东财《公共部门人力资源管理》在线作业二随机.docx
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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二随机
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）
V
1. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。
A.情境面试
B.系列式面试
C.小组面试
D.压力面试
满分：
4 分
2. （）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。
A.绩效考评
B.绩效管理
C.工作分析
D.目标管理
满分：
4 分
3. 服务性政府建设问题属于（）。
A.怒虎类问题
B.坐鸭类问题
C.黑马类问题
D.睡狗类问题
满分：
4 分
4. （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
满分：
4 分
5. （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
满分：
4 分
6. （）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.目标管理法
满分：
4 分
7. 学历属于（）。
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
满分：
4 分
8. （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。
计点法的关键是选择关键（基准）职位。
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
满分：
4 分
9. （）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
满分：
4 分
10. （）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。
A.描述法
B.关键事件法
C.排序法
D.配对比较法
满分：
4 分
11. 美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
A.E·沙因
B.梅奥
C.舒尔茨
D.明塞尔
满分：
4 分
12. （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A.1978
B.1987
C.1995
D.2005
满分：
4 分
13. （）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。
A.人事权的划分与配置
B.选官用人制度
C.人事晋升使用的任命权
D.人事权力归属
满分：
4 分
14. 工作经验属于（）。
A.工作承担者的身体要求
B.工作承担者所需的一般要求
C.工作承担者的心理要求
D.工作性质
满分：
4 分
15. （）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。
A.公共部门人力资源管理环境
B.公共部门人力资源管理目标
C.公共部门人力资源管理规划
D.公共部门人力资源管理战略
满分：
4 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
V
1. 关键绩效指标要具有（）特征。
A.客观性
B.主观性
C.相互兼容
D.可量化
满分：
4 分
2. 培训的特点（）。
A.较强针对性
B.阶段性
C.时间较长
D.时间较短
满分：
4 分
3. 公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。
A.政治环境
B.经济环境
C.社会环境
D.文化环境
满分：
4 分
4. （）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。
A.以人为本
B.能级匹配
C.适才适用
D.德才并举
满分：
4 分
5. 按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A.认知测试
B.人格测试
C.文字性测试
D.非文字性测试
满分：
4 分
6. 职务级别工资制由（）几部分组成。
A.职务工资
B.级别工资
C.基础工资
D.工龄工资
满分：
4 分
7. 员工招聘的外部来源有（）。
A.招聘广告
B.职业介绍机构
C.校园招聘
D.临时性雇员
满分：
4 分
8. 职位评价的特点（）。
A.职位评价的中心是客观存在的“事”
B.职位评价的中心是人
C.职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
D.职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
满分：
4 分
9. 员工招聘的内部来源有（）。
A.内部媒体
B.自荐
C.引荐
D.人事档案
满分：
4 分
10. 公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（）。
A.自下而上法
B.集体预测法
C.比率分析法
D.回归分析法
满分：
4 分
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