继续教育第四讲解读中国《劳动合同法》提纲.docx
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继续教育第四讲解读中国《劳动合同法》提纲
第四讲解读中国《劳动合同法》（提纲）
集体合同立法最早的国家是（）。
（2分）
A.意大利
B.新西兰
C.中国
D.美国
答题情况：
正确选项：
B你答对了!
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
（2分）
A.影响
B.部分影响
C.不一定影响
D.不影响
答题情况：
正确选项：
D你答对了!
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变更劳动合同应当采用（）形式。
（2分）
A.书面和口头
B.书面或口头
C.口头
D.书面
答题情况：
正确选项：
D你答对了!
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已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
（2分）
A.十五日
B.一个月
C.两个月
D.三个月
答题情况：
正确选项：
B你答对了!
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下列说法正确的是：
（）。
（2分）
A.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬
C.劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件
D.用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容
答题情况：
正确选项：
A你答对了!
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竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2分）
A.管理人员
B.高级管理人员
C.中层管理人员
D.一般管理人员
答题情况：
正确选项：
B你答对了!
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变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）
A.由劳动行政部门保存
B.由劳动者保存
C.由用人单位和劳动者各执一份
D.由用人单位保存
答题情况：
正确选项：
C你答对了!
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《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）
A.20072008
B.20082009
C.20092010
D.20102011
答题情况：
正确选项：
A你答对了!
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用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
（2分）
A.必须等于
B.必须低于
C.不得低于
D.应当高于
答题情况：
正确选项：
C你答对了!
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用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）
A.签订合同之日
B.上级批准录用之日
C.用工之日
D.劳动者领取工资之日
答题情况：
正确选项：
C你答对了!
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下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。
（4分）
A.违约金
B.违反劳动合同的责任
C.劳动报酬
D.劳动合同期限
答题情况：
正确选项：
C,D你答对了!
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根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。
（4分）
A.劳动报酬
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.工作时间
答题情况：
正确选项：
A,B,C,D你答对了!
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下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：
（）。
（4分）
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
答题情况：
正确选项：
A,B,D你答对了!
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下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。
（4分）
A.参与立法和政策制定
B.参与劳动关系的协调
C.监督劳动法律、法规的执行
D.提供法律帮助
答题情况：
正确选项：
A,B,C,D你答对了!
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有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。
（4分）
A.劳动行政部门
B.工商行政部门
C.工会
D.公安机关
答题情况：
正确选项：
A,B,D你答对了!
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劳动合同终止条件包括：
法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。
（1分）
A.是
B.否
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劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。
（1分）
A.是
B.否
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B你答对了!
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非全日制用工以小时计酬为主。
（1分）
A.是
B.否
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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（1分）
A.是
B.否
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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
（1分）
A.是
B.否
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。
（1分）
A.是
B.否
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劳动合同部分无效，其他部分也无效。
（1分）
A.是
B.否
答题情况：
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劳动合同不必服从集体合同。
（1分）
A.是
B.否
答题情况：
正确选项：
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
（1分）
A.是
B.否
答题情况：
正确选项：
A你答对了!
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劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（1分）
A.是
B.否
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第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在[平等自愿、协商一致]的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
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第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于的法律行为。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于[合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系]的法律行为。
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第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指的劳动合同。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指[由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力]的劳动合同。
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第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位的协议。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位[确立劳动关系、明确双方权利和义务]的协议。
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第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。
或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，对禁止约定试用期的情形进行规定。
[以完成一定工作任务为期限的劳动合同]或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
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第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的的约定。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的[支付条件、项目、范围和数额等内容]的约定。
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第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：
书面形式即；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：
书面形式即[用文字方式表示的合同]；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。
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第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是[对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性]的补偿措施。
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第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，的补助。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，[用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上]的补助。
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第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
（5分）
解析：
参考答案：
第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，[保守秘密条款]是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
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