个人与团队管理机考部分试题及答案.docx
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个人与团队管理机考部分试题及答案
个人与团队管理机考部分试题及答案
一,单项选择题（1-80小题，每小题1分，共80分总题量564，现题量163其余试题答案在补充完善中……）
"领导者应真诚地说出自己的意见与想法，让团队成员完全了解全部与他们工作有关的事情"，这属于营造信任氛围的方法中的（）。
B.开诚布公
"平衡计分卡"的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩与战略，不属于这四个角度的选项是（）角度。
B.员工
KOLB学习周期的步骤不包括（）。
C.细致分析
Mars公司为了提高市场占有率，确定运用自产的糖果产品制作新型冰淇淋。
那么这个公司运用的市场策略是（）战略。
A.产品开发
SMART目标中的T代表（）。
D.有时间规定的
X理论与Y理论是由（）提出的。
B.麦格雷戈
依据KOLB学习周期，学习一般由四个阶段组成，下列说法中不正确的是（）。
A.四个阶段中前两个阶段最重要
依据时间管理矩阵，优先级A的任务特征是（）。
B.重要而且紧迫
保存记录是反馈过程中的重要步骤，关于保存记录的作用，说法不正确的是（）。
B.仅有助于促进团队工作，对个人完成工作没有扶植
本应供应到研发部的客户需求信息，却送到物流配送部，这不符合优质信息特点中的（）。
A.正确的人员
不同类型的团队有不同的特点，其中虚拟团队的主要特点是（）。
B.电子沟通，很少面对面沟通
查尔斯•汉迪在《相识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。
C.驳斥别人的观点
查尔斯•汉迪在《相识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。
C.强势文化
常见的绩效评估的标准有四种，其中"在支配实施过程中团队成员的合作是否开心？
"属于绩效评估的（）标准。
A.凝合力
成果是绩效评估的标准之一，关于成果标准考察的问题，说法不正确的是（）。
A.各个团队之间的工作是如何协调一样的
成就,自信与承诺是指领导者的（）实力。
A.个人实力
达成协议的方式有很多种，其中"投票"的方式是指（）。
A.通过选票数量选择出最终方案
达成协议有很多种方式，其中虽然比较费时，但团队中每个成员都有自己的确定权，是一种比较志向的达成协议的方式，这种方式是指（）。
C.一样同意
对培训进行评估的过程中有两个问题，一个是"学习的条理清晰吗？
"另一个是"你了解这些学问与你的工作的吻合程度吗？
"从对培训效果评估的层次来分析，说法正确的是（）。
D.前者是对目前学习的评估，后者是对培训结束后一段时间的评估
对项目进行工作分解时，首先要做的是（）。
B.明确并识别项目的主要工作任务
对于团队领导来说，想要团队成员感受到自己受重视，在与团队成员沟通的过程中最应当强调（）。
D.留意倾听
对于组织中市场部门的基本职责，描述正确的是（）。
C.负责产品市场推广及开拓,销售策略制定与执行
对于组织中市场部门的基本职责，描述正确的是（）。
D.组织的目标确定了组织的核心价值观
副语言沟通是通过非语言的声音来实现的，它在沟通过程中起着特别重要的作用。
不属于副语言沟通的是（）。
A.表情
依据PEST分析法，文化传统与价值观属于组织的（）环境。
D.社会文化
依据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（ ）。
C.得到领导的提拔与认可
工作报告是组织进行工作沟通的有效渠道，工作报告的三种形式不包括（）。
B.中间形式
工作充溢可以满足人们的社会需求,自尊的需求与自我实现需求，是激励员工的有效方法，下面不属于工作充溢的是（）。
B.赐予团队成员更好的薪金待遇
公司开展支配须要各种资源，属于公司所须要的信息资源的是（）。
A.服务信息
公司领导者为了提高工作效率采纳了很多方法，不能够扶植他的是（）。
B.工作时间拒绝接听任何
关于不授权的理由之一"对自己角色的理解问题"，说法不正确的是（）。
D.信任成员，让每个人事得其所
关于从长期目标到中期目标再到短期目标的过程，说法正确的是（）。
C.目标越近，就要越详细,越精确
关于电子头脑风暴法，说法不正确的是（）。
C.社会互动增加
关于发展目标与组织目标，说法不正确的是（）。
D.发展目标与组织目标没差别
关于反馈的说法正确的是（）。
A.反馈主要是通过实行主动主动的看法，以寻求反馈与改善的建议
关于反思的方法，不正确的是（）。
B.始终忙个不停，没有时间思索
关于工作分解结构，说法不正确的是（）。
A.工作分解结构只适用于执行项目类任务的分解
关于工作评估的两种方式：
非正式评估与正式评估，说法不正确的是（）。
B.在非正式评估中，无需让团队成员懂得运作规则
关于管理者的主要任务,说法不正确的是（）。
A.确定愿景及实现愿景的策略
关于商务文件的说法不正确的是（）。
A.可以随意更改或补充
关于审查与评估，说法不正确的是（）。
B.审查就是评估的一部分
关于审查学习效果的方式，说法不正确的是（）。
A.非正式审查形式比较随意，用处不大
关于书面沟通，说法正确的是（）。
A.在书面沟通中，保证信息正确无误是至关重要的
关于信息技术供应的沟通形式与其特点，说法不正确的是（）。
A.电子邮件：
实现即时反馈与沟通
关于训练活动的实施要点，说法不正确的是（）。
A.人们相互沟通从书本上学到的阅历
关于制订支配的一些观点与意见，不正确的是（）。
B.支配限制了行动的自由度
关于准备工作报告应留意的事项，说法不正确的是（）。
B.工作报告的主要论点自行确定，无需考虑团队成员的理解程度
关于组织目标,团队目标与个人目标，说法不正确的是（）。
C.团队目标与组织目标不是一个层次上的，两者可以不一样
关于组织目标与价值观的说法正确的是（）。
D.组织的目标确定了组织的核心价值观
好斗的人总认为自己的权利,要求与需求比别人的利益重要得多，不属于好斗的人的特点的是（）。
D.自我牺牲
胡经理在团队里实行了工作轮换制，员工的反应很好，胡经理认为达到了预期的效果，工作轮换的作用不包括（）。
D.加长员工工作时间
华西公司销售部周总最近接到很多员工的，反映他们在团队中没有得到应有的信任。
周总确定创建一个使员工的确感到被信任的团队环境，无效的做法是（）。
C.让员工听从领导支配
华阳建筑公司的建筑工地分散在很多地方，各工地领导之间须要对建筑材料调拨与人员支配进行沟通，不适合他们的书面沟通方式是（）。
C.布告栏
会议过程中常常会出现一些意外状况与困难局面，其中不包括（）。
D.探讨热情主动
会议协调阶段中，对于"帮助全组作出确定"阶段说明正确的是（）。
C.组织大家对意见进行分析,整理,归纳
会议中会出现争辩的现象，对于这种现象做法不正确的是（）。
B.不予理睬
建立自信的首要步骤是学会适当的接受与拒绝，拒绝的方法不适当的是（）。
C.大声地斥责那些企图让你做很多职责之外事情的人
建设团队是领导者的主要任务之一。
关于建设团队的说法正确的是（）。
B.领导者应当能够扶植团队以成熟的方式进行运作,处理纠纷以及反馈信息
讲话中运用"嗯,啊,呀"这样的词语，表明短暂停顿或搜寻正确的词语，这属于副语言沟通要素中的（）。
C.声音补白
沟通是一个双向的过程，沟通过程不包括（）。
C.外部限制
决策过程的第一步是（）。
A.阐明问题
客户服务中心运用的指标中,不属于定量监督指标的是（）。
A.顾客意见调查表
限制过程的步骤包括：
①与标准相比较，②订正偏差，③衡量实际绩效。
正确的步骤是（）。
B.③①②
限制过程中，衡量实际绩效的形式不包括（）。
D.修订标准
限制过程中，可以扶植团队发觉实际工作与标准之间的偏差的步骤是（）。
B.与标准相比较
口头语言沟通的方式中沟通的优点是（）。
B.即时回应，可刚好沟通
李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，假如他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。
B.Y理论
李雷是公司的销售经理，近日销售部新来的员工是李雷的高校同学，很多老同事对此事产生了猜忌，李雷最应采纳的营造信任氛围的方法是（）。
A.客观对待并一视同仁
李总常常采纳从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标，他的这种方法被称作（）。
D.目标管理
李总要求销售部给出每月的销售总额，但收到的数据总是缺少几个关键产品的销售额，他不得不亲自去相关部门询问。
销售部传递的信息不符合优质信息特点中的（）。
D.正确的内容
李总要求小张写一个关于如何促进团队成员学习的方案，小张在方案中提出的方法不合理的是（）C.假如出现问题，要求团队成员自行想方法解决
理性决策在团队解决问题时很有扶植，下面不属于理性决策的特征的是（）。
C.提出不寻常的想法与解决方案
利用电子头脑风暴法，即使参与者不在同一个地方也能够相互沟通，这表达了电子头脑风暴法（）的优点。
B.同步性
领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者的说法不正确的是（）。
C.领导者的实力与气质是天生的，后天培育不起作用
刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的缘由是（）。
C.对他人的信任问题
刘 先生刚从总部调到分公司担当总经理，他发觉由于工作环境与条件太差，员工的不满心情很高，于是他实行了一系列措施改善公司环境与工作条件，消退了员工的不满。
刘 先生所采纳的方法依据了（）理论。
B.双因素
刘总的项目团队特别重视利益相关者对于公司决策与执行过程的影响，那么，利益相关者指的是（）D.影响企业目标的实现或者受企业实现目标过程影响的个人或者团队
六顶思索帽是处理团队成员之间分歧与误会的重要方法，其中红色的帽子代表（）。
C.情感与感觉
六种思索帽的方法将人的思索方式分成了六种不同的类型，其中绿色的帽子代表（）。
A.创新与变更
迈克尔•波特的"五力模型"中，最明显的竞争状态是（）。
C.现存企业之间的竞争
某公司是一家为客户开发程序的软件公司，从组织的输入,运作过程,输出三个阶段来看，那么该家公司的输入为（）。
A.编码,数据,技术
某烟厂连年亏损，缘由之一是80%以上职工有偷拿成品烟的行为，这已成为一种不良的风气。
新上任的王厂长召开会议探讨解决偷烟问题的方法，大家提出了四种方案，其中最有利于团队与谐的一种方案是（）。
C.提倡"敬业爱厂"精神，干部带头"不拿厂里一支烟"；随着偷烟者人数的削减，加大惩处力度
某组织的一个目标是"每天至少能够接待25名须要询问的客户"，这个组织目标可以生成若干个可能的发展目标，与此相关的发展目标不包括（）。
D.成为行业的领军者
目标管理支配包括八个步骤，其中第一个步骤是（）。
D.制订组织的整体目标与战略
农夫埋怨说，农产品的价格原来已经特别低，超市的强大购买力又迫使他们削减利润额度。
这种状况说明（）。
A.买方具有很强的讨价还价的实力
平衡计分卡的作用不包括（）。
B.提高市场份额
评估可以使团队及其成员清晰地相识到他们工作表现的优劣，下面不属于正式评估方法的是（）。
B.私下闲聊
其中最有利于团队与谐的一种方案是（）。
C.提倡"敬业爱厂"精神，干部带头"不拿厂里一支烟"；随着偷烟者人数的削减，加大惩处力度
钱 先生在工作中常常会遇到很多新状况与新问题，他感觉自己有必要去学习些新学问，但由于工作很忙，他不能进行脱产培训，只能进行在职学习。
下面不属于在职学习的是（）。
B.托付培训
人们常常找一些借口来躲避学习，这是一种学习障碍，不属于学习障碍的是（）。
D.小强虽然很忙，但是还是坚持每天3个小时的课程培训来充溢自己
人们在沟通中首先要考虑的是沟通的目的，关于沟通目的，说法不正确的是（）。
B.沟通的方式方法与沟通的目的没有什么关系
假如你是一个自信坚决的人，你认为（）。
A.你的权利与需求同别人一样重要
假如缺少所需的资源，任何支配都无法开展，某客户服务中心须要一批具备人际沟通,解决问题与信息技术等实力的员工，此时他们急需获得的是（）资源。
D.人力
商务文件不同于一般信函与文学写作，它有着自己的特点，不属于它的特点的是（）。
C.丰富详实,热忱洋溢
商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，嘉奖500金，但没有人去尝试。
依据期望理论，这是由于（）。
C.大家对得到酬劳的期望很低
授权时要有效地向成员下达指令，下达指令要达到的效果不包括（）。
B.询问成员愿不情愿做
授权主要有四个步骤，第一步是（）。
A.打好基础
随着科技的发展，团队召开会议的方式也变得多种多样。
小李所在的公司员工常常用QQ,MSN等方式进行会议沟通，这种方式属于（）。
C.网络会议
谈判结果的类型中，双赢的特点是（）。
C.双方都获得了好处
谈判结果的类型中，一输一赢的特点不包括（）。
C.强调双向沟通
谈判中，面对谈判对手的大声斥责，正确的做法是（）。
C.尽可能心平气与，让对方不要喊叫
头脑风暴法一般分为两个阶段，关于这两个阶段说法不正确的是（）。
D.两个阶段可以同时进行
团队决策一般可以分为两种类型，良好的决策须要在这两种类型中达到确定的平衡。
"冲破壁垒与阻碍"属于（）决策。
D.创建性
团队与团队之间的融洽相处可以促进双方的共同发展。
团队之间融洽相处的方法不正确的是（）。
D.对自己团队的工作目标与任务严格保密
团队之间会由于各种缘由产生冲突，这些缘由不包括（）。
C.共享信息
王经理刚调入一个新的部门，他想对部门的现状进行系统地分析，在进行部门外部环境分析时，他可采纳的方法是（）。
C.PEST分析法
王总公司的销售部门与生产部门常常发生冲突，销售部门盼望产品物美价廉，生产部门则盼望能保证质量,提高产量。
要解决他们之间的冲突，做法不合适的是（）。
B.两部门坚持各自的立场，拒绝妥协
王总在台上作报告，当他讲得兴趣盎然的时候发觉台下很多人在开小差，此时最有利于王总抓住台下听众心理的做法是（）。
C.提出一些问题，激发听众进行思索
为解决突发问题，公司领导建议大家提出各种各样的想法，想法越多越好。
这个建议表达了头脑风暴法的（）的特点A.激励"自由想象"
为了共享思想与见解，口头联系是最简洁有效的方法，不属于口头语言沟通优点的是（）。
A.可以供应永久记录
吴总为了更好地监督客服部门员工的工作，采纳了软,硬两种监督指标，关于这两种指标的叙述，不正确的是（）。
C.软指标比硬指标更有效
下列状况中，最适合运用吩咐的领导方式的是（）。
D.紧急状况/危机境遇
夏 女士常常在公司作工作报告，每次她都要花很长时间准备。
准备材料的方法不正确的是（）。
B.将搜集到的全部信息写到材料中
相对于个人来说，团队工作有很多优势，其中包括合理决策，关于合理决策的描述正确的是（）。
A.更多的人参与探讨并发表意见
消退员工不满心情的方法有很多，其中不包括（）。
D.要求员工严格遵守企业的规章制度
销售部经理将本季度客户需求反馈信息供应应研发部经理，这种工作报告的形式是（）。
C.平级形式
小何受公司托付新成立了一个团队,团队中包括消费者与供应者,这个团队的类型是（）。
D.供销团队
小何在公司的报告会上介绍新项目的状况，他在报告中运用了PPT等视觉协助手段。
小何这样做的主要目的是（）。
B.吸引听众的参与
小李感觉自己的工作状态不佳，他想通过反思的方式思索自己目前的状况。
（）不是合适的反思活动。
C.坚持自己的观点不动摇
小刘脾气很差，在遇到冲突时，看法总是很强硬，不情愿妥协。
她实行的这种处理冲突的方式是（）。
D.对抗
小明毕业后被安排到打字室工作,可他对打字并不很在行。
他制定了一个目标,每天午休抽出半小时练习打字，争取每月把速度提高15个字,最终达到每分钟2000字的速度,从而提高自己的打字水平。
他的目标不符合SMART原则的部分是（）。
D.可达到的与可实现的
小倪最近参与了公司组织的沟通技能训练，教练常常在必要之处赐予扶植与指导，这属于训练五个步骤中的（）。
A.督导与检查
小苏工作压力很大，他想知道如何才能减轻压力，防止压力过度的方法不正确的是（）。
C.工作坚持事必躬亲
小苏想要提高自己的工作效率，她列出了以下方法，其中不能扶植她的是（）。
C.延长工作时间
小王被提拔为部门主管以后，与原来的同事关系变得很微妙，同事个个认为自己的实力不比小王差，虽然表面上大家都客客气气的，但实际工作上小王却得不到大家的支持，这种状况下小王应当实行的沟通技巧是（）。
B.擅长倾听，提高自己人际技能
小新所在公司的车间里噪音很大，照明与通风条件也很差，员工们都很不满足，刘经理被公司派去解决这个问题，他最应当从（）上下手解决这个问题。
A.工作条件
小张是某一制造企业的市场部经理，在与竞争对手竞争的过程中，小张相识到确保自己供应的产品与服务别出心裁是特别重要的。
为了实现此目标，可实行的策略不包括（）。
A.威逼新竞争对手
小张是一家公司的职员，他的大部分工作都是为他人服务，或者在须要的时候做一些应急的事情。
假如小张想做一个工作支配，描述最恰当的是（）。
A.尽可能对有关的或重复性的工作进行支配
小张在进行个人SWOT分析时，发觉自己能够应付压力，擅长担当责任，这属于他的（）。
A.优势
小赵每天被一些杂事缠身，工作时常常找不到头绪，他不知道哪些工作该优先，哪些工作该推后。
不重要也不紧迫的任务不包括（）。
B.扶植团队成员解决重要问题
小赵要主持召开一次会议，由公司的"智囊团"成员参与，主要探讨公司发展战略的制定问题。
会上有部分人的意见与他不同，而且他知道这些意见有失偏颇是因为发言者驾驭的资料不全。
对此小赵不应当（）。
D.干脆打断这些发言以发表自己的高见
协作是面临冲突时可实行的方式之一。
关于协作的方式，说法正确的是（）。
A.可以得到最好的解决结果与很高的团队承诺，但可能较耗时
很多组织都有自己的价值标准与行为理念，家乐福承诺：
"完全担当我们的行为对我们的顾客,企业,员工,社会机构与环境带来的后果。
"这表达了其价值观中的（）。
B.责任
训练包括五个步骤，其中第一个步骤是（）。
B.支配与建立
严总作为团队的领导，常常参与团队的学习活动，对团队的学习与发展进行合理的管理，他这样做不会引起的结果是（）。
D.增加员工之间的竞争
要帮我？
","他或许根本不喜爱我"。
最终，他确定放弃向邻居借农具。
这个故事中的状况说明农夫（）。
A.不能主动说出自己的需求
要克服学习过程中存在的种种障碍，做法不正确的是（）。
C.无视障碍的存在
要想提高时间的利用率，必需首先了解自己的工作习惯。
能够扶植我们记录工作中全部活动，并由此总结与分析自己利用时间的效率的工具是（）。
B.活动跟踪表
一般来讲，中期目标的时间段是（）年。
B.3--5
一个农夫在耕地的时候农具坏了，想先借用一下邻居的农具。
在去邻居家的路上他始终想"或许邻居自己也要用耕具，他确定不会借给我","他决不会帮我的，他为什么要帮我？
","他或许根本不喜爱我"。
最终，他确定放弃向邻居借农具。
这个故事中的状况说明农夫（）。
A.不能主动说出自己的需求
一个组织的领导真正做到授权，会表现在很多方面，其中不包括（）。
B.不断地对员工进行干涉与指责
因为每个人倾向的文化不同，所以在团队内部会发生文化与特性相冲突的状况，在这种状况下团队领导不应当（）。
D.向团队成员强加自己的思想
银行职员小高意识到客户在员工午饭时间排队,付款等待时间太长，于是与团队成员探讨解决的方案，如"午饭时间额外雇佣一名出纳"，"变更员工午餐休息的时间"等。
这属于团队决策阶段中的（）B.提出多个解决方案
由于业务须要，公司支配尽快把小贺从销售部调到行政部，为了尽快进入新的角色与适应工作任务，他采纳（）的学习方式最合适。
C.工作观摩或工作伙伴
有效的领导是建立在信任与敬重的基础上的，信任包括很多方面，但不包括（）。
C.驳斥别人的观点
在处理员工不满心情的时候，假如事情不能解决，正确的做法是（）。
B.把团队的意见反映给上级管理人员
在对支配执行过程进行监控时，通常须要来自各个方面的反馈。
我们可以通过多种方法得到这些反馈信息，通常应用的反馈方法不包括（）。
C.反思
在工作中，会出现时间观念差的问题，解决这一问题的正确方法是（）。
B.细致考虑工作的内涵，思索可能出现的推迟与耽搁
在工作中，团队成员间的相互信任能带来很多好处，属于充分信任的表现是（）。
C.团队成员可以自由地发表不同意见
在与别人进行沟通时，头部一些微小的动作往往可以传达很多的信息，这种信息沟通的方式是（）。
B.身体语言沟通
在会议协调阶段中，对于"说明促进协调的作用"阶段做法正确的是（）。
C.为全体与会人员服务，不是包揽会议
在企业管理中提倡敬重员工,重视员工的权力与思想，这种观念与做法属于（）。
A.公司文化
在团队成员担当新任务时，领导者往往会给他们供应培训，这是领导者的三项任务中的（）。
C.发展个人
在团队里，领导让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的（）。
A.充分利用成员的技术与技能
在与别人进行沟通时要擅长提问，提问的方式有开放式,封闭式,假设式，属于封闭式提问的是（）。
D."这周末你有时间加班吗？
"
张经理为了扶植团队成员更好地完成工作，为他们支配了正式的训练与培训。
这表达了张经理在团队授权过程中（）。
A.为团队成员供应必要的工具
张总准备召开一次公司高层座谈会，探讨公司下一步的发展策略。
这句话没有包含沟通要素中的（）。
D.时间支配
张总要为他的公司选择一个合适的战略，能够扶植他进行战略选择的最合适的方法是（）。
C.Ansoff矩阵
正确解决冲突的方法有（）。
D.其余选项都对
智诚公司上个月组织了几次集中学习，现在须要对学习的效果进行评估，评估内容一般不包括（）。
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