员工培训效果评估表.docx

员工培训效果评估表.docx

《员工培训效果评估表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工培训效果评估表.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

员工培训效果评估表

员工培训效果评估表

部门：

生管姓名：

（职务）：

培训课程

培训对象

培训地点

会议室

培训时间

1、你认为课程本身最应改进的地方

5分/很满意

4分/满意

3分/一般

2分/不满意

1分/很糟糕

对课程的满意度

√

课程的难易程度

√

内容编排的趣味性

√

内容是否科学

√

课程内容是否适用

√

内容安排上的互动性

√

2、你认为讲师最应该改进的地方

对讲师的满意度

√

讲师的亲和力

√

授课的连贯性

√

激发学员的兴趣

√

上课时间的掌握

√

课堂气氛

√

3、培训的哪些内容对你帮助最大？

4、对培训内容其他的要求？

无

根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。

员工培训效果评估表

部门：

裁断姓名：

（职务）：

培训课程

培训对象

培训地点

会议室

培训时间

1、你认为课程本身最应改进的地方

5分/很满意

4分/满意

3分/一般

2分/不满意

1分/很糟糕

对课程的满意度

√

课程的难易程度

√

内容编排的趣味性

√

内容是否科学

√

课程内容是否适用

√

内容安排上的互动性

√

2、你认为讲师最应该改进的地方

对讲师的满意度

√

讲师的亲和力

√

授课的连贯性

√

激发学员的兴趣

√

上课时间的掌握

√

课堂气氛

√

3、培训的哪些内容对你帮助最大？

4、对培训内容其他的要求？

无

根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。

员工培训效果评估表

部门：

面部姓名：

（职务）：

培训课程

培训对象

培训地点

会议室

培训时间

1、你认为课程本身最应改进的地方

5分/很满意

4分/满意

3分/一般

2分/不满意

1分/很糟糕

对课程的满意度

√

课程的难易程度

√

内容编排的趣味性

√

内容是否科学

√

课程内容是否适用

√

内容安排上的互动性

√

2、你认为讲师最应该改进的地方

对讲师的满意度

√

讲师的亲和力

√

授课的连贯性

√

激发学员的兴趣

√

上课时间的掌握

√

课堂气氛

√

3、培训的哪些内容对你帮助最大？

4、对培训内容其他的要求？

无

根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。

员工培训效果评估表

部门：

成型姓名：

（职务）：

培训课程

培训对象

培训地点

会议室

培训时间

1、你认为课程本身最应改进的地方

5分/很满意

4分/满意

3分/一般

2分/不满意

1分/很糟糕

对课程的满意度

√

课程的难易程度

√

内容编排的趣味性

√

内容是否科学

√

课程内容是否适用

√

内容安排上的互动性

√

2、你认为讲师最应该改进的地方

对讲师的满意度

√

讲师的亲和力

√

授课的连贯性

√

激发学员的兴趣

√

上课时间的掌握

√

课堂气氛

√

3、培训的哪些内容对你帮助最大？

4、对培训内容其他的要求？

无

根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。

员工培训效果评估表

部门：

品管姓名：

（职务）：

培训课程

培训对象

培训地点

会议室

培训时间

1、你认为课程本身最应改进的地方

5分/很满意

4分/满意

3分/一般

2分/不满意

1分/很糟糕

对课程的满意度

√

课程的难易程度

√

内容编排的趣味性

√

内容是否科学

√

课程内容是否适用

√

内容安排上的互动性

√

2、你认为讲师最应该改进的地方

对讲师的满意度

√

讲师的亲和力

√

授课的连贯性

√

激发学员的兴趣

√

上课时间的掌握

√

课堂气氛

√

3、培训的哪些内容对你帮助最大？

4、对培训内容其他的要求？

无

根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。

员工培训效果评估表

部门：

仓库姓名：

（职务）：

培训课程

培训对象

培训地点

会议室

培训时间

1、你认为课程本身最应改进的地方

5分/很满意

4分/满意

3分/一般

2分/不满意

1分/很糟糕

对课程的满意度

√

课程的难易程度

√

内容编排的趣味性

√

内容是否科学

√

课程内容是否适用

√

内容安排上的互动性

√

2、你认为讲师最应该改进的地方

对讲师的满意度

√

讲师的亲和力

√

授课的连贯性

√

激发学员的兴趣

√

上课时间的掌握

√

课堂气氛

√

3、培训的哪些内容对你帮助最大？

4、对培训内容其他的要求？

无

根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。

员工培训效果评估表

部门：

开发姓名：

（职务）：

培训课程

培训对象

培训地点

会议室

培训时间

1、你认为课程本身最应改进的地方

5分/很满意

4分/满意

3分/一般

2分/不满意

1分/很糟糕

对课程的满意度

√

课程的难易程度

√

内容编排的趣味性

√

内容是否科学

√

课程内容是否适用

√

内容安排上的互动性

√

2、你认为讲师最应该改进的地方

对讲师的满意度

√

讲师的亲和力

√

授课的连贯性

√

激发学员的兴趣

√

上课时间的掌握

√

课堂气氛

√

3、培训的哪些内容对你帮助最大？

4、对培训内容其他的要求？

无

根据员工培训需求调查表识别的员工需求进行汇总，并进行分析，查找出员工培训需求的原因，然后根据员工需求制定员工培训计划。