国开吉林01236《人力资源管理》形成性考核二省开选修学生专用本科复习资料答案.docx
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国开吉林01236《人力资源管理》形成性考核二省开选修学生专用本科复习资料答案
人力资源管理-形成性考核二（省开选修学生专用）（本科）作业资料答案
说明：
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【题目】
人力资本的均衡模型是由（）提出的。
A.西奥多.舒尔茨
B.周其仁
C.威廉.配第
D.贝克尔
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
贝克尔
【题目】
“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（）提出的。
A.李建民
B.威廉.配第
C.西奥多.舒尔茨
D.周其仁
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
周其仁
【题目】
以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证，这主要体现（）的核心思想。
A.人力资本投资理论
B.人力资本配置理论
C.人力资本产权理论
D.人力资本激励理论
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
人力资本配置理论
【题目】
经济增长主要源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的，这主要体现（）的核心思想。
A.内耗性人力资本激励理论
B.人力资本产权理论
C.人力资本配置理论
D.人力资本投资理论
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
人力资本投资理论
【题目】
人力资源的获得成本包括（）。
A.培训成本
B.选择成本
C.使用成本
D.教育成本
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
选择成本
【题目】
对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。
A.纪实分析法
B.主管人员分析法
C.观察法
D.问卷调查法
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
主管人员分析法
【题目】
合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）。
A.问卷调查法
B.观察法
C.访谈法
D.纪实分析法
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
访谈法
【题目】
办公室主任属于（）。
A.职位
B.职业
C.职务
D.任务
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
职位
【题目】
副厂长属于（）。
A.责任
B.责任
C.职务
D.职位
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
职务
【题目】
当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
A.确定薪资体系
B.关心职位的定编定员
C.确定绩效考核标准
D.为空缺的职位招聘雇员
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
为空缺的职位招聘雇员
【题目】
拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？
（）。
A.岗前教育与安置阶段
B.考核与录用阶段
C.筹划与准备阶段
D.宣传与报名阶段
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
宣传与报名阶段
【题目】
通过人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段？
（）。
A.检验效度阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.选择阶段
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
准备阶段
【题目】
在招聘过程中，一方面确定招聘人数，另一方面确定招聘类型的工作是（）。
A.招聘策略
B.寻找候选人
C.甄选
D.招聘计划
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
招聘计划
【题目】
在招聘过程中，招聘地点的选择.招聘渠道或方法的选择.招聘时间的确定.招聘宣传.招聘推介以及评价等工作是（）。
A.寻找候选人
B.招聘计划
C.甄选
D.招聘策略
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
招聘策略
【题目】
在面试过程中，对整个面试的实施.提问内容.方式.时间.评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是（）。
A.非结构面试
B.结构面试
C.随意面试
D.半结构面试
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
结构面试
【题目】
组织的人力资源投资包括（）。
A.员工培训投资
B.劳动力配置投资
C.医疗保健投资
D.经济技术信息系统投资
E.员工招聘投资
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
员工招聘投资,员工培训投资,劳动力配置投资,经济技术信息系统投资,医疗保健投资
【题目】
根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
E.离职成本
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
获得成本,开发成本,使用成本,保障成本,离职成本
【题目】
人力资源获得成本包括有（）。
A.开发成本
B.安置成本
C.选择成本
D.招聘成本
E.录用成本
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
招聘成本,选择成本,录用成本,安置成本
【题目】
下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有（）。
A.使用范围较广
B.信息整理量较大
C.信息可靠性较高
D.误差性较小
E.所需费用较低
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
所需费用较低,信息可靠性较高,信息整理量较大
【题目】
下列关于工作分析中访谈法理解正确的有（）。
A.访谈对象一般是工作者本人
B.主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲
C.成本较低
D.可以了解工作者较为深层次的内容
E.收集分析资料较为简单迅速
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
可以了解工作者较为深层次的内容,收集分析资料较为简单迅速,主观误差存在，引起工作分析资料的失真和扭曲
【题目】
关键事件法记录的内容通常包括（）。
A.关键事件所涉及的岗位特征描述
B.关键行为的后果
C.职工特别有效或多余的行为
D.职工控制上述后果的能力
E.导致该事件的背景原因
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
导致该事件的背景原因,职工特别有效或多余的行为,关键行为的后果,职工控制上述后果的能力
【题目】
就业服务机构招聘的特点有（）。
A.高级人才容易获得
B.针对性强
C.是一种借助社会力量的招聘方法
D.覆盖面广
E.费用低廉
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
针对性强,费用低廉,是一种借助社会力量的招聘方法
【题目】
员工甑选方法最为广泛运用包括（）。
A.面试
B.背景检验法
C.心理测验
D.笔迹学法
E.评价中心技术
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
心理测验,面试,评价中心技术
【题目】
下列关于评价中心正确的是（）。
A.起源于情景模拟
B.是一个单位
C.文字测验是一个地方
D.是一种测评方式
E.是一系列评价活动
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
起源于情景模拟,是一种测评方式,是一系列评价活动
【题目】
关于无领导小组讨论理解正确的是（）。
A.是评价中心技术常用的一种方法
B.主要测试被评价者独立处理工作事务的能力
C.是一种集体面试法
D.适用于一般管理人员的选拔方法
E.小组中一般不指定组长和议题或议程
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：
是一种集体面试法,是评价中心技术常用的一种方法,小组中一般不指定组长和议题或议程
【题目】
计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本，这是一般是指人力资产成本会计。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
人力资本配置理论由赫尔维兹首先提出。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
在岗培训成本又被称为定向成本。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
脱产培训成本一般主要指在组织外部脱产的培训成本。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】经济技术信息系统投资属于组织的人力资源投资的范围。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】
通常，连续6个月以上出国或脱产学习.伤病事假但劳动关系维持不变的人员，仍属于企业定员范围。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
劳动定员是社会化大生产所必需的，是实现劳动过程的一般要求，这是指劳动定员的社会属性。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
通常，在企业中，管理人员占全体员工的比例越低越好。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】通常，在企业中，服务人员的比重，应尽可能地减少。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】
工作分析的最后一个环节是工作说明书的编写。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
心理测验是是为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
从面试对象多少来看，集体面试是最普遍的一种面试方式。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】对面试部分因素有统一要求的面试，是半结构化面试。
对
错
正确的答案是“对”。
【题目】
逐步面试一般分为初试.复试与综合评定三步。
对
错
正确的答案是“错”。
【题目】
直接式的面试能使面试者和被面试者双方关系融洽。
对
错
正确的答案是“错”。
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