检修部员工技术等级评定办法1.docx
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检修部员工技术等级评定办法1
检修部员工技能等级考核评定管理办法
1、目的
为规范员工技能等级考核评定工作，促进员工不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家<<职业技能鉴定标准>>并结合企业检修部实际，特制定本管理办法。
2、适用范围
本制度适用于班组从事检修工作员工的技能等级考核评定。
3、组织设置
3.1技能考评小组
组长：
主任
副组长：
专业主任
成员：
专责、班长、技术员。
3.2技能考评委会员下设焊工小组、钳工小组、电工专业小组、热工专业小组等4个专业评审小组。
3.3检修部从技能考评小组和专业评审小组中随机抽取4人组成评定小组，其中2人为技能考评小组成员，2人为专业评审小组成员，负责现场实操的评定工作。
4、相关人员职责
4.1培训专责负责等级考评的受理及组织工作；
4.2专责、技术员负责设计理论考评试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；
4.3专责、班长参与评分标准的制定及考核评分工作；
4.4各班准备工量器具。
5、技术等级设定
5.1技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，每个职等分为1、2、3三个职级，1级最高，3级最低，分别对应15个技术等级。
5.2技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。
技术等级、对应系数、定（晋）级时间间隔标准如下：
技能等级
对应技术等级
对应技能系数
级差
每级晋升
时间间隔
职等
职级
高级
技师
1
15
5.1
0.5
12个月
2
14
4.6
3
13
4.1
技师
1
12
3.6
0.4
12个月
2
11
3.2
3
10
2.8
高级工
1
9
2.4
0.3
6个月
2
8
2.1
3
7
1.8
中级工
1
6
1.5
0.2
6个月
2
5
1.3
3
4
1.1
初级工
1
3
0.9
0.1
6个月
2
2
0.8
3
1
0.7
注：
表中所列定（晋）级时间间隔标准：
如某员工从3级向2级晋升至少需间隔6个月。
6、初次技能评定申报条件
对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。
6.1初级工
6.1.1经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
6.1.2在检修部连续从事本职业工作3个月以上并接受相关理论知识培训达到相关课时数。
6.1.3取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种毕业证书。
6.2中级工
6.2.1取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。
6.2.2在检修部连续从事本职业工作3年以上。
6.2.3取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
6.2.4取得本职业中级资格证书。
6.3高级工
6.3.1在检修部连续从事本职业工作5年以上。
6.3.2取得以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
6.3.3取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上
6.3.4取得本职业高级资格证书。
6.4技师
6.4.1取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
6.4.2在检修部连续从事本职业工作8年以上。
6.4.3取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
6.4.4取得本职业技师资格证书。
6.5高级技师
6.5.1取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
6.5.2在检修部连续从事本职业工作10年以上。
6.5.3取得本职业高级技师资格证书。
6.6所有技能证书有效期为4年。
7、技能考评项目及方法
7.1主要包括业绩测评、理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。
由检修部各专业组拟定考试题库，检修部考评小组组织闭卷考试。
7.2操作技能考核的内容，由考评小组根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。
7.3业绩测评根据员工平时的工作态度、工作能力、出勤率及外出工程等综合表现打分。
7.4业绩测评、理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，三项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。
7.5对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能考评小组审核后代替理论考试的分数。
考核评定转化为理论考试分数对应表：
评定等级
优秀
良好
一般
差
业绩测评分数
80
70
60
60分以下
理论考试分数
80
70
60
60分以下
实际操作
80
70
60
60分以下
7.6理论知识与实际操作考核所占权重如下表：
考试分数与技能等级挂钩如下：
级别权重
初级工、中级工、高级工
技师、高级技师
业绩测评
10%
10%
理论考试
30%
40%
实际操作
60%
50%
合计
100%
100%
7.7考试分数与技能等级挂钩如下：
等级
1等
2等
3等
不合格
分数
85分以上
85--76
75---60
60分以下
例：
某员工申请高级工的等级鉴定，业绩测评80分，理论知识考试分数为70分，实际操作考核分数为80分，合计总分为77分，则鉴定结果为高级工2等，对应等级为8级，技能系数为2.1。
8、技能等级考评流程
8.1新进员工等级评定
8.1.1对于转岗加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级评定，评定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。
8.1.2对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，检修部可组织相关部门直接定级，直接享受相应技能等级的工资待遇。
8.1.3新进员工在试用期结束前15天，检修部通知相关员工填写申请表，导师、班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，填写审核意见后报检修部。
8.1.4检修部根据所需评定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。
8.1.5检修部汇总鉴定意见，确立评定等级，评定结果公示无异议后报主任批准。
8.1.6检修部通知相关班组、管理员及人力资源部，对通过评定的员工技能等级系数进行调整，从每年1月起开始享受相应等级的待遇。
8.2正式员工等级评定
8.2.1连续在检修部从事本职业工作达三个月（含）以上的在册员工为正式员工。
8.2.2正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能考评申报条件，填写等级考评申请表，列出申请理由，并由相关班组长、导师填写审核意见后报检修部培训专责。
8.2.3正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。
8.2.4其它流程按8.1的程序进行。
9、相关要求
9.1管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。
任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗等行政处分。
9.2所有从外部获得的职称证（国家级），仅作为申请定级的条件，仍需参加检修部组织的技能考评。
9.3所有进行技师及以上的技能等级考评，在考评成绩合格后还应通过检修部组织的综合评审，实行末尾淘汰（降级）。
9.4通过技能考评的技术工人累计两次考核结果为差的，给予黄牌警告；累计三次考核结果为差的，技能系数降低一级；一年内累计四次考核结果为差的，予以淘汰（降入下一等级）。
9.5对于机、炉、电、热四大专业以外的技术职称或专业不对口的，均降低一个等级使用。
10、技能工资规定
10.1学历薪酬
学历薪酬系根据员工在职期间，求学所获得的学历，按月计发不同的薪酬，计发标准为：
序号
学历等级
薪酬
理工类
中文类
1
本科以上
140
70
2
本科
120
60
3
大专
100
50
4
中专
80
40
10.2技能薪酬
技能薪酬根据员工在检修部期间，求学所获得的技能职称（与本岗位相关），且经检修部与人力资源部组织的厂内技能考评合格，根据不同成绩按月计发的薪酬（动态管理），计发标准为：
技能等级
对应技术等级
对应技能系数
级差
每级晋升
时间间隔
职等
职级
国家注册类
16
6
900
（理工类）
高级技师
（高级工程师）
1
15
5.1
765
12个月
2
14
4.6
690
3
13
4.1
615
技师
（工程师）
1
12
3.6
540
12个月
2
11
3.2
480
3
10
2.8
420
高级工
（助工）
1
9
2.4
312
6个月
2
8
2.1
273
3
7
1.8
234
中级工
（技术员）
1
6
1.5
180
6个月
2
5
1.3
156
3
4
1.1
132
初级工
1
3
0.9
90
6个月
2
2
0.8
80
3
1
0.7
70
为了鼓励员工劳动技能全面发展，成为全能检修工，可以持有与本岗位相关的两种以上技能证书，按第二证书降低一个等级重复计算（且愿意服从安排，自觉从事其相应工作）；
11、相关支持性文件
11.1《专家组成员构成名单》
11.2《技能等级鉴定申请表》
11.3《技能等级晋升申请表》
11.4《技能鉴定评审表》
11.5《技能鉴定结果通知单》
12、附则
12.1本办法由检修部起草，并负责解释和修订。
12.2本办法经检修部批准后下发执行。
湖北汉新发电有限公司检修部
2013年2月10日
员工技能考评专家组成员构成名单
根据《检修部员工技能鉴定管理办法》要求，为了顺利开展员工技能鉴定，经讨论决定暂设以下小组成员，以后根据工作需要，经各专业小组讨论，报检修部主任审核，批准后可变更。
1焊工专业组成员：
2钳工专业组成员：
3电工专业组成员：
4热工专业组成员：
湖北汉新发电有限公司
检修部
2013年3月20日
姓名
部门
班组
工种
入司时间
学历
年龄
参加工作时间
申请类型
_______级
申请
理由
（主要描述本人现已达到的技术水平）：
申请人签名：
日期：
年月日
导师
意见
（主要包括本人的工作态度及技术的状况）：
签名：
日期：
年月日
班长意见
（主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实）：
签名：
日期：
年月日
检修部
意见
（主要为是否批准进行鉴定）
签名：
日期：
年月日
新员工技能等级鉴定申请表
申请时间：
年月日
技能等级晋升申请表
申请时间：
年月日
姓名
部门
班组
工种
现技能等级
现技能等级鉴定时间
申请鉴定等级
申请
理由
（主要描述本人现已达到的技术水平）：
申请人签名：
日期：
年月日
导师
意见
（主要包括本人的工作态度及技术水平进步的状况）：
签名：
日期：
年月日
班长
意见
（主要包括本人的工作表现、导师的意见是否属实）：
签名：
日期：
年月日
检修部意见
（主要审核是否同意鉴定）：
签名：
日期：
年月日
人力资源部
意见
（主要为是否批准进行鉴定）：
签名：
日期：
年月日
技能鉴定评审表
姓名
班组
入司时间
工种
现技能等级
等级或（试用或学工）
考核成绩
业绩测评成绩：
分
评分人：
时间：
年月日
审核人：
时间：
年月日
理论考试成绩：
分
评分人：
时间：
年月日
审核人：
时间：
年月日
实操测试成绩：
分
评分人：
时间：
年月日
审核人：
时间：
年月日
综合成绩：
分
评分人：
时间：
年月日
审核人：
时间：
年月日
评审组
意见
检修部主任意见
人力资源部意见
技能鉴定结果通知单
同志：
根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组认为您的技能水平已达到_____（工种）级，特向您表示祝贺！
根据有关规定，现决定从次月起对您的薪资进行调整。
希望您在今后的工作中再接再厉，不断提高技能水平，为公司的快速发展做出新的更大的贡献！
湖北汉新发电有限公司
检修部
年月日
技能鉴定结果通知单
同志：
根据业绩测评、理论考试和实际操作考核成绩，评审小组经过认真评议，认为您的本次定级未能通过，在____________________________________等方面仍需提高。
希望您继续努力，不断学习和进步，力争在下次鉴定时能有一个好的成绩。
湖北汉新发电有限公司
检修部
年月日
附件一：
1、89个电力类特有工种
序号
代码
职业（工种）名称
鉴定级别
备注
10
11010
油务员
初
中
高
技师
17
11017
锅炉本体检修工
初
中
高
技师
高级技师
18
11018
锅炉辅机检修工
初
中
高
技师
高级技师
19
11019
管阀检修工
初
中
高
技师
高级技师
26
11026
汽轮机本体检修工
初
中
高
技师
高级技师
27
11027
汽轮机调速系统检修工
初
中
高
技师
高级技师
28
11028
水泵检修工
初
中
高
技师
高级技师
29
11029
汽轮机辅机检修工
初
中
高
技师
高级技师
35
11035
电机检修工
初
中
高
技师
高级技师
36
11036
热工仪表检修工
初
中
高
技师
高级技师
37
11037
热工自动装置检修工
初
中
高
技师
高级技师
38
11038
热工程控保护工
初
中
高
技师
高级技师
48
11048
电力电缆工
初
中
高
技师
高级技师
53
11053
变压器检修工
初
中
高
技师
高级技师
54
11054
直流设备检修工
初
中
高
技师
55
11055
变电检修工
初
中
高
技师
高级技师
57
11057
电气试验工
初
中
高
技师
高级技师
58
11058
电测仪表工
初
中
高
技师
高级技师
59
11059
继电保护工
初
中
高
技师
高级技师
2、70个通用工种
序号
代码
职业（工种）名称
鉴定级别
备注
1
电工
初
中
高
技师
高级技师
9
车工
初
中
高
技师
高级技师
10
铣工
初
中
高
技师
高级技师
11
磨工
初
中
高
技师
高级技师
15
焊工
初
中
高
技师
高级技师
46
计算机操作员
初
中
高
技师
高级技师
47
制图员
初
中
高
技师
高级技师
61
企业培训师
初
中
高
技师
高级技师
62
企业信息管理师
初
中
高
技师
高级技师
66
起重工
初
中
高
技师
高级技师
69
计算机办公应用
初
中
高
技师
高级技师
升级会员 