考勤管理制度6wps.docx

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考勤管理制度6wps

舒视豪（福建）光学科技有限公司

舒视豪〔2014〕第006号

舒视豪（福建）光学科技有限公司

考勤管理制度

一、总则

为强化公司内部管理，完善制度建设，保证良好的工作秩序，提高工作效率，促使公司走上规范化管理轨道，现结合我司实际情况制定本制度。

二、考勤监督

（一）人事行政部为公司考勤的监督和管理部门，派专人（考勤专员）负责考勤的统计、监督和巡查。

（二）考勤专员负责受理请假手续和记录本公司人员的去向，对不符合规定或不完善的手续，应做解释和说明。

（三）考勤专员根据员工的打卡记录、出差记录、外出办事记录、年休及各类请假单统计员工的出勤情况，每半月在宣传栏公布一次《员工出勤情况表》（附表一），内容包括部门、姓名、到职日期、迟到早退、请假、未打卡、旷工、出差、调休、年休假、平时加班、周末加班、夜班出勤。

每月2日之前将整月出勤情况公示在宣传栏。

（四）员工对考勤情况有异议的，应尽快与考勤专员联系并核对，无异议后，考勤专员3日之前将出勤情况交财务部，做为财务计算工资、补贴、扣款的依据。

三、考勤方式及上班时间

（一）公司全体员工（总经理除外）实行指纹考勤方式。

以下特殊情况除外:

1、因公出差或公出。

2、因故请假，经核准者。

3、经公司批准的与岗位相匹配的外出培训、考证等情况。

（二）上班每天共打四次卡，中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在15分钟以上。

（三）工作日制和上班时间。

1、生产人员（包括副厂长）：

实行六天制，每天工作8小时，上班时间8：

00－11：

30，12：

00－16：

30，中午吃饭时间为半个小时；如果因工作需要需实行倒班的，上班时间为：

白班8：

00－20：

00，晚班20：

00－第二天8：

00;超过标准工作时间8小时/天的，则按公司规定计算加班费，组长级（含）以上不享受加班费。

2、生产管理（指厂长、生管）、采购：

实行六天制，每天工作8小时，上班时间8：

00－11：

30，12：

30－17：

00，如因特殊情况需要延长工作时间的，应无偿加班。

3、财务、人资行政、业务人员：

实行五天制，每天工作8小时；上班时间8：

30－11：

30，12：

30－17：

30（财务部上班时间8：

00－11：

30，12：

30－17：

00），如因特殊情况需要延长工作时间的，应无偿加班。

4、公司可根据生产需要对如上上班时间做适当调整。

四、考勤内容

考勤情况包括，公出、出差、迟到早退、忘打卡、病假、事假、旷工、加班、调休、年休。

（一）公出

1、公司全体员工上班时间确需外出工作时，务必到考勤专员处填写《公出登记表》（附表二），并经部门主管批准签核方可外出；《公出登记表》需由本人填写并书写完整，各部门主管负责监督管理，人事行政部随时巡查抽检，如发现未经部门主管批准，一次扣罚30元。

2、公出回来后应及时、如实填写公出时间，务必如实填写，做为考勤依据。

（二）出差

1、员工因工作需要需出差的，应事先填写《出差申请单》（附表三），经上级主管核准，总经理批准后方可出差。

2、审批后的《出差申请单》应交给考勤专员，做为考勤依据；若需预借旅费的，应将原件交给财务部做为借款依据，复印将交给考勤专员。

3、员工出差回来后，应填写《出差报告》（附表四），经上级主管审阅后方可核销相关费用。

（三）迟到、早退

1、超过规定打卡时间15分钟以内的（比如8点上班，8：

01－8：

15）为迟到，在规定下班时间15分钟以内离岗的为早退。

2、迟到或早退，每次扣款10元。

3、月累计迟到超过10次的，公司将视情况采取通报批评、降级、减薪等措施，直至解除劳动关系。

（四）忘打卡

1、员工应按规定按时打卡，如果忘记打卡，需填写《假条/未打卡报备单》（附表五），并由部门主管签核。

早上上班忘记打卡,务必在当天让主管签核确认，如未及时签核一律扣罚半天工资。

2、无外出工作早上上班忘记打卡，不管是否有主管签核均不得超过两次，第三次扣罚半天工资。

3、考勤专员在做月考勤时，发现未打卡且报备单上未有上级主管签字的，一律按旷工处理。

（五）请假

1、指员工超过了正常休息天数而安排的休息，包括病假和事假。

2、部门主管级（不含）以下员工请假一日（含）以内的，由部门负责人签字同意后，报考勤专员备案；一日以上的，由部门负责人签字同意后，报总经理批准后交考勤专员备案。

3、部门主管级以上（包括副职）员工请假，不论假期长短，一律报总经理批准后交考勤专员备案。

4、所有公司员工请假应提前一天填写《假条/未打卡报备单》，未提前一天报备或未签核批准的，均按旷工处理；如确实因特殊原因要请假的，相关负责人可考虑给予批准，但须于假后二个工作日内补办请假手续（包括证明特殊原因的相关材料）。

5、所有员工请假均以0.5小时为最小单位，不足0.5个小时的按0.5小时计算，以此类推。

6、所有员工请假应妥善安排工作，以免在请假期间工作事项未得到处理而造成不必要损失。

7、每月事假原则上不得超过5天，如是病假需提供医院证明（最长不超过30天，医疗期满，仍不能从事原工作，将终止劳动关系，办理离职手续），未批准而擅离岗位的，按旷工处理，公司有权解除劳动关系。

8、员工请假，按请假时间扣减工资；当月请假三天（含）以内的，以基本工资为基数扣减；当月请假天数超过三天的，全部以基本工资＋岗位/技能工资为基数扣减。

（七）旷工

1、以下情况为旷工

（1）上班无打卡记录，无公出或出差申请单，且未办理忘打卡手续的，1次为旷工半天；如果两次在同一天上午或下午的，为旷工半天。

（2）不服从调动，擅自不到职或无理由停止工作的。

（3）上下班打卡超过迟到、早退规定时间的。

（4）未办理请假手续或请假未经批准擅自不到岗的。

2、上下班打卡超过迟到、早退规定时间，迟到、早退15分钟以上0.5小时以内的，按0.5小时计算，迟到、早退0.5小时以上1小时以内的，按1小时计算，以此类推。

3、旷工一天扣三天的工资，以基本工资＋岗位/技能工资为扣减基数。

4、无故连续旷工达两天及以上、月累计旷工超过三天或一年内累计旷工达七天及以上的员工，按照自动离职处理。

自动离职员工不结算未结算的工资、各项补贴和奖金。

（八）加班

1、公司原则上不提倡加班，员工应提高工作效率，因员工未做好本职工作而加班的情况不算加班。

2、因公司生产的特殊性，生产部门超过标准工作时间（周一至周六8个小时以外，周天，节假日）的方可算加班。

3、加班时间从下班时间起半个小时后起算，并以打卡时间为准；加班时间以0.5小时为最低计算单位，超过0.5小时不到1小时的按0.5小时计算，超过1小时不到1.5小时的按1小时计算，以此类推，加班时间可累积计算。

4、如果上倒班的车间，就餐时间可计算加班工资，但应做好交接班工作。

5、员工有请假的，可用加班时间冲抵（按平时加班、周末加班、节假日加班顺序），加班时间不够冲抵假期的，再计算扣减。

（九）调休

1、指员工正常安排的休息，或未享受加班工资的人员因加班而安排同等时间的休息。

2、所有员工调休应提前一天填写《假条/未打卡报备单》。

3、部门主管级（不含）以下员工调休二日（不含）以内的，由部门主管签字同意后，报考勤专员备案；调休超过二日的，由部门主管签字同意后，报总经理批准后交考勤专员备案。

4、部门主管级以上（包括副职）员工调休，不论假期长短，一律报总经理批准后交考勤专员备案。

（十）年休假

1、指工龄超过一年的员工，可享受3天带薪年休，工龄每增加一年，年休假增加一天，最高年休假为10天。

2、年休以半天为最小单位，不得零星休假；鉴于上下午上班时间不一样，如果半天休，上下午休假次数应对等。

3、员工补休应提前一天填写《年休申请单》（附表六），经部门主管审批后方可休息，审批后的年休申请单交考勤专员备案；如果公司统一安排时间休假的（比如春节加长放假），可不必审批。

4、部门主管级（含副职）年休，需经总经理审批。

五、附则

本制度人资行政部负责拟订、修改、解释，报总经理审批后自公布之日起执行，原有关规定与本制度不一致的，按本制度执行。

附表一《员工考勤情况表》

附表二《公出登记表》

附表三《出差申请单》

附表四《出差报告》

附表五《假条/未打卡报备单》

附表六《年休申请单》

舒视豪（福建）光学科技有限公司

　2014年5月

附表二

舒视豪（福建）光学科技有限公司

公出登记表

部门

姓名

公出事由

公出时间

回来时间

备注

附表三

舒视豪（福建）光学科技有限公司

出差申请单

填写日期：

年月日

姓名

部门

职务/岗位

出差地点

起止日期

出差事由

交通工具

□飞机□火车□长途汽车□公司车辆□自行开车□其它：

差旅费预算

预支旅费

人民币：

万仟佰拾元整（￥）

审批

部门负责人：

总经理：

附表四

舒视豪（福建）光学科技有限公司

出差报告

填写日期：

年月日

姓名

部门

出差地点

出差日期

年月日至年月日，合计天

出差报告（内容包括：

出差目的、重点工作事项、对实际工作的影响等等）

附表五

舒视豪（福建）光学科技有限公司

假条/未打卡报备单

填写日期：

年月日

部门

姓名

职务/岗位

类别

□事假□病假□婚假□产假□丧假□调休□未打卡□其他

事由

时间

年月日上/下午－－年月日上下/午共天

审批

班组长：

部门主管：

总经理：

附表六

舒视豪（福建）光学科技有限公司

年休申请单

填写日期：

年月日

姓名

部门

职务/岗位

本年可休天数

未休天数

年休时限

年休事由

年休时间

年月日上/下午－－年月日上下/午共天

审批

班组长：

部门主管：

总经理：