竞岗演讲穿着word范文 14页.docx

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竞岗演讲穿着

篇一：

竞聘演讲稿注意事项

竞聘演讲中注意事项竞聘报告又称竞聘演讲稿，使竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条

件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。

它是应

用写作研究的重要文体之一。

[编辑本段]竞聘报告特点

竞争性;凸显人无我有，人有我优，人优我特的竞争优势目的性：

生动性：

要吸引人，据有口头宣传的作用自评性;要全面而公正的评价自己

[编辑本段]竞聘报告种类一般按职位类属进行分类，有机关干部竞聘报告，企业干部竞聘报告，事业干部竞聘报

告等。

[编辑本段]竞聘报告写法

通常由标题，称谓，正文，落款等部分组成。

1、标题

有以文种为题的简单写法，“竞聘报告”；有以竞聘职位和文种为题的，如“人事处处长

竞聘报告”。

2、称谓

一般写“尊敬的各位领导、同志们”

3、正文

开头以“大家好！

首先感谢×××给了我这次竞聘的机会！

”，接下来介绍自己的基本情

况，阐述自己的竞聘优势和优势，对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等，最后

是结语。

4、落款

写姓名和时间（不读出来）

[编辑本段]竞聘报告写作要求

1、写清楚所要竞聘的职位

2、写清楚自己的工作业绩，而非工作时间长短

3、态度语气要自信委婉

[编辑本段]竞职演讲失败的五点原因竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争

上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。

笔者认为，竟职演讲失败的原因有五点。

一、服饰华丽，求新求异。

登台演讲，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。

竞职演讲是一项

正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。

因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。

大方为宜。

有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇

取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不

会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。

二、信口开河，杂乱无章

竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上

做文章。

有些竞职演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮

的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，

听众也搞不清楚。

三、狂妄自大，目空一切有的竞职演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优

越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一

些“海市蜃楼’’般的高谈阔论，极易引起听众的反感。

四、妄自菲薄，过分谦虚。

竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的（来自:

:

竞岗演讲穿着）竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。

但有的竞职演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评

估弄到“水平线”以下。

这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，

也不利于听者对你做出正确的评价。

五、吐词不清，含混模糊竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况。

工作特点、

工作设想向听众娓娓道来。

但是有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式

地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。

竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我。

表现自我的舞台，愿广大竞职者能够克

服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明施政方案，

向公众推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。

篇二：

竞

聘演讲礼仪——演讲时的七大注意事项竞聘演讲礼仪——演讲时的七大注意事项进入会场。

几位演讲者同时进入会场，不可在门口推托谦让，而应以原有的顺序进入会

场。

坐下前后有人陪同，要等陪同人指示座位，并应与其他演讲者同时落座，先人而坐有失

礼节。

如果先进入会场，被主持人发现时给调换坐位，应马上服从，按指定坐位坐好，并表

示谢意。

介绍的时候。

演讲前主持人常常要向听众介绍演讲者。

主持人提到名字时，演讲者

应主动站起来，立直身体、面向听众，并微笑致意，估计听进入会场。

几位演讲者同时进入会场，不可在门口推托谦让，而应以原有的顺序进入会

场。

坐下前后有人陪同，要等陪同人指示座位，并应与其他演讲者同时落座，先人而坐有失

礼节。

如果先进入会场，被主持人发现时给调换坐位，应马上服从，按指定坐位坐好，并表

示谢意。

介绍的时候。

演讲前主持人常常要向听众介绍演讲者。

主持人提到名字时，演讲者

应主动站起来，立直身体、面向听众，并微笑致意，估计听众可以认清再转身坐下。

走上讲台。

走路时上身要直立，不弯腰，不腆肚，步伐紧慢有序。

目视前方，虚光看路。

头要正，不偏不摇，双手自然摆动。

走上讲台后要慢步自然转弯，面向听众站好，正面扫视

全场，仿佛与听众进行目光交流，然后以诚恳、恭敬的态度向听众敬礼，稍稍稳定一下之后，

再开始演讲。

站位和目光。

站位不但要考虑演讲时活动的方便，更要考虑听众观察演讲者的方便。

要

讲究站立的姿势，站姿得当，会显得英俊干练，生气勃勃，给人美感。

目光要散到全场，落

到每位听众的脸上，听众仿佛觉得光顾到他。

走下讲台。

演讲完毕，要向听众敬礼，向主持人致意。

如果听到掌声，应再次上台表示

谢意，然后下台回原坐位。

走出会场。

演讲全部结束后，演讲者可能由主持人陪同先行退场。

听众出于礼貌，或站

起身来，或热情鼓掌，这时演讲者同样也要热情回报，或鼓掌或招手以致意，直至走出会场。

如果听众先退出会场，演讲者应起立，面向听众，目送听众。

篇三：

竞争上岗演讲注意事项竞争上岗演讲注意事项竞争上岗演讲为广大人才提供了一个充分展示自我。

表现自我的舞台，愿广大竞职者能

够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明施政方

案，向公众推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。

笔

者认为，竞争上岗演讲应有“五忌”：

一忌服饰华丽，求新求异。

登台演讲，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和

自然流露。

竞争上岗演讲是一项正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要

和自己的审美观来评判演讲者。

因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。

大方为宜。

有的竞职

者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结

果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。

二忌信口开河，杂乱无章。

竞争上岗演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事

前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，

在所述的内容上做文章。

有些竞争上岗演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认

识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西

扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。

三忌狂妄自大，目空一切。

有的竞争上岗演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优

势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在

谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼’’般的高谈阔论，极易引起听众的反感。

四忌妄自菲薄，过分谦虚。

竞争上岗演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，

大胆发表行之有效的“施政纲领”。

但有的竞争上岗演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起

评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。

这种过分谦虚的表白，不

仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。

五忌吐词不清，含混模糊。

竞争上岗演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地

把自己的基本情况。

工作特点、工作设想向听众娓娓道来。

但是有的竞争上岗演讲者却不善

于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，

使听众不知所云。

篇四：

竞选演讲注意事项竞选演讲注意事项

1.仪容仪表要整洁。

干净整洁的仪容会给你的印象加分，不妨在登台演讲之前整理整理衣领和头发，不要过

于凌乱。

登台以后站有站相，挺拔站直不要乱动乱晃，给人眼前一亮的感觉。

2.声音要洪亮。

洪亮有力的声音有益于提高评选老师对你的注意力，尤其是竞选顺序靠后的同学，在前

面n名竞选同学演讲后，评委老师肯定有些疲劳，洪亮的声音相当于一剂提神剂，让老师可

以格外地关注到你。

即使你的音量天生就很小，音色很高也没关系，只要说话有底气，有力

度，同样能让别人觉得你是个很沉稳的人。

3.语气表情要到位。

微笑是必须的，别笑“太大”，自然些。

站在台上要放松，这里的放松是指不要让别人觉

得你很紧张僵硬，但是也要不失严肃。

语气要温和且谦逊。

目光与台下的人作交流。

眼神交

流会让所有的人看到你的自信，体现你的沉着和自信。

4.演讲时间不宜过长，三四分钟为最佳。

言简意赅不重复，少说官话套话。

用最清晰明朗的语言把你所有的闪光点都展现在别人

的面前，别人会觉得你是一个思路清晰、办事利落的人。

5.最重要的是做好充分的准备，凡事预则立，不预则废。

演讲稿写法与答辩的方法和技巧演讲稿：

一篇好的竞选稿通常着重会有自我介绍、施政纲要两大部分组成，再加上最后高潮性的

结尾好似又组成了吃鱼似的三段论结构。

其实不然，三个部分中并不

像吃鱼一样只特意渴求中间部分的营养。

这三部分可以简单的用“新”“奇”、“快”三个

字来概括。

一、自我介绍好的自我介绍是一篇成功演讲稿的开始，我认为讲究新意是最为重要的。

同学们大都采

用平铺直叙似的“大家好，我是xx班的xxx”，听多了未免让人产生厌倦，不但感到乏味，

还不能让听众在第一时间对你产生兴趣，下面的文词再好也只能作失败者的陪嫁了。

“新”不

只要体现在内容上，还要体现在形式上。

下面我把三个例子向大家简单做一下介绍：

1、201X年张宗富同学在参加竞选时只把普通的模式加了一个“就”字，改为我就是张

宗富。

简单遣词便让人感觉非同一般。

好像让人觉得应该认识他，不认识他是一种失误或错

误，在人们心中先入为主，变客体为主体。

2、雾里看花也不乏时一种好的方法，用古语名句来做开场白（生僻的最佳），让精力不

集中人们首先凝聚在你的说词当中，虽然没听到你引用名句的意思，也不知道名句和你有什

么联系，但是从感觉上认可你的到来。

201X年战志伟同学就是用的这种方法，不过这种方法

风险很大。

但是要注意不要用太平常的俗语，如：

“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话在

一次演讲65人中用了13次，概率达到20%最后的结果可想而知。

3、运用自己的名字来做文章也是一种好的方法。

201X年蔡廷铠同学在演讲台上把自己

的名字和抗日名将蔡廷凯的名字用一组排比句从特点和热情等诸方面加以对比收效颇好。

在实战中还需要几点要让演讲者把握好：

1、不要把自己的名字夸大化，也不要随意和名人联系自己的名字，让人感觉到你是生

活在别人的阴影下，更不要把自己的名字拆开给听众讲解，自己不是老师，听众会感到厌烦。

2、把自己的特长和爱好分开，在介绍自己时多介绍自己的特长,用特长的连贯性和有用

性来带动整个演讲稿的发展。

避免用爱好来代替特长，爱好音乐、爱好体育。

爱好对于工作

和演讲来说并没有多大可取之处。

3、自我介绍篇幅不要过长，一般占整个演讲稿的1/5。

二、施政纲要施政纲要是看你是否具备进入学生干部岗位进行工作的通行证。

一篇完整的演讲稿施政

纲要一般要回答干什么、怎么干和对目前工作的思考几个问题的。

干什么在这里我就不具体

说了，相信每一个将要成为学生干部的同学都知道这一点。

下面就着重讨论一下怎么干和对

目前工作的思考两点。

具体回答“怎么干”这几年越来越趋于系统化和模式化。

几篇成功的演讲稿都在“奇”

上下了功夫，把通常抽象的工作用一连串的事物来代替，把原先难懂得话语形象化。

张宗富

用了两件法宝来形容自己的工作，一件是一张白纸，一张任意书写的、能求得百家之长的白

纸。

另一件是一个磁石，一个具有较高号召力的磁石。

201X年马道骅用了四颗心，第一颗是

对待同学的诚心，第二颗是对待工作的热心，第三颗是对待大家的爱心，第四颗是对待自己

的私心。

来系统表明自己的工作态度，对人坦诚，感到亲切。

201X年战志伟用了四个小船，

201X年张涛在竞选时用了三种桥都是对怎么干的形象比喻。

值得一体的是201X年吕龙飞在竞选时打破以往常规，基于对学生干部工作的深入思考和同学们对她的信任，对

学生干部怎样工作进行了长篇论述，到竞选时间结束时才只说完了第一部分的第一小点，当

然这个很适合于以后的竞选者借鉴，但是危险也同样不小。

对目前工作的思考，就是我们通常所说的提建议是个值得费心机的地方，至少要考虑到

三方面的人为因素。

建议是否符合指导教师的工作思想；是否符合上届学生会干部的工作实

际；是否符合同学们的愿望与需求。

这三方面的利益要求一个也少不得，不能少。

既不能否

定以前的工作，又不能对将来的工作没有想法，没有建树。

三、结尾

结尾是要干净利索，当断则断，不要让别人早已感觉出你需要结尾了，还婆婆妈妈说一

些自己认为很重要的话，其实不但毫无价值可言，还画蛇添足。

在结尾时很多同学爱用：

“只

要大家给我一次机会我就?

?

”我建议竞选者还是免去这句话，机会不是靠乞讨得到的，是

通过自己不断的辛勤努力争取的。

我认为在演讲中特别是在结尾时不要高喊口号，还是事实

在在的好。

一个平实的演讲者比一个花枝招展的演讲者更容易让评委接受。

演讲有技巧可寻，答辩更是发挥才能的好时机。

家欣赏一下。

201X年张宗富同学回答了两个问题都比较新颖比较成功。

第一个：

你如果

竞选成功你如何对我们的大专生进行工作？

他回答：

对待大专生要想放养一样，既要让羊儿

吃饱，又不要让羊儿乱跑。

这里虽然没说出什么具体可行的办法，但是比喻的形象性已经深

深吸引了听众。

第二个：

你如果竞选成功，你将如何来安排你的一天？

回答：

我的一天有两

项任务，一个是学习一个是工作。

让后又具体的对工作和学习进行了说明。

201X年张涛同学

在答辩时有人问他你凭借什么来竞选主席一职，他充分运用自己是最后以为竞选者的优势，

反问提问者自己能不能笑到最后，提问者成了被试着，回答可以。

随后张涛又紧接着问，为

什么可以，提问者牵强的回答了原因之后，张涛又说：

你既然都认为我可以笑到最后，我又

为何不能当主席呐？

在演讲台上，手势的运用是一个技巧。

好的手势能够有利于你的演讲内容的表述，同样

差的手势会影响演讲的效果。

既不能让自己的手势太单调又不能让自己的手势太做作，讲究

灵活运用。

这里的灵活运用不是一句空话，要根据自己的演讲稿来。

如果一个语词严厉的演

讲稿用一系列的软绵绵的动作来配合，一个用华丽辞藻来装扮的演讲稿配以激情的手势那一

定会本墨倒置。

手势的连贯性是保障手势实用的一个重要方面，在演讲中要保持手势自始至

终都要存在，不要时有时无，更不要一味的做一些比较夸张的动作。

如果有演讲台。

一定要

离的稍微远点，离的进了容易把手一开始就放在演讲桌上，以后总想往桌子上放，而不能舒

畅的作出动作、手势。

演讲稿的语言要尽量压韵，并且要舒张有度。

在紧张与疏驰中寻找演讲的流动感，这样

才能有可能保证评委在若干个竞选者当中对你的演讲产生兴趣。

有必要补充的是，这几部分在时间安排上要想面面俱到恐怕有点难度，怎样才能在不失

方寸又能把功用发挥的淋漓尽致呢？

张涛在这里做了巧妙的安排，可以借鉴一下。

他把大部

分时间用在自我介绍上，而把施政建设用书面的形式发给了评委。

不仅节约了时间，还能够

在评委心中留下较深刻的印象。

今年竞选者也借鉴了这种方法，但是材料内容质量不高，收

效不大。

篇二：

竞争上岗演讲技巧

竞争上岗演讲技巧

竞争上岗演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟争上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。

竞争上岗演讲为广大人才提供了一个充分展示自我。

表现自我的舞台，愿广大竞职者能够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明施政方案，向公众推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。

笔者认为，竞争上岗演讲应有“五忌”：

一忌服饰华丽，求新求异。

登台演讲，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。

竞争上岗演讲是一项正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。

因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。

大方为宜。

有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。

二忌信口开河，杂乱无章

竞争上岗演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。

有些竞争上岗演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。

三忌狂妄自大，目空一切。

有的竞争上岗演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼’’般的高谈阔论，极易引起听众的反感。

四忌妄自菲薄，过分谦虚。

竞争上岗演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。

但有的竞争上岗演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。

这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。

五忌吐词不清，含混模糊

竞争上岗演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况。

工作特点、工作设想向听众娓娓道来。

但是有的竞争上岗演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”

或语速过快，使听众不知所云。

但因吐词不清，，

篇三：

竞聘演讲中注意事项

竞聘演讲中注意事项

竞聘报告又称竞聘演讲稿，使竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种阐述自己竞聘条件、竞聘优势，以及对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等的工作文书。

它是应用写作研究的重要文体之一。

[编辑本段]竞聘报告特点

竞争性;凸显人无我有，人有我优，人优我特的竞争优势

目的性：

生动性：

要吸引人，据有口头宣传的作用

自评性;要全面而公正的评价自己

[编辑本段]竞聘报告种类

一般按职位类属进行分类，有机关干部竞聘报告，企业干部竞聘报告，事业干部竞聘报告等。

[编辑本段]竞聘报告写法

通常由标题，称谓，正文，落款等部分组成。

1、标题

有以文种为题的简单写法，“竞聘报告”；有以竞聘职位和文种为题的，如“人事处处长竞聘报告”。

2、称谓

一般写“尊敬的各位领导、同志们”

3、正文

开头以“大家好！

首先感谢×××给了我这次竞聘的机会！

”，接下来介绍自己的基本情况，阐述自己的竞聘优势和优势，对竞聘职务的认识，被聘任后的工作设想、打算等，最后是结语。

4、落款

写姓名和时间（不读出来）

[编辑本段]竞聘报告写作要求

1、写清楚所要竞聘的职位

2、写清楚自己的工作业绩，而非工作时间长短

3、态度语气要自信委婉

[编辑本段]竞职演讲失败的五点原因

竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所广泛应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。

笔者认为，竟职演讲失败的原因有五点。

一、服饰华丽，求新求异。

登台演讲，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。

竞职演讲是一项正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。

因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。

大方为宜。

有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。

二、信口开河，杂乱无章

竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必须在事前对要争取的职位作

大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。

有些竞职演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。

三、狂妄自大，目空一切

有的竞职演讲者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼’’般的高谈阔论，极易引起听众的反感。

四、妄自菲薄，过分谦虚。

竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。

但有的竞职演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。

这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。

五、吐词不清，含混模糊

竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况。

工作特点、工作设想向听众娓娓道来。

但是有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。

竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我。

表现自我的舞台，愿广大竞职者能够克服演讲中的不良倾向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、切合实际地阐明施政方案，向公众推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。