青年干部座谈会发言稿.docx
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青年干部座谈会发言稿
2021年青年干部座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位
同志:
大家好。
很荣幸能在这里和大家交流,向大家学习。
感谢领导对我们青年干部的关心和帮助,让我们能在基层踏实工作,我由衷感受到作为一名青年干部的光荣与自豪。
___年___月,我作为一名选调生,被分配到崇阳县港口乡工作。
乡领导把我安排在党政办接受锻炼,协助办公室主任做好机关的日常服务、信息调研、撰写文件材料等事务,并主抓乡团委工作。
在乡领导无微不至的关怀下,在同事们热心帮助下,我各方面的素质得到了提升,摆脱了学生时代的稚嫩,逐步走向成熟。
回顾近一年的基层经历,我感触颇多,更加深刻地领会了“坚持”的意义。
我们选择到基层工作,就是选择了吃苦,就是选择了清贫,选择跟“田园牧歌”的想象告别,潜心扎根在朴实的乡土中。
唯有“坚持”,才能在基层成长成才。
一是坚持理想。
对我们这些从繁华城市到农村基层工作的年轻人来说,心理落差可想而知。
任何瑰丽的梦想在现实面前都变得不堪一击。
面对挫折的时候,首先怀疑的不是自己的能力,而是自己的理想,很多人会选择屈服于现实,放弃支撑自己到基层奉献青春的信念和“为生民立命”的理想。
不断地屈服,不断地放弃,只会让理想变得越来越廉价。
刚到乡镇的时候,琐碎的工作、孤寂的生活也曾让我产生了动摇,我怀疑自己当初的选择,更看不到前进的方向。
直到我看到___著名作家金兰都的一句话——“成功往往蕴含在再坚持一下的努力中”,想到我们身边也有许许多多在不起眼的岗位上默默坚持,默默耕耘,最后取得成功的例子。
最后,我选择了把对理想的坚持贯穿于日常的工作和生活中,牢记理想,敢于正视自己思想上的动摇和偏差,分析原因,及时纠正。
在这种对理想的坚持中,我收获了成长。
二是坚持原则。
去年岗前培训的时候,我牢牢记住了“抵制得住诱惑”这句话。
社会并不单纯,基层社会同样复杂,许许多多的人没能坚持自己的原则,恪守自己的操行,而为外物所役,被名利所困。
对理想的坚持,让我时刻提醒自己需“有所为有所不为,不违背自己的原则,不超越自己的底线”。
严守工作纪律,不该说的不说,不该拿的不拿,不损公肥私,不破坏团结,不尸位素餐。
尤其是我们办公室干部,对内管理着整个机关的物资和采购,对外负责接待来访的群众,如果不坚持自己的原则和底线,很容易走向歧途,自毁前程。
唯有坚持原则,才能让领导放心,让群众放心,收获了心灵上的轻松。
三是坚持学习。
社会是最好的学校,在工作中,我时常感觉到书本上的知识很难应付工作需要,面对新情况和新问
题,我们唯有坚持学习,用知识武装自己的头脑,用先进的理念优化自己的意识,用智慧改造自己的知识结构,才能适应工作需要。
在工作生活中,通过政治理论的学习,我不断坚定信念,坚定自己为全面建成小康社会,为建设美丽富饶新天城不懈奋斗的决心;通过加强业务学习,我不断增强做好本职工作、为人民服务的本领;尤其是通过向实践学习,我不仅巩固了自己从书本上学习的知识,更收获了许多书本上没有的知识。
比如,许多老百姓遇到林权纠纷时,首先想到的是找到政府解决问题,这说明了在基层社会,___主导下的调解往往比司法权主导下的诉讼更加高效,也更容易获得人民群众的认同。
这也促使我反思,我们传统的“送法下乡”的模式是否真正适应基层的实际。
当今的崇阳,正走在“建设幕阜山经济强县,打造美丽富饶新天城”的征途上,灿烂的前景也伴随着艰难的旅程。
在“市级战略,崇阳实施”的关键阶段,在多重机遇叠加的黄金时期,作为一名基层青年干部,更应当立足岗位,坚持正确方向,在大建设中充分发挥自己的聪明才智。
作为党政办的工作人员,一是要做好机关后勤管理工作,为领导分忧,为干部服务,维持机关正常运行秩序;二是要做好群众来信来访接待工作,热情接待,认真记录,及时办理,用我们的真诚感染群众,用我们的实际行动帮助人民群众维护他们的合法权益;三是要做好信息和调研工作,充分发挥
青年干部懂技术,接受新事物能力强的特点,广开信息来源渠道,广泛收集那些有益于为乡谋发展,为民谋福利的信息,及时整理交给领导参阅。
同时要通过学习,提升自己的问题意识,针对乡镇经济社会发展过程中的热点难点问题,及时发现,认真调研,思考解决之道和应对之策,引起领导重视。
作为一名乡镇团委的负责人,要善于利用自身年龄和知识上的优势,服务青年,团结青年,充分激发青年活力,正确引导青年为家乡发展做贡献。
一是通过开展青年喜闻乐见的活动,凝聚青年力量;二是积极开展宣传教育活动,提高青年素质,激发青年的创造力,引导青年树立正确的价值观;三是要积极创造有利于青年成长成才和发挥作用的平台,让他们在为家乡建设的奋斗中成长成才。
选择来基层工作,是选择了理想,也就选择了无悔。
“真正的强者,不去预言未来,他自己创造未来。
”作为一名青年干部,我对未来充满信心。
我将继续勤奋工作、克难奋进。
做到无愧于领导的信任、无愧于群众的期望、无愧于选调生的称号,无愧于青春的理想。
谢谢大家。
第二篇:
中青班座谈会发言稿中青班座谈会发言稿
很高兴参加今天下午的座谈会,刚才七位学员都谈了自己的一些看法,好做法、好经验,值得我们学习。
我也谈谈对这个问题的看法,有一则极具讽刺意义的笑话:
说一位党员领导干部,由于作风败坏,被___开除党籍,群众连忙劝阻,不让其开除党籍,目的很简单,怕玷污了人民群众队伍的名声。
这个笑话从反面说明了群众路线是我党的生命线,工作作风关系党的形象,关系人心向背,关系党和人民事业的成败。
一、当前乡镇干部作风方面存在几个问题
1、思想保守、观念落后。
大多数乡镇干部长期工作在基层农村一线,与农村打交道,接触对象主要是广大农民,对上级部门出台的政策、措施、意图了解不多,加上干部对自身要求不高,学习不够,思想长期处于半封闭状态,导致一些干部开展群众工作时还是停留在过去的老办法上,导致“老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法不顶用”,使得干群关系恶化,老百姓怨言较多。
2、方法简单、作风漂浮。
随着物质条件的改善、交通设施的便利,乡镇干部“走读”现象日益普遍化,早晚围着___转,中午围着桌子转,进村开车子、开会喊号子,甚至于工作习惯用电话、手机遥控指挥,有事怕下村、下村蹲不住。
造成干部与老百姓有了等级感、距离感、疏远感,从而脱离了群众,从群众中来,到群众中去,一切为了群众,一切依靠群众成了一句空话。
最终导致工作作风不扎实,影响工作效率。
3、素质偏低、纪律不强。
由于乡镇工作难度大、权力小、责任重,以及乡镇干部提升交流机会较少、晋升空间狭窄等等原因,大多数年轻干部不愿长期呆在乡镇工作,稳定性较差,目前可以说乡镇干部年龄结构偏大,学风不浓、素质偏低,纪律不强,思想上倦怠,行为上消极,纪律上松懈,表现在工作上“蜻蜓点水”,检查时敷衍了事。
4、吃喝成风、追逐享受。
受传统礼仪的习惯性影响,等级观念作祟和盛行,“感情浅,舔一舔,感情深,一口闷”,请吃喝已然成为促进感情、增进交流、方便工作、扩展人脉的首选,身在农村的乡镇干部尤为如此。
上级检查考核,吃喝搞好关系;下村指导工作,吃喝接受敬意;兄弟单位来“取经”,吃喝尽地主之谊。
“酒到渠成”的背后是公款浪费,“政策放宽”的背后是权力滥用,吃喝多一餐,老百姓的实事就少做一件,群众利益就损害一分。
二、影响干部作风主要因素
一是目标“短视”,受社会不良风气的影响,一些干部的思想意识发生蜕变,一门心思追求仕途和“钱”途,总想位臵再向前挪一挪,口袋再鼓一鼓。
一干工作精神懈怠,一端酒杯就精神焕发。
(尤其乡镇干部身处一线,工作广、任务重,“三改一拆”“水环境整治”“淘汰落后产能”集中于一个字“拆”,可见难度大,群众不理解,工作力不从心,做天和尚撞天钟,目标短浅。
)
二是意识“短浅”,一些部门人浮于事,人事臃肿,工作分工不清、职责不明,导致责任意识、宗旨意识薄弱,表现在工作上疲沓、纪律上散漫。
乡镇工作与机关部门工作不一样,工作比较综合,一件工作多人做,一人负责多职务,造成工作人人管人人都不管,干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。
三是竞争“短缺”,一些干部选拨任用机制存在竞争不全,没有形成竞争性,一旦上任又缺乏退出机制,没有真正形成能者上庸者下。
乡镇处于“金字塔”最底层,领导职位数量有限,副科级干部提拔人数有限,正科级就更是天花板了,晋升空间狭窄,难免工作热情减退,积极性不高。
四是考评“短路”,对干部的工作考评缺乏科学评价标准,导致干部的政绩观唯上不唯下,甚至缺乏相应的问责机制。
现行干部考核往往体现在年终考核上,只要不做违法违纪的事情,往往___测评、民主推荐和考核很容易通过,导致干部活力不强。
五是监督“短腿”,对干部的任命、升迁、政绩以及权利的
运行缺乏相应的监督机制,没有形成权力在阳光下运行,缺乏行政透明化、公开化。
干部作风不好,是因为他们没有为人民服务的思想,教育好了,问题就解决了。
理论上可以,但实际上无效。
为何。
因为任何的教育,都改变不了人性。
没有监督,谁有权都会做坏事。
三、加强干___伍建设、转变干部作风的几点做法
(一)强化宣传,营造“五型争创”氛围。
一是充分运用夜学、会议、多媒体、远程网络平台等各种宣传渠道,全方位强调三个教育,即党性修养教育、品德修养教育、道德修养教育,强化干___伍宗旨意识、责任意识。
二是宣传创建“五型干部、五型班子”队伍建设对我乡经济社会发展的重要贡献,坚定广大干部发展信念,把全体干部的思想统一到“工业强乡镇”战略层面上,把谋发展、促发展、大发展始终当作党委政府最重要的工作。
三是大力宣扬我乡干___伍中的先进典型,学习他们“把工作当学问去研究、把工作当事业去追求”,学习他们求真务实之风,努力营造“全科技能、全心服务”的良好氛围。
(二)注重学习,不断提升干部素质。
一是规范学习制度,完善党委中心组、周一夜学、外出培训等学习制度,制定学习目标和内容,实行集中学习和自学相结合机制,并建立学时累计制,加强监督考核,将学习情况与年终评优挂钩。
二是落实学习目标。
学习上要求各线干部根据自身岗位结合业务需求,有选择性、针对性的选择学习内容或形式,有效地提升干___伍理论水平和业务素养,同时充分利用远程教育资源,实现上班时间业务学习向个人业余时间学习延伸。
三是力求学习成效。
按照学习制度规定,通过学习、培训、调研,提交学习心得或调研报告等文字材料,开展干部交流工作经验座谈会,以老乡镇经验座谈、新老干部结对、联村干部讲联村故事等形式来落实学习实践成果,不断增强干部适应形势发展变化的工作能力。
(三)转变作风,增强干部工作执行力。
三分策略、七分执行,搞好工作的关键在执行,执行重在落实。
一是纯洁思想,转
变作风。
以开展“五型争创”活动为契机,认真执行八项规定、六项禁令,进一步规范和完善干部住夜、夜学、值班、签到和联村干部下村等相关制度,制作干部联系卡并上墙公示,要求每名干部住夜每周不少于___天,切实纠正干部走读现象,做到人在岗位、心在状态。
二是抢抓机遇、真抓实干。
提倡“没有调查就没有发言权”,在实践中找到解决问题中的各种方法,为率先跨越出实招、抓实干、见实效,抓好阶段性、重点性工作实施,明确工作目标、分解工作任务、落实工作责任,做好每一件工作。
三是落实责任、勇于担当。
岗位意味着责任,更意味着干事责任,完成好自己的每项工作,是职责所在、责无旁贷。
在具体工作中,要求干部围绕全乡中心工作,立足本职岗位,尽心尽责、勇于担当、履职充分,做到工作有安排、督促有验收、考核有奖惩,促进干___伍增强工作执行力,从而更快更优地落实各种便民惠民政策。
(四)严守纪律,加强干部廉洁勤政。
建成一支想干事、能干事、干成事的干___伍,首先要加强班子成员队伍建设,要求班子成员自觉遵守___纪律、廉政纪律,做到严格自律、勤政廉政,做到在其位谋其政、任其职尽其责。
其次是加强干___伍建设,要求干部严守工作纪律、劳动纪律,遵守机关值班、签到、值夜、请销假等各项工作制度,坚决贯彻好四条禁令,认真落实“问题在一线解决、工作在一线推进、业绩在一线创造”的工作制度,严格执行首问责任制、限时办结制度,树立典型、表彰先进,增强干部的凝聚力和战斗力。
第三是加强农村基层干___伍建设,牢固树立村主职干部“第一责任人”的意识,落实党建工作责任制,完善村两委干部创业承诺、民主监督、民主议事、“三资”管理、考核评价等各项制度,加强村级便民中心工作,做到小事不出村,大事不出乡,通过这些有力措施,推进干___伍监督经常化、管理规范化。
第三篇:
青干班座谈会发言稿青干班座谈会发言稿
尊敬的袁书记、各位领导、
同学:
大家好。
我叫___,来自___,___年参加工作以来,一直从事油田滚动勘探开发工作。
作为一名年轻员工,非常感谢公司领导给我们提供这次学习提升的机会,也深深感受到公司领导对我们青年干部的关心和重视。
回顾本次培训,总体感觉内容丰富,知识实用,形式新颖,___严格。
通过两个月的学习,相信每位学员都感到收获颇多、受益匪浅。
就本人而言,既丰富了知识、开拓了视野,又结识了朋友、增进了友谊,同时也发现了自身的不足,明确了努力的方向。
在今后的工作中,我将以这次培训学习为新的起点,突出___,重点提升三方面的能力:
一、勤学善思,努力提升学习能力
随着油田滚动勘探开发难度的逐渐加大,研究技术和手段也在不断更新。
作为一名从事地质研究工作的技术干部,要想胜任本职工作,只有勤于学习,向书本学,向实践学,在干中学,在学中干,才能提高自己的能力和素养,才能适应目前油田开发所面临的严峻形势。
二、勇于实践,努力提升创新能力目前,华北油田主力油藏大多已进入高含水开发阶段,油田自然递减逐步上升,增储建产难度逐年加大,资源接替形式异常严峻。
作为地质工作者,不仅要有崇高的责任感和使命感,而且要有吃苦奉献、勇于实践的精神,更要具备求真务实、开拓创新的能力。
地质研究本身就是一个不断否定、不断创新的过程,在今后的工作中,要不断提升自我实践创新能力,通过研究思路创新、方法创新、技术创新、手段创新,力求冀中南部地区油藏滚动勘探开发新发现、新突破。
三、牢记宗旨,努力提升自律能力
作为一名青年干部,在今后日常工作和生活中,我要始终保持清醒头脑,___宗旨,坚持勤政廉政。
牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,努力做到常修从政之德,常怀律己之心,常排非分之想,常思贪欲之害,诚实做人,踏实做事,力求有所作为。
第四篇:
中青班座谈会发言稿中青班座谈会发言稿
很高兴参加今天下午的座谈会,刚才七位学员都谈了自己的一些看法,好做法、好经验,值得我们学习。
我也谈谈对这个问题的看法,有一则极具讽刺意义的笑话:
说一位党员领导干部,由于作风败坏,被___开除党籍,群众连忙劝阻,不让其开除党籍,目的很简单,怕玷污了人民群众队伍的名声。
这个笑话从反面说明了群众路线是我党的生命线,工作作风关系党的形象,关系人心向背,关系党和人民事业的成败。
一、当前乡镇干部作风方面存在几个问题
1、思想保守、观念落后。
大多数乡镇干部长期工作在基层农村一线,与农村打交道,接触对象主要是广大农民,对上级部门出台的政策、措施、意图了解不多,加上干部对自身要求不高,学习不够,思想长期处于半封闭状态,导致一些干部开展群众工作时还是停留在过去的老办法上,导致“老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法不顶用”,使得干群关系恶化,老百姓怨言较多。
2、方法简单、作风漂浮。
随着物质条件的改善、交通设施的便利,乡镇干部“走读”现象日益普遍化,早晚围着___转,中午围着桌子转,进村开车子、开会喊号子,甚至于工作习惯用电话、手机遥控指挥,有事怕下村、下村蹲不住。
造成干部与老百姓有了等级感、距离感、疏远感,从而脱离了群众,从群众中来,到群众中去,一切为了群众,一切依靠群众成了一句空话。
最终导致工作作风不扎实,影响工作效率。
3、素质偏低、纪律不强。
由于乡镇工作难度大、权力小、责任重,以及乡镇干部提升交流机会较少、晋升空间狭窄等等原因,大多数年轻干部不愿长期呆在乡镇工作,稳定性较差,目前可以说乡镇干部年龄结构偏大,学风不浓、素质偏低,纪律不强,思想上倦怠,行为上消极,纪律上松懈,表现在工作上“蜻蜓点水”,检查时敷衍了事。
4、吃喝成风、追逐享受。
受传统礼仪的习惯性影响,等级观念作祟和盛行,“感情浅,舔一舔,感情深,一口闷”,请吃喝已然成为促进感情、增进交流、方便工作、扩展人脉的首选,身在农村的乡镇干部尤为如此。
上级检查考核,吃喝搞好关系;下村指导工作,吃喝接受敬意;兄弟单位来“取经”,吃喝尽地主之谊。
“酒到渠成”的背后是公款浪费,“政策放宽”的背后是权力滥用,吃喝多一餐,老百姓的实事就少做一件,群众利益就损害一分。
二、影响干部作风主要因素
一是目标“短视”,受社会不良风气的影响,一些干部的思想意识发生蜕变,一门心思追求仕途和“钱”途,总想位臵再向前挪一挪,口袋再鼓一鼓。
一干工作精神懈怠,一端酒杯就精神焕发。
(尤其乡镇干部身处一线,工作广、任务重,“三改一拆”“水环境整治”“淘汰落后产能”集中于一个字“拆”,可见难度大,群众不理解,工作力不从心,做天和尚撞天钟,目标短浅。
)
二是意识“短浅”,一些部门人浮于事,人事臃肿,工作分工不清、职责不明,导致责任意识、宗旨意识薄弱,表现在工作上疲沓、纪律上散漫。
乡镇工作与机关部门工作不一样,工作比较综合,一件工作多人做,一人负责多职务,造成工作人人管人人都不管,干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。
三是竞争“短缺”,一些干部选拨任用机制存在竞争不全,没有形成竞争性,一旦上任又缺乏退出机制,没有真正形成能者上庸者下。
乡镇处于“金字塔”最底层,领导职位数量有限,副科级干部提拔人数有限,正科级就更是天花板了,晋升空间狭窄,难免工作热情减退,积极性不高。
四是考评“短路”,对干部的工作考评缺乏科学评价标准,导致干部的政绩观唯上不唯下,甚至缺乏相应的问责机制。
现行干部考核往往体现在年终考核上,只要不做违法违纪的事情,往往___测评、民主推荐和考核很容易通过,导致干部活力不强。
五是监督“短腿”,对干部的任命、升迁、政绩以及权利的运行缺乏相应的监督机制,没有形成权力在阳光下运行,缺乏行政透明化、公开化。
干部作风不好,是因为他们没有为人民服务的思想,教育好了,问题就解决了。
理论上可以,但实际上无效。
为何。
因为任何的教育,都改变不了人性。
没有监督,谁有权都会做坏事。
三、加强干___伍建设、转变干部作风的几点做法
(一)强化宣传,营造“五型争创”氛围。
一是充分运用夜学、会议、多媒体、远程网络平台等各种宣传渠道,全方位强调三个教育,即党性修养教育、品德修养教育、道德修养教育,强化干___伍宗旨意识、责任意识。
二是宣传创建“五型干部、五型班子”队伍建设对我乡经济社会发展的重要贡献,坚定广大干部发展信念,把全体干部的思想统一到“工业强乡镇”战略层面上,把谋发展、促发展、大发展始终当作党委政府最重要的工作。
三是大力宣扬我乡干___伍中的先进典型,学习他们“把工作当学问去研究、把工作当事业去追求”,学习他们求真务实之风,努力营造“全科技能、全心服务”的良好氛围。
(二)注重学习,不断提升干部素质。
一是规范学习制度,完善党委中心组、周一夜学、外出培训等学习制度,制定学习目标和内容,实行集中学习和自学相结合机制,并建立学时累计制,加强监督考核,将学习情况与年终评优挂钩。
二是落实学习目标。
学习上要求各线干部根据自身岗位结合业务需求,有选择性、针对性的选择学习内容或形式,有效地提升干___伍理论水平和业务素养,同时充分利用远程教育资源,实现上班时间业务学习向个人业余时间学习延伸。
三是力求学习成效。
按照学习制度规定,通过学习、培训、调研,提交学习心得或调研报告等文字材料,开展干部交流工作经验座谈会,以老乡镇经验座谈、新老干部结对、联村干部讲联村故事等形式来落实学习实践成果,不断增强干部适应形势发展变化的工作能力。
(三)转变作风,增强干部工作执行力。
三分策略、七分执行,搞好工作的关键在执行,执行重在落实。
一是纯洁思想,转变作风。
以开展“五型争创”活动为契机,认真执行八项规定、六项禁令,进一步规范和完善干部住夜、夜学、值班、签到和联村干部下村等相关制度,制作干部联系卡并上墙公示,要求每名干部住夜每周不少于___天,切实纠正干部走读现象,做到人在岗位、心在状态。
二是抢抓机遇、真抓实干。
提倡“没有调查就没有发言权”,在实践中找到解决问题中的各种方法,为率先跨越出实招、抓实干、见实效,抓好阶段性、重点性工作实施,明确工作目标、分解工作任务、落实工作责任,做好每一件工作。
三是落实责任、勇于担当。
岗位意味着责任,更意味着干事责任,完成好自己的每项工作,是职责所在、责无旁贷。
在具体工作中,要求干部围绕全乡中心工作,立足本职岗位,尽心尽责、勇于担当、履职充分,做到工作有安排、督促有验收、考核有奖惩,促进干___伍增强工作执行力,从而更快更优地落实各种便民惠民政策。
(四)严守纪律,加强干部廉洁勤政。
建成一支想干事、能干事、干成事的干___伍,首先要加强班子成员队伍建设,要求班子成员自觉遵守___纪律、廉政纪律,做到严格自律、勤政廉政,做到在其位谋其政、任其职尽其责。
其次是加强干___伍建设,要求干部严守工作纪律、劳动纪律,遵守机关值班、签到、值夜、请销假等各项工作制度,坚决贯彻好四条禁令,认真落实“问题在一线解决、工作在一线推进、业绩在一线创造”的工作制度,严格执行首问责任制、限时办结制度,树立典型、表彰先进,增强干部的凝聚力和战斗力。
第三是加强农村基层干___伍建设,牢固树立村主职干部“第一责任人”的意识,落实党建工作责任制,完善村两委干部创业承诺、民主监督、民主议事、“三资”管理、考核评价等各项制度,加强村级便民中心工作,做到小事不出村,大事不出乡,通过这些有力措施,推进干___伍监督经常化、管理规范化。
第五篇。
___部座谈会发言稿各位领导,及全体曾经当过兵的战友们,您们好。
我叫___,是___年的转业干部,在今天“八一”建军节这个难忘又特殊的节日里,我衷心地向在座的各位领导表示感谢。
向在座曾经当过兵的战友们致以节日的祝贺。
俗话说“铁打的硬盘流水的兵”,其实从穿上军装那天起就知道迟早要离开___,心里明白,也有思想准备,可是当这一天真真切切的面临到自己身上的时候,还是感觉心里很无助。
从入伍的时候刚刚___岁,离开父母,离开温暖的家,十几年来,___对于我,是单位,是学校,是家庭。
所有最青春,最美好的时光全都在___。
有迷茫、有无措、有欢乐、有泪水、有爱情、有友情,所有的都是弥足珍贵的。
但当有一天自己不再属于这个大家庭的时候,对于这个城市,这个社会的陌生感、无助感是无法言表的。
在转业求职的过程中真是一波三折,但是终有柳暗花明的时刻,我深信我是幸运的,能够加入到一个团结和睦的团队——___。
在这里我庆幸能够遇到对我关怀备至的领导,不仅给予我生活中的帮助,解决我的后顾之忧,还给予我这样一个机会展现自己;我庆幸拥有这么多亲切热情的同事,在我刚刚步入地方工作的初期给予我无私的帮助,使我迅速摆脱陌生的岗位,陌生的环境所带来的恐惧和困惑,小到带我去饭堂吃饭,介绍单位的情况、周围的环境;大到在工作中手把手的传授业务技能,介绍工作经验,让我受益匪浅,较快的适应了工作。
这一切的一切,我都铭记在心,大家互助友爱的和谐氛围,让我更深切地感受到___是一个团结温暖的大家庭。
除去在外培训的时间,我在社保所也工作了有三个多月了。
通过这几个月来的亲身接触、倾听和感受,我深深地明白劳动保障工作关系到广大居民群众的切身利益,责任重大。
首先要从一点一滴做起,从细微入手,真正全身心地投入到工作中,要熟悉各项规章制度、业务办理流程,以高度的责任心,为服务对象提供人性化服务,以此赢得居民的信任和认可,使居民真正得到实惠,利益得到切实保障。
在面对前来咨询问题的居民时,要始终保持高度热情的态度,设身处地地多为服务对象着想,耐心解释和指导劳动保障方面的有关政策和问题,只有这样,我们才能让居民感到满意。
要把心沉下去,保持一份平和的心态去面对工作,“以真心换诚心,以