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是干活受累还是从事事业

 每天忙忙碌碌,干了什么?

为了什么?

你真正了解自己所从事的工作吗?

它是单一职业,还是多个职业的组合?

它如恒星般永存,还是会像流星般一闪而过?

转岗了,晋升了,为什么却不像之前那样得心应手了?

如何才能成为自己人生之舟的船长?

找到你的职业锚!

 你能说清什么是职业吗

  农民进城打工的时候,老乡见到老乡会问:

“喂!

老乡,找着活儿没有?

  大学毕业以后,同学相互见面时会问:

“喂!

你找到工作没有?

  有的人工作了几年、十几年,一直想的是找个活干、找个工作,找个挣钱的机会、找个挣钱的买卖,可是从来没有认真地想过自己应该找一个什么样的职业?

自己现在的职业是什么?

  常有这种情况,某人被问及在哪儿工作,他回答说:

“我在电脑公司工作。

”又问:

“你的职业是什么?

”回答:

“哎呀,我们都是弄电脑的。

”又问:

“你的职业是什么?

”回答:

“说不清楚。

  有很多人能说得清自己的职位,却说不清楚自己的职业。

实际上每个人不但要想清楚自己的职业,还要想清楚自己的职业生涯,想清楚如何做才能走好自己的职业生涯之路。

  我坐出租车的时候,曾经就这个问题问过一位出租车司机。

  “师傅,你说什么叫职业?

”“职业就是工作呗。

  “什么叫工作?

”“工作就是上班呗。

  “什么叫上班?

”“上班就是干活呗。

  “什么叫干活呢?

”“干活就是受累呗。

  “什么叫受累呢?

”“受累就是遭罪呗。

  简单地说,这位出租车司机认为职业就是遭罪,这种认识需要纠正。

  到底什么是职业?

如果被问及这个问题,很多人的第一反应可能会说:

“我都工作好几年了,难道还不知道什么叫职业吗?

”尤其是一些较为年长的人会说:

“我都工作几十年了,难道还不知道什么叫职业?

”但是要科学地阐述职业的定义却不那么简单。

  我在1997年写博士论文时,为了研究职业生涯,查阅了英文、日文、法文、中文的大量文献资料,经过深入研究,为“职业”下了一个定义:

  职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,创造物质财富、精神财富,获得合理报酬,满足物质生活、精神生活的工作。

  职业的五个内涵

  职业有着怎样丰富的内涵?

各要素之间又有着怎样的逻辑关系呢?

  职业的内涵包括五组关系。

  1.社会分工

  第一组关系是个人与他人的社会关系:

社会分工。

  比如某人要穿牛皮鞋,不能从养牛做起。

实际上,在养牛、杀牛、制皮、设计鞋样、制作皮鞋、销售皮鞋的各个环节中,都需要有不同的人参与其中,每个人都要做一部分工作,最终才能满足穿皮鞋的需求。

  2.必备技能

  第二组关系是职业与专门知识技能的关系:

必备技能。

  每一种职业都要具备专门的知识和技能。

请思考:

你现在从事的职业需要什么样的专门知识和技能?

  比如,礼仪主持人这个职业需要的专门技能包括:

    联络主办方、承办方,明确礼仪活动的各种要求的能力;

    参与方案的构思和撰写,承担细节筹办的能力;

    导入、串联、收合礼仪活动各环节,推进活动程序的能力;

    与礼仪活动参与者进行交流互动,营造气氛的能力。

  再比如房地产策划师需要的专门工作技能包括:

    房地产项目的市场调研和咨询策划的能力;

    整合设计、建设、营销、广告、服务等资源,制定策划方案的能力;

    房地产项目的产品营销工作的能力;

    房地产项目的运营工作的能力。

  3.创造财富

  第三组关系是知识技能与财富的关系:

创造财富。

  利用专门的知识和技能去做什么?

去创造财富。

比如农民种粮食、蔬菜,服装设计师设计出漂亮的衣服,建筑工人建造高楼大厦,作家著书,舞蹈家跳舞等等,这些都属于创造财富。

  有的人创造物质财富,有的人创造精神财富。

有的人是直接创造,如生产产品;有的人是间接创造,比如做保安是在保护别人的财富。

  4.合理报酬

  第四组关系是创造财富与报酬的关系:

获得合理报酬。

  什么叫合理报酬?

你创造出来的财富,一部分上缴给国家,一部分留在企业,一部分由你自己消费,各部分比例用法律规定,或者由利益各方商定,这叫合理。

  为什么党纪国法对贪官污吏要严惩?

因为贪官污吏是通过非法的手段把别人的财富据为己有,不合理也不合法。

所以对这些人一定要严加惩处。

每个人一定要通过创造财富来获得合理报酬。

合理报酬的一个重要特征是当事人可以相互协商。

如员工和老板可以协商、买方和卖方可以协商。

  5.满足需求

  第五组关系是获得报酬与需求的关系:

满足需求。

  一个人通过获得报酬以满足在物质生活和精神生活上的需求。

物质生活需求的满足是指通过资金去购买生活上的必需品,包括吃穿住行的用品;精神上的需求,包括喜悦感、团队认同感、实现自我价值以后的满足感等。

如果不能满足需求,在职场上就会“跳”,或称“跳槽”、或称“跳高”、或称“改行”。

  1988年5月,我辞掉了在中国大冢制药有限公司的工作,准备报考研究生。

因为我发现这家合资企业的日方经理并不关心员工的职业生涯发展,员工在他的眼中似乎只是干活的机器,只是不断的增加销售任务量。

我觉得作为一个推销员我已经达到并超过了公司的要求,应该寻求进一步的发展。

因此我要“跳”,是“跳高”而不是“跳槽”。

在职场上,所谓的“跳槽”,是把自己当驴看。

因为跳槽无非是要找到更好的主人,找到更好的饲料。

而“跳高”则是把自己当运动员看,是要去拼搏,要去进取。

二、永远不要被淘汰

今天的热门职业,明天还会如朝阳般生机勃勃吗?

今天同行中的佼佼者,明天还会依然出类拔萃吗?

  寻找有发展前景的职业

  深刻理解“职业”的概念,如同拥有一双慧眼,从而避免进入职业认识的误区,更好地看清路况和前景。

  如果把职业做一个形象的分类,大概有八种。

  1.曙光职业

  东方已经出现亮光,但是太阳还没有升起。

比如职业规划管理师这样的职业在我国尚属曙光职业。

  2.朝阳职业

  就像一轮红日冉冉升起。

如项目管理人员、商务策划人员、企业培训师、企业信息管理师、企业行政管理师、人力资源管理师等等,这些都属于朝阳职业。

  3.如日中天的职业

  指那些已经充分发展并且目前占据主流的职业。

仿佛正午的太阳普照大地,是世间万物的主要能量来源,具有不可替代的稳固地位。

如:

企业家、公务员、建筑设计师等。

  4.夕阳职业

  指那些从业人员正在逐渐减少,人员数量呈下降趋势的职业,正如夕阳下山一般。

有的职业虽然曾经人数众多,现在或许依然有一定的社会需求,但日落西山之势已经显而易见,如公交车售票员。

  5.黄昏职业

  该职业已经暮色环绕,从业人数急剧减少。

如弹棉花工、送煤工、钢笔修理工、相片着色工等。

  6.恒星职业

  恒星职业是指只要人类社会延续就一定会存在下去的职业。

比如:

教师、厨师、服装设计师、医生等等。

  7.流星职业

  像流星般一闪而过的职业。

如传呼台的传呼员,在20世纪九十年代还是一个很不错的职业,但是现在随着手机的普遍使用,传呼台没有了,传呼员这个职业也消失了。

  8.昨日星辰职业

  该职业曾经持续较长时间,现已完全消失。

如铅字打字员。

  职业产生和消亡的客观规律要求人们在选择职业类型时不仅要考虑个人职业发展意愿,更要考虑到时代前进的步伐所引起的社会需求变化。

所以在找职业的时候你需要考虑哪些职业是“朝阳职业”;哪些职业属于“如日中天的职业”;哪些职业已经成为“黄昏职业”;哪些职业已经是“夕阳职业”。

一般来讲,你越是找到一个“朝阳职业”、一个“如日中天的职业”,就越容易在职业生涯中更快进步,更早成功。

  职业技能不断更新

  随着社会的发展,职业在逐渐变化,知识含量、技能含量低的职业将逐渐退出历史舞台。

  职业环境变化要求职业知识及技能也要随之提高。

  比如售货员,20年前的售货员可能和顾客之间只是一手交钱一手交货的简单买卖关系,但是今天销售货品的时候,售货员还要更多地掌握所销售货品的相关知识,比如货品的材质、设计、功能、如何使用、保养等等。

现在更多的称之为促销员,顾名思义,就是对商品要有促进销售的作用。

  比如速记这个职业,过去只要求以手写的方式进行速记,但是现在速记行业已经发展为使用专门的速录机进行速记,可以将讲的话直接转变成电脑上的文字,速度更快,效率更高。

  还比如会计、秘书、建筑设计师等从业人员,随着计算机技术的发展,需要熟练掌握相关的电脑知识与技能,使职业的内涵随着社会、科学技术的进步而发展变化,从而适应工作的需要。

找到职业锚,做人生之舟的船长

  1.职业锚

  概括地说,职业锚就是你的最佳职业定位。

  通常情况下,人们刚参加工作的时候并不知道自己的最佳职业定位是什么。

一个人的职业锚是其内心世界和工作情境之间早期相互作用的产物,通过若干年的实际工作后才能够被发现。

  一般来说,开始主动地、有意识地努力寻找职业锚的平均年龄是35岁,找到职业锚的平均年龄是40岁。

  职业锚的概念是最早由美国的施恩教授在1978年出版的《职业动力论》这本书中提到的。

但是对职业锚下一个准确的定义是在26年以后才有的。

  2004年,我在浙江巨化股份有限公司进行职业生涯开发与管理培训时,与该公司的党委书记苗育先生共同研讨确定了一个职业锚的定义:

  职业锚就是最佳职业定位,是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较,自觉主动选择出最有利于自身发展和能够作出最大贡献的职业定位,简称职业锚。

  2.航行与漂泊

  当一个人走出校门开始工作时,相当于开始驾驶着自己的人生之舟在社会的海洋中航行或者漂泊。

  航行和漂泊的区别在于:

航行有方向、有目标,漂泊没有方向、没有目标。

  你的生命之舟不能总在海上漂荡,而要寻找一个地方,这个地方对于船来说叫做锚地。

你的职业生涯不能换一个工作又换一个工作、换一个职业又换一个职业,而应寻找一个地方,叫做最佳贡献区。

  有一天早上你登上甲板,在明媚的阳光下发现一处依山傍水的港湾,风景秀丽。

于是你决定在这个地方停船下锚,锚沉到水底,勾住抓牢,这艘船还会左右摇摆,但是不再随波逐流。

  ◎职业生涯明言

  水手与船长

  找到职业锚之前,只不过是自己人生之舟的水手

  找到职业锚之后,才真正是自己人生之舟的船长

  3.从职业到事业的转变

  你每天在干什么?

每天在干活。

为什么受累遭罪还要干呢?

因为要养家糊口。

  每天在工作,那是上班挣钱,需要有个安全保障。

每天在从事职业吗?

从事一个职业,那是你要争取社会地位,需要不断地提高自己的专业技能。

如果你觉得每天是在从事着一项事业,那你想的是社会贡献和人生价值。

  ◎职业生涯明言

  你每天在干什么?

  你是干活还是上班?

是从事一个职业还是一项事业?

这不取决于那项工作本身,而取决于你做这项工作时的心态和工作结果。

  某企业曾进行职业生涯开发与管理的培训,培训之前该企业大多数员工的工作心态是“干活挣钱、上班工作”。

培训之后很多人的工作心态改变了,持有“干活挣钱、上班工作”工作心态的人大大减少,而从事职业,想干番事业的人大大增加。

虽然没有增加工资、没有增加奖金,但是培训以后该企业员工的观念改变了,对待工作的态度、努力的程度已经跟原来大不一样了。

  如图2-1所示,某石化公司职业生涯开发与管理培训前后的调整数据。

  当一个人确定了自己的职业锚之后,他的职业生涯就会转变为事业生涯,这就是职业锚的作用。

找到职业锚是一个人从事的是职业还是事业的分水岭,是职业生涯转换为事业生涯的里程碑。

  当一个人确定了自己的职业目标,就不在乎自己的职务目标,因为这时候他最关心自己的职业;当一个人确定了自己的事业目标,就不在乎自己的职业目标,因为不管从事什么职业,都是在为自己的事业服务。

  图2-1某石化公司职业生涯开发与管理培训前后的调查数据  有人说:

“事业是成功人士做的事情,我们这些平凡的人谈得上做事业吗?

”其实所谓成功人士,甚至一些伟人,也不是从一开始就找到他的职业锚的。

  比如说孙中山,他的第一个职业是医生,但是后来他发现中国的问题不是民众身体疾病的问题,而是在于腐朽没落的封建统治。

于是他弃医从政,把推翻封建王朝、建立一个民主的中国当做他的事业来做,他找到了他的职业锚。

  鲁迅原来也是学医的,他看了一部电影,电影中的日本人在残害中国人,很多中国人在旁边观看,却麻木不仁,没有反应。

他从而觉醒到中国的问题不是民众身体疾病的问题,这个“东亚病夫”的称号已不仅仅是指身体上的疾病,而是很多中国人在灵魂上已经麻木了。

于是鲁迅弃医从文,开始用犀利的笔锋去唤醒中国民众。

  毛泽东的第一个职业志向是做肥皂工程师,但后来却没有从事这个职业。

他当过兵、当过教师、当过图书馆的管理员,经过几个职业的变化以后才成为一个伟大的政治家,才最终选定了他的职业锚。

  在那个年代,虽然没有“职业锚”这个词,但是这些伟人都找到了自己的最佳职业定位。

  找到职业锚要回答三个问题

  职业锚由三部分组成,也就是要思考并回答以下三个问题。

  自省的动机和需要→我到底想干什么?

  自省的才干和能力→我到底能干什么?

  自省的态度和价值观→我到底为什么干?

  对于20多岁的年轻人可能觉得这三个问题很好回答。

  问:

“你到底想干什么?

”他会说:

“我想干的事多了。

  问:

“你到底能干什么?

”他反问:

“你说我什么不能干啊?

  问:

“你到底为什么干?

”他会说:

“为了赚钱!

  20多岁的年轻人可能会很轻松地就回答这三个问题。

但是对于35岁以上、40多岁的人,尤其是有坎坷职业生涯经历的人来说,会觉得这三个问题就像三记重锤敲在心上。

  我到底想干什么?

  我到底能干什么?

  我到底为什么干?

  这绝对不是可以轻松回答的三个问题,而是要经过许多艰苦的探索,甚至是磨砺,经历很多的事情之后才能够准确而深刻地回答出来。

  你什么时候能够深刻且有逻辑地回答这三个问题,就说明你已经找到了职业锚。

四、走出职业认识误区

(1)

职位变了,职业变了么?

  行业变了,职业变了么?

  为什么当得好老总,却当不好丈夫/妻子/父亲/母亲?

  常见职业认识十大误区

  人们在职业上的认识通常会有一些误区。

  1.意识不到自己从事的是个职业

  有的人意识不到自己从事的是一个职业。

很多人说“我有工作了”或者“我有活干了”,但是意识不到是开始从事一个职业了。

有的人在十几年的职业生涯中一直寻找的是挣钱的机会,一个赚钱的买卖,找的是一个单位,一个职位,但是从来没有想清自己所从事的职业是什么。

  2.意识不到所从事的职业环境已改变

  有的人意识不到所从事的职业环境已发生了改变。

职业环境改变包括社会对此职业的要求、从业人数的多寡、该职业在哪个行业当中需求量最大等等,这些都是职业环境的改变。

  3.意识不到所从事的职业技能已发展

  有的人意识不到所从事的职业技能已经发生了新的变化,有了很大的发展。

  比如,现在对于企业培训师的工作技能有了更高的要求,包括:

  制订培训计划(规划),开发培训项目,研制课程和教材,进

  行培训评估,指导他人开展培训并提供相关咨询服务的能力;

  运用人员素质测评、岗位职务描述以及现代教育技术等手段,

  有针对性地、科学地开展培训的能力;

  进行培训的组织管理工作,并负责实施的能力。

  4.意识不到自己换了职业

  有的人换了工作,换了职位,换了单位,但是意识不到自己实际上是换了职业。

  从推销员到销售经理、从司机到驾校教练、从工程师到生产经理等等,都是职业的转变。

  5.意识不到自身同时有两个或更多职业

  有人意识不到自己可能同时有两个职业或者是有更多的职业,比如说一个技术人员由于工作需要和工作出色升任为部门经理,这时候在他身上有两个职业:

一个是技术专业人员,一个是职业经理人。

  6.意识不到多种职业需要多种能力并存

  有的人意识不到多种职业需要有多种能力并存。

例如董事长兼总经理,在决策时需要企业家的职业素质,在日常管理工作中则需要职业经理人的职业素质。

  7.将A职业误认为B职业

  有的人将某种职业视作是另一种职业,如认为出纳就是会计。

  8.将A职业、B职业误认为同一职业

  也有人将两种职业误认为是同一职业,如有的人把“培训师”和“咨询师”误认为是同一种职业,实际上这是两种不同的职业。

  9.A职业成功,认为B职业必然成功

  有的人有一种职业做成功了,就认为接下来做另一种职业一定也能成功。

  10.A职业失败,认为B职业也会失败

  有的人一种职业干得失败了,觉得自己这辈子就完了,今后干什么也没希望了。

  凡此种种都是职业上的认识误区。

  现在思考一下自己曾经有过或者现在仍有的职业认识误区,在后面的“□”中打钩。

看看你的职业认识正确吗?

  表2-1职业认识误区自测

  改行的实质是改变职业

  关于“改行”,还需澄清一些问题。

  人们平常所说的“改行”是指什么?

一种情况是指改行业;另一种情况是指改换了职业;还有一种情况是指既改行业,同时也改职业。

不管怎样,有一点十分重要,即在改行的时候需要具备新的行业知识和新的职业能力。

  职业生涯明言

  改行

  在单位、职务改变的背后,一定要重视有没有行业、职业的改变。

  如果在职业生涯中,你有工作的变化、单位的变化,请你一定要重视一点:

有没有行业和职业的变化?

而不能只停留在“我换单位了”,“我换工作了”,一定要考虑自己的职业变没变?

自己从事工作的行业变没变?

如果行业变了,你需要学习相关的行业知识;如果职业变了,你需要学习和提高与新职业相关的知识和技能。

  在刚参加工作的时候,一个人身上可能只有一种职业素质要求,比如说做好保安工作,做好销售工作,做好生产工作等等。

  当你工作了一段时间以后,尤其是当你担任了管理职务之后,你就需要具备两种职业素质要求:

一种是你原来的专业知识和能力,另一种是管理人员的职业素质。

  多年之后,有的人做了总经理,有的人成为董事长,有的人甚至是董事长兼总经理。

  如果你是董事长兼总经理,那么在你身上,至少有三种职业素质要求:

  第一种是你原来所从事的那个专业的职业素质,这是在那个行业里顺利开展工作的前提;

  第二种是作为董事长,你需要具备企业家的职业素质;

  第三种是作为总经理,你还需要具备职业经理人的职业素质。

  当你的企业发展壮大,为社会贡献增多,你又可能有机会成为人大代表、政协委员,这时候,你身上又增加了一种新的职业素质要求,即政治家或者是参与政治事务的人所需具备的职业素质。

你需要知道立法的程序,需要有解决社会问题的相关知识和能力,只有这样,才能做好参政、议政、立法的工作。

否则,单凭朴素的感情和满腔的热忱是不能完成这些事情的。

  因此你在考虑自己从事什么职业的时候,要考虑现在自身是单职业还是多种职业素质的要求。

  家庭角色≠职场角色

五、做水手还是做船长

(2)

找到职业锚的人生更幸福

  1.个人价值的全面实现

  什么叫做个人价值的全面实现?

兰州石化的总经理喻宝才先生是这么说的:

  “个人价值的全面实现就是既要创造自己的物质利益和精神利益,同时也能更好地承担社会责任。

既要为自己,又要为企业内部人员,还要为企业发展进程,最终把自己融入整个社会中去。

  我们不断地引领企业的员工把自己融入整个国家和社会发展中去,也就是要逐渐提高企业员工的思想境界。

如果还仅仅是为了自己家庭生活能够好一点,经济上能宽裕一点才来工作,员工就不会有真正的敬业精神。

如果员工没有这样高的一种境界,你想让他自己的潜能充分地发挥出来,这是不可能的。

  2.人生使命

  找职业锚的过程就是找自己的人生使命的过程。

一个人来到社会上是有使命的,是一定要做成一件事情的。

请问自己:

“你来到这个世界上,你的人生使命是什么?

你要做成哪件事情?

 确定职业锚之日,就是职业转变为事业之时,从此职业生涯转变为事业生涯。

  2000年,我到德国、法国、美国参观学习,开阔眼界,并进一步的思考今后的职业生涯道路怎么走。

在一次前往拉斯维加斯的大巴车上,经过了几天几夜的思考,我突然想明白我的人生使命,那就是把“职业生涯开发与管理”这门科学理论和操作方法研究出来,推广出去,帮助千千万万中国人快乐成长,拉动中国GDP的增长。

这就是我今生要完成的使命。

这个问题想明白以后,我觉得浑身充满了力量,有了无限的激情。

  我深深地感受到:

在情感生涯中,获得爱是幸福的;在职业生涯中,找到职业锚是幸福的。

  3.完美的幸福

  在情感生涯中,获得爱是幸福的;在职业生涯中,找到职业锚是幸福的,完美的幸福应该包括这两方面内容。

爱,有父母之爱、夫妻之爱、子女之爱、朋友之爱。

有的人一生当中获得了情感生涯的爱,他有了情感方面的幸福;有的人找到了职业锚,他有了职业生涯方面的幸福。

  如果你这两个幸福都有了,那你就拥有了一个完美的人生。

希望大家都能够理解职业锚这个概念、接受这个概念,并且在职业生涯中努力地去探索,找到属于自己的职业锚。

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