蓝菲乐捐奖励制度.docx

资源描述

蓝菲乐捐奖励制度.docx

《蓝菲乐捐奖励制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《蓝菲乐捐奖励制度.docx（37页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

蓝菲乐捐奖励制度.docx

蓝菲乐捐奖励制度

奖励、乐捐管理制度

一、目的

为加强公司的劳动管理，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，维护公司正常的经

营销售秩序，调动广大员工的积极性和创造性特制订本制度。

二、奖励乐捐的原则

奖励乐捐的原则包括奖励乐捐有据原则，奖励乐捐及时原则，奖励乐捐公开的原则和

有功必奖、有过必捐的原则。

1、奖励乐捐有据原则：

奖励乐捐的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位

描述及工作目标等。

2、奖励乐捐及时原则：

为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工

的错误行为，使奖励乐捐机制发挥应有的作用，奖励乐捐必须及时。

3、为了使奖励乐捐公正、公平，并达到应有的效果，奖励乐捐结果必须公开。

4、有功必奖、有过必捐的原则：

严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有

员工应人人平等，一视同仁做到有功必奖,有过必捐。

三、适用范围

本制度适用于蓝菲文化传播有限公司总经理以下全体员工。

四、奖励基金的来源

1、乐捐所得款项。

2、公司所拨的专项奖励基金，由财务统计每年底统计销售总业绩后请示总经理具体拨

款数目。

五、管理职责

1、行政人事部是公司员工奖励乐捐的归口管理部门，负责对员工的奖励乐捐工作进行

监督管理、调查核实工作，并负责对有争议的奖励乐捐决定进行裁决。

2、各部门负责人负责按照公司的奖励乐捐制度制定本部门的奖励乐捐实施细则，对本

部门员工奖励乐捐工作的管理。

3、副总经理负责奖励的最终审批。

4、总经理负责特殊奖励的审批。

奖励管理制度

第一条奖励的种类

1、对公司员工的一般奖励分为以下几类：

通报表扬、嘉奖、记功。

2、同时根据员工的日常表现，特设定以下专项奖励：

当月优秀员工奖、服务质量奖、

付出奖、微笑天使奖、最佳状态奖、最佳执行力奖、最佳推销员奖、销售冠军奖、最佳才

艺奖、年度全勤奖、年度优秀员工奖，优秀主持人奖，总经理特别奖。

3、对团队的奖励分为以下几类：

早会团队 PK 冠军奖、最佳执行力奖、功勋团队奖。

第二条奖励的形式

1、公司的奖励形式实行多元化，包含物质奖励与经济奖励，物质奖励主要为：

旅游机

会、物品的奖励等。

2、一般奖励：

以现金奖励为主，具体参照各部门的奖励实施细则。

3、专项奖励：

以现金奖励与物质奖励为主，具体参附表。

4、一般奖励与专项奖励不得同时进行。

第三条一般奖励执行程序

1、由员工本人或所在部门提出申请并填写《奖励申请表》，经部门负责人核实后将表

交至行政人事部。

2、行政人事部在收到部门提供的申报材料后，负责调查核实（不符条件者退回原申报

部门或个人）。

3、符合条件者由行政人事部报至副总经理审批通过。

4、行政人事部发布通报表扬，经济奖励随当月工资发放。

第四条奖励实施细则

1、有下列表现的员工应予以通报表扬，并一次性奖励现金 30—200 元：

⑴ 遵守公司规章制度，足以作为模范者；

⑵ 出色完成领导交办的工作任务，无差错者；

⑶ 诚信务实，对工作认真负责，善于发现工作中存在的问题，并积极思考改进措施者；

⑷ 品行端正、拾金不昧、忠于职守，热爱工作，在员工中起到模范带头作用者；

⑸ 爱岗敬业，加强学习，不断提高管理水平和个人能力，并取得一定成效者；

⑹ 其他适合受到通报表扬奖励的情形。

2、有下列表现的员工应予以嘉奖，并一次性奖励现金 200—500 元：

⑴ 在经营管理方面提出合理化建议，被采纳并且成绩显著者；

⑵ 以优质的服务，受到宾客称赞，为公司赢得荣誉者；

⑶ 一贯忠于职守，积极负责，做好本职工作，廉洁奉公，事迹突出者；

⑷ 在为销售服务，为员工服务中做出突出成绩者；

⑸ 大胆举报有损公司利益的违法违纪行为而有功绩者；

⑹ 遵纪守法，执行公司规章制度，抵制歪风邪气事迹突出者；

⑺ 发现并及时排除安全隐患，防止或避免重大事故发生者；

⑻ 维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹突出者；

⑼ 其他适合受到嘉奖的情形。

3、有下列表现的员工应予以记功，并一次性奖励现金 500—2000 元：

⑴ 同坏人坏事作斗争，对维护本公司正常的销售（工作）秩序和治安秩序，有显著功

绩者；

⑵ 在意外事故中，奋勇救护人员财物，使公司损失明显减少者；

⑶ 策划、承办、执行重要事务方法并取得显著成效者；

⑷ 在管理和业务上大胆创新，勇于开拓，给公司带来重大效益者；

⑸ 连续数次对公司发展提出重大建议，并被公司采纳产生明显效益者；

⑹ 其他适合受到记小功奖励的情形。

4、有下列表现的员工应予以记大功，并一次性奖励现金 2000—5000 元：

⑴ 管理卓有成效，对公司的发展做出重大贡献者；

⑵ 遇到突发事故、灾难，奋不顾身抢险救灾者，为公司减少损失者；

⑶ 维护国家、公司利益，被新闻媒体、国家机关表彰，影响较大者；

⑷ 为公司揽取大量营业额，并创造了一定利润者；

⑸ 有其他突出贡献，公司总经理认为该给予记大功者.。

乐捐管理制度

第一条乐捐的种类

视情节的严重程度分别给予以下行政处罚：

口头批评、警告、记过、解聘预警、解除。

第二条乐捐处罚

1、在给予以上行政处罚的同时，公司将给予一次性的经济处罚或行为处罚，其处罚具

体标准根据乐捐实施细则而定。

2、对于初犯情节轻微者可实行行为处罚，累犯者加重处罚，行为处罚主要以打扫卫生

为主。

第三条乐捐的执行程序

1、对于适用于口头批评、警告和记过的行为，各部门经理和行政监察人员有当场处罚

权。

2、如发现有适用于口头批评、警告和记过的违纪行为，具有处罚权者可当场填写《处

罚单》，经当事人和通知人签字后上交行政人事部备案。

3、对于适用解聘预警和解除劳动合同的行为应按以下程序执行：

⑴ 由违纪员工所在部门提出员工违纪事实和处理意见，填写《员工违纪处罚单》，送

至行政人事部；

⑵ 行政人事部负责调查取证，填写意见；

⑶ 行政人事部填写意见后报至副总经理审批；

⑷ 行政人事部负责办理有关手续。

4、行政人事部月底负责统计本月的乐捐执行情况，并生成表格，行政人事部和财务部

各留一份。

第四条乐捐基金账户的管理

1、由财务部以行政部经理的身份证至建设银行开户，财务经理负责密码的管理。

2、行政人事部经理负责乐捐基金银行卡的管理。

3、乐捐款项由财务每月 1 号从乐捐员工的工资中扣除，再转入乐捐账户，行政人事部

在进行核对。

4、乐捐款项作为公司的员工奖励基金和公司组织员工活动的基金。

第五条乐捐实施细则（乐捐管理级别，高几个级别就乘以几）

1、本公司员工有以下违纪情况之一者，予以口头批评，并乐捐 5—30 元：

⑴ 上下班忘记签到、签退者；

⑵ 上班时间未按要求身着工作服，佩戴工作牌者；

⑶ 上班时间吃东西，睡觉、嬉戏打闹或从事与工作无关的事情，情节轻微者；

⑷ 经常在接电话时不使用标准用语（您好！

三民文化！

）者；

⑸ 带小孩及与工作无关的人员进入工作岗位，影响正常工作者；

⑹ 工作期间阅读与工作无关的书籍；

⑺ 扰乱公共卫生，随地吐痰，乱扔果皮纸屑者；

⑻ 在规定的区域内，卫生维持不好或者打扫不合格者；

⑼ 因个人过失致使发生工作错误，情节轻微者；

⑽ 其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。

（11）不随手关灯关水电设备者。

（12）请假必须头天 10 点前进行直接向副总经理请假。

如不符合按旷工处理。

（13）主管早会缺席。

2、本公司员工有以下违纪情况之一者，予以警告处分，并乐捐 30—100 元：

⑴ 上班时间在网上聊天、听音乐、浏览与工作无关的网页；

⑵ 工作计划、总结及其他公司要求上交的材料，未按时上交者；

⑶ 因疏忽大意，在工作流程的任何环节出现错误还未造成损失者；

⑷ 未经允许，私自翻阅公司机密文件、报表或技术资料者；

⑸ 违纪者因对处罚不服而无理取闹或有打击报复言行，情节轻微；

⑹ 无理取闹、影响正常的工作秩序，情节轻微者；

⑺ 明知同事违纪，不制止也不检举者；

⑻ 私自使用公司消防器材者；

⑼ 工作考核中未按照公司制度执行，有偏袒行为者；

⑽ 请假或有急事离岗未按流程办理相关手续者；

⑾ 其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。

3、本公司员工有以下违纪情况之一者，予以记过处分，并乐捐 100—200 元：

⑴ 不服从工作安排，且顶撞上级者；

⑵ 无故不配合相关部门进行工作检查且态度恶劣者；

⑶ 利用职权公报私仇、丧失立场、包庇纵容下属违法乱纪行为者；

⑷ 上班时间在网上玩游戏、看电影者；

⑸ 无故不参加公司组织的学习和培训者；

⑹ 指挥不当，致使下级发生重大错误，造成公司利益损失者；

⑺ 对客户或顾客的问题不解答、不落实者；

⑻ 因过失或方法不当损坏公司或员工物品时，不主动承认还歪曲事实者；

⑼ 对领导或同时交办的事务，不积极办理，在规定的时间内无结果也不反馈信息，尚

未造成严重后果者；

⑽ 酗酒滋事影响工作秩序者；

⑾ 公司的禁烟区域吸烟者尚未造成严重后果者；

⑿ 其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。

4、本公司员工有以下违纪情况之一者，予以解聘预警处分，并乐捐 200—500 元：

⑴ 顶撞、谩骂上级、管理人员，情节、态度较恶劣者；

⑵ 蔑视公司制度，不服从管理者；

⑶ 不服从工作安排和调动，无理取闹，严重影响正常工作、经营秩序者；

⑷ 泄露公司销售数据、客户资料者；

⑸ 违纪行为屡罚不止者；

⑹ 考勤监督人员及汇总人员，未认真履行职责，不严格按照相关制度流程操作，擅自

修改，谎报考勤记录者；

⑺ 对他人采用正确手段指出的缺点、错误及提出批评，采取不理智的态度、泄私愤或

打击报复影响恶劣者。

⑻ 因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；

⑼ 其他同类的过失，严重性与以上过失、过错相近者。

5、员工有下列严重违纪行为之一者，由行政人事部调查核实报总经理审批，除赔偿公

司损失外，公司有权与其解除劳动合同（公司无需提前通知及作出任何经济赔偿）：

⑴ 偷窃公司公、私财务者；

⑵ 弄虚作假、骗取荣誉者；

⑶ 提供虚假发票、虚报费用者；

⑷ 利用公司的名义在外招摇撞骗者；

⑸ 利用职务之便收取贿赂者，未经公司同意经营公司同类业务者；

⑹ 泄露公司机密，擅自对外提供本公司任何材料及信息者造成严重损失者；

⑺ 以暴力威胁、恐吓同事，或对同事恶意诬陷，做伪证或制造事端，妨碍正常工作秩序者；

⑻ 其他严重违纪、损害公司利益的行为；

⑼ 连续无故旷工 2 天者；

⑽ 携带枪弹、毒品进入工作区者；

⑾ 其他因违反国家法律、法规，被司法机关传唤、拘留、逮捕者；

⑿ 攻击上级或其他因严重违纪、严重损害公司利益者。

第六条各部门根据本部门的工作内容职责，参照公司的乐捐制度设立本部门的乐捐实

施细则，并报行政人事部进行备案。

第七条处罚时，应根据其违纪性质、情节严重性、态度好坏以及造成损失大小等申请

加重和减轻处罚力度。

第八条附录

1、本办法未涉及的事项，公司其它管理制度有规定的，按公司其它管理制度的规定执

行，有新规定的可参照新规定执行；如本制度与公司其它制度、办法不一致或有抵触的，

按本制度的规定执行，原制度相关条款作废。

2、本制度执行之日起，原制度同时作废。

3、本制度由行政人事部负责解释。

4、本制度于　2013 　年 9　　月　1　日起执行。

流程名称

奖励管理流程图

编号

任务概要

奖励管理

执行单位

执行部门

单位

员工及所在部门

行政人事部

总经理

工

作

流

程

提出申请，填写

奖励申请表，提

供申报材料

签收

调查核实

填写奖励通知单

发布奖励通报

备档

奖金随工资发放

审批

蓝菲文化传播有限公司

附：

图 1 奖励管理流程图

受奖人姓名

任职部门

任职岗位

推荐选项

□ 自荐 □ 团队推荐 □ 上级管理推荐

奖励类别

□通报表扬　　□嘉奖　　□记功　　□其他

奖励依据

被推荐团队或个人作优秀表现（描述工作成绩、工作态度、个人突出表现等）

申请奖励金额

□50 元　□200 元　 □500 元　 □其它　　　　　

申请人

部门

主管意见

行政

人事部意见

副总经理

意见

总经理意见

奖励申请表