医院护士长竞聘方案合集4.docx
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医院护士长竞聘方案合集4
西乡人民医院护士长竞聘考核方案
为适应我院业务科室发展需要，提高医院护理干部队伍素质以及激发护理人员的工作热情，推动医院护理事业向前发展，让一批爱岗敬业、年轻有为的优秀护士走向中层管理岗位，提供一个更大的平台让其发挥自己的优秀才能，经院长办公会研究决定在院内实行公开竞聘护士长岗位，竞聘方案如下：
一、竞聘考核领导小组
成立西乡人民医院护士长竞聘考核领导小组及工作小组，工作小组设在人事科，工作小组成员负责竞聘考核方案的制定、报名及资格审查、组织考核、统计成绩及公示等工作。
领导小组成员如下：
组长：
陈志宏
副组长：
吴江、邓振宇、陈桂红
组员：
曾义勇马建华黄惠彪刘晓芳王大庆
李敏刘维藩陈日新李开祥温汉华
何小科徐建民曾碧娇
工作小组成员：
人事科工作人员
二、拟聘岗位：
护士长岗位两名
三、竞聘上岗条件：
1、热爱护理事业，认真贯彻执行卫生法律法规及医院各项规章制度，有较强的事业心和责任感；
2、具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动能力和分析解决实际问题的能力；
3、热爱本职工作，清正廉洁，公道正派，作风民主，具有团队协作精神，身体健康；
4、年龄、学历、职称要求：
年龄40周岁及以下（1971年6月1日以后出生），大专及以上学历（需提供验证证明），主管护师及以上专业技术职称；
5.现为我院（含社康）已聘正副护士长职务者不受竞聘上岗条件第4点限制。
四、报名及资格审查
1、报名方式：
采取个人自愿报名和院内组织推荐的方式进行。
2、报名材料：
①《西乡人民医院中层干部竞聘上岗报名表》
②学历/学位证书及验证证明
③专业技术资格证书
④身份证
⑤近期一寸正面照两张
以上报名材料于报名截止时间前提交至医院人事科，证书及证件类材料验原件交复印件。
3、资格审查：
由工作小组成员对报名人员提交的报名材料进行档案核查，对初审符合者报院内竞聘考核领导小组复审。
4、报名截止时间：
2011年7月8日下午17:
00。
五、竞聘考核程序
1、科室民主测评
由工作小组组织竞聘人员所在科室成员参加民主测评，要求所在科室参与测评人数达到科室人数的80%及以上。
2、结构化面试
由院务委员会成员组成的面试官，对竞聘人员进行结构化面试，面试时间每人限定10分钟。
3、由院领导班子对竞聘人员进行考察。
4、总成绩=科室民主测评平均分×30%+结构化面试平均分×30%+院领导考察平均分×40%。
总成绩精确到小数点后两位。
六、考评结果公示
所有竞聘考核程序结束后，由工作小组成员统计出竞聘人员总成绩，按总成绩从高分到低分排序确定聘任人选并进行公示，公示时间5个工作日，公示无异议的，办理岗位聘任手续。
七、考核工作纪律
1、竞聘考核领导小组成员必须坚持原则，秉公办事，作风正派，要做到公平、公正、不偏不倚、不夹杂任何个人感情。
2、工作小组成员要按照组织原则保密，不得泄漏竞聘考核过程中有关组织和个人的任何信息，包括考核的具体内容、组织情况等。
3、竞聘人员对考核工作有疑问的可向有关领导咨询，对考核工作中存在的违纪问题可向竞聘考核领导小组或上级有关部门反映和投诉。
深圳市宝安区西乡人民医院
二○一一年六月二十九日
附件：
西乡人民医院中层干部竞聘上岗报名表
西乡人民医院中层干部竞聘上岗报名表
姓名
性 别
出生
年月
（岁）
照 片
民族
籍 贯
健康
状况
党派及
入党时间
参加工
作时间
是否服
从调配
专业技
术职务
所学专业
及特长
学历
学位
全日制
教 育
毕业院校
系及专业
在 职
教 育
毕业院校
系及专业
现任职务
任现职务时间
简
历
奖
惩
情
况
近三年年度考核结果
院内组织推荐意见
（个人自愿报名者无需填写此项）2011年月日
档案核查结果
（盖章）
2011年月日
资格复审
意见
院领导签名：
2011年月日
联系
方式
电话（固定电话和手机）：
深圳市宝安区西乡人民医院人事科印（双面印制）
滨州医学院附属医院
2008年护士长聘任工作实施方案
为进一步加强护士长队伍建设，提高护士长队伍整体素质，创新护理服务模式，提高护理服务质量和服务水平，根据我院实际，经院办公会议研究决定，2008年10月对我院护士长进行新一轮聘任，现提出如下实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，按照公开竞争、择优聘用的原则，把群众拥护、德才兼备的优秀护理人才选拔到护士长岗位上，努力建设一支高素质的护理管理队伍，为建设现代化大型医院提供坚强有力的组织保证。
二、基本原则
（一）德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开、平等、竞争、择优原则；
（四）民主集中制原则；
（五）依法办事原则。
三、聘任条件
（一）护士长应具备的基本条件：
1.认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和全面落实科学发展观，忠于党的医疗卫生和教育事业，在临床护理、教学、科研等工作中做出突出成绩。
2.热爱护理工作，有强烈的事业心和责任感，具有扎实的专业基础，能够指导护理人员开展新业务、新技术；服务意识强，病员反映好。
4.具有较强的民主作风和全局观念，尊重领导，团结同志。
5.管理能力强，具有较强的开拓创新精神。
6.身心健康。
（二）聘任护士长职务，还应当具备下列资格：
1.担任病区护士长，年龄不超过48周岁，应具有专科及以上学历、主管护师及以上职称。
2.由病区副护士长转任病区护士长，应任副护士长两年以上，任期综合考评在全体副护士长中居于前4/5（任期综合考评成绩=年度考核成绩60%+民主测评成绩40%）。
3.新提任病区副护士长，年龄不超过42周岁，应具有大学本科及以上文化程度、主管护师资格及以上职称（具有五年以上工作经历的全日制本科及以上学历人员可放宽至护师）。
4.担任科护士长，应任病区护士长两年以上，具有专科及以上学历、主管护师及以上职称。
5.以上人员年度考核及民主测评成绩须为合格及以上档次，未发生护理差错事故。
6.年龄、工龄、任职年限等计算截止时间为2008年10月31日。
四、聘任的方法和步骤
（一）动员部署。
（10月14日）
（二）公布职数。
（10月14日）
（三）个人申报。
（10月15-16日）
符合申报条件者，填写《护士长岗位申报表》，除服从组织安排者之外，个人不申报者，按放弃护士长任职资格对待。
申报地点：
护理部联系电话：
3256511
（四）资格审查。
护士长聘任领导小组对申报人员资格进行审查。
（五）现任护士长民主测评。
（六）理论测试（占综合成绩30%）
新提任病区副护士长必须参加理论测试。
理论测试的形式为笔试。
理论测试内容包括国情省情校情院情基本知识（占30%），医院核心制度（护理相关）、护理管理基本知识、基础护理学（占70%）。
（七）技能测试（占综合成绩30%）
新提任病区副护士长必须参加技能测试，测试项目为心肺复苏术，标准参照《滨医附院基础护理技术操作规程及评分标准》。
（八）面试（占综合成绩40%）
新提任护士长必须参加面试，面试形式为竞聘演讲（限时5分钟）。
（九）研究确定考察人选名单。
根据综合成绩，按照岗位数一定比例，研究确定考察人选名单。
（十）民主推荐和组织考察。
民主推荐：
会议投票推荐与谈话推荐。
组织考察：
根据民主推荐情况，研究确定组织考察人员名单，进行组织考察。
实行考察工作责任制和考察预告制，确保考察工作质量。
（十一）讨论决定。
考察结束后由护理部根据专业特点、充分考虑拿出初步意见，报院党委集体讨论决定任用人选。
（十二）公示并公布聘任（任命）决定。
对新提任的副护士长进行任前公示。
公示期满无异议者，由护理部进行聘任，聘任期限为三年。
护士长在任期中因工作需要和其他原因可调整交流或免职。
五、组织领导
本次护士长聘任工作，是进一步加强我院业务干部队伍建设，提高干部队伍整体素质的一项重要举措，由院党委统一领导，成立护士长聘任工作领导小组，具体负责组织实施。
六、工作纪律
（一）相关单位及个人要提高认识，增强大局观念，坚决贯彻院党委统一部署，确保护士长聘任工作顺利进行。
（二）护士长要服从大局，维护正常的工作秩序。
离开现任岗位时，应做好交接工作，不得损坏、私分公物，不得销毁、隐匿或带走原岗位的文件、材料，不得带走原单位的公共用品。
护士长交接工作要有专人做好记录，并留存护理部备案。
（三）竞聘人员在聘任工作中，要严格遵守组织纪律，严禁进行非组织活动，违反者一经发现并查实，取消竞聘资格并给予纪律处分。
（四）参与护士长竞聘的工作人员，要严格执行有关规定，对违反纪律者按照有关规定严肃处理。
（五）申报人员出生年月、入党时间、参加工作时间以及学历学位等情况，要按照审核认定的“三龄一历”填报，否则不予聘任。
附：
护士长岗位设置表
滨医附院科护士长岗位职数（2职）
内科护士长
1
外科护士长
1
滨医附院病区护士长岗位职数（48职）
科室
职数
科室
职数
静脉配置中心
1
神经外科一病区
1
手术室
2
神经外科二病区
1
ICU
2
口腔外科
1
妇产科一病区
1
眼科
1
妇产科二病区
1
耳鼻喉科
1
产科病房
1
内分泌科
1
产房
1
肿瘤科一病区
1
NICU
2
肿瘤科二病区
1
儿科一病区
1
肿瘤科三病区
1
儿科二病区
1
消化内科一病区
1
儿科三病区
1
消化内科二病区
1
心内科
1
肾内科
1
CCU
1
血液风湿科
1
胸心外科
1
脑血管介入科
1
肝胆外科
1
保健疼痛病区
1
小儿外科
1
神经内科
1
普外科一病区
1
急诊科
2
普外科二病区
1
输液室
1
脊柱外科
1
门诊部
1
升级会员 