工会组建工作计划.docx
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工会组建工作计划
工会组建工作计划
篇一：
工会组建工作计划和措施
###总工会工会组建
工作计划和措施
为加强工会组织建设，不断巩固和扩大工会组织基础，更好地为工会推动构建和谐劳动关系提供组织保证，根据工会组建工作的目标要求，结合实际，制定工会组建计划和措施。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以《工会法》、《工会章程》等法律法规为依据，以“组织起来、切实维权”为工作方针，依法推进全县机关、企事业单位及其他经济组织的工会组建工作，最大限度地把广大职工、农民工吸纳到各级工会组织中来，切实维护广大职工、农民工的合法权益，突出重点，加大力度，攻坚克难，强势推进，为工会组建目标任务的全面实现奠定坚实基础。
二、目标任务
根据全国总工会“哪里有职工，哪里必须建立工会组织”的工会组建目标，进一步提高企业工会组建率和职工入会率，全面实现国有企业和机关事业单位工会组建率达100％，非公有制企业工会组建率达到80％以上，企业改制时同步建立工会组织。
三、组建范围和形式
凡是在我县正常生产经营的各类企业都要依法组建工会，主要抓好非公有制企业组建工会工作，同时抓好农民工比较集中的建筑、加工、服务等行业农民工入会工作，提高农民工入会率，扩大工会组织覆盖面。
建会形式以独立建会为主，凡企业人数达到10人以上的可以独立建会，以达到20人以上的必须建立独立工会，对于10人以下个私企业，在条件允许情况下，可组建联合工会。
四、组建工作措施
1、认真调查摸底。
对县域内没有建立工会的企业进行认真排查，逐个登记，仔细核对，做到不漏、不错、不重，打牢前期组建工作基础。
2、做好宣传动员。
周密安排，全面部署，深入基层企业开展组建工会的宣传动员工作，进一步统一思想，提高认识，增强组建工作的自觉性和主动性。
3、整体推进落实。
加大工会组建工作指导力度，严格履行组建程序，组建一个规范一个，运用典型引路，在规定的时限要求内，全力推进工会组建工作，完成上级下达的建会任务。
4、搞好检查验收。
对新建会企业组建情况进行检查验收，查看建会资料是否规范齐全，职工对建会知晓率、认识程度，相关资料、报表是否上报备案等。
五、具体要求
1、加强领导，精心组织。
为加强对组建工会工作的领导，成立县总工会工会组建领导班子，工会主席为第一负责人，分管主席为直接责任人，组织民管部长为具体责任人，做到分工明确，责任到位，确保组建计划实施到位。
2、强化指导，树立典型。
树立组建工会典型，以点带面，引导整体工作开展。
开展工会组建业务培训，制发工会组建规范化样本，召开建会单位负责人座谈会，做到工作指导到位、宣传到位、服务到位、监督到位，解决建会中的疑难问题，为顺利建会创造便利条件。
3、加强考核，严格奖惩。
按照上级工会下达的建会目标，采取有力措施，狠抓工作落实，工会组建作为全年重点工作，列入年度考核重要指标，在年度考核中，对未完成工会组建任务的单位和个人进行通报批评，不得参加评先评优。
篇二：
工会组建工作计划
###总工会工会组建
工作计划和措施
为加强工会组织建设，不断巩固和扩大工会组织基础，更好地为工会推动构建和谐劳动
关系提供组织保证，根据工会组建工作的目标要求，结合实际，制定工会组建计划和措施。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以《工会法》、《工
会章程》等法律法规为依据，以“组织起来、切实维权”为工作方针，依法推进全县机关、
企事业单位及其他经济组织的工会组建工作，最大限度地把广大职工、农民工吸纳到各级工
会组织中来，切实维护广大职工、农民工的合法权益，突出重点，加大力度，攻坚克难，强
势推进，为工会组建目标任务的全面实现奠定坚实基础。
二、目标任务
根据全国总工会“哪里有职工，哪里必须建立工会组织”的工会组建目标，进一步提高
企业工会组建率和职工入会率，全面实现国有企业和机关事业单位工会组建率达100％，非
公有制企业工会组建率达到80％以上，企业改制时同步建立工会组织。
三、组建范围和形式
凡是在我县正常生产经营的各类企业都要依法组建工会，主要抓好非公有制企业组建工
会工作，同时抓好农民工比较集中的建筑、加工、服务等行业农民工入会工作，提高农民工
入会率，扩大工会组织覆盖面。
建会形式以独立建会为主，凡企业人数达到10人以上的可以
独立建会，以达到20人以上的必须建立独立工会，对于10人以下个私企业，在条件允许情
况下，可组建联合工会。
四、组建工作措施
1、认真调查摸底。
对县域内没有建立工会的企业进行认真排查，逐个登记，仔细核对，
做到不漏、不错、不重，打牢前期组建工作基础。
2、做好宣传动员。
周密安排，全面部署，深入基层企业开展组建工会的宣传动员工作，
进一步统一思想，提高认识，增强组建工作的自觉性和主动性。
3、整体推进落实。
加大工会组建工作指导力度，严格履行组建程序，组建一个规范一个，
运用典型引路，在规定的时限要求内，全力推进工会组建工作，完成上级下达的建会任务。
4、搞好检查验收。
对新建会企业组建情况进行检查验收，查看建会资料是否规范齐全，
职工对建会知晓率、认识程度，相关资料、报表是否上报备案等。
五、具体要求
1、加强领导，精心组织。
为加强对组建工会工作的领导，成立县总工会工会组建领导班
子，工会主席为第一负责人，分管主席为直接责任人，组织民管部长为具体责任人，做到分
工明确，责任到位，确保组建计划实施到位。
2、强化指导，树立典型。
树立组建工会典型，以点带面，引导整体工作开展。
开展工会
组建业务培训，制发工会组建规范化样本，召开建会单位负责人座谈会，做到工作指导到位、
宣传到位、服务到位、监督到位，解决建会中的疑难问题，为顺利建会创造便利条件。
3、加强考核，严格奖惩。
按照上级工会下达的建会目标，采取有力措施，狠抓工作落实，
工会组建作为全年重点工作，列入年度考核重要指标，在年度考核中，对未完成工会组建任
务的单位和个人进行通报批评，不得参加评先评优。
篇二：
工会组建计划书工会组建计划书
一、提出建立工会的申请基层工会的建立，由企业提出书面申请，并将工会筹备小组名单（筹备小组成员一般由三
至五人组成，设组长一人）和筹建工作计划，一并报上级工会。
经上级工会批准后，即可进行
筹建工会的各项工作。
二、筹备建立工会的工作
1、做好筹建工会的宣传发动工作。
在单位党政的统一安安排下，采用黑板报、宣传窗、
广播或职工大会等形式，向职工进行工会的性质、地位、职能、任务及会员的权利和义务的
宣传教育，使职工对工会组织有一个基本的了解。
2、做好会员发展工作。
在宣传教育的基础上，根据《中国工会章程》规定，职工可口头
或书面自愿申请加入工会。
职工入会只要承认工会章程，经工会筹备组同意，在《工会会员
登记册》（附后）上签名即可。
工会会员证由单位工会统一向市总工会领取和发放。
3、划分好工会小组和民主选举产生工会小组长。
工会小组一般以行政生产班组为单位设
置，一般以每个小组数人到20多人为宜。
如不足3人的与性质相近的组合建立工会小组，如
几十人以上的也可以按作业班组为单位设置，以便于工会小组开展活动。
规模较大的企业，
可在车间（科室）、分厂（公司）建立车间（科室）、分厂（公司）工会委员会，并由车间（科室）、
分厂（公司）会员（代表）大会选举产生，任期与基层工会相同。
4、选好会员代表。
会员数在100人以上的一般应建立会员代表大会制度，会员代表的比
例一般占全体会员的30％一10％（200人以下的企业，会员代表不少于30人；1000人以上
企业，一般不超过300人）。
会员代表一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票方式差
额选举产生。
5、工会委员会和工会经费审查委员会委员的设置和委员候选人的推荐确定。
（1）工会委员会委员名额的设置：
会员不足二十五人的，不设工会委员会，设主席一人；会员一百人以下的设委员3－5
人；会员一百至二百人的设委员5－7人；会员二百人至五百人的设委员5－9人；会员五
百人至一千人的设委员7－11人；会员一千人以上的设委员11－15人。
（2）经费审查委员会委员名额的设置：
会员不足二百人的，设经费审查员1人：
会员二百人以上的，设委员3－5人。
（3）两委委员候选人名单的确定：
工会委员会和工会经审委员会委员的候选人，应按照干部“四化”标准，在拥护党的基
本路线和方针政箫、热心工会工作、受到群众信赖的人员中选定。
工会经审委员还须熟悉财
务知识，但工会主席和财务委员不得担任工会经审委员。
两委委员的候选人，应以工会小组为单位经会员群众提名，由工会筹备组根据多数工会
小组或会员群众的意见，提出建议名单，经与单位党政领导协商后确定。
6、工会委员会主席、副主席及经审委员会主任的设置和候选人确定。
工会委员会委员3人的设主席1人，委员5人以上的可设主席1人、副主席1-2人。
工
会经审委员会委员3-5人的设主任1人。
工会主席、副主席候选人建议名单，应报上级工会审定
7、准备好召开会议的有关材料：
（1）大会议程;
（2）工会筹备工作报告;（3）选举办法（草
案）;（4）两委会委员候选人情况简介;（5）两委会委员选票及选举过程中的有关准各工作。
三、召开会员大会或会员代表大会（即工会成立大会），民主选举产生工会委员会和经费
审查委员会
会议由工会筹备组主持。
工会委员会委员的选举应实行差额选举，差额率为10％；经费
审查委员会委员实行等额选举。
有关选举事宜应严格按照《选举办法》进行。
四、召开首届一次两委会议由工会筹备组推荐一名当选的委员或单位党组织，主持并提出正副主席、主任候选人建
议名单，在两委会议中民主选举产生，并在会议上通过两委会任期。
然后，由新任工会主席
主持工会委员会议进行分工，工会委员会一般设组织、宣传、文体、生产、生活、女工、财
务等委员，委员会组成人员少的可以兼任。
五、两委会选举结果及任期，应用书面形式呈报上级工会审批
一、坚持党组织对工会工作的领导，支持工会发挥群众组织工作工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
改革开放二十多年来，
无论市场经济改革开放如何深化变化，我国社会主义国家性质不会变，全心全意依靠工人阶
级办好企业的方针不会变，广大职工在企业改革发展中的主人翁地位不会变。
企业党组织对
加强工会工作组织和工会工作的领导，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的
执政地位的必然要求，是建立稳定劳动关系、构建和谐企业的重要保证，也是推进工会工作
进一步增强凝聚力、发挥创新力的具体实践。
党组织不去领导工会工作，党的工作就会出现
很大的空白点，党的群众工作就会受到很大的削弱。
因此，各级党组织应该把加强和改进新
形势下加强对工会工作的领导，作为党建工作一个重要组成部分，摆在党组织工作的重要议
事日程。
党组织要定期听取工会工作汇报，定期研究讨论工作中的重要问题，定期参加工会
召开的重要会议，及时了解工会工作开展情况，积极主动支持工会组织开展的各项工作，在
组织、人员和活动经费上给予大力的支持。
同时确保民主协商、集体合同制度的落实与推进。
二、坚持党组织对工会的领导，服务经济中心，突出维权职能经济工作是企业生存和发展的命脉。
而国有企业工会的一项重要工作就是在企业经济发
展进程中，维护职工的政治权利，维护职工的劳动权利和物质文化利益，积极参与协调劳动
关系，努力促进企业的和谐稳定。
因此，党组织要大力支持企业工会围绕企业经济建设，积
极从源头上维权，积极参与企业的经济建设。
认真汇报各自部门的经营工作情况和职工的思
想状况，部门间进行有效的沟通。
同时，大胆提出经营过程中存在的问题，并提出很多建设
性意见。
三、坚持党组织对工会工作的指导，支持工作创新性工作，发挥自身建设作用做好新时期工会工作，创新是灵魂，关键在于加强工会组织自身建设。
工会工作要立足
于“党政所需，职工所盼，工会所能”，面向基层、面向群众，富于创新工作，不断增强工会活
力。
一是要贴近职工。
工会工作的基础在基层、重心在基层，工会干部要贴近群众：
关心员
工生活，弄清员工所想，服务员工所需，干好员工所盼，解决员工所忧，做员工的知情人、
贴心人。
关心员工的身心健康，解决员工的实际困难。
二是要工作创新。
在新形势下，面对工会工作环境、工作内容以及职工思想与利益的多
样化，工会组织要更好地发挥履行职责，发挥作用，切实在贯彻“依靠”根本指导方针上有
新思路，在服务发展大局上有新举措，在关心职工利益履行维权职责上有新作为，在推进自
身建设上有新提高，使工会工作更能体现时代性、把握规律性、富于创造性。
把创新性工作
结合企业经营生产实际，以促进生产经营为目的。
三是提高水平。
在新形势下，工会干部要加强学习，切实掌握好工会工作所需的理论、
政策和法律知识，不断提高开展工会工作和处置矛盾的能力。
同时，还要加强职代会成员的
培训，因为他们才是最基层、最直接与职工接触的工会干部，从他们那里最能听到职工的最
强音，他们更是工会工作的骨干力量。
在新形势下，党组织要加强对工会工作的领导、引导和指导，把工会建设成为组织健全、
维权到位、工作活跃、作用充分、职工信赖的职工之家任重而道远，需要我们共同努力。
篇
三：
20XX年下半年工会工作计划二o一二年下半年
**公司工会工作计划
20XX.6.30
为了更好的全面开展工会各项工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，**公司工会坚
持以人为本，以提高职工素质，关心职工生活为导向，努力为职工办实事、办好事，努力把
工会组织建设成“职工之家”。
工会从维护企业和谐稳定出发，以保障职工权益为切入点，紧
紧围绕公司的中心工作和目标任务，切实履行好工作职责，制定20XX年下半年度工会工作计
划，具体工作安排如下：
一、建立健全工会组织建设。
完善组织结构，成立工会委员会、工会经费审查委员会、女工委和工会小组。
坚持继承
与创新相结合，建立起服务型、管理型工会组织，把基层工会建设成为组织健全、维权到位、
工作规范、职工支持、行政和员工都满意的职工之家。
二、完善会员（员工）信息档案**公司*月份正式组建成立，*月份各项工作开始步入正规，为尽快摸清现有员工基本情
况，动态、规范管理，工会在最短的时间内建立会员（员工）个人基本信息档案，完善会员
档案管理，使职工群众能更好地参与到工会组织的各项活动中来。
三、开展“送温暖”工程。
四、做好劳动竞赛组织工作，开展技能比武活动，努力营造和谐的劳动生产氛围。
下半年，我们将继续围绕公司各项工作任务和生产经营中心工作，深入搞好宣传和职工思想教育工作，不断提高职工思想认识，掌握职工思想动态，有针
对性地做好思想引导工作，保持职工队伍稳定。
计划在8月-9月份协同相关部门，开展“质
量安全月”、“降成本、增效益”为主题的劳动竞赛活动。
四、开展文体娱乐活动，丰富职工文化生活。
7月份积极组织职工参加集团公司书画摄影作品展。
计划在9月底开展“庆国庆、迎仲
秋”拔河、篮球赛等。
通过活动的开展，激发员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培
养员工队伍的凝聚力、向心力。
五、做好“贤内助”的组织推荐工作。
为充分调动员工的工作积极性并发挥主力军作用，使员工家人进一步理解、支持和参与
公司工作，根据集团公司工会文件要求，认真做好“贤内助”的组织推荐工作。
六、做好职工查体工作。
为确保职工身体健康，根据集团公司工会**文件要求，计划在10月份组织全体管档员工
进行查体。
七、加强工会干部能力建设。
目前本公司的工会干部，以前大多未接触或未从事过工会工作，为下一步工会工作的顺
利开展，我们计划在11月份组织工会干部培训。
力在通过培训，提高工会干部自身素质和业
务技能知识，逐步完善工会各项工作责任制度，确保工会工作有效开展，认真贯彻落实好“职
工之家”。
八、继续加强民主管理，深化厂务公开工作。
下半年，结合精细化管理，深化厂务公开工作。
一是不断丰富公开内容，创新公开方式。
在公开内容上，凡是对公司发展有利，对维护职工切身利益有力，对端正廉政有利的事情，
必须进行公开。
二是加大厂务公开的检查力度和重视程度，不定期对厂务公开内容进行检查，确保厂务公开的内容真实有效。
三是为加强厂务公开监督，推进民主管理，拟在12
月份做好厂务公开民主测评工作。
九、开展“我为企业发展献言谏策”活动。
以生产经营工作为中心，以“创先争优”为主线，推进公司生产建设，开展合理化建议
活动，激发职工主人翁意识，积极营造团结氛围，努力打造和谐的工作环境。
具体要求，要
结合实际，有的放矢；立足岗位，注重实效；大胆创新，建议新颖；注重细节，及时反馈。
十、做好年度先优的推荐评比工作。
为充分发挥基层工会工作委员会作为公司联系职工群众的桥梁和纽带的重要作用，切实
把职工群众的劳动热情和创造活力充分激发出来，凝聚形成和谐发展的浓厚氛围和强大动力，
积极参加集团公司的先优评比活动。
通过树立先进典型和推广先进经验，形成学先进、比先
进、赶超先进的蓬勃向上的良好氛围。
篇四：
组建工会组织的筹备工作方案六盘水金鼎钢结构有限公司有限公司工会组织筹备工作方案20XX年10月21日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工
会工作条例》及《工会基层组织选举工作暂行条例》等有关规定，为更好地协调劳资关系，
依法维护职工与企业的合法权益，组织员工共谋企业发展，拟筹建六盘水金鼎钢结构有限公
司有限公司（以下简称金鼎公司）工会委员会。
具体工作方案如下：
一、领导机构
为进一步加强公司对工会组织领导，切实做好工会筹建的各项工作，成立工作领导小组，
成员名单如下：
组长：
付召达
副组长：
卢国荣
成员：
公司各办公室负责人工作领导小组下设筹备办公室，具体负责工会筹建工作，主要是做好宣传发动、会员资
格审核、相关材料准备及与上级工会的联络工作。
人员名单如下：
主任:
卢国荣
副组长：
宋云
成员：
廖敏王家珍王雨
二、工作步骤
（一）宣传发动阶段（10月22日到10月31日）
1.做好宣传（10月26日前完成）。
根据公司的实际情况，采取发放宣传资料、板报等形
式，向员工进行工会性质、地位、职能、任务及会员的权利和义务宣传教育，使员工对工会
组织有一个基本了解；
2.发动员工入会（10月31日前完成）。
在宣传教育的基础上，根据《中国工会章程》规
定，员工加入工会以自愿为原则。
要求加入工会的员工必须承认《中国工会章程》，经工会筹
备工作组同意，上交《入会申请书》和填写《工会会员登记表》。
各办公室负责人要充分发挥
带头作用，发动员工积极报名加入工会组织。
（二）组织入会阶段（11月1日到11月5日）。
1.组织新入会员工填写《工会入会申请书》和《工会会员登记表》，办理员工入会手续，
2.对各工会小组及会员名单进行造册登记建立健全会员会籍管理档案；
（三）筹备选举阶段（11月5日到11月15日）
1．建立工会小组和选举工会小组组长。
工会小组以集团公司各基层党支部为单位设置，
每个工会小组设工会小组长1人，可由会员直接选举产生。
组长应热心工会工作，在员工中
有一定威信；
2．选举工会会员代表。
按照“200人以下的基层工会，会员代表人数比例不得少于会员
30%”的规定，工会会员代表的选举以工会小组为单位，直接选举产生2-3名会员代表,报筹备工作办公室；
3．筹备工作办公室对工会小组长及会员代表资格进行审查，报公司研究确定；
4.推荐工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人。
（1）各工会小组讨论推荐工会“三委”委员候选人建议名单，报筹备工作办公室；
（2）公司依据《中国工会章程》等有关规定，召开集团公司会议，酝酿工会委员会（含
篇三：
工会组建计划书
工会组建计划书
一、提出建立工会的申请
基层工会的建立，由企业提出书面申请，并将工会筹备小组名单（筹备小组成员一般由三至五人组成，设组长一人）和筹建工作计划，一并报上级工会。
经上级工会批准后，即可进行筹建工会的各项工作。
二、筹备建立工会的工作
1、做好筹建工会的宣传发动工作。
在单位党政的统一安安排下，采用黑板报、宣传窗、广播或职工大会等形式（:
工会组建工作计划），向职工进行工会的性质、地位、职能、任务及会员的权利和义务的宣传教育，使职工对工会组织有一个基本的了解。
2、做好会员发展工作。
在宣传教育的基础上，根据《中国工会章程》规定，职工可口头或书面自愿申请加入工会。
职工入会只要承认工会章程，经工会筹备组同意，在《工会会员登记册》（附后）上签名即可。
工会会员证由单位工会统一向市总工会领取和发放。
3、划分好工会小组和民主选举产生工会小组长。
工会小组一般以行政生产班组为单位设置，一般以每个小组数人到20多人为宜。
如不足3人的与性质相近的组合建立工会小组，如几十人以上的也可以按作业班组为单位设置，以便于工会小组开展活动。
规模较大的企业，可在车间（科室）、分厂（公司）建立车间（科室）、分厂（公司）工会委员会，并由车间（科室）、分厂（公司）会员（代表）大会选举产生，任期与基层工会相同。
4、选好会员代表。
会员数在100人以上的一般应建立会员代表大会制度，会员代表的比例一般占全体会员的30％一10％（200人以下的企业，会员代表不少于30人；1000人以上企业，一般不超过300人）。
会员代表一般以工会小组为单位，由会员采用无记名投票方式差额选举产生。
5、工会委员会和工会经费审查委员会委员的设置和委员候选人的推荐确定。
（1）工会委员会委员名额的设置：
会员不足二十五人的，不设工会委员会，设主席一人；会员一百人以下的设委员3－5人；会员一百至二百人的设委员5－7人；会员二百人至五百人的设委员5－9人；会员五百人至一千人的设委员7－11人；会员一千人以上的设委员11－15人。
（2）经费审查委员会委员名额的设置：
会员不足二百人的，设经费审查员1人：
会员二百人以上的，设委员3－5人。
（3）两委委员候选人名单的确定：
工会委员会和工会经审委员会委员的候选人，应按照干部“四化”标准，在拥护党的基本路线和方针政箫、热心工会工作、受到群众信赖的人员中选定。
工会经审委员还须熟悉财务知识，但工会主席和财务委员不得担任工会经审委员。
两委委员的候选人，应以工会小组为单位经会员群众提名，由工会筹备组根据多数工会小组或会员群众的意见，提出建议名单，经与单位党政领导协商后确定。
6、工会委员会主席、副主席及经审委员会主任的设置和候选人确定。
工会委员会委员3人的设主席1人，委员5人以上的可设主席1人、副主席1-2人。
工会经审委员会委员3-5人的设主任1人。
工会主席、副主席候选人建议名单，应报上级工会审定
7、准备好召开会议的有关材料：
（1）大会议程;
（2）工会筹备工作报告;（3）选举办法（草案）;（4）两委会委员候选人情况简介;（5）两委会委员选票及选举过程中的有关准各工作。
三、召开会员大会或会员代表大会（即工会成立大会），民主选举产生工会委员会和经费审查委员会
会议由工会筹备组主持。
工会委员会委员的选举应实行差额选举，差额率为10％；经费审查委员会委员实行等额选举。
有关选举事宜应严格按照《选举办法》进行。
四、召开首届一次两委会议
由工会筹备组推荐一名当选的委员或单位党组织，主持并提出正副主席、主任候选人建议名单，在两委会议中民主选举产生，并在会议上通过两委会任期。
然后，由新任工会主席主持工会委员会议进行分工，工会委员会一般设组织、宣传、文体、生产、生活、女工、财务等委员，委员会组成人员少的可以兼任。
五、两委会选举结果及任期，应用书面形式呈报上级工会审批
一、坚持党组织对工会工作的领导，支持工会发挥群众组织工作
工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
改革开放二十多年来，无论
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