做到尽职尽责读后感.docx

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做到尽职尽责读后感

做到尽职尽责读后感

导读:

  　　做到尽职尽责读后感

（一）

  　　读完罗明签名赠送的《尽职尽责尽心》这本书，对工作意义有了新的领悟，对人生观、价值观有了更深刻的认识，-----做事要尽职尽责，做人亦要尽职尽责。

  　　那么，如何尽职尽责的工作呢？

  　　一、态度决定一切

  　　正如前国足总教练米卢的一句名言—态度决定一切。

无论做什么工作，首先要有一个端正的态度，从认识上提高。

把我们目前所做的每一项工作，都要上升一个新的高度----它既是我们的工作，是我们每天必须面对、必须解决的问题，更是我们前进道路上的铺路石，达到我们人生目标的一个必要的过程。

其次要有高度的责任感。

无论在工作还是在生活中，责任感是对一个人的起码要求，如果一个人不具备这样的素质，那么他的生活将是毫无意义的，至少注定是碌碌无为的一生。

当懒散拖沓、得过且过的恶习粘上一个人，他们过的就是“当一天和尚撞一天钟”的生活。

当然生活也是公平的，这类人没有付出，自己也尝不到收获的滋味，没有奋斗也尝不到成功的喜悦。

第三，不管在那里工作，都别把自己当成员工----应该把公司看做自己开的一样。

要以老板的心态去对待工作。

  　　二、明确岗位职责、加强专业技能

  　　尽职尽责体现在工作中首先要明确自己的职责，它不是简简单单的了解或一知半解，而是不仅要知道是什么，还要知道怎么做能做得更好，其次是要始终如一，领导交待的工作，不能愿意干的就干，不愿易干的就不干，就找借口搪塞；第三要加强学习，更新知识。

养成终身学习的习惯。

近来，公司高层已经提出了“不换脑袋就换人”的警告，我们必须不断调整自己的知识结构，不断更新自己的岗位技能以适应时代的变化，从而免遭被淘汰的厄运。

  　　三、踏踏实实、注重细节

  　　老子说“天下大事，必做于细”。

一个人、一个企业乃至一个国家和民族，不管口号喊得多响，最终都落在地上，并且要从点滴做起。

只有做了才有结果，只有做了才能使现实得到改善。

  　　工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，固守自己的本份和岗位，就是做出了最好的贡献。

  　　每个人各就各位，努力尽责并扮演好自己的角色，我们就一定能顺利完成一份共同的责任。

  　　成功是一种习惯

  　　全书给我感触最深的一点可以归结为‘成功是一种习惯’，可以理解为——成功取决于良好的习惯；亦可以理解为——成功本身便是一种习惯。

而对事业或即定目标成功的界定，则完全取决于不同的人对‘职’与‘责’的内涵和外延的不同理解，‘职’的内涵在本书中为本职工作，其外延恰当的表述是东方古文化的‘忠’；‘责’的内涵在本书中为本职工作的应尽责任，其外延恰当的表述是东方古文化的‘孝’。

  　　很多人会说成功高不可攀，那是因为他们没有成功的习惯或没有把成功理解为一种习惯。

他们也渴望成功，但却完成不了本职工作中该做的事情；他们也渴望达成即定目标，但却不能为本职工作尽心尽力。

用东方的古文化概括就是不忠不孝亦天理不容，成功更无从谈起，也永远无法理解成功。

敬业的本质是尽职尽责，成功的本质也是尽职尽责，做好本职工作，把它理解为自己的事业，这是成功的起点，尽忠尽孝是成功的端点。

忠孝于小的家、小的事业；忠孝于大的国、大的经济腾飞，这是成功这是端点。

  做到尽职尽责读后感

（二）

  　　读完《尽职尽责》一书，心灵如风拂过，一片盎然绿意。

它虽是一本企业员工热读的书籍，但却对如我一般的教育人带来同样的触动。

这本书中的理念于我而言并不是很新，有的甚至已化为我生命中的元素，我正践行着，并不断地朝向它。

但我依然想借这本书，把那些已植入生命的感悟整理出来，与大家共享。

  　　一、从工作中获得快乐

  　　以前，不只是我，在我的周围，经常会听到许多牢骚与抱怨的声音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作环境太差，要么得不到领导的赏识……在不绝于耳的抱怨声中，心情越变越糟，境遇非但不会有所改善，反而在抱怨声中每况愈下，更糟的是，最后可能连自己的工作都丢掉了。

  　　《尽职尽责》一书告诉我们：

看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。

工作本身并没有贵贱之分，但是对工作的态度却有高底之别。

一个人若不认真思考工作对生命的意义，即使再多优厚的条件，也不会带来更多的快乐，人生依旧会有很多遗憾与不满足。

  　　所以，我们现在要做的是：

停止抱怨，改变自己的态度来改变自己的生活，从而从工作中获得快乐。

  　　从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀，并不在于专挑自己喜欢的事情做，而是喜欢自己所从事的工作。

有些人，或许工作了一辈子，都没有体会到工作的乐趣，相反工作还成了他一项沉重的负担，让他苦不堪言。

而爱迪生却说：

“我这一辈子从来没有工作过，我只是在玩而已。

”爱迪生深信，工作的目的应该是乐趣和满足感。

而爱迪生一生所成就的事业，更是这套工作哲学活生生的印证。

我们也可以像爱迪生一样，做最出色的工作，并从中获得最大的乐趣。

  　　二、发现自己的优势

  　　每个人身上都有自己的优势。

何谓优势？

正如书中所说，优势就是你天生能做一件事，不费劲，却比其他人做得好，即“做一件事的持续的、近乎完美的表现。

”人类天性的某个角落，沉睡着成就的种子，如果把它唤醒，让它活动起来，它能把你推向你从未想像过的人生之巅。

  　　我们都有过同样的体会，如果你没有这一才干，你可以不折不扣地运用你所学的技能，却仍然不出彩。

正如学会一种语言的语法并不能帮助你写出漂亮文章一样，学会一种技能并不事实上导致任何一种活动的完美表现。

如果没有必需的才干，学会技能只能保证成活却不能确保成功。

  　　比如书中提到的菲尔，他的才干不适合洗衣店，而更适合在机械行业一展身手。

所以，他痛恨洗衣店的工作，在洗衣店工作时懒懒散散，提不起精神，只做些不得不做的工作，其他工作则一概不管。

而当他穿上油腻的粗布工作服，从事比洗衣店更为辛苦的工作，工作的时间更长，但他竟然快乐地在工作中吹起口哨来。

当他1944年去世时已是波音公司的总裁，并且制造出“空中习行堡垒”，帮助盟国军队赢得了世界大战。

  　　所以，我们应学会发现自己的优势，找出自己的才干线索后，你也许会恍然大悟：

“我本不该干管理工作。

因为我讨厌与陌生人打交道。

”或者我更适合干研究性的工作。

于是，你就可以回到属于你自己才干的优势道路上去，并由此创造出属于你的辉煌人生。

  　　三、让自己“物超所值”

  　　在我们的上班族中，有许多“混”日子的人，每天到点上班，混过8小时重复性的工作之后，到点下班，每天重复的劳动磨掉了他对工作的热情，让他对任何事物都变得麻木起来，也就是说他们只为工作付出时间---而不是精力和激情。

  　　还有一种人，工作很卖力，但既不肯动脑思考，也不肯学习，只重复一些经验性的工作，付出与得到的常常不成比例，却不知追问“为什么”，更不会想如何去改进。

  　　这两种人倘若不改变，显然不会在工作中不断提升自我价值，让自己变得“物超所值”，更何论享受工作的乐趣。

  　　那么，如何让自己“物超所值”？

最好的办法是在干中学习，竭尽全力把一切做得尽善尽美，不管是复杂的主菜，还是简单的附餐。

有些知识既不能在教室里传授，也不能在书本中找到，它需要你在实践中积累。

实践的过程中还要学会思考，无论从事什么活动，如果你是个聪明人，就会在一定的时刻静下心来，将所有积累的知识融会贯通，根据实际情况独立思考，产生新结论——新经验性知识。

通过实践与思考，你会在工作中学到比别人多的经验，而这些经验是你向上发展的踏脚石，你做得越多，你能做得就越多！

你就会获得更多的幸运，拥有更多的机会！

  　　要知道，我们的工作并非仅为薪水。

一个人若只是从他的工作中获得薪水，而其它一无所得，那真是很可怜的。

他无疑主动放弃了比薪水更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做最有意义的事情。

  　　成功人士为什么能够出类拔萃的秘诀其实只有几个字而已，那就是“多做一点“。

光尽到自己的义务或责任，根本不可能获得多么杰出的成就。

超出本分之外的努力及杰出的表现，才是能否出类拔萃的关键。

  　　那么，就让我们竭尽全力，多做一点，让自己“物超所值”，成为学校不可替代的员工。

  　　四、成为有责任感的人

  　　责任感是人走向社会的关键品质，是一个人在社会上立足的重要资本。

  　　在书中，我读到了这样一个例子：

有一个颇有才华的年轻人，他本来可以在工作上施展自己的才能，但他却缺乏敬业精神。

一次报社急着要发稿，他却搂着稿件回家睡大觉去了，结果影响了整个报纸的出报时间。

  　　这种人永远得不到尊重和提升。

人们只会尊敬那些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊敬一个能力一等，但不负责任的人。

  　　在我们的周围其实也有这样的人，出现了问题总是争于为自己找借口，而不愿承担责任，遇事先考虑自己，而不考虑对公司，对全局的影响。

而一个负责任的人，无论发生什么问题，他都会想办法解决，都要达到预期结果，而不会给自己找任何借口。

  　　还有这样一些人，他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是他们把本应一个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。

因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务。

他们寻找各种各式各样的借口，拖延逃避。

  　　作为一名员工，要想不被淘汰，我们必须把借口哲学——现在的情况我无法控制——改成责任哲学。

遇事敢于承担责任，这是一名优秀员工必备的品质。

一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得领导的信赖和尊重。

  　　五、学会协作

  　　日本人流行一句话：

一个中国人可以干得过一个日本人，但三个中国人却干不过三个日本人。

这话虽然是说中国人有个人竞争和成功的能力，但是不善于集体协作，去发挥协作和整体的力量。

  　　学会协作，是一个现代学校员工必备的能力。

要知道，我们每个人的工作都与学校另外的工作环环相扣，如果你在工作中显得离经叛道、形只影单，就会影响整个团队的协作。

如果你能够忠诚于团队，并且愿意为此做出必要的奉献，那么你就能成为深受欢迎的团队成员，你的工作也将受到这个团队的协助而变得锦上添花。

  　　J·C彭尼说：

为我工作的人都具备成为合伙人的能力，要是没有这样的潜力，我宁可不要。

  　　一个不会协作的人不仅不会受到领导和同事的接纳与赏识，更不会干出大事业，而且他所面临的人际关系的危机往往也会成为其通往成功之路的暗礁。

  　　学会合作，是我们走向成功必需的能力。

  做到尽职尽责读后感（三）

  　　这本《尽职尽责》，它让我明白不论从事什么样的工作，都要用心将其做好，哪怕我们的工作只是简单的端茶倒水、整理文件，也要用心去做，任何一个岗位都有其价值。

我们需要将自己的工作做到最好，不要抱怨别人能力不如你，反而待遇比你好，我们要考虑的是在自己的工作领域，是否做到了尽职尽责。

我也曾徘徊过，自己读完研做文员的工作，拿着微薄的工资是否值得？

郑一群列举大量的事例告诉我们很多优秀的成功人士最初也都是从事不起眼的工作，但是他们的共同点在于不管他们从事何其不起眼的工作他们都全力做好。

读了这本书使我的心情得到平复：

在这个领域你一窍不通，公司凭什么给你很高的薪水，有本事自己在领域内成为专家级的人物，真能那样，自己向公司多些要求也心安埃这样想通之后，我便以一种空杯心态安心学习了。

  　　这本书共分九章：

摆正自己的位置、忠于自己的组织、对工作尽职尽责、适时给自己充电、马上行动起来、细节之处见精神、工作中没有任何借口、富有团队协作精神、成为公司不可或缺的人才。

虽然这本书并非没有缺点，书中经常举一些实例说明观点，会有一些例子有重复，有时前后举相同的例子还会有些出入，但这本书的内容对企业或公司员工很有指导意义。

在此我无法针对每一章内容一一细细阐述，我只能择要说说这本书对我的影响。

  　　作者开篇首先让员工摆正自己的位置，既不要盲目自大也不要低估自己，选择自己喜欢的职业并热爱它，要知道我们是为自己而不是为他人在工作，读了这些内容使我对自己、对自己的工作有了比较清晰的定位，我会用心做好工作中的每一件事。

  　　接着作者告诉我们员工要忠诚，要维护公司的利益，员工应该对工作尽职尽责，应该具有高度的的责任感。

这点是现在很多公司都很头疼的，员工只关心自己的利益，对公司利益漠不关心，不能真心对待公司，殊不知只有公司发展壮大了，员工才有前途，公司陷入困境，员工的下场可想而知。

员工与公司是紧密相连的，员工认真工作，公司才会发展，公司发展了，员工才有希望。

  　　书中还提到要不断充实自己的知识，具有“活到老，学到老”的精神，这一点我十分赞同。

知识经济时代，信息瞬息万变，不学习就会被out被时代淘汰。

知无涯，学无境，现在的我不也是在学新的东西吗，我相信通过认真的学习、不懈的努力，我会做好我的工作的。

  　　书中告诉我“马上行动起来”，唯有行动是达到目标的唯一途径，一百个想法不如一个行动。

有时我们常常会自己吓唬自己，认为工作有多么难，然而只要我们静下心来理清思路一步一步付诸行动，我们会发现其实也不难，只要行动了就有收获。

不要将时间浪费在缥缈的空想中，“如果你能跟得上时间的步伐，你就不会默默无闻”，这句刻在钟表王国瑞士的一些古钟上的话充满哲理。

  　　工作中没有任何借口，“只为成功找方法，不为失败找理由”；富有团队协作精神，团队合作让你的事业多姿多彩；成为自己工作领域的专家，让自己在竞争中不断成长，成为公司不可或缺的人才……冲击我思维的观点还有很多。

  　　一本好书能影响人的一生，孔子说三十而立，已近而立之年的我才刚刚步入职场，想想有些惭愧，不过非常感谢郑一群这位资深职场发展评论员，他的书让我重拾了自信，从零开始并不可怕，只要心中有梦，努力付出，相信不久的将来我一定会成功。