教学质量监控与评价体系.docx
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教学质量监控与评价体系
教学质量监控与评价体系
一、教学质量监控体系
中等职业学校的根本任务是培养人才，人才培养质量是学校的生命线，全面提高教学质量，关系着学校的生存与发展。
新形势下，为了全面保证人才培养质量，实现规模、质量、结构、效益协调发展，我们努力构建系统的、科学的、有效的教学质量监控体系，实施教学质量的全面管理，有力的促进和保证了我校教学质量的不断提高。
（一）教学质量监控的目标
（1）人才培养目标系统——其主要监控点为人才培养目标定位、人才培养模式、人才培养方案、学科专业改造和发展方向等；
（2）人才培养过程系统——其主要监控点为教学大纲的制定和实施、教材的选用、师资的配备、课堂教学质量、实践性环节教学质量、教学内容和手段的改革、考核方式和试卷质量等；
（3）人才培养质量系统——其主要监控点为课程合格率、各项竞赛获奖率、创新能力、毕业率、就业率就业层次、用人单位评价等。
（二）教学质量监控的实体
部是实施教学及管理的实体，也是实施教学质量监控最重要的组织，是最基层的教学单位，是实施教学及管理的单位，也是实施教学质量监控最直接与最关键的组织。
（三）教学质量监控的方法
（1）教学信息监控——通过日常的教学秩序检查，期初、期中和期末教学检查，教学信息反馈和学生教学信息反馈等常规教学信息收集渠道，及时了解和掌握教学中的动态问题。
（2）教学督导监控一－对所有教学活动、各个教学环节、各种教学管理制度、教学改革方案等进行经常性的随机督导和反馈。
（3）专项评估监控——通过专业评估、优秀课程评估、教材评估、实训室评估、试卷评估等，借助目标监控辅助过程监控，利用评估的诊断功能，促进有关方面提高工作质量。
（四）教学质量监控的制度
（1）听课制一－校部领导、教研级和同行相结合的听课制。
（2）学生评教制——每学期通过问卷调查的形式，由学生作为课程教学评估的主体，对教师的教学质量进行评估。
（3）双向选课制——学生按班级选任课教师，在此基础上教师也有选择任课班级的权力。
（4）新教师上岗考核制。
二、教学质量评价体系
当前，我国职业教育特别是培养一线产业和服务工人的技工教育，正在以前所未有的速度发展，办学规模发生了历史性的突破。
然而，高速度必须与高水平相匹配才能实现可持续发展。
因此，发展职业教育首要的问题就是提高教学质量，建立一套完整和严格的教师教学质量评价监控体系。
（一）指导思想
贯彻学校“全员育人，质量立校”的思想，遵循教育教学规律和高技能人才培养规律，构建和完善技工院校高技能人才培养的质量保证体系。
学习、借鉴国内外先进的教育教学管理与教学评价的思想、理论与方法，建立科学、合理的评价指标体系，运用先进、可行的评价方法和评价手段，开发.NET环境下的教师教学质量综合评价系统，通过严谨的评价程序，以部为测评单位，通过部、学生、督导三方独立测评，对教师教学质量进行综合评价。
通过开展教师教学质量综合评价，使教师获得综合、全面的反馈信息，及时改进教学方法，提高教学质量。
通过对教学质量进行实时监控，为教学管理、教学改革提供决策依据，并为教师专业技术职称评聘、评优评先、学校人事制度、分配制度改革等提供基本的依据。
（二）评价原则
1、客观公正、实事求是
结合技工教育教学特点，科学、合理地制定评价指标体系，实事求是地对教师教学质量进行综合评价，客观公正地反映教学状况。
2、定性评价与定量评价相结合
对教师教学工作的评价，既要看工作的数量，又要看完成工作的质量。
只有定性分析与定量分析相结合，才能体现教师工作的特点，使教师评价更具科学性。
3、随机评价与定期评价相结合
为确保评价结果的客观性、公正性，对教师教学质量的评价，采取随机评价与定期评价相结合的方法，使测评结果更切合实际。
4、三方独立、综合评价
部、学生、督导均应做到三方独立评价，防止相互影响，保证评价结果的客观、公平、公正；同时，通过对从不同层面、不同角度、不同方面测评产生的数据进行综合测评，确保评价结果的科学性、全面性、综合性，实现“点、线、面”多方独立评价的目的。
5、发展性评价
教学质量评价不是目的，只是手段。
在评价过程中，应充分满足教师发展的要求，发挥教师的自我激励、自我调整、自我完善作用，调动教师的工作热情和创造力。
（三）评价对象和评价范围
评价对象为我部上课的所有教师。
评价范围为部内各类课程的课堂教学，包括理论教学、实践教学。
（四）评价方法
1、评价方式
在评价过程中采用多种评价方式，从形式上看，主要以网上评价（如学生评教、督导评价、系部评价）为主，辅以实地检查（督导听课、部领导组织的听课、学生评议、教学检查等）。
2、评价措施
（1）“点、线、面”立体评价
“点”是指督导评价，督导通过专家听课、教学检查等形式随机地获取教师教学信息，经过分析后得到教师课堂教学质量测评结果。
“线”是指学生评价，学生通过该教师所授课程的学习，完整、系统地体会和感受教师的教学能力、态度和效果等，从教学对象的角度对教师教学进行评价。
“面”是指部评价，部领导或教研组长通过听课、教学检查等形式，结合教师参加教研教改、技能训练、校企合作、学生实训实习等其他教学工作情况，通过量的考核和质的评价，对教师教学工作给予全面、综合、全方位的评价。
因此，“点、线、面”立体评价又可理解为“专家、对象、领导”综合评价。
（2）三方独立评价
为确保评价的客观性、公正性、科学性，部评价、学生评价、督导评价相对独立。
在三方汇总前，部、学生、督导都无法看到其它任何一方的评价内容。
任何一方的评价结果都会直接影响评价的结果，但任何一方却无法单方面决定评价的结果，即“任何一方都说了算，任何一方都说了不算”。
部评价：
部结合学期教学检查情况，根据制定的评价标准，于学期期末针对本部教师的教学过程、教学态度、质量意识及其它相关教学工作进行全方位综合评价。
学生评价：
采用网上评教形式进行全样本评价。
在学期课程结束时，学生对教师教学能力、教学态度、教学组织、教学方法、教学效果等方面进行整体评价。
督导评价：
通过听课、查阅教案、授课计划、学生作业等形式，根据课堂教学督导评价指标随机地对教师课堂教学过程进行测评。
（3）等级
以部、学生、督导三方评价等级为基础，按照总量控制的原则，在部内，根据一定的比例和条件产生出A、B、C、D等若干个评价等级，以区分其质量差异程度。
其中A级为优秀，B级为合格，C级为基本合格，D级为不合格（在师德、师风等教师基本素质或教学质量方面存在严重问题的教师）。
（4）学期测评+学年度总评
每学期开展一次教师教学质量评价，并在两个学期测评结果的基础上进行一次学年度综合评定。
学年度总评综合了学年中两个学期评价结果，与学年度工作考核同步进行，并与其直接对接。
在学年度工作考核和学期工作考核时，可参考教师教学质量综合评价结果（等级和次序），将其作为一个重要指标来衡量。
（五）指标体系
1、构建评价指标体系的原则
建立教师教学质量评价指标体系必须坚持客观性、导向性、系统性、独立性和操作性原则。
（1）客观性原则
我们建立的教师教学质量评价指标体系，遵循了教育教学规律和高技能人才培养规律，坚持每项评价指标符合教学过程、教学实际，能客观、公正地反映教学实际情况。
（2）导向性原则
我们建立科学、合理、全面的教学质量评价指标体系，一是满足评价自身的需要；二是起到积极的导向作用，引导教师教学行为走向规范，理解并运用现代职业教育教学思想和方法，推动教研教改、专业建设、课程改革及技能训练等工作的顺利开展，促进教学质量的提高。
（3）系统性原则
在评价指标体系的设计上，综合、整体地考虑教师教学情况的各个方面，系统、全面地设计评价项目的内容，科学、合理地分配评价指标及其观测点所占的权重。
（4）全面性原则
整个评价指标全面真实地反映了教学现状和教学发展的目标，尽可能全面地评价教师的教学质量。
在教学形式上，应充分考虑理论教学、实践教学与一体化教学的差异性，通过建立不同教学形式的教学质量评价指标体系，达到全面评价教师的教学质量、教学能力和教学水平的目的。
我们共设计了理论教学、实践教学与一体化教学三类六种不同的评价标准。
（5）独立性原则
我们在设计评价指标过程中，强调各项具体指标及其观测点之间，既相互依存、相互联系以构成有机的整体；又相互独立，使各项具体指标的评价可以单独进行，以避免出现相互交叉、相互覆盖、相互重叠。
（6）操作性原则
我们确立评价指标体系，强调既要科学、合理，又要具备较强的可操作性。
评价指标的内涵界定清晰，表述明确，没有歧义；评价指标是可观测、可测量的，可通过实际观察、测量而得出明确的结论。
2、评价指标的建立
评价指标的设计，既要结合学校的实际情况，考虑教师的心态和接受能力，让大多数教师认为公平合理；又要具有一定前瞻性，体现学校的要求、办学目标和发展方向；更要具有较强的操作性和操作的便捷性。
我们在影响教学过程，特别是在影响人才培养的众多因素中，剔除若干影响教师教学的个性因素，加工、提炼出若干具有共性特征的评价要素，并将其定性和量化，形成具有高技特色的教师教学质量综合评价体系。
在教学目标上，充分考虑了知识和能力目标、过程目标、情感目标以及职业素养目标等。
职业素质的培养是职业教育特别是职高教育中一个非常重要的教学内容和要求，它在职业教育中的地位越来越多突出。
不能光靠《职业道德》、《就业指导》等几门课程的学习来培养学生的职业素养，更重要的是教师在教学中，要为人师表，言传身教，将岗位素质要求体现在课堂教学之中，强化学生的职业意识，缩短学生与岗位职业人的差距，将职业素质的培养贯穿于技能教学的全过程，体现全员育人的思想。
因此，在这里，我们增加了职业素质的培养目标，提倡教师在教学过程中应注重对学生职业素质的培养，并将其贯穿于课堂教学的过程中。
在教学过程上，充分考虑了教学方法、教学手段、教学思路、学生学习情况以及素质训导等，特别突出职业素质的训导。
教师在教学过程中不仅要对学生进行知识的传授，更要注重对学生技能的训练，尤其要加强对学生职业素质的训导和培养，这是职业教育的特点对教学的具体要求，更是职业教育的任务和培养的目标。
在教学效果上，充分考虑学生获取的知识、掌握的技能、参与的程度以及职业能力和素质的培养等。
根据职业教育的特点，在这里我们强调师生教学互动这一环节，要求教师在教学过程中注重与学生的沟通，强化教学互动，创造有利于学生学习和成才的各种教学情境。
为积极引导、鼓励教师参与教学改革，我们在评价指标中增设了教学改革加分这一项内容。
对积极探索、创新教学模式和教学方法，在课堂教学实践中有所突破，并注重培养学生的自主能力和创新精神，收到明显效果的教师，在正常评价分值的基础上给予加分。
（六）评价组织实施
1、评价主体
学生作为受教育者既是教学活动的对象，也是教学活动的参与者，在教学活动中有直接的感受和体验。
因此，他们对教学质量的评价应该是最重要的。
但由于受到年龄和认知能力的限制，如果没有正确的教育和引导，学生只能通过感观和直觉来评价教师，很难做到全面、客观和公正。
因此，在学生评价开展前，对他们进行正确的教育和引导，显得尤为重要。
教师还应正确处理好“严管”与“善管”的关系，不能因害怕学生评价差，而放弃对学生的教育和管理。
教学督导作为教师教学质量评价最重要的主体及实施者，在评价中占有极其重要的地位。
为确保督导评价客观、公正，我校加强了督导队伍建设。
一方面，强化督导力量，充实督导队伍，树立督导权威，除由校内教学水平高的优秀教师担任督导外，另外聘请校外具有丰富职教经验或教学管理经验的退休教师担任督导。
2、组织机构
成立相应的工作小组，负责教师教学质量评价的组织、协调、落实工作，并指定专人操作，以保证评价结果的客观、公正。
3、纪律保证
（1）教务处及各教学单位应严格按照评价要求认真组织和布置，坚持实事求是、客观公正，严禁夸大或违反评价原则；
（2）各类评价者应对被评价者的评价结果进行保密；
（3）对原始评价资料应严格保密并妥善保管；
（4）对违反评价纪律、营私舞弊的行为和责任者，根据情节轻重给予通报批评直至纪律处分。
对于严重失实的评价，经学校“教师教学质量监控领导小组”研究，可取消评价结果，重新组织评价；
（5）可公开的数据、评语必须在三方综合评价完成以后才能公开。
4、结果申诉
教师个人如对综合评价有不同意见，可向学校提出书面申诉，学校将酌情进行复查处理。
6、表彰奖励
表彰奖励学年评价等级为“优秀”的教师。
“教师教学质量奖”每学期将奖励一次。
附件2
青县职教中心教学质量监控量化表
序号
一级指标
二级指标
权重
评价要求
评价方法
评分
自评
复评
1
学制3分
在校学习、顶岗实习时间
3分
三年制学校的学生在校学习时间不少于2年，符合要求记3分。
在校学习时间每少1个月扣1分。
教学计划及完成情况、课程表、课堂日志
2
教学计划4分
教学计划、教学大纲
2分
各专业制定和实施符合规定的《教学计划》，各门课程制定和实施符合规定的《教学大纲》，记2分。
少一项扣0、5分。
教学计划、大纲，查课程表，查实习实训记录、报告（总结）
实习实训、顶岗实习计划
2分
各专业制定和实施符合规定的实习实训计划和顶岗实习计划，记2分。
少一项扣0.5分。
3
教学管理10分
教学管理制度的制定和实施
3分
建立健全教学常规管理制度，执行严格，管理精细，记录完整，符合要求记3分。
出现一次问题扣0.5分。
教学管理制度、工作记录，查备课笔记、作业、试卷等
实习实训管理
3分
实习实训管理制度齐全，各专业实习实训开出率达90%，实习实训记录规范、完整，符合要求记3分。
每少一个百分点扣0.1分。
查实习实训制度、记录、报告等
教学督导和评价
4分
有完整的教学督导和评价制度，开展常规教学检查、学生满意度测评、评教评学等活动，合理使用评价结果，符合要求记4分,少一项扣1分。
督导评价制度，原始记录、个别走访师生
4
专业建设10分
专业设置
3分
新设专业必须进行充分的市场调研，原有专业每2—3年至少进行一次，有调研报告，记3分。
缺少一个调研报告扣0、5分。
专业设置
近两年调研报告
重点（特色）专业
3分
结合本地产业发展，有一个或以上为本地经济社会服务的重点（特色）专业，记3分。
专业建设方案，重点专业批复，特色专业相关资料，
校内实习实训设施设备
2分
各专业有相应的实习实训设施设备，满足需要达90%，学生满意度达90%，记2分。
缺一个百分点扣0、1分。
固定资产帐目，查设施设备清单，召开学生座谈会，
校外实习基地
2分
各专业有相对稳定的（两年以上）校外实习基地，符合要求记2分。
每少一个扣0、5分。
校企合作协议，现场查看
5
课程建设12分
课程设置
3分
各专业课程设置符合国家、省、市要求，并与行业企业、职业资格（等级）证书标准相衔接，实施“双证书”教育，记3分。
教学计划、课程表，查教师教案、教材
学生教材、辅助资料
实践技能教学
3分
实践性教学内容占50%以上（文化课内容不低于20%），记3分。
开齐开足公共课程
4分
按国家、省、市有关要求开设德育课，文化课，信息技术、安全、体育等公共课程，记4分。
少开一门扣0.5分。
教材建设
2分
从正规渠道征订、使用经国家、省、市审定的正版教材、教学辅助资料，记2分。
序号
一级指标
二级指标
权重
评价要求
评价方法
评分
自评
复评
6
教师队伍建设6分
“双师型”教师
3分
学校具有一支符合教学需要的结构合理的专兼职教师队伍，“双师型”教师达50%以上，记3分。
少一个百分点扣0、1分。
教师花名册及相关证书
教师培养培训
3分
学校制定并实施教师培养培训计划，专业课教师每两年到企业实践时间达两个月以上，记3分。
培养培训计划和专项经费，查到企业实践记录、工作总结等
7
教研科研工作10分
教研机构、活动、经费
3分
有教研机构（教研室、教研组），有活动计划并实施，有专项经费，记3分。
缺一项扣1分。
教研活动计划、记录、经费查课题立项文件、工作方案、结题报告等
查活动通知、方案
教科研课题研究
3分
有国家、省、市教育科研课题，有阶段性研究成果（或结题报告），记2分。
开展校本教科研课题研究，记1分。
教科研论文
2分
按要求参加省、市教育部门组织的论文评选活动，记2分。
教师教学竞赛
2分
按要求参加省、市教育部门组织的教师教学竞赛活动，记2分。
8
短期培训3分
短期培训
3分
充分利用校内资源，积极开展短期培训工作，管理规范，效果明显，每年培训量,人数乘课时（每天按8课时计算）大于1.6万人*时，符合要求记3分。
培训计划、管理制度、学生花名册、培训统计表
9
德育工作6分
德育工作和校风校纪
2分
学校重视德育工作和德育课教学，并制定和实施德育工作计划和工作制度，德育教师队伍健全，学生管理规范，校园文化建设好，校风校纪好，记2分。
德育工作计划、制度、记录,查看校园
活动方案、图片
德育活动
2分
德育活动内容丰富多彩，有利于促进学生身心健康成长，记2分。
学生行为
2分
学生具有良好的思想道德品质，行为规范好，记2分。
序号
一级指标
二级指标
权重
评价要求
评价方法
评分
自评
复评
10
学生综合素养14分
文化素质
3分
省、市文化知识统测合格率达90%以上（校内考试及格率达95%以上），记3分。
低一个百分点扣0.1分。
教师档案及学生健康档案、运动会秩序册等,
查课程表,
看学生演练等
普通话水平
2分
所有专业开设普通话课程，85%以上学生普通话达标，记2分。
低一个百分点扣0.1分。
心理健康
水平
2
分
重视心理健康教育，开设课程，有咨询室，
有专任教师，工作有成效，学生无重大心理障碍，记2分。
身体健康水平
3分
早操、课间操（大课间）、眼保操活动正常规范，每年举办一次运动会及多种体育活动，学生体质达标95%以上，记3分。
计算机操作能力
2分
学生能熟练操作计算机，并能运用到学习中的学生达95%以上，记2分。
低一个百分点扣0、1分。
交流协作能力
2分
学生与人交往交流能力强，团队精神强，文明礼貌，记2分。
11
专业素养10分
专业知识与技能
3分
专业课及格率达95%以上，专业技能检测通过率达90%以上，记3分。
低一个百分点扣0.1分
试卷、统计表
竞赛活动方案
职业资格（等级）证书及报批表
学生技能竞赛
3分
按要求参加国家、省、市教育部门组织的学生竞赛活动，记3分。
职业资格（等级）证书
4分
各专业毕业生取得中级以上行业企业技能等级证书或职业资格证书达50%以上（旅游、财会等专业达20%以上），记4分。
低一个百分点扣0.1分。
12
毕业生就业12分
就业率
3分
重视毕业生就业工作，机构、人员、经费落实，开设就业（创业）指导课程，各专业毕业生就业率达95%以上，记3分。
低一个百分点扣0.1分。
工作计划、教学安排、教案
就业登记表
跟踪调查报告、档案
召开学生代表、企业负责人座谈会
对口就业率和稳定率
4分
对口就业率达80%以上（文科达50%），记2分。
就业稳定率（两年）达50%以上，记1分。
企业满意率达80%以上，记1分。
低一个百分点扣0.1分。
毕业生就业质量
3分
毕业生对用人单位待遇、环境满意度达90%以上，记3分。
低一个百分点扣0.1分。
毕业生跟踪服务
2分
建立毕业生跟踪服务制度，工作开展正常有效，资料齐全，记2分。
序号
一级指标
二级指标
评价要求
评价方法
评分
自评
复评
13
突出成绩奖励
（最高10分）
重点专业
国家、省、市重点专业分别加记2、1、0.5分。
重点专业批复
校本教材
获奖证书
学生本地就业登记表及相关资料
校本教材
编写适合本校使用的校本教材，每一本记0.5分。
教师获奖
论文、竞赛获国家、省、市一、二、三等奖分别记2、1、0.5分，1、0.5、0.2分，0.5、0.2、0.1分。
团体奖加倍记分。
学生获奖
竞赛、表彰获国家、省、市一、二、三等奖分别记3、2、1分，2、1、0.5分，1、0.5、0.2分。
团体获奖加倍记分。
本地就业
学生在本地就业率达50%以上记2分。
升级会员 