保密工作目标管理责任制考核办法.docx

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保密工作目标管理责任制考核办法

为认真贯彻落实中央《关于加强新形势下保密工作的决定》和省、市对保密工作的要求，根据中共XX市委办公室、XX市人民政府办公室《关于印发2015年保密工作目标管理责任制考核办法的通知》文件精神，切实加强对保密工作的领导，着力抓好领导干部落实保密工作责任制和要害部门、重点涉密人员的保密工作，充分发挥保密工作在维护国家安全利益、加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会中的服务保障作用，现结合我县实际，制定本考核办法。

一、考核对象：

各乡镇，县直有关单位

二、考核内容：

保密工作

领导重视保密工作

1.乡党委、政府，县直各机关单位明确分管保密工作的领导，把保密工作列入议事日程，全年听取保密工作汇报1次以上。

未明确分管领导扣2分，未听取汇报扣2分。

2.在职领导干部集体学习保密法律法规和中央、省、市关于保密工作的决定、意见1次以上，并带头执行各项保密规定，认真落实领导干部保密工作责任制。

未集体学习扣1分，执行保密规定不严格扣1分，未落实领导干部保密工作责任制扣1分。

3.把遵守执行保密纪律的情况列入各级领导干部民主生活会的内容。

未列入扣2分。

4.把保密工作经费列入同级财政预算，拨给必要的专项经费，保证保密工作的正常开展。

未拨给专项经费扣2分。

5.落实保密工作目标管理责任制。

未落实目标管理责任制扣4分。

保密宣传教育

1.继续贯彻落实《XX市五五普及保密法制宣传教育规划》，推进保密法制宣传教育工作深入开展。

未完成本年度实施办法中的工作任务扣6分。

2.按照中央、省、市的要求，把保密教育纳入党校的教学内容并举办两期以上保密工作培训。

按党校实际举办期数，每少举办一期扣2分。

3.充分运用宣传媒体和泄密案件警示教育等方式，对本部门领导干部和要害部门涉密人员进行一次系统的以保密法律法规、正反两方面典型事例和新形势下保密工作面临的形势任务为主要内容的保密教育，并写出专题报告。

未按要求开展教育扣全分，未写出专题报告扣3分。

4.做好《保密工作》杂志的征订工作。

保密督促检查

1.做好本单位内的各级各类执业资格、专业技术人员任职资格、高学历考试和中、高考等考试中涉密试卷全过程的保密监督检查工作，保证考试工作中国家秘密的绝对安全，并在每次考试结束后写出专题报告。

缺报一次扣1分。

2.坚持积极防范，突出重点的方针，严格按照《要害部门、要害部位管理规定》的要求，做好保密要害部门管理的检查工作，并按要求写出自查报告。

未进行检查扣4分，未按要求写出书面报告扣2分。

3.认真贯彻执行《涉密信息系统分级保护管理办法和技术要求》和《信息系统和信息设备使用保密管理规定》，对涉密信息系统实行分级管理；开展对本单位上信息的保密审查和检查工作；学习有关计算机保密的法律法规，加大对涉密计算机及其络的保密管理力度；抓好涉密计算机及涉密计算机信息系统、移动存储介质的保密管理，确保涉密计算机存储信息安全；对涉密计算机上公众信息进行重点检查，并配合有关部门做好电子政务络建设工作及上信息的保密审查和保密制度的落实工作。

自查和检查的情况写出书面报告。

未进行检查扣全分，未写出书面报告扣2分。

4.按照《政府信息公开条例》的要求，制定和完善政府信息公开保密审查制度，认真做好政府信息公开的保密审查和指导工作。

未完善政府信息公开保密审查制度扣2分，未开展工作扣4分。

5.查处泄密事件。

对已发生的泄密事件，根据《泄密事件查处办法》的要求，及时报告县保密局，案件从报告到结案，时间为3个月。

发生一件泄密事件扣2分，不按规定时限上报扣全分。

保密组织建设

1.健全各单位保密领导小组，全年召开两次以上保密领导小组会议并开展活动。

保密领导小组机构不健全扣2分，每少开一次保密领导小组会议扣2分。

2.落实《涉密载体销毁管理规定》，按要求及时清理清退涉密载体并上报县国家保密局统一销毁。

未按时清理清退扣2分，未开展工作扣1分。

交办工作

按时按质完成县委保密委员会、县保密局交办的各项工作任务。

根据未完成的数量和质量情况酌情给分。

其他

1.受到国家保密局表彰的加4分，受到省保密委表彰的加3分，受到金城出版社表彰的加2分，受到市保密委表彰的加1分。

2.中保委、国家保密局《保密工作简报》用稿一次加8分，《保密工作》杂志用稿一次加8分，《XX保密工作》用稿一次加3分，XX《保密工作简报》用稿一次加2分；宣传和报道本地区保密工作被《XX日报》、XX电视台等省级媒体用稿一次加3分，被《XX日报》、XX电视台等市级媒体用稿一次加2分，被县级刊物和县电视台用稿一次加1分。

3.对发生泄密案件隐情不报的，一律取消评奖资格。

三、考核办法

1.考核按百分制计分，书面考核的内容占80分，县保密局对各单位的平时工作考核占20分。

2.县保密局根据考核内容，对需报送的有关材料逐项进行登记，考评时提供使用。

年度考核由县保密局组织进行并提出建议奖励等次，奖励等次分为一、二、三等，报县保密委员会审定后进行奖励。

3.按照考核办法的内容，各乡镇，县直有关单位于12月底前向县保密局报送书面的考核自评报告，不报的取消评奖资格。

4.对每一单项内容的扣分，以扣完该项内容应得分为止。

5.本办法由县保密局负责解释。