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一、填空

1、河南煤化集团位居世界500强企业第446位、中国企业500强第58位、中国企业500强竞争力第8位、中国企业成长100强第1位、连续2年蝉联世界著名品牌500强和中国煤炭开采和洗选业行业“效益十佳”第1名，成功入选2010中国年度品牌。

2、企业标识释义：

标志以河南的英文“HeNan”、煤炭的英文“Coal”、化工的英文“Chemical”的首字母，缩写而成的“HNCC”为主要设计元素。

标志色彩为科技蓝，代表科技与创新。

寓意河南煤业化工集团以创新为先导，善于突破、部位人先、争创一流的气魄。

3、河南煤化集团成立以来，认真落实河南省委、省政府的战略部署，秉承“用心做事、追求卓越”的核心价值观，奋发有为，开拓进取，推动企业从“双千亿”到河南首家世界500强企业，实现了跨越式发展。

4、河南煤化集团的任何一位干部都要带着感情，凭着良知、良心抓安全，把员工当亲人、当兄弟，切实践行“从零开始、向零奋斗”的安全理念，牢固树立“隐患可控、事故可防”的观念，始终做到铁制度，硬执行，真较劲，不糊弄。

要全面推行和贯彻落实河南煤化集团“012345”安全管理体系，保障员工生命安全，保障企业安全运行，打造本质安全型企业。

5、必须坚决杜绝安全“三松”现象是“思想松、管理松、纪律松”，这是安全管理中的“人”的隐患。

6、河南煤化集团对任何一个生产单位最基本的要求：

不安全不生产，生产必须保证安全。

7、项目建设中的工作理念是“快、好、省”

8、河南煤化集团坚持在安全生产前提下，追求速度、质量、效益、效率、绿色、统筹、和谐的发展。

9、“人企合一、顺势而行”是河南煤化集团的企业哲学。

做到企业发展与人的发展相统一，与国际经济发展形势、国内经济发展形势、行业产业发展形势、所在经济区域发展形势相适应。

10、党建工作基本原则和工作定位：

坚持融入中心、服务大局的。

11、“矿产开采的“四化”理念：

安全高效化、资源利用循环化、碳排放减量化、生产废料无害化”。

12、以“制度化、规范化、市场化”为主要内容的“三化”管理是河南煤化集团管理的主线。

要在全集团各个单位全面推行“三化”管理，特别是用内部市场化机制来激活各类管理要素，激发员工工作活力。

13、科学技术是第一生产力。

河南煤化集团必须依靠科技进步，走集约高效的发展路子。

14、要时刻算好“政治账”、“经济账”、“名誉账”、“家庭账”、“亲情账”、“自由账”、“健康账”的人生7笔账，时刻保持警钟长鸣，始终保持敬畏之心，清清白白做人，干干净净做事，绝不触碰廉政“高压线”。

15、河南煤化集团坚持诚信办企业，要求各级干部员工要诚信做人，诚信做事。

16、河南煤化集团的企业文化理念系统自2009年7月开始推行

17、河南煤化集团企业文化理念系统包括八个核心理念，八个单项理念、高管人员十大行为准则和员工三大行为规范。

18、永煤公司企业文化考评范围是永煤公司所属单位、各部（处）室。

19、永煤公司企业文化考评周期为省内每半年考评一次、省外每一年考评一次、年终省内省外统一进行年度考评。

20、永煤公司企业文化建设考评内容是：

组织领导、标识使用、考学效果、融入情况、物化成果、存在问题。

21、企业文化建设考评中的四个融入是：

融入安全管理、融入生产建设、融入经营管理、融入团队建设。

22、各单位对外宣传一律需经永煤公司宣传部登记、经公司主要领导审核批准后，方可外投。

23、企业“三重一大”事项是指：

生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作。

24、中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

25、要推进“全员学习”，要把企业变成“大学校”，让工作学习化、学习工作化成为一种常态。

26、卓越文化：

我们的目标是高尚、卓越、受人尊敬

27、安全文化：

生命至高无上，安全发展第一

28、发展文化：

坚定不移地推动企业科学发展

29、资源文化：

资源是企业生存发展的最基本物质基础

30、管理文化：

管理是企业永恒的主题

31、创新文化：

创新是企业发展的不竭动力和源泉

32、团队文化：

优秀团队是企业发展的基石

33、廉洁文化：

让风清气正成为一种常态

34、责任文化：

做有责任的企业，做有责任的员工

35、作风文化：

担当、民主、务实、低调

36、诚信文化：

以诚立业，诚信天下

37、民生文化：

发展成果要与员工共享

38、学习文化：

学习是实现素质提升的唯一途径

39、感恩文化：

一切因感恩而美好

40、风险文化：

时刻居安思危，保持清醒头脑

41、持续文化：

持续提升、重在落实

42、河南煤业化工集团有限责任公司，是2008年12月5日经河南省委、省政府批准，由永煤集团、焦煤集团、鹤煤集团、中原大化集团、省煤气集团等5家单位战略重组成立的国有独资公司，是集煤炭、化工、有色金属、装备制造、物流贸易、建筑矿建、现代服务业等产业相关多元发展的特大型能源化工企业。

河南煤化集团成立以来，在时任董事长、党委书记陈雪枫的带领、倡导和培育下，形成了以“人企合一、顺势而行”为企业哲学，以“用心做事、追求卓越”为核心价值观的先进企业文化，并植根和内化于干部员工的心中，引领和助推了河南煤化集团的科学发展。

43、企业哲学内涵：

科学发展善行成器

44、企业哲学：

人企合一顺势而行

45、企业愿景：

行业领先国际一流

46、核心价值观：

用心做事追求卓越

47、企业使命：

报效国家惠及员工

48、企业作风：

先人一步持续创新

49、企业精神：

自强不息坚韧不拔

50、主传播语：

勇担重任成就理想

51、发展理念：

立志高远笃行求实

52、管理理念：

创新为先三化为本

53、效益理念：

发掘潜力提升价值

54、成本理念：

精打细算开源节流

55、营销理念：

市场导向客户至上

56、安全理念：

从零开始向零奋斗

57、人才理念：

人尽其才以德为先

58、廉政理念：

荡浊扬清干净健康

二、名词解释

1、什么是企业文化？

企业文化是企业倡导的价值观（先进理念）被员工认同以后的习惯性行为方式。

具体说就是要把企业发展所提倡的价值观念植入员工的心中，变成员工的自觉行为，最终成为企业和员工的团体精神和行为规范。

2、解释“两调整、两提高，两创新、两带动”

调整优化产业和产品结构，全面提高经济运行质量和效益；

调整优化人力资源结构，全面提高员工综合素质；

科技创新和管理创新；项目带动和品牌带动

3、什么是“纵向比、横向比”

纵比，就是拿现在的成绩和自己过去的比，这样只会满足于小富即安，丢掉发展的紧迫感。

横比，就是把企业发展放在全行业、全国甚至全世界这个平台上去比较、去检验、去对标，就会看到自己取得成绩原来是那么微不足道，就会增强发展的责任和动力。

4、“四不用”

即不思进取、不干实事的不用；品头论足、善于“公关”的不用；不敢负责、不敢碰硬的不用；搞花架子、善于作秀的不用。

5、“三优先”

即优先从一流的团队选拔干部，从做出一流业绩的员工中选拔干部，从在艰苦地区受到锻炼的员工中选拔干部。

6、“三鼓励”

是指鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型职业岗位发展，鼓励干部向技术化和职业化转变。

3、简答题

1、“三思考三查摆三提升”活动的主要内容

“三思考”即思考河南煤化在中原经济区建设中的责任与使命，思考河南煤化如何保持发展的先进性和可持续性，思考各单位优劣势和工作思路、各级党员干部如何扬长避短、履行好岗位职责。

“三查摆”即查摆个人思想、查摆纪律作风、查摆工作落实。

“三提升”即提升思想认识、提升管理水平、提升发展质量。

2、永煤公司企业文化考评的否决条件有哪些？

凡具有以下其中一条的，为不达标单位：

（1）发生重伤以上事故或一级非伤亡事故的;

（2）发生被省部级（含）以上新闻媒体曝光等具有负面影响的事件；（3）被地方政府查处和通报批评的；（4）发生群体上访事件的；（5）其他严重影响企业形象的。

3、企业文化建设考评中的“四融入”的具体内容是什么？

融入安全管理，有具体做法和典型案例；融入生产建设，有具体做法和典型案例；融入经营活动，有具体做法和典型案例；融入团队建设，有具体做法和典型案例。

4、河南煤化集团安全“十零”理念

安全工作零起点、执行制度零距离、隐患排查零盲区、隐患治理零搁置、

操作过程零失误、设备状态零缺陷、系统运行零隐患、生产组织零违章、

安全生产零事故、发生事故零效益。

5、河南煤化集团安全管理体系“012345”管理模式

“0”是指安全“零”理念（从零开始，向零奋斗），把员工生命权放在至高无上的地位；

“1”是指安全工作既是“一号工程”，又是“一把手工程”；

“2”是指依靠安全生产“双基”建设和安全质量标准化建设“两个抓手”，全面推进企业安全管理；

“3”是指用人、分配和考核“三项机制”；

“4”是指安全生产保障体系、安全效果评价体系、应急救援体系和责任追究体系“四大体系”；

“5”是指子公司自主、系统自控、车间自治、班组自理和员工自律。

四、选择题

1、《永煤公司党委中心组学习制度》要求各级党委每月学习（B）次。

A.1B.2C.3D.4

2、党委中心组学习两大平台分别是《永煤党委中心组学习视窗》和（D）。

A.语音系统B.办公网C.永煤信息D.视频学习在线

3、以下哪项不是《永煤党委中心组学习视窗》的定位：

（A）

A.政策宣传的阵地B.理论学习的窗口

C工作交流的平台D.领导智慧的殿堂

4、《永煤党委中心组学习视窗》每月（B）上挂办公网，供学习交流。

A.上旬B.中旬C.下旬D.月底

5、社会媒体由（C）协调沟通统一对外联系。

A.永煤公司和新闻中心B.宣传部和新闻中心

C.永煤公司和集团公司D.永煤公司

6、宣传工作要坚持“（B）”的方针，紧紧围绕永煤公司中心工作唱响主旋律，进一步提高永煤新闻宣传部门舆论的影响力、感染力。

A.团结、稳定B.团结、稳定、鼓劲正面宣传为主C.稳定D.鼓劲正面宣传为主

7、集团公司的主流舆论是（A）

A.用心做事、干事创业、勇攀高峰B.用心做事，追求卓越

C.齐心协力挺近世界五百强D.人企合一顺势而行

8、为了进一步畅通公司宣传部和集团宣传部以及基层的沟通渠道，各单位以及新闻中心要设立，形成通报。

（C）

A.新闻通讯员新闻活动B.新闻通讯员重大活动

C.新闻宣传联络员重大活动D.新闻宣传联络员新闻活动

9、各单位及新闻中心每月、每季度要有的良好机制。

（D）

A.提前准备B.宣传计划C.总结上报D.宣传计划、总结上报

10、《企业文化手册》有哪三章?

（C）

A、核心理念、单项理念、行为规范B、核心理念、单项理念、高管人员行为准则

C、企业标识、理念体系、行为规范D、企业标识、核心理念、行为规范

11、共青团组织的“九表一库一总结”中的一库是指（A）

A.青年人才库B.后备人才库C.团员数据库D.团干数据库

12、各二级团组织要每半年或一年向党政领导推荐党政后备干部，每年推荐数不少于青年人才库总数的（B）。

A.10%B.20%C.30%D.40%

13、河南煤业化工集团的企业哲学内涵：

（A）

A.科学发展，善行成器B.人企合一，顺势而行

C.用心做事，追求卓越D.先人一步，持续创新

14、河南煤业化工集团的标志色彩为科技蓝，代表（A）

A.科技与创新B.发展与超越C.科技与文化D.发展与创新

15、河南煤业化工集团的企业哲学是：

（B）

A.用心做事，追求卓越B.人企合一，顺势而行

C.先人一步，持续创新D.从零开始，向零奋斗

16、河南煤业化工集团的企业作风是：

（C）

A.用心做事，追求卓越B.自强不息，坚忍不拔

C.先人一步，持续创新D人企合一，顺势而行

17、河南煤业化工集团的企业使命是：

（B）

A.勇担重任，成就理想B.报效国家，惠及员工

C.先人一步，持续创新D人企合一，顺势而行

18、河南煤业化工集团的企业愿景是：

（B）

A.报效国家，惠及员工B.行业领先，国际一流

C.从零开始，向零奋斗D人企合一，顺势而行

19、下面属于企业人才理念范畴的是（A）

A.“公开赛马”B.看情面用人C.任人唯亲D.以勤为先

20、河南煤业化工集团的企业精神是：

（D）

A　行业领先，国际一流B.人企合一，顺势而行

C.用心做事，追求卓越D.自强不息，坚忍不拔

21、河南煤业化工集团的发展理念是：

（C）

A.人企合一，顺势而行B.用心做事，追求卓越

C.立志高远，笃行求实D.先人一步，持续创新

22、“精打细算，开源节流”是河南煤业化工的：

（A）

A.成本理念B.效益理念C.管理理念D.营销理念

23、下面对企业哲学释义表述错误的是（B）

A.人企合一是理顺内部关系的要诀。

B.企业的发展与员工幸福生活没有关系。

C.企业的发展离不开员工的付出。

D.善于从大势中寻求机遇，谋求发展。

24、河南煤化集团企业精神是（A）

A自强不息，坚韧不拔B用心做事，追求卓越

C.先人一步，持续创新D.自强不息，奋斗不止

25、下面不属于员工行为准则的是（A）

A.有事不用请假，可直接不上班。

B.上班不迟到、不早退、不旷工。

C.工作要日事日毕、日清日高。

D.服从领导安排，工作有始有终。

26、下面不属于企业文化“八个核心理念”的是（D）

A企业哲学B企业核心价值观

C主传播语D发展理念

27、下面不属于企业文化“八个单项理念”的是（B）

A效益理念B企业作风

C成本理念D安全理念

28、“人企合一，顺势而行”是（B）

A信心价值观B企业哲学

C成本理念D企业愿景

29、企业管理理念是（B）

A.创新为先严格管理B.创新为先从严管理

C.创新为先三化为本D.创新为先科学管理

30、对企业愿景表述错误的是（D）

A.在各项指标上做到行业领先、国际一流。

B.通过不懈地创新、实践，再创新、再实践，持续提升企业核心竞争力。

C.将集团公司建设成一个股权结构优化、产业结构合理的能源型企业集团。

D.将集团公司建设成一个股权结构优化、产业结构合理的化工型企业集团。

31、对企业管理理念表述正确的是（A）

A.“三化管理”是企业管理的根本。

B.企业要遵循市场化、国际化、科学化的运行模式。

C.通过人管人来解决发展中的问题。

D.我们可以想到，但没必要非得做到。

32、企业人才理念要求企业用人时要以（A）为先。

A.德B.廉C.勤D.绩

多选题

1、“榜样永煤”评选的十大典型分别是：

（ABCD）

A.安全标兵、创新先锋、感恩之星

B.优秀矿嫂、道德楷模、岗位能手

C.管理人才、杰出青年

D.优秀劳务工、优秀外派员工

2、“三思考三查摆三提升”活动分哪几个个阶段：

（AB）

A.学习思考阶段

B.查摆整改阶段

C.深化提升阶段

D.宣传扩大阶段

3、“三心教育”活动的主题是：

（ABC）

A感恩心B责任心C爱孝心D.进取心

4、公司对各单位新闻宣传工作要求要规范内外宣传审核程序，其中外宣传包括一下哪些内容：

（ABC）

A.接受媒体采访

B.以公司名义主办的展览等相关永煤对外形象的活动

C.以公司名义向集团公司及以外的媒体发送的新闻（图片、文字）信息

D.公司网站

5、各单位宣传工作要找到企业与职工的“共鸣点”、“兴奋点”。

（ABCD）

A.贴近职工生活

B.贴近生产经营

C.强化形势引导

D.做好学习典型引导

6、各单位要高度重视，进一步提升认识，增强，内鼓士气信心，外树良好形象，切实做好新闻宣传工作。

（ABD）

A.政治意识B.大局意识C.创新意识D.服务意识

7、监督岗的具体任务是：

检查、宣传、教育和（ABD）

A监督B建议C.引导D表彰

8、青年安全监督岗根据需要可建立“一册、三簿”即岗员花名册和（ABC）

A.会议记录簿

B监督岗活动记录簿

C安全建议记录簿

D.隐患整改记录薄

9、企业哲学内涵释义包括（ABCD）

A、河南煤化集团要坚持科学发展，主动承担民族工业振兴的重任。

B、要做到善待自然、善待员工、善待用户。

C、作为河南煤化集团的员工，要对企业成就报有良好意愿。

D、通过自身的行动和努力，帮助他人，共同提升价值。

10、“双基”建设是指（AB）

A、区队基层建设B、区队基础建设

C、职工基本技能培训D、法律基础知识普及

11、河南煤业化工集团的企业哲学内涵要求我们做到（ABCD）。

A、善待自然B、善待股东

C、善待员工D、善待用户

12、下列属于河南煤化集团企业作风释义的有（ABC）。

A、先人一步，遍地黄金B、只有领先，才有出路

C、精勤力行，奋发有为D、精打细算，注重实效

13、关于河南煤化集团廉政理念释义正确的有（AB）。

A、树立正气B、鞭笞邪恶

C、志存高远D、善待员工

14、下列关于河南煤化集团人才理念说法正确的是（ABCD）。

A、以德为先B、以廉为本

C、以勤为基D、以绩为度

15、关于河南煤化集团营销理念说法正确的是（ABCD）。

A、坚持以市场为导向

B、全面推行内部市场化

C、促进生产要素、资源的合理优化配置

D、保持公平诚信的双赢原则

五、判断题

1、文学稿件可直接发到永煤信息三版邮箱。

（×）

2、对不遵守新闻宣传纪律，造成新闻宣传报道失实或泄密的部门和个人，要追究责任，并按照有关规定处理。

（√）

3、对外宣传稿件可以不经公司领导审核批准，只经过公司宣传部登记，然后经过《永煤信息》通稿邮箱发至《河南煤业化工报》。

（×）

4、“榜样永煤”活动组织推荐阶段是9月份。

（×）

5、“三心教育”活动要求每周六前向永煤宣传部报送各单位活动简报。

（√）

6、《咏梅》杂志的出版为每月一期。

（×）

7、永煤集团文联是永煤集团群众文学组织。

（×）

8、永煤集团文联的最高权力机构是永煤集团文化艺术联合会代表大会。

（√）

9、永煤文联接受河南省煤矿文联的指导，并加强同其他单位文联的横向联系，对本企业各文联、协会有指导、联络、协调、服务的职责。

（√）

10、永煤宣传部每季度都要下发形势教育宣传方案指导各基层单位的宣传工作。

（√）

11、团员年满35周岁，没有担任团内职务，应该办理离团手续。

（×）

12、共青团安全监督岗（以下简称监督岗）是团组织领导下的群众性青年安全监督组织，是引导团员积极参与企业管理的有效形式。

（×）

13、“榜样永煤”活动主题是拉高标杆，以榜样助推发展。

（√）

14、各单位的党委工作总结要在每年的1月和7月初报送。

（√）

15、“三心教育”活动主要牵头和对接部门是宣传部和纪委。

（×）

16、“用心做事、追求卓越”要求我们要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感、责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱感。

（√）

17、先人一步，遍地黄金。

就是要在观念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一筹。

（√）

18、“三化管理”是企业管理的根本。

要按照市场化、功能化、结构化的运作模式找出生产要素的科学搭配规律进一步解放生产力。

（×）

19、公司的人才理念需要我们要以“勤”为先、以“绩”为本、以“德”为基、以“廉”为度。

（×）

20、永争一流是“自强不息，坚忍不拔”企业精神的要求。

（√）

21、企业文化八个单项理念包括企业精神。

（×）

22、企业文化八个核心理念包括管理理念。

（×）

23、“立志高远、笃行求实”是企业文化的管理理念。

（×）

24、企业文化的发展理念是“创新为先，三化为本”。

（×）

25、“理念决定思路，思路决定出路，创新决定发展”是管理理念的释义。

（√）

26、“三化”是指市场化、制度化、规范化。

（√）

27、企业效益理念是“三化为本，创造财富”。

（×）

28、“自觉建设节约型企业”是企业成本理念的要求。

（√）

29、企业营销理念是“市场导向，客户至上”。

（√）

30、企业安全理念是“从零开始，向零奋斗”。

（√）