村支书实绩考核办法.docx

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村支书实绩考核办法

关于印发《XX乡村党支部书记实绩考核与民主评议办法》的通知

各支部：

为了进一步增强村党支部书记的责任意识、服务意识、发展意识和廉政意识，充分调动村干部的工作积极性和创造性，建立健全村党支部书记奖惩机制和进退机制，培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍，全面提升“村为主”工作水平，根据有关文件精神，结合我乡实际，制定本办法。

一、考评内容和指标

考评内容由工作实绩、群众测评和领导测评三部分组成，共计100分。

其中：

（一）工作实绩65分。

考核分值以本乡对各村目标管理考核综合得分折算得出。

计算公式为：

本村当年度目标管理考核综合得分*65%。

（二）群众测评20分。

参评对象由本村党支部全体党员、村民委员会委员、民主理财小组成员、村民小组组长、驻村乡党代表、普通群众代表组成。

计算公式为：

群众测评平均分*20%。

（三）领导测评分15分。

参评对象由本乡全体干部职工、县驻村工作队员和乡站所、部分乡直单位主要负责人组成。

计算公式为：

领导测评平均分*15%。

工作实绩考核指本乡对各建制村的年度目标管理考核。

根据临发[2008]3号文件规定，按照组织建设、人口计生工作、综治维稳工作、农业“三防”工作、农村基础设施建设、精神文明建设等六项内容，结合本乡实际情况据实签订目标管理责任书，实行百分制考核，每项内容所占比例根据各村实际情况确定。

群众测评和领导测评则按照德、能、勤、绩、廉等五项内容进行，每项分值为100分，由参评对象分别按90分（含90分）以上为优秀、90—70分（含70分）为称职、70—60分（含60分）为基本称职、60分以下为不称职四个等次进行测评打分。

平均值即为参评对象对村党支部书记的测评分，所有参评对象的测评得分之和除以参评人数即为村党支部书记的测评平均分。

二、考评原则

（一）公开公平公正原则

（二）定性与定量相结合原则

（三）注重实绩原则

（四）注重民意原则

三、考评程序和方法

乡党委书记对村党支部书记的考评工作，与其他专职村干部、大学生“村官”的考评一并进行。

（一）考评准备。

乡党委根据考评对象和考评要求组成若干各考评组，按要求制发考评组，按要求制发考评需要的各种资料表格。

（二）大会述职。

考评组组织召开考评大会。

村党支部书记作村级领导班子工作总结和个人述职述廉报告。

参加述职述廉大会人员为群众测评对象。

（三）群众测评。

大会述职述廉后，参加测评人员以无记名的方式填写《村级领导班子年度民主测评表》（附件1）和《村党支部书记年度履职情况群众测评表》（附件2），对村级领导班子、村党支部书记分别进行测评。

测评表由考评组统一分发和回收统计。

（四）个别谈话。

考评组通过个别谈话的方式，听取对村级领导班子团结和履职情况的反映和意见，深入了解村党支部书记的现实表现。

谈话范围原则上为参加群众测评人员，个别谈话对象由考评组确定，每个建制村谈话人数不少于20人。

如有特殊情况，考评组根据需要可以调整或扩大谈话范围。

（五）领导测评。

乡党委召开党支部书记公开述职述廉测评大会。

参加测评人员根据了解和掌握的情况，以无记名投票的方式填写《村党支部书记年度履职情况测评表》（附件3），对本乡所有村党支部书记进行测评。

（六）评定等级。

考评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

考评等次的确定，按照定性与定量相结合的原则进行。

先由考评组根据考评综合得分情况（附件4），对照测评打分标准，初拟考评等次，然后报乡党委研究初定考评等次（附件5）。

1．有下列情形之一者，由考评组或县直相关部门书面提出，经乡党委审核，报县委组织部（县“村为主”办公室）同意，该村党支部书记不能评为优秀村党支部书记，同时该村也不能评为全乡农村工作“村为主”目标管理先进村。

（1）村级领导班子成员或本人家庭成员年内有重大违纪违法问题的；

（2）村级领导班子或本人在党风廉政建设方面有不良反映，经查属实的；

（3）近三年没有发展党员的；

（4）村级集体没有标准的党员活动室、“三位一体”计生阵地和综治室的；