工伤申报程序.ppt

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*,工伤培训,一、何为工伤

（一）工伤事故类型

（二）视同工伤类型二、不认定为工伤类型三、工伤申报流程四、工伤事故处理五、工伤申报资料六、工伤产生费用资料七、工伤案例八、事故发生后之应急处理九、雇主责任险,*,一、何为工伤工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为生产、工作或在规定的某些特殊情况下遭意外伤害、职业伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复，为因这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。

（一）工伤事故类型1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；（经劳动部门及职业病预防中心认定）5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（经公安局认定）6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（经交警部门认定）三要素：

工作时间、工作地点、工作原因,*,案例一：

某县五交化公司一职工由公司领导指派参加县经委、妇联、工会、体育局组织的“三八”节文体活动，在拔河比赛时摔倒受伤。

认定决定：

不予认定工伤争议焦点：

文体活动不是职工的本职工作，工伤认定中的工作时间、工作地点、工作原因三要素中只有工作原因这一要素，因此参加文体活动受伤不算工伤。

但参加文体活动是单位领导指派的，也是代表单位参加的，只能看作是因工外出期间由于非工作原因而受到的伤害。

案例二：

某单位组织职工乘车集体外出参加文体活动，车行至途中发生交通事故，司机及大部分人都受伤。

认定决定：

给予单位的专职司机认定工伤，其他受伤职工不予认定工伤争议焦点：

如果认定依据是司机是因工作原因受伤，而其他职工不是因工作受伤，那就出现一个单位的职工因同一件事外出，同时受到事故伤害而有不同的认定结论。

*,

（二）、视同工伤类型1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、不认定为工伤类型1、故意犯罪的；2、醉酒或者吸毒的；3、自残或者自杀的。

案例三：

领导让陪客人喝酒喝出病，你认为是否该认定为工伤呢?

判断：

不算依据：

第十一条规定：

“醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。

”,*,三、工伤申报流程1、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接报告工安环保部，并填写工伤事故报告单交由工安环保部审查。

E:

2012年培训内训-全厂2012年培训3.工伤培训工伤事故报告单.doc2、工安环保部接到报告后，应对事故进行调查，查明发生原因、过程和人员伤亡及经济损失情况，根据事故发生原因，确定事故相关责任。

3、工安环保部于二日内，将事故责任分析及认定之工伤事故报告单以书面形式提供人事参考报备。

4、人事接到工安环保部确认之报告后，将工伤事故报告单进行相关保险申报事宜，并于二日内将劳动部门工伤相关表单发放负伤者或事故单位负责人员填报，并在有效时间内申请劳动部门之工伤认定。

E:

2012年培训内训-全厂2012年培训3.工伤培训工伤（保险）认定申请（表）.doc,*,四、工伤事故处理1、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即通知工安环保；2、由工安环保医护人员在进行伤口简单处理同时，视情况联络医院救护车（120），确保伤亡员工得到及时救助；3、员工入院医治时，可向公司先行暂借款并经部门主管签核后告知人事，后续依暂借款作业程序办理。

4、职工发生工伤事故或被诊断确诊为职业病后，所在单位应当自事故发生之日或被诊断为职业病之日起30日之内，向统筹地区劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。

*,五、工伤申报材料1、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的有关材料。

2、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关的证明或人民法院的判决书。

3、因工外出期间，除提交“出国出差单”或“出差通知书”等能证明因工外出的原始证明材料外，属于下列情况的，还需提供以下证明：

（1）受到交通事故伤害的，提交事故发生地公安机关的交通事故证明；

（2）发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的判决文书；（3）其他意外事故伤害的，提交相关证明材料。

*,4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交工作时间表、用人单位至居住地正常路线图，以及公安机关的道路交通事故责任认定书等有效证明。

E:

2012年培训内训-全厂2012年培训3.工伤培训交警道路交通事故认定书.jpgE:

2012年培训内训-全厂2012年培训3.工伤培训正常路线图.jpg5、在抢险、救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受到伤害的，提交县级以上人民政府民政部门、公安机关出具的相关证明。

6、因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证和劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定结论。

7、派遣和借调人员，提交双方用人单位的协议书、实际用人单位对事故的调查材料，由劳动关系所在单位申报。

8、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

*,六、工伤产生费用资料1、事故处理完成后，负伤者或事故现场有关人员妥善保存医治过程中之资料如下：

（1）正规医院的发票及病历原件（如有X光片的应出具X线诊断报告单）E:

2012年培训内训-全厂2012年培训3.工伤培训病历.jpgE:

2012年培训内训-全厂2012年培训3.工伤培训发票.jpgE:

2012年培训内训-全厂2012年培训3.工伤培训X线诊断报告单.jpg

（2）身份证复印件（3）医生出具的诊断证明或公司请假单（工伤假）（4）轮班人员出具当月轮班表（5）地税出具的个人完税证明（6）路费报销出具正规发票E:

2012年培训内训-全厂2012年培训3.工伤培训伙食及救护费用1.jpg（7）出院记录E:

2012年培训内训-全厂2012年培训3.工伤培训出院记录.jpgE:

2012年培训内训-全厂2012年培训3.工伤培训用药明细.jpg并检附前述文件之复印件交由医院签章后，送至人事；（需正规医院救治，提供上述费用资料）2、申请工伤者，所请工伤假天数超过医院诊断证明书规定之天数，超出天数作为事假处理。

（需正规医院证明，复诊及再次救治需第一次救治医院处理）3、责任部门依照工安环保部提出之防范措施，进行宣导及整改，工安环保部安排日程复查。

4、根据工安环保部调查之事故相关责任认定，对相关责任部门及责任人进行奖惩，参照员工手册、奖惩作业程序。

*,*,七、工伤案例：

1、员工夜班驾驶电动车上班时，被无牌2轮摩托车追尾受伤。

如何处理？

（1）正常路线上下班途中，如员工经交警出事故责任认定书核定非主要责任，可申请工伤；如有主要责任则不可申报工伤；根据：

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（2）需电话110接警，由交警出事故责任认定书，如无报警处理，则无法申报工伤；（3）需提供本人身份证复印件，填写劳动部门之表单，并提供工作时间表、用人单位至居住地正常路线图，以及公安机关的道路交通事故责任认定书等有效证明。

E:

2012年培训内训-全厂2012年培训3.工伤培训正常路线图.jpgE:

2012年培训内训-全厂2012年培训3.工伤培训交警道路交通事故认定书.jpg（4）前述相关申报资料完整后，后续之治疗医院费用，则需要事故处理完成后，负伤者或事故现场有关人员妥善保存医治过程中之资料（参阅第六项工伤产生费用资料）,*,2、员工工作过程中或收尾阶段受到事故伤害，该如何处理？

1）根据工伤法规：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；2）根据工安提供之调查事故报告，提交工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的有关材料。

（如现场取证之影像等）3）需提供本人身份证复印件，填写劳动部门之表单。

4）前述相关申报资料完整后，后续之治疗医院费用，则需要事故处理完成后，负伤者或事故现场有关人员妥善保存医治过程中之正本病历、发票、诊断证明书、出院记录、用药明细等，并检附前述文件之复印件交由医院签章后，送至人事。

（需正规医院救治，提供上述费用资料）,*,八、事故发生后之应急处理：

常熟一院滨江分院已开始运行，相关信息供各位参阅：

1、联系电话：

一院本部急诊中心0512-52772486急救绿色通道0512-52223929滨江分院抢救室0512-52192618救护热线：

1202、通报流程：

我司员工若遇工伤、事故等突发状况，可拨打急救热线120，并告知工安部门受伤人员所在位置及受伤情况，由医护人员进行简单救治。

救护车至厂后，由守卫室引至现场受伤地点。

*,九、雇主责任险

（一）雇主责任险定义雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与被保险人经营业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据中华人民共和国劳动法及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由中国人民财产保险股份有限公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险,*,

（二）雇主责任险申报1、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告工安环保部，并填写工伤事故报告单交由工安环保部审查。

2、工安环保部接到报告后，应对事故进行调查，查明发生原因、过程和人员伤亡及经济损失情况，根据事故发生原因，确定事故相关责任。

3、工安环保部于二日内，将事故责任分析及认定之工伤事故报告单以书面形式提供人事参考报备。

4、人事接到工安环保部确认之报告后，将工伤事故报告单送至财务进行公司相关保险申报事宜，并于二日内将劳动部门工伤相关表单发放负伤者或事故单位负责人员填报，并在有效时间内申请劳动部门之工伤认定。

5.人事第一时间报案给保险公司,*,谢谢！