子工单的传递和各个分社区的查询、对装等等要求，这个系统要实现的就是通信公司社区的综合业务管理和控制的全面自动化。

四、设计原则通信公司的社区综合业务管理系统的设计有如下几点要求。

第一、这个系统必须就有很好的安全性能，这样可以保护客户的信息以防被盗。

第二、必须要遵循软件开发原则，这样开发出来的软件才能够很好的被使用。

第三、这个系统要能完成电子工单的自动生成和派单，这样可以提高工作效率和减少人们时间的浪费。

第四、这个系统要有比较好的浏览界面，这样可以满足人们的使用需求，提高人们使用的兴趣。

第五、这个系统要有丰富的代码。

第六、这个系统要有保密性，这一点也是配合第一点而来的，同样是为了保护客户的信息安全。

第七、这个系统要有一致性，这样才可以使人们使用起来更方便[2]。

五、系统维护通信公司社区综合业务管理系统的维护是一项非常重要的过程，可以通过设置系统参数来达到维护的目的。

除此之外，还可以定期的检查系统是否合理使用，是否存在一些问题。

每一个细小的问题都要注意，因为任何一个细小的问题都会慢慢变成一个大大的问题。

发现问题后要及时处理，以防止有更大的问题发生。

除此以外，还可以设置用户权限来实现系统的维护。

六、查询统计这个部分是该系统在考核时使用的，主要是中心与各个部分的各种查询统计等等，如已接受和未接受、已返回和未返回等等统计。

七、存在的问题因为这个设计还是处于在研究和实验的阶段，需要有很多改进的地方，在实际应用的过程有很多需要改良的部分，通过发现问题才可以使这个系统会越来越好。

这个系统目前有如下几点问题。

第一、数据的问题。

数据可靠性不能保证、数据的内容和质量都有待于提高，信息内容尤其是外线数据少之又少，我们急需要更多的数据供我们研究。

只有大量的数据存在，才可以使我们的设计更贴近生活，更全面。

第二、数据的分析能力不足。

我们本来拥有的数据就非常少，但是我们的分析能力又很不足，导致对数据的利用非常的不足，这样就使得我们的决策会出现误判，影响以后的使用[3]。

第三、对于数据的维护上，我们还有很多要做的事情，可以进一步的完善。

在功能的确认处理再发布的过程也有可以提高的地方。

第四、在保证安全性的基础上，开发的力度不够，我们应该进一步的开发，这样才可以使使用的效果更好[4]。

如果我们的完善不够好，就会影响我们的正常的使用。

八、结束语虚拟专用网技术在ip传输上会有一个加密隧道，必须通过这个隧道，在用公网传送内部专网的内容的同时，首先要保证内部数据的安全性，这样一来才可以实现中心与各个分支机构之间的数据、话音、视频业务互通。

这个技术的优点还是有很多的，成本很低且操作实施简单，不仅如此，安全性也是比较高的。

正是因为这些原因导致目前这个技术非常的流行，具有非常广阔的前景。

该系统的投入使用使得客户对固定电话、宽带的使用得到满足，不仅如此满足了许多实际的需要，还使得上网有很好的运行效果。

可以投入到学校、企业、物流公司等等行业。

新的有效的管理方式非常适应现代社会的发展，不断的具有新的适应领域，尤其是它的优点，使它在以后的发展过程中会更加美好。

.大学有关管理系统的论文2摘要：

it行业的快速发展，特别是计算机网络技术的快速发展，知识经济也有了非常巨大的发展。

知识和技能已经成为企业发展的一项重要资产，同时它们最重要的载体就是人力资源，人力资源已经成为企业核心竞争力的战略资源，传统的人力资源管理只有在人事档案工人工资和其他形式的考勤管理、人事部门大多是手工整理这些数据。

同时大型企业手工计算和工资既耗时又容易出错，这种管理不仅是一种浪费时间，同时也使比较单一的管理模式，无法跟上快速发展的企业管理模式。

关键词：

计算机网络;发展;人力资源1系统功能需求人力资源管理系统不仅针对的是员工的管理和组织管理，同时还是针对其他基本管理和全方位多角度的人力资源管理，并且能够配合企业最高领导人做出正确有效的管理政策，然后通过需求研究、人力资源管理系统应该有以下功能：

权限管理：

主要用于对系统的权限进行管理的系统，不同的用户具有不同的登录权限，登录系统之后，用户可以对自己的用户名以及密码进行修改;人员管理：

主要的基本信息维护时针对员工的，主要包括人员评估、考核、调动、离职管理等等，同时对于公司的储备干部进行相关的管理工作，包括退休管理、公司检查以及培训，对于劳动合同，主要包括管理文档、奖惩管理和员工关系管理等等;组织管理：

主要是配合有关部门和高层领导，根据公司的发展需求做好分支结构的研究人才配置;对每个分支机构进行统一管理，合理安排子公司和部门之间的上下级关系，明确监督检查和指导人员的相关责任。

培训管理：

在公司年度培训计划和部门培训计划中确定最终的培训方法和培训目标，有效地利用公司培训基金，以确保有效和有序的培训方式，达到预期的培训效果，设置合理的培训课程以及更好的满足员工培训需求，人事部门批准或拒绝系统，可以输入训练结果和查询历史，人事部门也可以组织学员的培训和选择;工资管理：

根据财务部发出合理的工资标准以及工资流程，核定员工工资，通过做好预算，制定合理的员工福利相关政策;招聘管理：

根据部门人员需求来制定招聘计划，发布招聘信息，合理安排面试过程，包括面试官评级等等。

WwW.11665.CoM最后确定录用的名单。

绩效考核：

制定员工评估标准，建立年度以及季度的检查计划。

根据评估结果来确定员工工资和检验方法，然后考察出勤或得分，来评估员工的综合素质选择年度或季度优秀员工，根据评价结果和评价体系，以满足公平、合理的原则。

报表管理：

报表管理等功能是为了方便人力资源部门对员工信息进行相关的统计分析，通过各种清晰的图形报告以及相关的统计数据，通过员工的统计数据，企业可以选择适合的发展公司的政策和招聘系统，帮助控制公司人员的比例，同时进行合理的规划和控制，如范围内的部门的男性和女性的合理比例不能变化太大，如果女性多于男性，人事部门可能要改招聘计划，招聘新员工，主要就需要以男性为主，同时报告可以提示如何能促使领导和工作人员，以树立公司的工作人员照顾，和谐发展的人际关系。

其他功能：

建立员工和管理层的沟通平台，主要包括员工活动（生日以及结婚等），自主提醒功能，公司的章程政策、个人信息管理平台、个人信息管理、人力资源招聘网站联系猎头公司等，这样可以很好的弥补公司的人力资源短缺：

包括其他的配置信息系统等。

2系统体系结构设计人力资源管理系统主要根据j2ee分层系统的原理，同时结合人力资源管理系统的特点，本文当中主要介绍并且使用的是轻量级框架。

如图4-3所示的人力资源管理系统架构，表示层使用jsf实现，采用spring实现业务逻辑层，使用hibemate来实现持久层。

在重新启动服务器之后，用户通过ie浏览器打开登录页面，输入用户名和密码可以访问主页，在系统基于web访问请求调用业务逻辑层的业务服务接口，业务服务接口实现dao对象，调用相关dao对象访问数据库数据，反过来，返回上一层系统，最后将处理结果显示给用户的视图。

如果系统被安装在tomcat服务器上，就没有昂贵的ejb服务器，减少部署服务器的难度，节省的成本。

使用mysql数据库，数据库mysql属于中小型数据库，同时它也是开源的，可以很好的结合开源技术。

其他的数据库，也可根据用户要求，以确保在轻量级容器使用轻量级框架，业务逻辑对象中的每个级别的数据库系架构的可移植性，但移植的负担时，不依赖于容器，并从框架上的应用小，满足非侵入性的轻量级框架的要求。

3系统详细设计3.1表示层的设计界面是系统与用户的交互渠道，根据系统建设目标的要求，系统的界面应该简洁，易于使用，为了实现这一目标，需要增加系统的安全性，我们设计的系统分离共享和实现细节页面显示的外观布局使用“t”分布，顶部的显示系统，左边的菜单系统函数的名称，右侧显示了用户需要填写表单。

页面采用一致的控件，必填写部分采用统一的标记，用红色的“*”标记，如果用户没有填写必填部分，就会提示页面给出提交失败的原因，而且提示简单易懂。

报表管理显示信息用多种图形来表示，比如采用饼图、环形图和柱状图等。

根据系统架构设计，轻量级的表示层采用的是jsf应用程序框架，该框架是基于组件和事件驱动的，动作实事件以及值改变事件引发的命令按钮提交表单时，提交一个请求组件命名时被激活，请求控制过程控制类的页面中定义jsfbackingbean控制类调用业务服务接口，处理用户请求的员工管理机构管理和报表管理等功能模块都是按照上面的想法进行设计，每一个页面对应一个或多个backingbean，每个业务模块分为新页面列表页面和细节页面，每个页面都有一个相应的控件类。

3.2数据持久层的设计系统的数据持久层主要采用的是hibemate实现的，他是orm的一种映射工具。

数据库表和持久化类可疑很好的做到一一对应，hibemate的映射文件可以定义持久化类的映射以及数据库表，然后通过操作类来对数据库当中的数据进行操作。

持久层对数据库访问的规定主要是通过hibemate的dao组件，这样就很好的实现了数据访问以及业务逻辑有效的分离。

轻量级容器ioc主要的功能就是帮助业务服务接口可以实现managerimpl注入dao的接口，业务逻辑层主要是采用调用dao接口相关的方法，实现对于持久化类的对象相关服务业务。

业务服务类的managerimpl可以不需要依赖任何的dao接口实现类，在进行持久化替换的方案时，例如把hibemate变换成为ibatis，需要做的只是dao接口来实现，对于层次不会产生任何的影响。

4结论本章主要分析了人力资源管理系统，同时进行了相关的设计，在需求分析阶段，确定目标系统结构和系统的功能需求，总体设计阶段确定了系统功能模块和系统架构，使用mysql数据库，服务器使用tomcat分别对系统的表示层、业务逻辑层以及持久层的详细设计、同时设计了类图。

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