旅游顾问面试技巧.doc

旅游顾问面试技巧.doc

《旅游顾问面试技巧.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《旅游顾问面试技巧.doc（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

我叫xxx，广东省阳江市人士。

是广州工程技术职业学院机电工程专业应届毕业生。

在这三年的大学生活中我一直都在努力的充实自己、提高自己，一直坚持刻苦努力学习，培养起较高的动手能力，把所学的东西应用在生活中。

在分组实验中培养起了较强的团队合作和协作精神。

具备一定的计算机水平能力，并能够熟练一些软件和硬件的知识。

在生活方面诚实做人，塌实做事是我的人生准则，复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。

在莘莘学子中，我并非最好，但我拥有不懈奋斗的意志，愈战愈强的精神和塌实肯干的作风，这才是最重要的。

知识是我最大的财富，年轻是我最大的本钱。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

我将以实力说话，为贵单位鞠躬尽瘁，我坚信我会成为贵单位富有活力的一员，诚望贵公司全面考察我的情况，若能蒙你垂青，我将深感荣幸。

并在日后的工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵公司创造利益。

如何在面试中谈论薪酬

在宝贵的面试中谈薪酬是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。

所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。

但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。

这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。

如何谈到点子上？

在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么？

人才市场对你这类人才的需求有多大？

留意一下你周围的人：

你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？

结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。

告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。

这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

学会给自己留后路

旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。

在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。

面试官明确表示：

这样的薪水，本公司不能接受。

眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。

这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。

关键问题直接辅导

1、典型问题：

在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？

考前辅导：

面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。

先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。

在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。

参考答案：

工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪xx万元。

2、典型问题：

你觉得自己每年加薪的幅度是多少？

考前辅导：

通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。

”除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

参考答案：

我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型问题：

你愿意降低自己的薪水标准吗？

考前辅导：

如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。

面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。

此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。

参考答案：

我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。

我相信自己可以让公司满意我

的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？

4、典型问题：

从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？

考前辅导：

在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。

可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

参考答案：

我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。

我希望自己的年收入在xx元到xx元之间。

5、典型问题：

你认为我们给你提供的薪水如何？

考前辅导：

首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。

在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量；而对于本土公司则相反。

参考答案：

您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。

我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？

面试不能说的缺点

在众多的面试问题中，往往有一个问题经常被面试官提及，“你能谈一下自己的优点和缺点吗？

”。

众所周知，面试过程中，hr所提及的问题都是有的放矢的，专业的hr了解求职者的方式无非是个人简历和面试问题，其中面试问题所占的比重更大。

因此求职者回答面试问题不禁要小心翼翼。

如何谈及自身缺点呢？

求职者应该以自身优点为中心，顺带着提及自身一些不完美之处，切忌不可全盘托出。

但有时候，一些求职者的回答令自身都难以信服：

1、自己学习不够

被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。

当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！

持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。

下面一个就又开始夸奖自己了。

2、自己太追求完美

这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。

现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。

被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。

优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。

3、自己性格急躁

这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。

“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。

今后的工作中应该改正”。

把自己夸了个天花乱坠。

我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。

4、自己不太注意家庭生活

被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。

最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。

在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。

但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。

所以显得不真实。

其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。

所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。

客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。

怎么才能回答好这个问题？

除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的？

林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。

作为面试官我们可能更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药。

最经典的面试问题全解

面试中，如何介绍自己

一个简短的自我介绍，其实是为开始更深入的了解和评论。

篇二：

课程顾问面试技巧

课程顾问面试技巧

课程顾问就是教育机构的课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。

随着各大教育机构的逐年发展，越来越多的销售工作者投身到教育行业，成为课程顾问。

本期乔布简历小编将和大家分享的就是课程顾问面试技巧，立志于从事课程顾问工作的小伙伴们快来了解一下吧~

首先，课程顾问作为家长和学员进入本培训机构最先接触到的工作人员，其外在形象对于能否取得客户信任完成课程销售起着至关重要的作用。

面试者参加面试时一定要注意自身形象，着装要简单不要过于花俏，穿着干净整洁。

一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员大方、干练感。

课程顾问的主要工作还是销售课程，此类岗位的面试往往会以情景重现的形式展开，面试官扮演家长或学员，求职者以课程顾问的身份进行推介。

教育行业以口碑为主，面试者对于机构的优势所在要有一定了解掌握，要善于把握本机构课程的优势，同时能够善于发现客户的真正需求，从客户的角度进行课程推荐。

这就要求面试者在参加面试前要做足功课，包括培训机构的理念、优势、课程等。

当你掌握了这些信息，再辅以一定的销售技巧，那在情景重现这个环节一定能够脱颖而出~

乔布简历小编认为，课程顾问终究是销售性质的岗位，在面试时凸显自己良好的沟通能力以及善于发现客户真正需求的能力一定能有所加分~以上就是一些课程顾问面试技巧，希望能对大家有帮助~

erp实施顾问面试题，erp实施顾问面试技巧

erp实施顾问指的是从事erp软件安装、维护、咨询、培训等相关从业人员。

估计小伙伴们还不能充分了解erp实施顾问，当去应聘的时候。

又会遇到哪些erp实施顾问面试题呢？

本期乔布简历小编和大伙儿聊聊erp实施顾问面试技巧。

关键词：

erp实施顾问面试题_erp实施顾问面试技巧

erp实施顾问面试题

问题1.简单聊聊你对erp实施顾问工作的理解。

答：

根据公司内部和外部环境以及资源状况，分析公司建立erp系统的可行性，科学有效制定erp项目的战略目标。

确定公司对erp的需求，包括功能、时间、效率等方面的要求。

问题2.当企业的实际流程跟的标准流程相冲突的时候，你会怎么做?

答：

在项目实施过程中，若遇到这种情况，正确的处理方法，就是要劝说用户，放弃他们的流程，而改用系统的标准流程。

问题3.聊聊你的职业规划。

答：

erp实施顾问有两条职场发展路线。

专家顾问型：

初级顾问→经过工作积累后成为中级顾问、高级顾问→几年左右成长为专家型顾问。

企业管理者型：

初级顾问→项目经理→cio或创业成为企业管理者。

此外，还要注意一点，就是行业的差异性。

企业在选择实施顾问的时候，还是会考虑其有否从事过相关的行业。

如不同行业在选择实施顾问时，会问他是否有行业基础。

实施顾问很大一部分的工作是沟通工作，他们要把自己头脑中的内容教给企业用户，要把用户的需求反映给后台开发人员，等等。

若是语言组织能力不行，则其仍然难当大任。

大家感兴趣的可以在校园招聘上多了解哦~

erp实施顾问面试题，erp实施顾问面试技巧

课程顾问不能犯的五个愚蠢错误

课程顾问在工作当中，无论是电话外呼邀约，还是与客户家长的当面谈单，都应当对自身的定位和目标有着清晰的认识。

作为培训机构当中的销售者和服务人员，该如何通过沟通去消除家长客户的质疑并挖掘家长和学生的需求点，是课程顾问在工作当