辞职报告 成长的勇气.docx

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辞职报告成长的勇气

辞职报告（成长的勇气）

“诚信或者忠诚，并不机械地等于终身服务于一家公司。

人和企业都在时刻的改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位；对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选项择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度地发挥他的激情和才干。

”摘自李开复的《做最好的自已》

当我在凌晨三点读到这段话时，心里面感慨万千，久不能眠。

。

。

。

于是我打开Notebook，给您写了这封辞呈。

去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。

直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。

当初进入公司时您对我的满怀期许。

而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。

想起这些至今令我汗颜。

记得当时我在工作上遇到困难与挫折，我与我夫人商量准备离开公司时。

我夫人一句意味深长的话让我留了下来。

她说：

“您先呆着看看，有的时候坏事它也末必是坏事”。

我现在得感激她，因为现在看来，她的话是对的。

是她的这句话，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之处，并想办法加以弥补。

我终于明白了一个道理，一个人在反省中不断完善和超越自我是多么的重要。

IT是一个技术性很强的行业，个人曾经历过一个又一个开发工具从受到大家的追捧到被冷落。

最后我发现，我应抓住其中的一些基础的，和永恒的不变因素，即便人人都有权力去选择他感兴趣的部分。

因此我努力的找到了自已的兴趣与擅长。

并不断努力的学习。

在这三年的工作时间里曾经有过的激情，迷惘，彷徨，和温暖，感悟，奋进。

父亲交给我的坚毅，诚实的心态使我在这些过程中坚难的走了过来，并在工作中，生活中不断的修正自已，努力的提高自已的认识。

我也并因此而重拾生活的信心。

回首过去,当我想到要有足够的胸怀来接受你不能改变的事情,要有足够的勇气来改变你能改变的事情,要有足够的智慧来区分二者的不同.时,我恍然大悟,原来是因为自已的胸怀不够.人生无法重来,但是可以随时重新来,我有选择的权力.....

曾记起研究开发部的朝气，热情。

技术工程部的和谐，沉稳，责任。

这些都给我留下难以磨灭的印象，它已深深的印在我的脑海里，也必将让我时常想起一起共事过的各位同仁。

最后我发自内心地感谢和一起工作过的同仁，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令我难忘的时光。

感谢您这几年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包容，以及对我在工作中所犯错误的指正。

您那颗正直的心，满怀激情的人生态度、宽广的胸怀、机敏的处事方式、必将令我受用终身。

也正因此，我祝愿您，您也必将用您的智慧引领公司走向一个更加高远的，全新的末来。

敬爱的党组织:

作为一名学生，可以说，我们的生活圈子是狭小的，每天接触到的不外乎老师和同学。

但是这也是生活，是生活就会有烦劳，就有要面对和思索的问题。

究竟我们应该怎样有意义地读过自己这短暂的四年大学时光呢，才不至于将来回首时有任何遗憾呢？

我一直都在寻找着答案。

在两个星期的党校学习过程中，我慢慢感悟道了一些生命的真谛。

前苏联作家奥斯特洛夫斯基的长篇小说《钢铁是怎样炼成的》中主人公保尔柯察金的名言：

人最宝贵的是生命。

生命每个人只有一次。

人的一生应当这样度过：

回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为卑鄙庸俗而羞愧；临终之际，他能够说：

我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业为解放全人类而斗争。

生活就是在坎坷中行进，在披荆斩棘中大步向前。

人是有限的，不是永恒的，如何把握住这时时刻刻都在流逝的分分秒秒呢？

我们不能增加人生的长度，但是可以扩展人生的宽度。

将感动变为永恒，将精神变为永恒，将切身的身体力行变为永恒，让后人一代一代不停息地流传下去。

在中国，每位***员用行动践行着他们的诺言。

郑培民说做官先做人，万事民为先他跋山涉水，只为实地考察，为人民谋得幸福安康之路。

任长霞说：

老百姓厚道啊，你给他5分，他给你10分。

不亲自到达破案现场的局长，不能算称职的公安局长。

她始终如一地奉献在自己的工作岗位上，勤勤恳恳为老百姓将正义高悬。

***总理说：

只有把人民放在心上，人民才能让你坐在台上。

汶川大地震，时刻揪痛着温总理的心。

当看到受灾群众仍在痛苦中煎熬，而救援工作却因交通问题进展缓慢时，一向温文尔雅的温总理对前往汶川的登机部队领导说：

我就一句话，是人民在养你们，你们自己看着办！

人民是所有***人心中永久的牵挂。

作为一名大学生，我们究竟应当怎样去投生于社会时间中去呢，答案只有一个为人民服务。

简而言之，就是尽量为身边的每个人提供便利与关怀，用一颗真诚的心去感染周围的人。

作为即将为人师表的我们更应该为所有的人做好表率，起好模范带头作用。

不论你是谁，来自那里，现在做什么，只要从现在开始，通过为人民服务来充实自己，把握自己，提高自己，你就能获得一种充满力量积极向上的新人生。

外商投资企业劳动合同是关于合同范本-劳动合同方面的资料,

甲方（用工单位）名称：

＿＿＿＿

地址：

＿＿＿＿

法定代表人：

＿＿＿＿

乙方（工人）姓名：

＿＿＿＿

年龄：

＿＿＿＿

现住址：

＿＿＿＿

乙方属性：

（在□打上√号）

合同制工□

身份证号码：

＿＿＿＿

×劳合号单位劳同书号

甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇为本公司员工。

双方根据《中华人民共和国劳动法》及，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

乙方同意按甲方生产（工作）需要在岗位，承担工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。

二、合同期和试用（熟练）期：

合同期从一九年月日起至年月日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）。

如过期不考核，视为合格，履行合同。

合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

１．劳动时间：

每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月加班时间不超过３６小时。

（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资元×２５．５＝月工资元。

晋级加薪每年的月工资增元至元不等。

实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。

甲方每月至少发放一次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的％赔偿乙方损失。

（２）奖金：

应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月元至元；年终奖金每年视效益另定。

（３）加班工资：

法定节日为％。

公休假日和平时为％。

从事夜间（２２时至次日６时）工作的，每班发给元作为夜餐津贴。

３．劳动保险和福利待遇；①甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金（临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行）；②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：

根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：

年以下的％，年至年为％，年至年为％；年的以上为％，其医药费报销％，或每月发给乙方元包干使用。

需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。

③乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给１００％的月工资及生活补贴和全勤奖。

④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共天。

临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天；满一年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴（不影响年终奖）；路费按规定报销或实行包干制。

⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期；如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

４．政治待遇：

乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。

在不影响生产（工作）的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

四、劳动保护和劳动条件：

１．甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。

２．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：

＿＿＿＿丢失不补；保健食品（费）：

＿＿＿＿。

３．甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。

如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。

每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。

每月为元；４．膳食：

甲方自办食堂的，按饭菜成本收费；不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。

甲方给乙方膳食补贴每月元。

乙方在合同期必须遵守如下纪律；１．按时上下班。

不得迟到早退；２．严格遵守操作规程，保证安全生产；３．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；５．保质保量（合理的）完成当班、当月任务，不得投机取巧；６．听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序；７．有事要请示报告，不得擅自主张。

六、合同的解除及其责任：

１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３项和第５项规定的；③乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；④乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；⑤甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；⑥甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员；

２．有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破产；②乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：

①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；③服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的；④有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的；⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

４．乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未满，又不符合本合同第六条第３项所列情形的；②患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的；③患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的；④女工在孕期、产假或哺乳期内的；⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

５．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的；⑥经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；⑦经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

６．任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。

７．任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任；如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。

８．乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：

①合同期满终止劳动合同的；②依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。

补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：

每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资；满半年不足一年的，按一年工龄计发；不满半年的，计发半个月的平均工资。

９．按照本合同第六条第１款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。

七、双方认为需要约定的其他事项：

２．＿＿＿＿

八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。

九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。

甲方签字盖章：

乙方签字：

法定代表人签字：

委托代表人签字：

鉴证人员签名：

注：

（１）常年性生产的岗位，劳动合同期限一般不得少于三年，试用期为三至六个月。

（２）本合同期满，经双方同意续订合同的，要重新办理合同签订、鉴证手续。

（３）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。