销售培训师岗位职责和任职要求多篇.docx
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销售培训师岗位职责和任职要求多篇
销售培训师岗位职责和任职要求（多篇）
篇：
内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责及任职要求
初级培训师
岗位职责：
确保培训计划符合培训需求；进行培训课程开发，在培训经理的指导下，培训规划和计划：
1.根据企业培训需求，培训资源管理：
2.学习资料；评估相关课程、收集、在培训经理指导下，
开拓并维护合适的学习与培训渠道；
丰富课程内容，做好备课工作，编制培训讲义、参与培训授课，了解学员需求，培训授课：
3.设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
任职资格：
工作经验：
一年以上培训内容相关工作经验。
1.等办公软件。
ppt技能：
熟悉员工培训制度和流程；熟练运用/知识2.素质要求：
3.）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；12）较好的文字功底和语言表达能力；
）思维敏捷；3）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。
4
中级培训师
岗位职责：
培训规划和计划：
协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施1.计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
学习资料；评估相关课程、收集、在培训经理指导下，根据企业培训需求，培训资源管理：
2.开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
丰富课程内容，做好备课工作，编制培训讲义、参与培训授课，了解学员需求，培训授课：
3.设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；
培训效果：
做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管4.理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；
任资资格：
工作经验：
二年以上培训内容相关工作经历；1.能需求情况制定培训计划，方式方法及操作流程；熟悉员工培训制度建设、技能：
/知识2.并
等办公软件。
ppt开发设计培训课程和编写教材；熟练运用
素质要求：
3.）人际理解与沟通能力：
具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了1理解他人思想和行为背后的原因，观点和行为方式等，兴趣、能够把握别人的态度、解他人，
并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
）思维能力：
能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、2经验和常识，迅速发现问题的实质；
）团队合作：
愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资3源。
高级培训师
岗位职责：
培训需求调查：
参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，1.
以此策划培训内容；
培训内容策划：
根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、2.信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专
业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
培训授课：
专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课3.程；
培训效果总结：
做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管4.理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任资资格：
工作经验：
三年以上培训内容相关工作经历；1.制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟PPT技能：
熟悉相关业务，能熟练应用/知识2.练使用办公软件和人事管理软件，良好的演讲能具备较强的企业分析能力和课程研发能力、
力；
素质要求：
3.）人际理解与沟通能力：
善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、1并且能通过倾听与观察预测他人的反理解他人思想和行为背后的原因，观点和行为方式等，
应；
）思维能力：
能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、2经验和常识，迅速发现问题的实质；
）影响力：
能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并3能巧妙地采用多种方式影响他人；
以此来促进群体成员间的合作。
保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，团队合作：
）4
资深培训师
岗位职责：
培训需求调查：
参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，1.以此策划培训内容；
培训内容策划：
根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、2.信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专
业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
培训授课与实施：
专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善3.培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训
与员工发展活动取得预期效果；
培训效果总结：
做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管4.理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
参与建立培训讲师与培训课件管理制度，开发灵活适用的培训与学习渠道；培训资源建设：
5.负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，审核外部培训讲师负责组织开发外部培训机构资源，
与课程的培训效果和品质；
任职资格：
教育背景：
人力资源或本行业相关专业本科以上学历。
1.工作经验：
七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。
2.熟悉内外部培训组织作业流程，方式方法及操作流程；熟悉员工培训制度建设、技能：
/知识3.能依据公司实际情况有效制定中长期熟知人力资源各项模块，有培训规划课程开发等经验；
具有员工职业生涯设计的实际依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，培训计划，
第2篇：
内部培训师岗位职责及任职要求
内部培训师岗位职责及任职要求
初级培训师
岗位职责：
1.培训规划和计划：
在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；
2.培训资源管理：
根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；
3.培训授课：
了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
任职资格：
1.工作经验：
一年以上培训内容相关工作经验。
2.知识/技能：
熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求：
1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；
2）较好的文字功底和语言表达能力；
3）思维敏捷；
4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。
中级培训师
岗位职责：
1.培训规划和计划：
协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；
2.培训资源管理：
根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；
3.培训授课：
了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；
4.培训效果总结：
做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；
任资资格：
1.工作经验：
二年以上培训内容相关工作经历；
2.知识/技能：
熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求：
1）人际理解与沟通能力：
具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
2）思维能力：
能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；
3）团队合作：
愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。
高级培训师
岗位职责：
1.培训需求调查：
参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，
以此策划培训内容；
2.培训内容策划：
根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
3.培训授课：
专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；
4.培训效果总结：
做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任资资格：
1.工作经验：
三年以上培训内容相关工作经历；
2.知识/技能：
熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
3.素质要求：
1）人际理解与沟通能力：
善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
2）思维能力：
能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；
3）影响力：
能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；
4）团队合作：
保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。
资深培训师
岗位职责：
1.培训需求调查：
参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；
2.培训内容策划：
根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；
3.培训授课与实施：
专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；
4.培训效果总结：
做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5.培训资源建设：
开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；
任职资格：
1.教育背景：
人力资源或本行业相关专业本科以上学历。
2.工作经验：
七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。
3.知识/技能：
熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际
操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。
4.素质要求：
1）人际理解与沟通能力：
善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；
2）团队合作：
保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；
3）规范导向：
监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。
第3篇：
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求
销售部岗位职责
1、市场调研--积极开展市场调查、分析和预测；做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态。
配合公司制定出口销售计划，完成公司预定出口目标；
2、市场开拓--负责市场开拓与配合公司宣传工作（如展会、网站），努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；及时回复客户的传真和Email，要求当天的函件必须在当天给予回复，如果工作量较大也要给出相关回应以体现公司的形象；
3、业务洽谈--与客户洽谈直到形成订单合同，将合同交予商务支持部，并将订单具体信息反馈给业务执行部，负责整个订单的全局跟踪；
4、售后服务--负责做好产品的售后服务工作，增进客户关系，及时解决客户的问题，并将产品质量信息及物流出运单证信息及时反馈给产品部及业务执行部；提高客户满意度，增强企业信誉；
5、催款--负责出口应收帐款资金的回收工作，及时跟踪货款到帐日的应收情况。
6、组织编制年度营销计划及营销费用,内部利润指标等计划;7、按时完成总经理交办的其他临时性工作.8、合同签订后的一系列报关、储运、交单等工作，做好国际贸易部坚强的后备军，提高国际贸易部取得订单的竞争力。
9、联系供应商、确认标签唛头，安排发货；10、安排报关、报检、通关；
11、联系货运代理商，安排订舱储运（空运、海运），追踪货物到港；12、制作各种交单文件，便于收汇和客户清关。
13、其他领导安排的工作。
任职资格：
1国家承认本科及以上学历，三年以上同行业销售相关经验；2英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作；
3性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4具备一定的市场分析及判断能力，良好的市场开拓能力，良好的客户服务意识；
5有责任心，能承受较大的工作压力；
6具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳；
7良好的沟通讲解水平、扎实的文案能力和较强的保密意识；8工作认真、作风严谨，有良好的分析问题和解决问题的能力，善于与人沟通与合作。
采购部岗位职责
1、按时完成每天的日常询盘与报盘工作：
1）每种产品选择2-3家供应商；2）与供应商建立相互信任关系；3）以战略眼光与供应商发展合作；4）最大化地争取较长时间的付款期限。
2、建立供应商管理机制：
1）对每个供应商所有资料建立详细档案；
2）通过与供应商之间的合作，定期对每个供应商的产品品质、交货期限、价格、服务，信誉等方面进行分析，确定优先合作伙伴；
3）多与供应商联系或定期与供应商会面，多了解信息，增加双方信任；4）每年定期对供应商进行验厂，并填写供应商评价表。
5）签订合同签，对产品质量进行严格把控。
6）调查,分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机;拟订和执行采购战略;7）根据产品的价格,促销,产品分类和质量,有效地管理特定货品的计划和分配;9）改进采购的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,减少库存的单位保存时间和额外收入的发生,以达到存货周转的目标;
任职要求：
1.正规学院毕业，统招本科及以上学历；
2.具备耐心、细致的工作风格，有较强的沟通及团队协作能力。
3.头脑灵活，反应灵敏，学习能力强，能够与同事主动沟通，虚心向上，能够承担一定的工作压力，有长期从事采购工作的意愿。
4.熟悉OFFICE等办公软件的操作和使用。
5.英语四级及以上，可与外商进行熟练对话及日常英文写作。
6、有两年以上出差海外销售及市场开拓经验者优先；8）发展,选择和处理当地供应商关系,如价格谈判,采购环境,产品质量,供应链,数据库等;7、丰富的国际贸易和市场营销知识。
综合部岗位职责一、总经理
1、贯彻执行国家及行业有关法律法规，确保全公司关注顾客与法律法规的要求；2、组织制定、批准并保持公司的质及饲料安全方针及相应目标；
3、通过增强全员积极性、质量意识和参与程度，促进方针及目标的贯彻落实；4、按要求主持管理评审，决定有关方针和目标及改进管理体系的措施；5、实施适宜的过程以满足顾客及其他相关方要求并实现相应目标；
6、确保建立、实施和保持一个有效的质量安全管理体系，构建组织结构，明确其职责、权限及相互关系与沟通方法；
7、任命一名管理者代表和HACCP小组组长；
8、确保本公司获得必要的人力、基础设施和工作环境等资源；9、质量安全管理体系规定的其他职责和权限。
二、综合部
1、管理文件和记录，确保印制合格、分发到位、控制有效；2、负责质量安全目标考核，确保数据准确、评定公正；
3、负责内部沟通的信息管理，确保输入有据，输出正确，传达及时。
4、危机管理中与政府部门和媒体的沟通。
5、管理人力资源，确保配置充分、岗位人员胜任和业绩考核；
6、负责员工培训，确保规定持证上岗人员资格符合、员工应知应会满足。
商务支持部
1、制作合同：
包括外贸与内贸所有的销售合同、采购合同、库存合同、进口合同等；2、合同的变更、取消；
3、做合同审批单、找相关人员签字、传真并整理合同。
四、HACCP小组职责
1负责制定HACCP方案，对所销售的饲料添加剂进行危害分析，确定关键控制点，明确关键限值，明确监控要求；2负责HACCP方案更新及验证；3负责产品召回及召回演练；4负责危机管理。
五、其它与质量有关的人员的职责执行本公司《岗位职责》。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，行政管理、工商管理等管理类相关专业；2、5年以上行政管理工作经验，2年以上同等职位工作经验；3、具有行政制度设计、实施管理能力；4、具备优秀的组织、协调能力及分析判断能力；
5、良好的人际沟通能力，具备权限范围内事务处理的决策能力；
6、有良好的中文写作能力和口头表达能力，优秀的沟通协调能力，高度的团队精神，有强烈的责任心和上进心。
六、人力资源部
1,在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.2,负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.3,负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.4,具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.5,具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.6,负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.7,负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.8,完成人事部部长临时交办的其他任务.9，负责公司组织及编制管理，完成公司阶段性招聘任务，满足用人部门的人力资源需求；10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;11，主导公司的绩效考核工作，制定绩效考核制度、组织及实施绩效考核工作;12，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，管理人事档案及合同；
任职要求：
1、统招本科以上学历，至少2年以上人力资源相关工作经验，1年以上的招聘管理经验；2、熟悉人力资源工作的流程，了解各职能模块的工作内容，精通至少1个模块的执行；3、良好的文字处理能力，能独立完成人事相关各项文案；4、优秀的表达能力、逻辑思维能力、及沟通能力；5、具备较强的学习能力和独立解决问题能力。
6、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识
第4篇：
岗位职责和任职要求
岗位职责、权限与任职要求
1目的
明确规定公司各类人员在质量/环境管理体系中的作用、职责权限及任职要求，以便于质量/环境管理工作的有效开展。
2适用范围
用于公司各岗位、各类人员在质量/环境管理体系中的作用、职责和权限的描述和管理。
3职责
3.1公司最高管理层负责确定质量/环境管理岗位各类人员作用、职责和权限及各岗位任职要求。
3.2行政部负责组织对人员岗位能力评价工作。
3.3各职能部门配合人力资源部做好人员岗位能力评价工作。
4工作程序
各部门/各类人员的作用、职责与权限和任职要求。
4.1制造部4.1.1部长
4.1.1.1职责与权限：
l根据公司目标，完成年度生产目标；l确保各类数据，（质量记录、质量统计、产量）记录的完整性，有效性、及时性100%；
l注重生产品质，当生产过程中出现质量问题，必须进行调查，分析原因，制定改善措施并跟踪实施到位；l实施现场走动管理，及时发现异常并立即改善；l必须参与品质分析会和客户投诉分析会；
l开展品管圈活动，提高质量意识及产品直通率和最终合格率；
l负责组织本部门人员认真学习和贯彻执行公司质量方针和质量目标；环境方针、环境目标与指标及相关法律法规。
确保本部门质量/环境体系的有效实施。
l负责本部门员工的任职要求及岗位职责描述的编制和签署，同时制定各岗位的目标、指标；l负责建立高效完善的生产及生产过程中的质量控制体系；l确保生产按程序进行，不断提高产品质量及生产效率；l开展7S现场管理，使生产现场整洁、文明、安全；
l负责横向部门协调工作，处理、协调生产部内部和外部的各类突发事件；l教育管理范围内的干部人，在人员管理上做到人性化管理。
l负责准备并提供与本部门有关的信息作为管理评审的输入；
l监督、检查部门内质量体系和环境体系的推进状况。
纠正措施、预防措施的实施状况和效果评价；l负责产品的加工与处理工作，并确保设备、监视和测量装置、加工工艺在受控条件下正确使用；l采用适宜的方法，以确保产品的状态和可追溯性，并能使产品在生产过程能得到有效的防护；l负责组织本部门员工的技能培训；
l负责新员工1-3个月的（试用期）考核、评估；
l适当使用统计方法，进行数据分析，对本部门的运行过程进行测量，对生产效率进行测量、分析，为持续改进提供证据；
l重视样品生产质量，满足工程部（客户）要求的交期；l协助品质部做好内部审核和管理评审工作；l负责本部门产生的环境因素识别；
l主持新设备的验收会审，确保新设备调试合格后再投入使用；l制订生产设备年度维护保养计划并监督实施；l严格执行生产安全管理制度，确保人身的安全；l确保各类体系在本部门得到有效的运行；
l全面贯彻执行企业内部推进绿色环保、循环经济工作，实现企业内部降能节耗低碳环保的要求；l有权对生产、管理和工作范围中出现的问题进行处理或提出处理意见。
4.1.1.2任职要求教育经历：
大专以上或相当学历。
培训经历：
接受过生产管理、安全生产、使用法律法规和其他要求方面的培训。
经验（经历）：
5年以上、本行业3年以上的生产管理工作经验。
工作态度和技能：
l具有一定的领导能力、有较强的组织协调能力l出色的沟通和明确的表达能力，l具备人性化人员管理的素质
l个人素质好，有良好的职业道德。
l遵守国家法律、法规和公司各项规章制度，秉公办事。
l熟悉本部门管理体系中的作用、职责和权限，并认真组织履行。
4.1.2车间主任
4.1.2.1职责与权限：
l根据厂长下达的生产任务有组织、有计划、有程序地安排生产，分配任务时必须做到任务明确，对特别要求的产品要加以了解及跟进；
l生产进度的掌握，急单排程与重点料号的品质及进度确认
l坚决贯彻执行公司的质量方针、目标并追踪、实施达成生产部各项目标及提供改善方案
l有关的操作工艺要求，落实到各生产班组；做好产品在生产过程中的品质控制工作，对不合格品立刻进行隔离并找出原因进行分析、修改或报废处理；
l定期召开班组质量分析会议，发现问题找出原因，提出解决的方案，组织员工学习培训，提高工作队产品质量
升级会员 