个人自我批评和相互批评意见100条.docx

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个人自我批评和相互批评意见100条

个人自我批评和相互批评意见100条

1.调查研究不够深入，缺乏持之以恒、一抓到底的精神；

2.存在以干带学现象，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神；

3.在政治理论学习中，深入学习思考少，理论与实践结合的不够紧密；

4.学习上满足于看了规定的资料、写了要求的笔记、报了安排的体会，结合本身工作生活和实际不够

5.工作中偏重于正常业务、经常性工作，如何创新用力不够；

6.在理论思想学习上，固然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着浮于表面的现象，理论和实践不能深进的结合；

7.工作创新意识不够强，主观能动性发挥的不够充分；

8.工作创新意识不强，整体工作把握不够；

9.文山会海，工作布置多、检查落实少；

10.制度建设不到位，贯彻落实不到位；

11.下基层调研大呼隆，不深入、不细致。

12.作风浮躁，落实工作满足于打电话、开会、听汇报；

13.工作亮点不多、怕乱求稳、责任心不强，工作无激情。

14.会议太多，时间长。

要减少会议频率，会议要短、要少、要精，多给一线职工说真话的机会。

15.存在以文件落实文件现象。

以后下发文件要从实际出发，改变教条主义，抓落实要进一步提升。

16.对一线情况的了解还不够全面、系统，与干部职工谈心交流少；

17.深入基层的主动性不强，只注重自己想要了解的问题，服务宗旨意识不够强

18.与职工谈心少，交流少，没有真正了解职工的思想和工作思路；

19.满足于凭老习惯、老办法办事，存在对工作标准不够高、自我素质提升要求不紧急等现象；

20.群众观点、工作方法还需要加强，到一线调研少，关心同志不够。

21.有办事急躁、不慎重的现象；

22.群众意识不够强，虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入；

23.满足于凭老习惯、老办法办事，存在对自我素质提升要求不紧急等现象；

24.深入一线，下基层调研少，对基层情况不了解；

25.作积极性不高，方法单一；

26.有令不行、有禁不止。

27.存在门难进、脸难看现象，对待群众态度不端正；

28.门难进、脸难看、事难办现象存在。

29.存在一些人不干活、拿工资。

30.领导干部要多听职工意见，多关心职工

31.领导干部要多下基层，了解民声，为职工着想。

32.有公车私用现象。

33.满足于已取得的成绩，少了些勇于开拓的精神；

34.工作重部署、督促落实少，作为分管领导安排多，到一线检查督促落实少。

35.满足现状，标杆树立不高；

36.学习上没有深钻细研的劲头；工作中有时不够积极主动；

37.存在安于现状、乐于平淡的现象；

38.满足于现状和已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力；

39.存在安于现状、乐于平淡的现象；

40.沉醉于已获得的成绩，不立新目标，缺少新动力；

41.安于现状，对待工作疲于应付，凝聚力、服务意识不强；

42.工作中拈轻怕重，积极性不高；

43.信念不坚定，工作中不重实效，只重过程。

44.上班时间上网玩游戏。

45.部分人员有滥用职权、随意执法现象。

46.领导应多为职工着想，如：

降温费、取暖费应该积极向上级部门争取。

47.坚持自觉用党的纪律约束自己还不够深入，有存在把关不严、超标准接待现象。

48.在公务接待中，虽然注意节约，但与要求还有一定距离，存在浪费现象。

49.执行廉政规定不够严格，在公务接待中，存在浪费现象。

50.创新开展工作的思路不广。

在提升工作过吸引力和影响力上，想的方法不多，谋划的举措偏少。

51.在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。

52.存在老好好思想。

在分管工作上，多一事不如少一事，存在老好好思想。

53.工作抓得不细。

对工作中出现的一些具体问题掌握不够，抓得不细。

54.有时自身要求不严。

在单位考勤方面，有时不自觉遵守纪律，表率作用没有很好发挥出来。

55.应酬多，贪图享受，经费高居不下；

56.下基层调研时，接受超标准接待，存在吃喝问题。

57.勤俭节约、艰苦奋斗精神不够，放松了对这方面的教育。

如：

节水、节点、节约办公用品等。

58.虽然很注重学习，但学用结合得不紧密。

有时满足于一知半解，对业务只求了解，不求精通。

59.工作中有顾此失彼现象，有时只注重宏观而忽略细节。

比如只要求职工提高素质、遵守工作纪律，忽视了学习和关心同志们的工作、学习、生活。

60.工作作风还不扎实，不够深入。

61.政治思想工作做得不很扎实，少数干部职工的工作积极性没有激发出来，个别干部职工有思想情绪，影响了工作。

62.开展批评与自我批评不够。

对同志表扬的多，批评的少，发现问题也没有严厉批评，有老好人情绪。

有时总认为自己的对，不能很谦虚地接受批评。

63.开拓创新还欠火候。

工作起来习惯用老思维分析新情况、用老办法解决新问题，思想不够解放，探索不够大胆。

64.有满足现状、不求进取的思想。

认为目前的工作虽然起色不是很大，但也算平稳，加之年龄的原因，不愿冒风险，有守摊子的思想。

不想多得罪人，有得过且过思想。

65.学习不够主动，不愿多动脑筋。

平时多忙于工作，忙于事务，不注意自觉挤时间学习；没有制订详细的学习计划，缺乏锲而不舍、知难而进的学习态度。

66.群众观念有待于进一步强化。

与同志们沟通少，有些事情不注意征求意见、集思广益。

67.内部管理机制不够健全和完善，竞争激励机制还没有没发挥作用，在一定程度上还存在干好干坏一个样的现象。

不少同志工作上压力不大，主要是思想观念还比较陈旧，管理方法上还比较传统，不敢触及同志们的利益。

68.管理不到位，监督制约力度较小。

对于一些违反制度的现象监督不能经常化，对于个别违纪现象的处理避重就轻，造成个别同志作风散漫，违反工作纪律的现象不能从根本上解决。

69.对职工的教育培训力度小，措施少，投入不到位，造成一些年轻同志的业务技术素质提高不快，不能很好地适应工作的需要。

70.思想观念不够创新。

对照起来这是自己思想观念陈旧的表现，缺乏敢为人先、志在必得的勇气。

71.精神状态不够饱满，工作上还有浮漂、应付思想。

对自己分管的工作基本能够做到认真负责，主动监督管理，但在实际工作中，还存在死角和管理不到位的现象。

认为部室工作有部室具体负责，有时该过问的而没有过问。

72.为民意识不强，廉洁自律方面还存在不足。

在平时的工作生活中能够严格要求自己，做到勤政为民，立党为公。

73.改革发展、开拓创新意识不强。

面队形势变化，对许多新情况、新问题，处置方法不够，措施不够有力，进展不大。

74.工作方法简单，与同事缺乏交流。

平时工作忙，应酬多，忽略了与同事的沟通和交流，不了解同志们在想些什么，最需要什么，通常是在会上泛泛而谈。

75.深入实际调查研究少，工作要求不严、标准不高。

不注意从职工实践中汲取营养，不注意发现和总结职工的创造经验，抓典型不够，推动面上工作不力。

76.在工作任务、工作纪律上，要求多，动真格少，没有严格管理。

77.深入基层调研不够。

领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。

从这个角度上讲我做得不够。

与一般干部谈心少，更谈不上知道他们有些什么想法。

78.工作布置多、亲自检查少。

自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量，不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立服务意识。

即要懂业务，还要懂实际操作；既要懂管理，还要擅于做具体工作成为行家里手。

79.学习不够深入。

当前工作形势对我们干部的综合素质提出了很大的挑战，学习是刻不容缓的事情。

但是自己在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，缺乏钻研精神。

80.领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进一步加强。

要通过学习，不断提高领导水平，提高明辩是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。

81.理论学习自觉性不够。

表现在平时对理论学习重视不够，忙于事务的多，缺乏认真系统的学习，上级部门要求学习时参加学习，平常一些报纸、文件也只是停留在看标题、读题目上，没有去深入钻研、熟练掌握。