2021年开展我为群众办实事实践活动情况汇报稿与新形势下如何做好基层党建工作教育材料稿.docx

2021年开展我为群众办实事实践活动情况汇报稿与新形势下如何做好基层党建工作教育材料稿.docx

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2021年开展我为群众办实事实践活动情况汇报稿与新形势下如何做好基层党建工作教育材料稿

【供参考】

关于2021年开展我为群众办实事实践活动情况汇报文稿

　　XXXX支队始终坚持心中装着人民，工作为了人民，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难的为民情怀，积极践行“江山就是人民，人民就是江山”的思想真谛，主动把党史学习教育同中心工作结合起来，着力把群众、基层关心关注的事解决好、办理好。

截止目前，支队办实事实践活动累计XX件，出台暖警惠警措施XX项，推出惠民便民利民措施XX条，警民鱼水情进一步加深，辖区群众和基层民警的获得感、安全感、满意感显著增强。

　　一、组织引领，紧抓部署办实事。

执政为民，民心所向。

党委高度重视，统筹谋划，推动“我为群众办实事”实践活动有序开展。

一是党委统一部署。

把“我为群众办实事”实践活动作为重点工作进行部署推进，并作为党委中心组学习和党委会重要内容进行学习研究，根据党史学习教育工作部署，制定《“我为群众办实事”实践活动方案》，细化X类XX项措施，成立领导小组统筹推进，并第一时间召开部署推进会，围绕辖区群众和基层民警实际困难，积极指导基层开展各类办实事活动。

二是广泛组织动员。

“我为群众办实事”是履行我党全心全意为人民服务这一根本宗旨的实践活动，支队党委始终坚持抓住“关键少数”，压紧压实各级党组织书记的主体责任，动员广大民警积极参与，形成头雁勤，群雁能“春风一夜到衡阳”的良好氛围。

同时建立每周评选机制，评选实践活动优秀集体和优秀个人并通报表扬，引导全体民警在实践活动中积极主动作为，彰显职业道德，践行初心使命。

截止目前，评选优秀集体XX个、优秀个人XX名。

三是上下联动推进。

依托党委包片联系制度，建立督导检查和周汇总机制，各级成立工作专班，每周汇总上报工作开展情况，形成三级联动机制，做到工作推进有落实，工作督导有反馈，上下一体推进，向心力更足，执行力更强，传导力更快，高标准、严要求、精操作推动实践活动落地见效。

截止目前，开展督导检查XX次，发现整改问题XX项，汇总上报信息XXX条。

　　二、立足岗位，精诚为民办实事。

权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

支队党委把“我为群众办实事”作为检验党史学习教育成果转化的重要指标之一，组织广大民警立足岗位办实事、解难题。

一是打击违法犯罪，维护群众利益。

坚持打击违法犯罪就是为群众办实事的理念，严厉打击各类违法犯罪，年初以来共破获刑事案件XX起，查处治安行政案件XXX起，处理违法行为人XXX人，其中在破获“XX”案、XX案等案件中，为群众挽回经济损失XX余万元，保护了群众的“钱袋子”。

XX和XX活动开展以来，（列举取得的战果），切实消除了辖区治安隐患，辖区群众安全感显著提升。

二是全力维稳管控，维护辖区安全。

维护好辖区的安全稳定，为辖区群众创造良好的生产作业环境是最大的实事。

疫情防控形势依旧严峻，民警在抗疫一线积极奋战，累计检查车辆xx辆、核查人员XX人次，排查出中高风险来XX人员XX人，切实履行“外防输入，内防反弹”的防疫要求。

XX和XX等专项活动中，整治风险隐患XX项，有效净化了辖区治安环境。

三是坚持服务理念，守护群众安宁。

深化落实“放管服”改革措施，协调XX单位，将xx业务授权给xx单位，实现群众交管事项“就近办、便捷办”。

组织民警开展各类为民服务活动，践行人民警察为人民的职业精神，自实践活动开展以来，帮助辖区困难群众XX余人，解决群众子女入学难、落户难问题XX人次，捐款XX余元，协助农民工讨要工资XX余元，帮助群众生产作业累计XX次，救助XX起，帮助群众找回牲畜XX余头，挽回经济损失XX余元，受到地方政府领导肯定和辖区群众一致好评。

　　三、聚焦问题，靶向施策办实事。

民有所呼，我有所应。

为群众办实事解难题，就要突出问题导向，聚焦群众和基层民警“急难愁盼”。

一是聚焦辖区群众诉求。

依托XX和XX等活动，固化XX长效机制，常态化推行XX工作模式，了解群众困难，有效解决辖区各类矛盾纠纷。

年初以来，累计走访群众XX户XX人，解决矛盾纠纷XX起，慰问辖区贫困户、孤寡老人等弱势群体XX人。

坚持“诚心”纳谏，倾听群众意见，支队牵头召开开门纳谏座谈会X次，收集群众意见建议XX条，推出整改措施XX条，对群众反映的跑路难、不会网上办业务等问题立行立改效果良好，辖区群众满意度显著提升。

二是聚焦基层民警诉求。

按照XX暖警惠警工作要求，坚持对民警困难诉求做到一本账、一口清，最大限度帮助民警解决两地分居、婚恋成家、子女入学等现实难题，对民警切身利益的事严格依法依规办、合情合理办。

支队主动作为，帮助XX两地分居、家庭存在现实困难的民警调动单位，在解决民警现实困难上下真功夫；联合工会、团委、妇联签订“四方”协议，拟联合下发《xx民警婚恋服务工作五年规划》，从制度层面为解决民警婚恋问题提供保障；走访退役军人事务局、教育局等职能部门积极协调解决随迁随调民警家属就业、子女入园入学等问题，多方争取暖警惠警政策；努力打造温馨家园项目，在建XX公寓楼，对XX营房进行翻修重建，积极改善民警生活办公环境，营造“心连心、手拉手、肩并肩”干事创业良好环境。

三是聚焦长远建章立制。

探索打造季度走访调研、开门纳谏、“我向群众汇报工作”等机制，常态化开展为群众办实事活动。

结合季度走访调研工作，适时开门纳谏并定期组织“我向群众汇报工作”，通过走访调研，做到基层民警所思所想和辖区群众需求心中有数，为制定政策、推进工作把好方向，切实把实事做到民警和群众的心坎上。

以座谈会、交流会等方式提高辖区治理群众参与度，主动接受群众监督，让群众发声，坚持群众意见有回应，解决群众困难有措施，努力在群众的监督下改进工作作风和工作方式，为群众办实事，真办事。

2021年关于新形势下如何做好基层党建工作教育材料文稿

　　习近平总书记指出：

“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。

”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。

同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。

本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。

　　一、突出政治领导，找准党建定位

　　党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。

一要扎实开展政治理论学习。

始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。

二要凝聚发展共识，明确党建定位。

应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。

　　二、加强组织建设，凝聚发展力量

　　党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。

一要优化组织设置。

坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。

二要激发组织活力。

一方面要丰富基本活动，深化创岗建区、争创“四强四优”等活动，推动形成争当先锋的良好氛围，做好党员思想调查，结合实际开展大家乐于接受的组织活动，让大家在活动中受教育、促思考。

另一方面要强化基本保障，科学使用党建活动经费，健全党务人员与经营人员的双向交流机制，强调党务工作者重要地位，落实兼职津贴发放，不断增强基层党组织的政治功能和组织力，推动党建工作落地生根，把国有企业基层党组织打造成为坚强战斗堡垒。

　　三、培养优秀队伍，强化内生动力

　　一是党支部书记选拔要严。

支部书记在基层党组织中起着“头雁”作用，要着重选拔政治素质高、作风形象好、学习能力强的党员干部担任支部书记，过程中要加大培训力度，不断精进支部书记业务水平，完善评议考核机制，对履职担当，队伍带的好，成绩突出的党支部书记进行奖励，对履职不力，不能改变工作薄弱状况的党支部书记要进行诫勉或调整。

二是党员发展、教育要严。

源头把关，在流程完善的基础上坚持党员发展“三谈话一总结”（党支部书记就党员工作情况、纪委工作负责人就廉洁从业和作风建设、党组织负责人就政治纪律和政治规矩对发展党员进行谈话，发展党员就思想政治、工作情况进行总结并向党组织汇报），时常进行党员发展“回头看”，保障发展质量，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

内容把关，结合时事，科学编制学习教材与学习计划，可通过制定中心组学习计划、“三会一课”建议方案、党支部学习计划等，明晰基层党组织学习范围，辅之检查考核的手段，有效保证学习从严从实。

三是后备干部培养要严。

加强后备干部培养，要从思想上引导、业务上指导、生活上关心，可采取“一带一”的方式锻造一批优良的后备干部队伍，以应对当前国有企业中的党务工作者少而精，工作任务多且重，党建要求繁且高的现状。

　　四、完善制度体系，规范业务流程

　　一是制度建立的科学性、有效性。

党建工作制度的建立要贯彻落实好两个“一以贯之”，把党的领导融入公司治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，既要注重实体性制度建设，又要注重程序性制度建设，既要明确规定应该怎么办，又要明确规定违反了该怎么办，要结合企业的实际，不断增强制度的可操作性和实践性。

二是适当扩大制度建立中的民主参与。

根据制度执行对象，在制度印发前适当扩大征求意见范围，充分吸收各层级意见，坚持民主集中，使得制度更贴近基层，保障制度的落实落地。

三是制度更新需及时、优化。

当前，企业不断发展，工作要求也在不断变化，这就要求制度需不断修订以适应新形势，在修订的过程中应注意类似制度的整合和完善，不断简化制度数量，同时，避免出现制度打架，前后矛盾的现象。

　　五、探索方法创新，提升党建质量

　　国有企业党建工作创新有助于企业进一步发挥自身资源优势与政治优势，推动企业长久发展。

基层党组织的党建工作创新要坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”工作思路，紧密结合生产经营，集合党政纪工团群力，细致分析企业特性，提炼核心要素，系统化思考党建工作方式方法的创新，可从企业管理、企业文化、活动开展、工作模式、业务流程、党员作用发挥等方方面面入手，打造符合形势发展、符合基层实际的党建品牌，扩大企业影响力。

同时，要坚持“走出去、请进来”，学习并引进先进企业的经验做法，不断提升党建工作水平。

　　六、优化考评考核，推动良性循环

　　目前，企业正处在全面深化改革的关键时期，科学有效的考核手段能够激发职工干事创业的热情，推动企业不断进步与发展，实现国有资产保值增值，逐步形成良性循环。

一是加强党的全面领导，国有企业的党建工作考核应与行政工作考核相互结合，同步实施，科学确定实施考核的人员范围，制定考核的等级标准，尽力细化、量化各项考核指标，指标要适应企业发展，符合企业实际。

二是秉承以业绩为导向的工作理念，做到业绩到人、考核到人，让考核有的放矢，能充分调动全体干部职工的工作积极性，杜绝以岗位决定“生死”，真正形成优者上、庸者下、劣者汰的良好考核氛围。