心得体会 星级班组建设心得.docx
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心得体会星级班组建设心得
星级班组建设心得
星级班组建设心得
班组建设心得体会
篇一：
班组建设心得体会安全生产是企业永恒的主题，而班组是企业的细胞，一个班组工作的好坏将决定一个企业的发展。
因此，要实现安全生产，加强班组安全文化建设尤为重要。
而搞好班组安全文化建设，重在以情感人，以言服人，以行化人，做职工的贴心人、领路人、带头人和明白人。
做职工的贴心人安全工作不同于其它工作，涉及工作现场的方方面面、各个角落，它需要基层班组长齐抓共管，需要班组员工群策群力，共同努力。
要把先进的安全管理理念贯穿到具体的工作当中，把安全意识渗透到每一名职工的心中，努力营造一种人人重视安全、人人保证安全的良好氛围。
班组长不能以一名普通职工的标准来要求自己，所有的工作都要身先士卒，以身作则，用自己的实际行动感召班组成员。
如果不能从严要求自己，班组工作就不可能开展好。
当好班长首先要明确自己所负的责任，不但对工作要尽心尽责，还要时刻关心班组成员的生活和工作，及时了解职工的思想动态，要做到“时时处处了解人、真心真意尊重人、实实在在关心人”。
在实际工作中，要用道理启迪、用行为召唤、用典型引路。
对自己一日三省，靠人格的魅力带动和激励大家。
如果班里的成员在某些方面遇到了困难，要想方设法尽自己的能力帮助他们摆脱困境，这样时间久了，职工都把班组长当成他们的知心朋友，工作起来会更有默契。
做职工的领路人班组需要培养和发扬职工终身学习的风气，不断进行充电，吸收新知识，创新思路。
培训是班组安全文化建设的基础。
在抓职工培训上，主要是要结合日常检修工作中出现的一些不安全现象及职工出现的情绪不稳定等实际情况，有针对性地组织开展班前会、座谈会、交流会、岗前培训、岗位练兵、案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等多种形式的学习，做到寓教于乐。
同时，班组在培训工作中要改变那种“头痛医头，脚痛医脚”和“不出事故不培训，出了事故才培训”的做法。
激发职工兴趣，让班组职工从培训中不断提升素质。
要积极倡导终身学习，提高班组全体成员的综合素质，树立一种不断学习的理念，以知识重塑班组发展，为班组注入不断发展的动力。
通过班组全员的互动和学习实践，提高职工的学习能力和创新能力。
抓安全生产工作，必须做好人的工作。
事故的发生不仅是人的安全技术素质不高或企业的安全投入不够，更是人的思想在作怪。
因此必须清醒地认识到抓人的安全意识是一个长期的工作，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，应从最基础的环节抓起，从转变人的观念抓起。
作为班长，应把集体利益放在第一位，要和班组成员搞好团结。
班组在进行较大项目的工作以及较为敏感的奖金分配等工作时，应先同班组成员进行商量，将大家的意见集中起来，看有哪些矛盾。
工作中无论遇到什么困难，都要充分发扬民主，集思广益，讨论后做出决定。
例如在大修期间，考核和奖励的力度特别大，这就会给班里的奖金分配带来不少困难。
这时就可以召开班委会，让大家献计献策，商讨奖金的分配问题，多次商讨，制定出相应的方法。
日常制度也可以在班务公开栏里公开，让每一位职工心里清楚，以公开和公正的管理模式，使班里的民主管理制度得以体现.事故的发生从表面现象上看往往具有偶然性、突发性和不可预见性，但事故的形成必然有一个过程。
安全管理是班组工作永恒的主题和头等大事，如何把事故消灭在萌芽状态，这是基层班组管理者今后努力的方向，只有做到“有组织、有计划、有布置、有检查、有总结、有评比”，才能筑起安全生产第一道防线。
班组安全文化是一种理念，也是一种习惯行为，更是一种责任。
如果我们在日常工作中，能够形成一种讲到工作就会想到工作中的安全问题，并对工作中的安全措施逐一落实的风气，那么工作中的安全系数就会有较大的提升。
反之，安全理念没有形成，对待安全问题形成了马虎、满不在乎的思想，再改起来就很困难。
可见对待安全工作，说起来重要，忙起来不要，工作中某一环节一旦疏忽，发生事故也就见怪不怪了。
实践证明，企业班组需要安全文化，而安全文化也只有与班组建设的实践相结合，才能充满生机和活力，帮助企业前进发展。
篇二：
班组建设：
我的班组管理心
得体会班组长在各个车间的作用越来越显著,起着承上启下的作用，要么管理着一个小组，要么带领着一个工班，是兵头，又是将尾，是指挥者也是监视者，起着生产一线的指挥工作，确保工作的质量和效果。
班组长要施展主动性，充分调动全班的积极性，保证安全，这是一名班组长最最少应该做到的工作。
做一名合格的班组长还应该进步自己的能力，留意自我反思，要辅助上级，完成生产管理职责。
方法/步骤第一、严以律己。
当好班长首先要明确自己所负的责任，不但要对工作尽心尽责，还要不断学习晋升工作能力。
当组长以来，我深感自身素养和技能水平的欠缺，一直不中断的通过对电工之友、人民日报等专业书籍杂志的学习，以进步自己的综合素质。
坚持班前会轨制，保证上级精神得到传达落实，交待清晰当天的工作任务、详细内容和进度要求；现场前提和功课环境；使用的机械设备、工用具的机能和操纵要求等，当真做好工作记实，在铺排生产任务的同时落实员工安全防范措施。
作为班组长，就应该比别人多想、多做一点，多走一步，这样才能在工作中起到模范带头作用。
第二，严格落实尺度化班组，强化组员技能水平和政治素养。
班组员工在重点学习岗位技能知识的基础上，全面学习市场经济、现代科技、法律法规和人文科学等方面的知识，不断拓宽知识面，优化知识结构，从而使学习知识、追求发展、自我完善成为员工的自觉要求，形成“学习工作化、工作学习化”的理念，使班组凝结力不断增强，员工技能水平和政治素养全面进步。
第三，严抓班组安全工作。
我们牢固树立“安全第一、预防为主、综合管理”的思惟，从查漏做起、从记实做起、从点滴做起，把预防、措施、整改落实到实处，落实到生产的每一个环节。
使员工明确岗位安全责任，自觉遵守安全规章轨制，开展安全隐患综合管理等流动，构建班组安全生产的长效机制。
每年我都领导组员当真制定该年的安全工作目标。
今年的班组安全工作目标是：
各项安全规章轨制执行落实，扎实有效地抓好班组劳动保护监视检查及安全隐患整改；重点抓好班组每周变电站和南船台区域的安全检查、安全流动和现场安全监视；实现班组安全零违章、零事故，建设安全信得过班组。
在我看来，这是对我推行尺度化班组建设，严抓安全工作的一种肯定和支持。
第四，配合车间，做好维稳工作。
我十分正视这项工作，并积极配合车间，施展桥梁纽带作用，使员工能感慨感染到组织的关心，集体的暖和。
有效地保持了班组工作的正常运行，促进了班组的和谐不乱。
从最初的粗放管理，到现在倡导的“人道化”管理所走过的历程。
也深刻体会到了班组管理在安全生产中的重要作用。
今后我将不断完善班组建设，从基础工作入手，找薄弱环节，有计划的开展班组建设经验交流会，逐步提升班组管理水平，为完成各项生产任务提供保障，做出更大的努力与贡献。
篇三：
班组建设心得感想眨眼间到了xx年的6月，每年度的班组建设活动也正在火热的进行中。
俗话说“群雁不乱靠头雁，羊群不乱靠头羊”，“万马奔腾，需一马当先”。
要搞好班组建设，班组长的作用异常重要，班组长就是班组安全生产活动和各项工作的组织者，是现场施工直接指挥者和决策者，是“兵头将尾”。
班组是企业的细胞，是企业专业管理的落脚点，是搞好安全生产的基础，是安全管理的基本环节，是有效控制事故的“前沿阵地”。
提高班组长的素质。
班组长是班组管理的核心人物，是生产和日常管理工作的指挥者和组织者，他们在班组中的地位和作用决定他们必须要具备三种素质，所以在创建“和谐班组”过程中要努力提高他们的综合素质。
一是政治素质。
作为班组的带头人，要具备强烈的事业心和使命感，自强不息，顽强进取，坚持原则，大胆管理，善于协调干部和职工之间的关系。
二是技术业务素质。
班组长必须胜任班组的各项工作，具有丰富的技术水平和工作经验。
三是管理素质。
对手下的工人、设备、物质等做到科学管理，合理使用，使之人尽其才，物尽其用。
强化班组执行规章制度的效能。
强化班组长执行效能是班组保质保量完成生产工作任务的依据，只有落实各项规章制度，严格执行规程，才能使生产过程中行为规范化，标准化。
加强班组质量标准化建设。
安全工作是工程质量的基础，是要通过班组的每个成员去完成，如果每个成员对工作认真负责，严格工程质量和安全，严格按照操作规程施工，严格质量标准，是工程质量的优良品达到100％，那么就为安全提供的重
重要的保障。
也就达到了此次班组建设的目的。
篇四：
班组建设交流学习心得体会为了进一步提高班组建设和安全文化水平，我有幸参加了此次去班组建设交流学习参观的机会，并从中感受我厂各级领导对班组建设和安全文化建设的高度重视，学习到了兄弟单位在班组建设和安全文化建设方面的先进经验，使我受益匪浅，体会颇深。
此次学习，我们去了三个生产单位，分别是：
“xx”、“yyy”以及“zzz”在班组建设方面虽然三家各具特色，但我认为搞得最好的还数zzz。
首先从zzz的班组会议室说起：
“走进会议室映入我眼帘的是一种家的感觉，只见每一张全家福拍的有神有色，使大家有一种身在单位但时刻可以看到亲人的感觉，这样在单位工作，时刻能看到家人的面容，上班才能安心工作。
其次是班组组建成员榜使人一目了然知道当班员工情况，班组光荣榜以及三违曝光台形成了鲜明的对比，有奖有罚，大大的促进了员工在安全工作方面的积极性。
针对内页资料可以说是麻雀虽小但五脏俱全，有班组简介、班组基本情况、班组人员岗位包机、班组考核资料、班组台账、班组人员体格台账、班组人员通讯簿、班组休班计划、班组月度总结、民主测评资料、班组家访谈心录、员工之星资料、班组培训资料等等，相当详细。
从会议室出来，到车间的路上，看到厂区的环境非常整洁美观，几乎感觉不到这里是煤矿生产企业。
在高高的霓虹灯杆上，全部都悬挂着获得优秀个人，先进工作者的获奖殊荣。
即使厂区的一道亮丽的风景线，又鼓舞职工们，身边就有优秀的榜样，每个人都能做到更好。
在车间里，让人感受最大的干净整洁。
整个车间参观下来，我们参观队伍的手都还很干净。
另外，该选煤厂的安保装置也做得很具体。
一个小小的闭锁开关，就用了很多心。
„„„„„通过这次参观学习，使我深深的知道我厂在班组建设方面的不足之处，„„„„通过此次参观，我对班组建设的感悟有以下几点：
第一，要统一思想、提高认识。
班组建设的目标是将班组建设成为“安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐”的班组，为职工搭建不断提升技能水平，充分展示自己能力的平台。
第二，要以人为本、构建和谐型班组。
一个班组就是一个大家庭。
在班组这个“家”中大家要像用对待亲人一样。
在处理问题时应多从对方的角度去考虑问题，相互关心，相互理解，处处充满温馨和谐。
此次参观中、以及班组管理学习中都证明了这样一个道理：
一个和谐良好的班组环境能保证班组人员的思想稳定，提高班组人员工作热情，更加有利于班组凝聚力和战斗力的生成，为全面推进班组建设的开展提供保障。
第三，要把握关键，抓住重点。
班组长是班组建设的关键所在，一个班组管理水平的好坏班组长的素质起着非常关键的作用，班组长应将50%的时间用在班组的管理上。
班组建设要落到实处，就必须重视班组的生产工作，我，作为班组建设的关键，班组长必须要以身作则狠抓生产管理。
要做到查隐患疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三。
只要敢抓敢管，就能起到以点带面的作用，从而实现带动一批人，真正做好生产现场的班组建设工作。
第四，要强化培训，创建学习型班组。
“养兵千日，用兵一时”只有平时多培训，多学习、多积累，关键时候才能用的上。
所以班组建设必须要认真开展好培训工作，培养班组成员善于学习、勤于思考的习惯，为每位员工营造浓厚的学习氛围，发挥每个员工的创新思维能力，把创建学习型班组作为班组建设的核心内容。
通过此次参观学习，不但学到了其他兄弟单位在班组建设上的先进经验，感受到了我厂对班组建设的高度重视，更进一步提高了认识，理清了以后的工作思路。
明确了班组建设要抓什么，重点抓什么，怎么来抓。
我们共同努力，使我厂的班组建设工作迈上一个新的台阶。
篇五：
新班组建设心得体会眨眼间，我当班长已经半年多了，新班组建设活动也正在火热的进行中。
俗话说“群雁不乱靠头雁，羊群不乱靠头羊”，“万马奔腾，需一马当先”。
要搞好班组建设，班组长的作用异常重要，班组长就是班组安全生产活动和各项工作的组织者，是作业现场直接指挥者和决策者，是“兵头将尾”。
首先要以人为本、构建和谐型班组。
班组既是班组人员之间工作、学习、交流的小环境，又是彼此沟通和交流的大家庭。
在班组这个“家”中大家要像用对待亲人一样。
在处理问题时应多从对方的角度去考虑问题，相互关心，相互理解，处处充满温馨
和谐。
在工作中，我主张劳逸结合。
分析工作不是体力活，但很繁琐，每时每刻都在跟数据打交道，我们的分析数据是否准确直接影响着车间工艺的调整，所以面对工作，我们必须保持清醒的头脑。
再每批样品分析完之后，我就会利用休息时间组织班组员工开展一些休闲小活动，缓解疲劳。
其次要把握关键，抓住重点。
班组长是班组建设的关键所在，一个班组管理水平的好坏班组长的素质起着非常关键的作用。
班组建设要落到实处，就必须重视班组的现场工作，作为班组建设的关键，班组长必须要以身作则狠抓生产现场6s管理。
班组长应经常跟随取样工进入车间各取样点，做到查隐患疏而不漏，纠违章铁面无私。
只要敢抓敢管，就能起到以点带面的作用，从而实现带动一批人，真正做好生产现场的班组建设工作。
再次要强化培训，创建学习型班组。
班组培训的目的是要不断提高班组员工的技术水平、安全意识，并且要把班组的各项安全管理制度、劳动组织纪律等规章制度的建设贯穿于班组培训进程中，培训工作要结合实际，注重实效。
班组建设必须要认真开展好培训工作，培养班组成员善于学习、勤于思考的习惯，为每位员工营造浓厚的学习氛围，发挥每个员工的创新思维能力，把创建学习型班组作为班组建设的核心内容。
最重要的一点：
执行力。
就个人而言，就是把想干的事干成功的能力。
对于一个团队来说，则是长期目标一步步落到实处的能力。
古语道：
“令必行、行必果”，执行力是班组管理成败的关键，只要班组有好的管理制度、管理方式，好的负责人，好的团队群体，管理执行力就一定会得到最大的发挥，安全生产就会有可靠的保障。
否则，再好的决策，再美的蓝图，都只能是一句空话。
新班组建设不是一朝一夕的工作，需要我们处处思考，步步为营，开拓创新，常抓不懈，在今后的安全工作中，我们要把班组安全文化建设作为最基础、最关键的环节放在心上，抓在手上，落实在行动上，把我们分析一班建设成为安全文明、团结向上、凝聚人心、汇集人才的优秀班组。
第二篇、星级班组汇报材料
星级班组建设心得
星级班组创建汇报材料过去的xx年，在炼钢分厂各级领导的关心帮助和领导下，天车丙班所有员工团结和谐、
勤奋努力，精心操作，安全运行，以优质的服务快速有效地完成了各项工作任务。
有力的保
障了炼钢分厂各项生产的顺利完成。
天车丙班在上半年荣获了公司“三星级班组”荣誉称号，
这是对我们以往工作的大力肯定。
然而天车丙班所有员工并没有因此而骄傲自满，极开展创
建“四星级班组”的情况汇报如下：
班组始终以大局为重，计划有落实，自6任务要求，合理调控重点车辆，对班组所负责
保养的13#天车，作状态。
以优质的服务快100%。
1荣誉的获得积极调动了员工的工关心分厂、质量等员工切身利益的事情，充分认识到员工个人的行为xx年上半年取得
“三星级班组”,鞭策后进,达到共同提高的目的，为服务好生产创造有利条件。
3、增强学习，加强培训，加快班组徒工的成才，在师带徒活动中，班组坚持用技术精湛，
自身修养好的师傅带徒弟。
班组新入职的员工经过一年多时间的学习和锻炼已经可以熟练的
掌握天车岗位基本操作技能。
并且班组徒工积极参加公司组织的技术竞赛活动取得青工前几
名的良好成绩。
三：
健全职能，狠抓安全，保障设备安全运行班组是企业最基层的管理单元和重要的组成部分，是企业实现各项目标任务的最基本的
单位和支撑点，班组完善班组机构明确“两长三员”工作职责，其中班长和工会小组长分别负责班组日常和员工思想动态，定期开展班务会和民主生活会；安全管理员
负责日常安全工作的管理和开展，并协助班长做好班务管理工作；现场管理员负责‘6s’管
理工作、现场及安排设备的维护、加油、吹灰等工作；质量管理员负责班组质量管理和班组
技能培训工作。
通过完善班组机构职责达到“完善自我，持续改善”的目的，大幅度提升了
班组管理水平和总体工作能力。
班组始终贯彻安全第一思想，坚持以人为本，落实全员安全
岗位责任制，自觉遵守安全操作规程，积极开展安全教育培训，坚持班前例会讲安全，班中
积极查找安全隐患，班后总结安全，提高班组人员的安全风险意识，发现隐患及时整改，消
除安全隐患，积极参加公司开展的“安全月”和“排查隐患”活动，6--12月份班组查出并
得到整改的项目有：
2#天车缓冲器整改；13#天车小车主动轮燕尾槽整改，13#天车临时线路
安全隐患整改等7行。
四:
精心管理，狠抓亮点，积极推进?
6s?
管理结合公司“四星级班组”创建达标要求，工作成为创建活动中的亮点；
1.班组工作加强‘6s’管理，积极开展“13#天配合生产的需要；产活动从节约‘一滴
水’、‘一滴油’、
2.过组织员工学习、《天车工危险源辩3.从而杜绝一切违章违规的不安全行为。
“自查
自纠”6—1221条整改7条消除了不安全因素。
班组下半年共提合理化建议45条实施条。
员
工的积极参与各项活动，不仅推进了各项工作的开展，还充分激五
班组管理是基层最基础的管理，班组长作为兵头将尾，肩负着管理者、执行者、协调者、
传播者和督导者等职能。
创建和谐班组，作为班长，“打铁先要自身硬”，要有较强的进取心，
有强烈的愿望去影响和管理别人，乐于承担责任。
办事要公道，在自己与员工之间要建立相
互信赖的关系，创建和谐班组，作为班长要有民主管理意识，充分发挥安全管理员、现场管
理员和民主小组长的作用，贴近员工、了解员工，掌握员工的状态，发挥集体的作用，真正
关心、关注员工的工作和生活。
班组坚持民主管理，班务公开，对班组员工工作、质量、安
全、出勤等考核结果每月进行公示。
认真落实会议制度，班组班前会每天召开一次，民主生
活会每月召开一次，做到每次会议有记录，每项决定有落实。
踏实解决问题，创造了一个员
工风气正、人心齐、干劲足、稳定和谐的班组。
以上是天车丙班自争创“四星级班组”以来班组建设和班组管理中的一点心得和体会，
距离公司及分厂的要求还存在一定的差距，这需要我们今后的工作中进一步细化管理，夯实
班组基础工作。
对照公司‘四星级班组’的创建要求，天车丙班会在今后的工作中不断总结
经验，扬长避短，严格执行公司各项规章制度，继续做好“四星级班组”的创建活动，为争
取“四星级班组”创建成功而努力工作！
星级班组建设心得xx月日篇二：
星级班组申请材料科学管理精心操作
————喷煤制粉班星组班组申报材料喷煤制粉班组共10人，制粉系统是喷煤作业组最重要的系统之一，制粉生产在喷煤系统
运行中起着提纲撷领的作用。
因为煤粉具有爆炸性，安全生产运行尤为重要，因此制粉标准
化操作、系统重要参数磨机出口温度、系统氧含量、布袋、磨机压差的控制是制粉操作的关
键，xx年在制粉班全体员工精心操作下，未出现一起安全、设备等生产事故，保证喷煤系统
安全运行。
回顾一年来我们主要做了以下工作：
节能降耗：
xx年国内钢材市场持续低迷，
原料价格居高不下，节能降耗显得尤为重要。
为此，我们制粉班从提高煤粉合格率和提高设
备利用率入手，依修旧利废，动用科学的思想、组织方法和手段，对生产中的各个环节不断
分析和监控，找出问题并解决问题，从而达到节能降耗，杜绝设备长时间空转、磨损现象。
一个人或一个班的能力是有限的，这样班长就召开全体制粉班的分析会，总结经验，大家交
流节能降耗心得，取长补短，找出差距，制定切合实际的措施。
比如：
在喷煤量大的时候，
开双系统制粉时合理安排时间，能少开一次机就少开一次的原则，避开用电的高峰期，双系
统开机时间规定在晚上：
22：
00以后至早上6：
30以前是开双系统时间。
也许这样节约不了
多少电能和延长不了设备的使用多长时间，但是我们深挖潜力。
有时遇到问题解决不了的，
上报作业组或请专家指导，以达到最佳的解决办法。
但是节能降耗是建立在安全和生产的各
项指标要求之上，制粉班组结合磨机出力能力，科学操作生产，严格保证各项生产参数在规
定的范围内，通过制粉班组的带动，使皮带，行车，空压、加热炉、喷吹也积极参加到节
能降耗行动中来，把节能降耗看到了一个新的层次，只有共同努力下把节能降耗工作卓有成
效开展下去。
班组建设：
班组建设是素质文明的一个重要体现，同时也反映一个班组的技术力量，为
此，制粉班组专门召集大家进行学习，使班组成员首先从思想上发迹认识，把以前认为班组
建设只是表面文章彻底转变过来，并且规定班组建设内容结合实际工作，将工作中遇到的问
题和现象以书面形式体现在班组建设中，真正做到班组建设和实际工作的良性互动，同时把
班组建设与安全相结合。
如班组建设中的安全活动内容，利用安全活动的内反映班组成员对
安全检查认识，提出对安全检查的一些看法和改进意见。
并把“春检”“秋检”及“安全月”
活动的整改内容记录到安全活动中。
在全体班组努力下，xx年2月被公司评为“安全合格”
班组，6月班组员工吴新红被公司评为“标准化操作先进个人”，10月被分厂评为“培训学习
先进班组”。
设备管理：
“点检”、“巡检”是保证安全生产重要手段。
是保证生产连续的重要措施，制
粉班组在执行“点检”、“巡检”时狠抓落实，注重实效。
把“点检”、“巡检”内容填写真实
清楚，严格要求巡查人员要仔细到位查看每个部位。
巡回检查是每个班组严格的制度，为了
加强制粉班组人员定时巡视检查设备的积极性，该班组与车间领导协商制定了奖罚制度，对
于巡视不到位而造成的设备故障，对该班，进行严厉处罚，在巡视中及时发现异常现象并且
及时处理从而避免了事故的发生。
由车间给予相应的奖励。
在全体制粉人员的努力下，全年共发现18起设备异常，1、2大布袋除尘系统汽缸不工作、3＃给煤机无法调整、1＃磨
机分离器异常运行等5起异常都给予了不同的奖励。
对设备润滑保养合理规划制定“人人有
责任，人人有包机”的方针管理方式，制定了合理的设备润滑制度。
xx年在全体制粉班成员共同努力下，制粉班组取的了一定的成绩，但这些对于今后的
工作还有一定的距离，只有不断发现自身存在问题，才能更好更快的进步，才能更好地为公
司的安全生产服务，并且希望各级领导及兄弟单位提出宝贵的意见，我们制粉班组回用更高
的标准要求自己，力求明年的工作中取得更好的成绩来答谢各级领导对制粉班组的支持和肯
定。
喷煤制粉班组
xx年12月18日＃＃篇三：
阳煤创建星级安全班组汇报材料阳煤恒通化工
创建星级安全班组情况汇报山东阳煤恒通化工股份有限公司前身是原郯城化肥厂。
经过近40年建设，现已成为集煤
化工、盐化工和热电联产于一体的大型综合性化工企业，是鲁南苏北最大的化肥与基础化工
产品生产基地之一。
公司是省200家重点企业集团之一。
xx年初加入山西阳煤集团，公司
实现跨越发展。
目前公司由化肥厂、化工厂、化工二厂、化工三厂和热电厂五个厂组成。
主
导产品为：
尿素、甲醇、烧碱、液氯及其它氯产品、热电装机容量16.5万kw。
恒通化工在
发展过程中，逐渐形成了具有特色的管理模式，装置的技术水平、企业管理水平等方面在同
行业中具有一定的影响力。
在发展过程中,阳煤恒通化工始终把安全生产放在各项工作的首要位置，高度重视，从基
层班组抓起，把各项安全基础管理工作抓细抓实，警钟长鸣、长抓不懈。
争创星级安全班组
与日常安全生产管理工作紧密结合，围绕星级安全班组五项标准在安全生产责任制、制度的
完善与落实、员工的培训教育等方面做好争创工作，企业安全生产形势总体平稳，星级安全
班组争创工作开展达到预期目的。
现将工作开展情况汇报如下：
一、提高对安全生产认识，健全组织机构与人员配备,全面落实班组安全生产责任。
企业发展过程中，恒通化工深刻认识到：
安全生产不仅
升级会员 