中小企业发展问题研究方法.docx

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中小企业发展问题研究方法

中小企业发展问题研究方法

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　　由于社会观念和认识的偏差以及企业缺乏必要的保障机制,很多人不把私营企业看作是真正的就业,使得中小企业难以吸收到所机需要的人才。

导致企业人才缺乏,发展后劲不足,竞争不强,效益不高。

我国中小企业中经营建材、冶金、矿产、机械、食品加工等粗放型低技术含量的企业占约为70%,从事高新技术及新材料的企业数量很有限。

因此,随着企业的不断发展和产业结构的调整,人才紧缺这一问题将会显得越来越突出。

当然,企业存在上述问题的原因是多方面的,既有市场经济体制尚不健全、相应的法规尚不完善的因素,也有中小企业自身素质不高,技术和管理水平跟不上发展要求等因素。

同时。

还与政府的管理和政策引导因素有关,致使中小企业运行缺乏相应的环境条件和经验。

　　（四）结构不合理。

　　这主要表现在:

第一“不面全”的全能型企业专业化分工协作水平较低。

第二,低水平的重复建设,严重占用了企业的资金,阻碍了企业的发展。

第三,大企业与中小企业之间的组织联系相当松散,缺乏密切的协作关系。

大企业难以从中小企业那里获得低成本,高质量的零部件和中间产品,而中小企业更是难以从大企业得到资金、技术、管理等方面的支持,无法通过企业专业化的分工来提高效益等问题。

　　（五）竞争无序,扰乱市场的秩序。

　　各地的中小企业在相当大的范围内存在着低水平过度竞争的的问题。

同类企业之间为了争夺市场竟相压价;企业为了在保持低价位的情况下获得一定的利润,有的偷工减料,降低产品质量;有的甚至生产假冒伪劣产品,一定程度上扰乱了社会市场秩序,同时,这种不公平竞争导致产品市场竞争无度,中小企业自身也较为被动,经营难度加大。

　　（六）污染严重,破坏环境。

　　中小企业中特别是一些乡镇企业,由于点多面广,管理困难。

加之设备陈旧、技术落后,企业领导环境保护意识淡薄,导致治理“三废”的力度小投入少,措施不力,企业生产环境的污染越来越严重。

序11（七）人员绩效考核现状

人员绩效考核还没有普遍成为我国企业必须进行的一项人才管理工作。

人员绩效考核结果主要应用于“奖金分配”和“调薪”。

建立考核指标体系是大部分企业实施人员绩效考核的必备工作。

国有企业尤其是金融业、水电煤气业、交通仓储邮政业等行业建立考核制度和实施考核的面较广，但执行不力，考核实施效果一般。

企业规模越大，人员绩效考核的规章制度和实施管理相对较好。

中小型企业人员绩效考核效果差于小企业和大型企业。

　　三、中小企业发展应采取的对策

（一）拓宽融资渠道,克服融资瓶颈。

　　一方面要完善资本市场,拓宽中小企业的直接融资渠道。

国家应制定相关法律政策,消除中小企业融资问题上的体制和政策障碍,通过发展风险投资、创建风险基金;利用二级市场,通过发行债券、股票等方式筹集资金开展中小企业金融互助使用等形式,来解决中小企业直接融资问题。

另一方面,要建立建全中小企业间接融资体系,提供更多的金融服务。

国家要建立为中小企业融资提供担保的基金和机构,采取多种形式扩大中小企业创业投资的资金渠道,发挥政府的引导作用,在一些重点领域和重点项目上投入一定比例的资金,以调动和引导社会创业投资者的积极性,进一步规范和整顿现有创业投资公司的经营行为,允许一部分国外创业投资机构进入中国市场,帮助拓宽融资渠道。

（二）创新是中小企业的核心竞争力,创新是帮助中小企业成长的最有效方式。

中小企业只有通过创新,对各种资源进行综合利用与整合,提高有限资源利用效率,满足和创造市场的需要,才能培育自己的核心竞争力,求得持续发展。

首先要使企业成为具有“四自”的完全独立的经营者,必须建立企业法人制度,建立合理的国家、企业、经营者、劳动者的收入形成机制,建立自负营亏的自我约束机制,建立企业产权转让机制,促进生产要素合理流动与企业组织结构的调整;建立符合市场经济正常秩序要求的、规范各企业间交易的规则体系,以降低交易费用,节约交易成本。

其次中小企业应尽快确定适合自身特点的技术创新战略,并尽快使创新成果商品化,在实施技术创新战略中,要把自立创新、模仿创新和合作创新结合起来。

通过自立创新,研究开发具有自身特色的新产品,使企业在市场竞争中占有先得优势,获得更多的超额利润。

（三）转变观念,加强企业管理。

　　中小企业应该彻底抛弃“小而全”的经营思想,围绕自己的核心能力进行经营,将非核心的业务,非核心专业部分,通过“外包”等形式,分给其他厂家去做,自己则专心致志地做最专业的业务。

从而发挥自身优势,建立起“专、精、特、新、优”的战备思想。

同时,中小企业在管理上要转变观念,抛弃那种经验式、粗放式、家式专断式的随意管理,建立建全企业内部的科学管理制度,并辅之以科学的管理手段。

同时还应重视人本管理。

职工是企业的主人,能否发挥他们的积极性、主动性和创造性,直接影响企业的效益。

现代成功企业的经验充分证明了挖掘人的潜能可以激发人的创造力。

其次要注重风险管理,企业经营过程也是企业合理承担风险并取得风险报酬的过程。

通过投资组合的选择来分散、降低和避免风险,提高风险报酬率和经营安全性。

而风险管理就是在经营中化风险为安全,抓住机遇,取得竞争优势。

还要重视战略管理。

中小企业要生存发展,必须把战略管理放在重要位置。

做到长远目标明确,不急于求成,不急功近利,避免企业全局决策的失误,保证内部机制灵活,并做到依法经营。

实行政策支持和政策引导,使其发展方向与现有产业链尽量搭接。

中小企业的发展不能再走散、乱、差的道路,必须形成产业链才有竞争力。

加快企业管理信息化建设的步伐,充分利用现代信息技术拓展企业的业务领域,促进企业的发展和壮大。

（四）改革产权制度,建立科学的组织形式。

　　以产权制度改革为先导,转换企业经营机制,促进现代企业制度的建立已经成为当前中小企业改革的关键。

企业产权制度的改革对于盘活中小企业存量资产,为企业引入新机制、积累资金优化产业结构和产权结构,有极其重要的意义。

中小企业可以区别自身的具体情况,采用改组、联合、兼并、股份合作制、租赁、承包、经营各出售等形式,进行产权制度改革。

对于那些长期亏损、扭亏无望、不能清偿到期债务的企业,应以法实行破产。

通过以上产权制度改革,建立起适合自身发展的产权形式和组织结构。

　　（五）加大政策扶持,整顿市场秩序,为中小企业的发展创造良好的环境。

　　我国应从经济发展战略的高度来推动中小企业的发展,加大国家政策扶持力度,应逐步建立国际通行的中小企业政府扶持政策体系,建立包括财政税收政策扶持体系、资金融通体系、信用保证体系、创新促进体系在内的中小企业发展社会化促进体系。

我们应全面落实《中小企业促进办法》和其他相关法律制度,创造公平市场环境;尽快建立和完善中小企业的社会化服务体系,为中小企业的发展提供政策指导。

资金融通、信用担保、创业培训、产业指导、信息咨询、技术支持、市场开拓、对外交流等多方面的服务。

总之,良好的社会环境是中小企业成功和发展的必要条件。

与大企业相比，我国中小企业的优势在于：

优胜劣汰机制明显；劳动力成本较低；对地方税收贡献较大；市场适应能力较强；历史包袱较少；现代管理科学方法较易落实到位。

毋庸讳言，我国中小企业的内在劣势亦不容忽视：

人员素质总体水平较差；产品技术含量和附加值较少；市场竞争实力较弱；技术装备和生产工艺较落后；经营管理水平不高；营销手段较单一；资产负债率较高；资产质量较低；亏损面积大，特别是信用等级远未达标；产品质量低下、甚至有时容忍假冒伪劣充斥其间；只图短期私利导致严重的环境污染，甚至置国法民愤于不顾。

其次，低水平重复建设问题较突出；存在产品、组织、资本等的结构问题；技术创新能力差而且投入严重不足。

中小企业在我国拥有如此举足轻重的地位，面对中小企业的优势和更多的劣势，本文研究的目的在于寻找到能提高中小企业竞争力的方法，以及促进其健康发展的有效手段。

中小企业的发展事关现在，影响未来，各国对中小企业的发展都给予足够的重视和相关的政策、服务方面的支持，我国政府也应进一步加大扶持力度。

作为中小企业，在面临新经济所赋予的机遇和挑战面前，以战略的眼光规划企业的发展势在必行的。

参考文献

1．《最有效的员工管理》，单宝，中国经济出版社，2005年10月第1版

2．《中国企业发展机制研究》，林汉川，商务印书馆，2003年12月第1版

3．《中国人才发展报告》，潘晨光，社会科学文献出版社，2004年10月第1版

4．《小企业基业长青》，菲利普·韦布/桑德拉·韦布，中信出版社，2005年2月第1版

5．《寻找与留住优秀人才》，欧阳晖，中国人民大学出版社，2004年8月第1版

6．《中国企业手册》，张俊喜/马钧/张玉利，社会科学文献出版社，2005年12月第1版

毕业论文成绩评定

指导教师评语：

成绩初评意见：

指导教师签字：

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答辩小组评语：

答辩成绩答辩小组组长

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总成绩等级答辩委员会

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