2010年5月企业人力资源管理师四级试题.doc

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2010年5月人力资源管理师

国家职业资格四级

卷册一职业道德

第二部分理论知识

（26~125题，共100题，满分为100分）

一、          单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。

每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

）

26、劳动参与假说性的前提观点是（）的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A、男性成年人B、老年人

C、女性成年人D、青年人

27、下列公式错误的是（　）

Ａ、总供给＝消费＋收入

Ｂ、均衡国民收入＝消费＋储蓄

Ｃ、总供给＝消费＋储蓄

Ｄ、均衡国民收入＝消费＋投资

２８、企业短期唯一可变的生产要素是（　）

Ａ、劳动工具　　　　　　　　　　Ｂ、劳动资料

Ｃ、劳动对象　　　　　　　　　　Ｄ、劳动投入

２９、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　）来实现。

Ａ、社会保险　　　　　　　　　　Ｂ、社会保障

Ｃ、社会救济　　　　　　　　　　Ｄ、薪酬福利

30、（）不属于劳动保障法。

A、促进就业法B、社会保障法

C、工作时间法D、劳动福利法

31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）

A、它规定了劳动关系的内容

B、它规定了劳动关系的运行规则

C、它规定了劳动关系的调整规则

D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

32、劳动法律关系的特征不包括（）

A、它是双务关系

B、它的内容是权利和义务

C、它具有国家强制性

D、它是劳动服务法律关系

 33、影响消费者购买行为的主要因素不包括（）

A、文化因素B、个人因素

C、社会因素D、经济运行情况

34、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）

A、顾客消费承受能力B、顾客消费偏好

C、顾客购买动机分析D、企业产品消费群体分析

35、成熟企业不适宜采取的营销策略有（）

A、市场改良B、市场营销组合改良

C、产品改良D、增强销售渠道功效

36、（）是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉的在他们之间进行比较。

A、首因效应B、光环效应

C、投射效应D、对比效应

37、组织公正与报酬分配的原则不包括（）

A、分配原则B、程序公平

C、互动公平D、法律公平

38、20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A、赫塞B、布兰查德

C、费德勒D、眀茨伯格

39、赫塞与布兰查德的领导情境理论认为，选择领导风格的依赖条件是下属的（）

A、业务水平B、道德水平

C、能力水平D、成熟水平

40、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的（）

A、时效性B、创造性

C、收益性D、累积性

41、人力资本投资收益比率变化规律不包括（）

A、投资和收益之间的替代和互补关系

B、人力资本投资的内生收益递减

C、人力资本投资的社会效益变化规律

D、人力资本投资收益的变动规律

42、组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）

A、结构B、职能

C、文化D、制度

43、人力资源的一般特点不包括（）

A、时间性B、主观能动性

C、消费性D、客观规律性

44、（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A、电话调查法B、档案记录法

C、邮寄调查法D．直接观察法

45、可用SWOT法对企业组织信息进行分析，其中”S”表示（）

A、组织的优势B、组织面临的机会

C、组织的劣势D、组织面临的威胁

46、组织结构图绘制的基本图示不包括（）

A、组织结构图B、组织职务图

C、组织职能图D、组织流程图

47、工作岗位研究的原则不包括（）

A、系统的原则B、标准化原则

C、经济性原则D、最优化原则

48、岗位写实前的准备工作不包括（）

A、进行初步岗位调查B、制定出写实工作计划

C、确定写实人员，明确工作职责D、对被调查者进行培训

49、以下关于工作时间核算的表述，不正确的是（）

A、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B、制度工作工日=日历工日—制度公休工日

C、出勤工日=制度工作工日—缺勤工日

D、停工工时=全日停工工时—非全日停工工时

50、（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A、快，精，准B、快，准，全

C、慢、全、精D、全，准，精

51、（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A、工资项目B、保险福利项目

C、人工成本D、人力资源管理费用

52、人力资源管理费用核算的要求不包括（）

A、采用适当的核算方法

B、正确划分各种费用的界限

C、控制成本和节约能耗

D、加强费用开支的审核和控制

53、人员配置应遵循的原则不包括（）

A、岗得其人B、人得其应

C、人尽其才D、适才适所

54、招聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A、用人部门B、招聘者

C、企业高层D、申请者

55、下列说法不正确的是（）

A、公司和应聘者之间的双向选择的关系

B、公司应该着重显示其选择的强势的一面

C、公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D、公司应向应聘者树立良好的企业形象

56、背景调查的内用应（）

A、迅速、有效B、简明。

实用

C、简单，明了D、周全，详尽

57、（）社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A、归国的学生B、在职的研究生

C、校园招聘的学生D、在职的博士生

58、员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A、业务处理B、基础数据

C、决策支持D、薪酬计划

59、下列有关员工培训的说法不正确的是（）

A、全员培训在于提高企业全员素质

B、应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同

C、重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度

D、培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本

60、企业的培训流程属于企业的（）流程。

A、决策B、管理

C、营运D、控制

61、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（）的工作计划来考虑。

A、短期B、中近期

C、长期D、中长期

62、脱产培训的目的不包括（）

A、为企业培养高层次技术人才B、培养企业紧缺人员

C、为企业培养高层次管理人才D、改善企业基层人员

63、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其中一级培训是（）

A、基础管理教程B、管理理论教程

C、高级管理教程D、总体管理教程

64、常用于管理培训的现场培训方法是（）

A、工作指导法B、工作轮换法

C、特别任务法D、个别指导法

65、绩效管理的效度是指运用绩效管理方法，测量员工的能力与绩效内容的（）程度。

A、稳定性B、可靠性

C、一致性D、准确性

66、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面检测，分析的过程。

A、绩效沟通B、绩效改善

C、绩效反馈D、绩效诊断

67、（）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。

A、行为主导型B、效果主导型

C、态度主导型D、品质主导型

68、（）对事不对人。

考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。

A、关键事件法B、行为量表法

C、硬性分配法D、排队法

69、在对考评数据进行统计前，无需进行的是（）

A、识别信息检索B、考评数据的效度检验

C、考评对象真伪的检验D、考评数据的信度检验

70、以下关于员工绩效考评的说法不正确的是（）

A、绩效标准必须客观化、定量化

B、绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作

C、确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容

D、为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿

71、员工的激励薪酬不包括（）

A、基本工资B、红利

C、利润分成D、绩效工资

72、以下有关工效挂钩制度的描述不正确的是（）

A、工效挂钩制度是指企业工资总额同员工绩效挂钩

B、应按企业经济效益增长的实际情况提取工资总额

C、工效挂钩是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式

D、要在国家指导下按以丰补歉，留有结余的原则合理发放工资

73、以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A、合格产品数量B、工作量

C、计件