人力资源管理师三级考试基础知识要点上_精品文档.doc

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人力资源管理师考试（三级）基础知识复习（上）

一、劳动经济学

1．劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。

2．劳动力资源三个属性：

①相对稀缺性、②绝对性、③本质表现为支付手段和支付能力的稀缺

3．个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的是利润的最大化。

4．劳动力市场的基本功能：

就业量和工资的决定。

劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。

5．劳动经济学的主要任务：

就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。

6．劳动经济学的两种研究方法：

实证研究和规范研究。

（1）实证研究：

是研究现象本身“是什么”的问题。

主要步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。

（2）规范研究方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。

7．劳动力：

是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

8．劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

总人口劳参率＝

劳动力

×100％

总人口

年龄（性别）劳参率＝

某年龄（性别）劳动力

×100％

该年龄（性别）人口

9．劳动力供给：

是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决定主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。

10．劳动力供给的工资弹性：

即劳动力供给变量对工资率变动的反应程度，简称为劳动力供给弹性。

（1）供给无弹性E＝0无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。

（2）供给有无限弹性E→∞工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。

（3）单位供给弹性E＝1在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。

（4）供给富有弹性E>1劳动力变动百分比大于工资率变动百分比

（5）供给缺乏弹性E<1劳动力变动百分比小于工资率变动百分比

11．劳动力参与率的生命周期：

（1）15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。

（2）妇女劳动参与率上升。

（3）老年人口劳动率下降。

（4）25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。

12．附加性劳动力经济假说：

认为在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态。

此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。

因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：

失业率上升，二级劳动参与率提高。

（贴补家用，维系生活水平）

13．悲观性劳动力经济假说：

认为失业率上升，二级劳动参与率下降。

（放弃找工作的希望，退出劳动力市场）

14．劳动力需求：

是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一，两者缺一不可。

15．劳动力需求的自身工资弹性：

即劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。

其计算公式是：

劳动力需求量变动的百分比／工资率变动的百分比

16．在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率的关系：

①工资率上升，劳动需求减少；②工资率下降，劳动需求增加。

（1）需求无弹性：

E＝0

（2）需求无限弹性：

E→∞

（3）单位需求弹性：

E＝1

（4）需求富有弹性：

E>1

（5）需求缺乏弹性：

E<1

17．劳动的边际生产力递减规律：

短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。

可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。

阶段分为：

边际产量递增、边际产量递减、总产量绝对减少。

18．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：

MRP=VMP=MP·P=MC=W

19．劳动力市场：

广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动力资源配置的有效途径。

20．劳动力市场的性质：

①劳动力市场是社会生产得以进行的条件。

②劳动力是一种等价交换。

③劳动力市场的交换决定了劳动力的价值——工资，工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。

④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。

21．劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。

其主要表现是：

（1）劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。

（2）劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。

（3）劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。

22．局部均衡分析方法的代表人物是A·马歇尔；一般均衡分析方法的代表人物是L·瓦尔拉。

23．劳动力市场均衡的意义：

①劳动力资源的最优分配。

②同质劳动力获得同样的工资。

③充分就业。

24．人口对劳动力供给的影响：

①人口规模：

劳动力供给与人口规模成正向关系。

②人口年龄结构：

通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

③人口城乡结构：

农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。

25．资本存量对劳动力需求的影响：

资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。

26．生产要素分为四类：

土地，劳动，资本何企业家才能。

27．均衡价格论：

是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。

商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。

均衡价格的形成过程也就是价格决定的过程。

28．工资形式：

基本工资＋福利

（1）基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。

l工资率就是单位时间的劳动价格。

根据单位时间标准的不同，可分为小时工资率、日工资率等。

l货币工资，是指工人单位时间的货币所得。

它受到三个主要因素的影响：

货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

l实际工资＝货币工资÷价格指数

l计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式：

ü计时工资是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。

其计算公式是：

货币工资=工资标准×实际工作时间；具体形式有：

①小时工资制（货币工资=小时工资率×实际工作时间），②日工资制（货币工资=小时工资率×标准工作日小时数），③周工资制（货币工资=日工资率×标准工作周日数）

ü计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。

其计算公式是：

货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量

（2）福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。

福利支付方式分为实物支付和延期支付两大类。

福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。

ü福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式有以下特征：

①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。

②法定性。

③企业自定性和灵活性。

ü实物支付却是普遍存在的福利支付方式的原因：

①实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本。

②实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点。

③从社会的角度看，实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。

ü延期支付的优势：

①延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。

②延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性。

③企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能。

④延期支付可以使若干保险基金实现积累。

29．就业或劳动就业：

一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。

30．总供给：

是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

从产品和服务的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投入的总规模；从收入分配看，它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。

所以，总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。

总供给＝各类生产要素供给的总和（劳动＋资本＋土地＋管理）＋各类生产要素相应的收入的总和＝消费+储蓄

31．总需求：

是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和（假设总需求只包括消费品的需求和投资品的需求）。

总需求＝消费品需求＋投资品需求

32．总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即均衡国民收入＝总需求＝总供给＝消费＋储蓄＝消费＋投资

33．社会就业总量取决于均衡国民收入，或者更准确地说，取决于总需求水平。

Y＝C＋S＝C＋I（均衡国民收入为Y，消费为C，储蓄为S，投资为I）

34．失业：

指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。

（1）正常性失业：

摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业

（2）需求不足性失业：

由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业。

包括：

周期性失业（最常见，最严重，最难对付），增长差距性失业。

ü对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策，推行积极的劳动力市场政策，来缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。

35．失业率：

失业人数占社会劳动力人数（经济活动人口）的百分比。

失业率＝

失业人数

×100％

社会劳动力人数

36．失业持续期：

失业者牌失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，通常计算平均失业持续期。

其长度是反映失业严重程度的重要指标。

37．政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。

38．劳动力市场的制度结构要素：

①最低劳动标准：

最低工资标准，最长劳动时间标准；②最低社会保障。

③工会（工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督）。

39．对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策。

（1）财政政策：

政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

财政政策的内容包括：

通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。

因其目标的不同，可以分为两种类型：

①扩张性的财政政策；②紧缩性的财政政策。

（2）货币政策：

是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

货币政策对经济的调控是间接发生作用的，因而见效较慢。

包括两种类型：

①扩张性的货币政策；②紧缩性的货币政策。

（3）收入政策：

狭义仅仅是指宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定（这是与财政政策、货币政策并列的三大政策之一）。

广义上，不仅包括上述宏观调控，而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策，即人们常说的社会收入分配政策。

ü收入政策在社会经济中的重要作用：

①有利于宏观经济的稳定。

②有利于资源的合理配置。

③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。

ü收入差距指标——基尼系数、洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等。

ü基尼系数：

用