计财科岗位说明书.docx
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计财科岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
科长
所属部门
计财科
二、工作内容
（一）工作概述
（副主任协助主任工作）
（二）工作职责
管
理
职
责
1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。
2.主持财务科的全面工作。
负责医院的财务会计核算、会计监督等工作，参
与医院重要经济问题的分析和决策。
3.负责财务管理，按照《会计法》规定，认真贯彻有关财经政策、法令、制
度，维护财经纪律。
4.编制和执行预算、财务收支计划，拟定资金筹措和使用方案。
负责医院流
动资金合理调度和组织供应，并定期考核资金使用效果，提出加速资金周转
的建议和措施。
5.有权制止或纠正违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和可能在经
济上造成损失、浪费的行为。
制止或纠正无效时，提请院领导处理。
6.
7.负责医院的财产物资管理工作。
参与管理办法的制定，负责指导和监督物
资管理部门的业务。
日
常
工
作
1.参与物价、税收工作的监督和管理，检查物价、税收的执行情况，发现问
题及时解决纠正。
2.对医院内部的财务收支及有关经济活动按内部审计要求进行监督和审核。
3.对医院固定资产购置、使用和管理以及经济合同的签订、执行进行监督。
4.与有关部门沟通协调，根据物价部门的物价政策，申报医院新项目的医疗
收费标准，并在执行后定期核查调整。
5.负责对财务机构的设置和会计人员的配备，会计业务职务的设置和聘任提
出方案，加强财务人员的培训和考核。
6.按照绩效考核的结果核算科室的绩效工资，并能够给予科室合理的解释。
（二）应知法规
计财科科长岗位说明书
在院长的领导下，全面负责医院财务管理工作，不断提高医院的经营管理水平。
协助院领导对医院的业务发展及基本建设投资、大型设备购置等作出决策。
1
基
本
法
规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、
《突发公共卫生事件应急条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政
部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专
业
法
规
《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务管理
《价格法》、《现金管理暂行条例》、《医疗机构财务会计内部控制制度规
定（试行）》等。
（三）基本素质要求
1.掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
（四）培训要求
1.财务知识与技能培训。
2.医院和科室管理培训。
3.相关法律法规知识培训。
四、工作权限
1.财务管理具体规章拟订权和资产管理权。
2.药品、医疗设备采购价格的审核权和经济合同审核权。
3.本部门员工管理及工作目标完成情况考核权。
4.本部门员工的奖、罚、升、降、调的建议权。
五、协调关系
1.本部门与医院各部门间关系的协调。
2.本部门内部员工关系的协调。
3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。
2.财务管理工作的规范程度。
3.资产与资金的使用效果与效率，全院收支与成本支出情况，预算与实际运营
符合情况。
4.资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况。
5.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。
6.政策把握准确度，出勤情况。
办法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同法》、
2
一、基本资料
岗位名称
会计
所属部门
计财科
二、工作内容
（一）工作概述
在财务科主任的领导下，搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预
算定额，并核查银行存款帐和现金日记帐，编制余额调节表。
（二）工作职责
管理
职责
1.遵守医院规章制度，执行院办公会决议和主任决定。
2.认真贯彻执行国务院颁发的《会计人员权利条例》和有关规定。
3.编制本岗位目标工作方案。
按照目标计划保质保量完成本岗位工作。
4.在主任领导下，负责原始凭证、记账凭证、会计账簿、会计报表和
财务收支标准及财务收支计划执行情况的稽核工作。
日常
工作
1.按照会计制度，复核原始凭证。
保证原始凭证内容完整，手续齐备，
附件齐全，真实合法，数字正确，发生问题及时向领导报告，并予以
纠正。
2.按照会计制度，复核记账凭证，保证记账凭证内容完整，所附原始
凭证金额一致，摘要简明扼要准确，会计分录的科目、记账方向正确，
如发现问题应督促纠正。
3.按照会计制度符合账簿登记晴况，保证账簿登记符合规定要求，登
记金额和记账方向正确，总账与各明细账数字一致，如发现问题应督
促解决。
4.认真复核会计报表，保证会计报表数字与各账相符，报表中产生的
数字真实准确，分析资料真实准确、可靠。
5.按照有关规定稽核财务收支标准和财务收支计划执行情况。
保证各
项收支符合标准，各收支按计划完成，如发现问题及时向领导报告。
6.按照会计制度建立会计账簿。
做到账簿设置齐全，正确填写账簿扉
页。
7.按照会计制度登记账簿。
登记的数字和记账方向准确一致。
8.按照会计制度规定的错误更正方法对记账错误进行更正。
9.定期结账、对账，及时报账，做到与有关部门每月核对一次账面余
额。
10.及时清理往来款项，防止呆账的发生。
11.在年度结算后，将活页账加具封面和账户目录装订成册，与记账凭
证一同办理入档。
12.按规定做好转账支票的签发、保管工作。
13.按月核查银行存款帐和现金日记帐，编制余额调节表。
（二）应知法规
计财科会计岗位说明书
3
基本
法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条
例》等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和
有关工作制度等。
专业
法规
《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财
务管理办法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、
《合同法》、《价格法》、《医疗机构财务会计内部控制制度规定
（试行）》等。
（三）基本素质要求
1.掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
（四）培训要求
1.财务知识与相关法律法规知识技能培训。
2.会计电算化知识和各种财务软件操作培训。
四、工作权限
1.医院和科室财会相关工作建议权。
2.不合法不合理款项的拒付权。
3.主任授予的其他权限。
五.协调关系
1.科室与院内各部门间关系的协调。
2.科室内部员工关系的协调。
六.绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力，资金管
理工作的规范程度、账目相符情况。
2.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。
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一、基本资料
岗位名称
出纳
所属部门
计财科
二、工作内容
（一）工作概述
在计财科科长领导下，负责票据审核，负责现金的出纳和管理，负责银行存款
账的自查核对及工资的发放等，随时为领导提供医院资金运营情况。
（二）工作职责
管理
职责
1.遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和科长决定。
2.
3.协助主任做好财务科的工作。
具体负责分管的财务工作。
日常
工作
1.在财务科科长领导下，做好银行存款及库存现金的收付，并随时记
账，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，随时核对库存现金
和银行存款余额，做到日清月报。
2.根据银行结算制度和医院报销制度，审核原始凭证的合法性、准确
性，准确、及时完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付开具或
索取相关正式票据。
3.及时登录现金日记账和银行日记账，每日进行现金账款盘存，并填
写出纳日报表，报送主任，并及时将原始凭证传递给会计。
4.每日将住院处、收费处所收款入库，并当日存入银行。
5.保管库存现金和有价证券。
对于现金和各种有价证券，要确保其安
全和完整无缺，库存现金不得超过银行核定的限额。
6.办理银行结算，规范使用、登记和注销支票。
规范使用并妥善保管
财务印章。
严格控制签发空白支票。
如遇特殊需要时，需经主任同意
并写清签发日期、用途和限额。
对领用人员要规定报销期限。
7.如发生长短款情况，不得自行以长补短，要及时向领导汇报，查明
原因后方可处理。
（二）应知法规
基本
法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处
理条例》等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗
位职责和有关工作制度等。
专业
法规
《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医
院财务制度》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规
定》、《合同法》、《价格法》《现金管理暂行条例》、《医疗
机构财务会计内部控制制度规定（试行）》等。
（三）基本素质要求
计财科出纳岗位说明书
编制本岗位目标工作方案。
按照目标计划保质保量完成本岗位工作。
5
1.掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
（四）培训要求
1、财务、出纳知识技能与相关法律法规知识培训。
2、医院和科室管理培训。
四、工作权限
1、医院和科室财会相关工作建议权。
2、不合法不合理款项的拒付权。
3、财务科长授予的其他权限。
五.协调关系
1.科室与院内各部门间关系的协调。
2.科室内部员工关系的协调。
六.绩效考核要点
1、医院各项指令的贯彻执行能力，综合财务能力。
2、出纳管理工作的规范程度、现金调度和帐目符合情况。
3、本部门总体的工作效率，实际完成任务与计划任务目标情况。
6
一、基本资料
岗位名称
总务会计
所属部门
总务科
二、工作内容
（一）工作概述
在科长的领导下，负责总务科后勤保障物资的财务会计工作。
（二）工作职责
1.遵守医院规章制度，执行部门决议和主任的决定。
2.负责办公医杂、水暖电器、劳保用品、印刷表格、布匹被服、维修材料等方
面的会计事务处理。
做到科目准确、数字真实、凭证齐全、记载清晰、日清月
结、报账及时。
3.办理办公医杂、水暖电器、劳保用品、印刷表格、布匹被服、维修材料方面
的入库发放、库存及结算工作。
4.定期与财务科核对所管的账务工作，每季与库管员进行一次库房盘点，保证
账物相符。
5.负责装订每月的会计凭证，监督出入库工作，管理好会计凭证。
6.根据库存和医院实际编制各类物品申购计划。
7.完成其他临时性任务。
（二）应知法规
基本
法规
等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工
作制度等。
专业
法规
《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务
制度》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合同
法》、《价格法》、《医疗机构财务会计内部控制制度规定（试行）》
等。
（三）基本素质要求
1.掌握医院管理、财务管理及商品物资等知识。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.一定的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
（四）培训要求
1.财务知识与相关法律法规知识技能培训。
2.会计电算化知识和各种财务软件操作培训。
四、工作权限
总务会计岗位说明书
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》
7
1.对物资领用合理性建议权。
2.对物资入库数量、价格监督权。
3.主任授予的其他权限。
五、协调关系
1.本科室与院内各部门间关系的协调。
2.本科室内部员工关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。
2.资金管理工作的规范程度、账目相符情况。
3.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。
8
一、基本资料
岗位名
称
物价管理员
所属部
门
计财科
二、工作内容
（一）工作概述
在科长的领导下，具体负责医院物价管理工作。
（二）工作职责
1.遵守医院规章制度，执行部门决议和科长的决定。
2.认真学习有关价格的法律、法规，钻研物价业务，熟悉并掌握有关价格
政策，以及价格法律、法规等为依据指导和管理全院物价工作。
3.配合医院信息管理员做好医疗项目、代码、收费标准的设置、调整物价
工作，作好常用价格标准公示工作。
4.根据物价规定，负责新增医疗项目的申报工作。
积极与物价部门保持正
常工作联络，及时传达物价政策精神和反馈意见的工作。
5.协助相关科室做好物价投诉的接待、解释、处理工作。
6.负责组织全院物价收费定期和不定期的检查和指导，督促物价方针政策
的落实工作，并做好相关的检查报告。
7.负责对违反物价政策和收费标准行为的督查，责成其限期整改并报领导
对其作出相应的处理。
8.积极配合物价部门的监督与检查，并提供有关资料等工作。
9.每年初制定物价工作计划，年末对全年物价工作进行总结。
lO.完成领导交办的其他任务。
（三）应知法规
基本
法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理
条例》等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职
责和有关工作制度等。
专业
法规
《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院
财务制度》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、
《合同法》、《价格法》、《医疗机构财务会计内部控制制度规定
（试行）》等。
（四）基本素质要求
1.掌握医院管理、财务管理、国家、自治区物价政策及医疗收费的具体项
目名称及收费标准等知识。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
（五）培训要求
计财科物价管理员岗位说明书
9
1.财务管理和物价管理知识技能的培训。
2.国家、自治区物价政策及相关法律法规知识培训。
三、工作权限
l全院物价管理权。
2.对各科室执行收费标准的监督检查权。
3.对违反收费标准的科室惩罚建议权及命令整改权。
四、协调关系
l本部门与医院各科室、部门间关系的协调。
2.本部门内部员工关系的协调。
3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。
五、绩效考核要点
.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。
2.医院物价政策把握准确度、标准符合情况，物价投诉情况。
3.本岗位的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。
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一、基本资料
岗位名称
核算会计
所属部门
计财科
二、工作内容
（一）工作概述
在科长的领导下，负责医院财务成本管理工作，具体负责完成、组织全院收入
成本核算工作。
（二）工作职责
1.对各项成本核算工作进行定期归集、统计、核算和分析总结。
2.加强同相关科室的协作，合理核定各类成本支出定额，加强对固定资产、药品
和卫生材料的定额管理，提高资金使用效果。
3.拟定成本支出管理办法，按照分级归口管理的要求，明确划分控制指标，明确
有关支出手续和管理制度，编制费用计划。
4.对成本计划的完成情况进行分析。
对影响计划执行的重大问题，会同有关人员
进行深入实际的调查和研究，找出管理中的漏洞，提出改进管理的建议和措施。
5.利用电子计算机进行成本信息处理，编制成本效益分析报表；分析并挖掘各科
室增收节支的潜力，提高医院经济效益。
6.科学合理测算绩效分配比例，促进医院经济管理工作走向程序化、常规化、制
度化，保证医院成本核算的时效性、合理性、准确性和科学性。
（三）应知法规
基本
法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》
等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工
作制度等。
专业
法规
《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务
管
理办法》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《合
同法》、《价格法》、《现金管理暂行条例》、《医疗机构财务会计内
部控制制度规定（试行）》等。
（四）基本素质要求
1掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
（五）培训要求
1.医院管理与本科室管理的培训。
2.本专业业务知识及技能培训。
3.相关法律法规知识培训。
核算会计岗位说明书
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四、工作权限
1.医院财务预算方案，日常资金使用方案的建议权。
2.药品、医疗设备采购价格的监督权。
五、协调关系
l_本部门与医院各部门间关系的协调。
2.本部门内部员工关系的协调。
3.上级主管部门关系的协调及外部单位关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，财务规划能力，工作综合协调能力。
2.财务成本管理工作的规范程度，资产与资金的使用效果与效率，全院收支与
成本支出情况。
3.资金的安全情况，财经纪律及各项规章制度的执行情况。
4.本岗位总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标情况。
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一、基本资料
岗位名称
收费员
所属部门
计财科
二、工作内容
在计财科的直接领导下，准确、快速办理门诊划价收费工作，准确、快速办
理入出院患者预缴押金及出院结算工作。
三、任职资格
学历要求
中专或以上学历
专业要求
财务或计算机相关专业
职称要求
无特别要求
执业资格
会计从业资格证
关键知识
核心技能
1、有一定的医学知识。
2、具有良好的职业道德素质和团队合作精神
3、较强的应急能力和良好的沟通、协调能力。
四、工作职责
1、遵守医院规章制度，执行医院相关会议决议和主管决定。
2、工作期间必须遵守收费室工作制度标准。
3、准确、及时、快速的划价、收费，减少排队，始终以患者为上帝，以方便、
满足患者为出发点。
4、做到日清月结，按时打印日报表，核对无误后，将款项及收据存根上缴财务
出纳。
5、病人入院时要按规定收取住院押金和有关的结算证明，并配合病区作好病人
医药费的催缴工作，避免呆账。
病人出院时应根据病区开具的出院证办理结算手
续。
6、妥善处理退款，除特殊情况外，需要退款的，只需经手医师或护士在发票背
面简单说明退费原因，并签上姓名和日期，收费员即可退费。
7、保管好库存现金和各种空白票据，要确保其安全和完整无缺，
8、如发生长短款情况，不得自行以长补短，及时向领导汇报，查明原因后方可
处理。
9、接受病人对价格方面的咨询工作。
五、培训要求
计财科收费员岗位说明书
13
1、财务及相关法律法规知识培训。
2、优质服务规范培训。
3、基本医疗护理知识的培训和沟通技能培训。
六、协调关系
1、本科室与临床各科室间关系的协调。
2、本科室内部员工关系的协调。
七、工作权限
医院和科室相关工作建议。
八、应知法规
《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院财务制度》
、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、《价格法》《现金管理
暂行条例》、《医疗机构财务会计内部控制制度规定（试行）》等。
以
及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
九、应知核心制度
熟知医院各科室分布图、患者就诊流程、优质服务规范、收费室工作制度、
收费项目标准、居民医保及新农合、生育保险政策等。
十、绩效考核要点
工作质量和服务态度
14
一、基本资料
岗位名称
结算员
所属部门
计财科
二、工作内容
（一）工作概述
在科长的领导下，负责全院医保合疗患者费用结算（管理）工作。
（二）工作职责
1.按照国家医保合疗的政策规定及医院有关规章制度，负责医保合疗患者医疗
费用报销结算工作。
2.结算前认真核对医保合疗患者身份及符合报销资格情况。
3.打印各项住院费用清单，核查应有的审批单、自费协议书、知情同意书及诊
断证明等诊疗材料。
4.根据各地医保合疗运行方案及服务协议，正确归类，准确结算。
5.认真对结算过程进行复核，做好报解登记。
6.按要求将本次报销金额在患者医保农合疗台帐中进行填写，并复印报解所需
要各种资料。
7.学习掌握各地医保合疗政策和相应的调整规定，正确执行，及时保持与各地
经办中心的业务人员沟通。
8.积极主动向医保合疗患者或家属进行医保合疗政策宣传，并耐心解答其提出
的问题咨询。
9.加强与临床科室和住院处的工作联系，妥善处理医保合疗患者费用结算中的
问题。
10.完成科室领导交办的其他工作。
三、任职资格
（一）基本要求
教育
要求
学历要求：
中专或以上学历。
专业要求：
财会及相关专业
从业资
格要求
执业资格：
有会计上岗证、会计电算化上岗证。
工作经验：
具备一年以上的结算员工作经验
（二）应知法规
基本
法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理
条例》等卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责
和有关工作制度等。
专业
法规
《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国审计法》、《医院
财务制度》、《医院会计制度》、《卫生系统内部审计工作规定》、
《合同法》、《价格法》。
（三）基本素质要求
医保合疗结算员岗位说明书
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1.掌握财务管理及医保合疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的执业道德素质和团队合作精神。
3.较强的组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
（四）培训要求
1.财务知识与相关法律法规技能培训。
2.会计电算化知识和各种财务软件操作培训。
四、工作权限
医保合疗政策与制度的监督检查权。
五、协调关系
1.与临床科室关系的协调。
2.与本部门员工的协调。
3.与上级医保合疗部门的协商
六、绩效考核要点
1.医保者审核的准确性。
2.复核工作的准确性。
3.医保政策与制度的宣传情况。
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一、基本资料
岗位名称
药品、试剂卫材会计
所属部门
药剂科
二、工作内容
（一）工作概述
在主任的领导下，负责全院的药品、低值易耗、卫生材料、试剂的会计核算工
作。
（二）工作职责
1.遵守医院规章制度，执行部门决议和主任的决定。
2.负责全院的药品、低值易耗、卫生材料、试剂的会计核算工作，做到科目准
确、数字真实、凭证齐全、记载清晰、日清月结、报账及时。
3.定期进行药品、低值易耗、卫生材料、试剂的盘点工作，提供盘点表，在盘
点中签名，并有负责人签字，做到帐实相符。
4.定期与财务科核
升级会员 