职业生涯人物访谈报告2.docx
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职业生涯人物访谈报告2
职业生涯人物访谈报告
（2）
（4）提问：
这个问题我都不知道该怎么问，那个，您以前在医院工作时收入都自来哪些方面啊?
回答：
呵呵，这个问题我都不知道该怎么回答，反正是多个方面的，具体就不多说了，以后到了医院工作自然就会知道了。
（5）提问：
杜老师，现在社会上出现了许多不和谐的事情，网上经常报道说病人家属对医生进行人身攻击，有医生受伤严重，甚至死亡，您说病人家属和医生的关系为什么会如此紧张?
回答：
嗯，这个问题还是很有深度的，一方面是体制问题，这个咱们管不了，再一个是社会信任度普遍降低的原因，可能你们现在能理解不了，社会信任度降低的根源是社会经济发展过快，但是国民文化素质却还是赶不上，这是一个过渡期，现在国家也很重视，相信不久的将来就会好转，在这我还要给你们一个忠告，以后不管到哪个医院工作，都要做一个有良心的医生。
（6）提问：
您能给我们说一说医院职位晋升的事吗?
回答：
当然可以啊，这对医生来说挺重要的，一般在医院工作一年后就可以考住院医生资格证了，之后便一级一级的晋升，五年一个等级，先是副主治医生，再是主治医生，然后副主任医生，最后是主任医生。
六、访谈总结与感悟
访谈内容结束了，我们的问题得到了解答，我们了解到了很多以前不知道的内容，职业规划方向也会变得更明确了，我们对医生这个职业也更加了解，获取了一些现在的就业信息，给我们以后的职业生涯也做出了指引，“做一个有良知的医生”这句话更是我们从事医生这个行业的标尺。
职业生涯人物访谈范例
访谈时间：
2011年10月18日
访谈方式：
当面采访
访谈人：
曾四芳
被访谈人：
某装饰设计有限公司总经理徐某
被访谈人简介：
徐某，建筑工程师，室内设计师，副教授，公司总经理。
毕业于湖南工艺美术职工大学，在大学毕业后被分配到一家建筑学院，进行基层工作。
经过几年的打拼后，徐某终于创办了自己的设计公司，实现了他职业发展的成功。
徐某对于成功的座右铭是：
爱拼才会赢。
正是他的这种拼搏精神使他取得个人职业发展的成功。
访谈内容：
问：
您什么时候创办这家公司的?
最初的创业动机是什么?
问：
您在大学里学的也是室内设计专业吗?
在校期间可有相关实习?
毕业后是不是直接去的室内装饰公司呢?
答：
嗯，起初是学的建筑学。
在校期间有过短期的实习，那时不像现在这样实习的机会特别多。
毕业后是学校分配的，刚开始是在一家建筑学院做些基本的工作。
问：
现在平常在工作方面，您每天都做些什么工作呢?
经常需要跑家具、材料市场和施工现场吗?
答：
平时在工作方面，基本上什么都做吧，虽说是公司老总，但这毕竟还属于小私有企业，许多东西还是要自己动手。
比如各类图纸的处理，与客户谈判沟通。
同时也要经常去工地，跑材料市场，了解最新材料。
问：
你们公司对员工的要求如何?
对于新员工，一般是安排什么样的工作?
会进行培训吗?
答：
一般来说，要求也不是特别高，只要你肯认真做事，积极完成任务也就好了。
员工刚来公司时，通常不会进行专业的培训，有什么不懂得可以互相之间交流。
一般会做些基本的工作，比如绘图，量房，打电话，跑下业务之类的。
问：
据网上了解，目前大学生的综合素质普遍有所下降，您认为我们这个专业的学生应该从哪些方面进行培养才能更好地提升我们的素质?
答：
多看些人文素养方面的书籍啊，学一学心理学，没事呢听一下与品性相关的讲座，然后就是要多到外面走走，多与人打交道，学会沟通技巧。
问：
现在很多求职者选择进什么样的公司，一般会考虑进一家公司是否有比较好的发展前景。
我想问一下从事这份工作的人的发展前景或晋升机会如何?
大概薪资怎样呢?
答：
虽然目前这个行业有较大的竞争力，但总得来说，发展前景还是不错的，入了行的，通常薪资应该都还不错。
现在大学生实习机会较多，只要专业扎实，其他各方面素养也行，未来还是相当不错滴。
问：
您认为如何才能做好室内设计工作?
应该具备哪些知识、技能或者经验之类的?
答：
在校很多学生都局限地认为只要学好3大软件（3D,CAD，PS）就可以了，事实上，这只是这个专业中微乎其微的一部分。
首先要端正好自己的心态，虚心地学习与其相关的各种知识。
一个好的设计师，要有良好的美术功底，要多写生，培养自己的设计灵感，积累设计素材。
因为业务需要，也要懂点营销，法律等方面的知识。
问：
在一个设计团队中，要是都从设计的观念出发，有时可能会在见解上存在分歧，应该如何去调解这些情况呢?
答：
一般都是通过协商，多加分析，最终决定哪个更合理采取哪个，互相尊重而不是抨击，不要影响团队的协作能力。
问：
学我们这个专业的，是不是有必要懂点外语?
答：
我个人的观点，如果能掌握好一门外语，比如英语啊，那固然是好的，特别是想要成为高深或首席设计师的话，那尤其重要，这样也便于以后能看懂国外的设计图纸，做到与国际化接轨。
问：
我们多半明年上半年都要去实习了，请问在实习之前我们需要在哪些方面有所准备?
答：
熟练操作那几个基本软件，达到能快速绘图，背好人体工程学尺寸和相关材料的特性，规格等。
掌握一定的沟通技巧，能学会很好地与人打交道。
职业生涯人物访谈心得与思考
这次的访谈经历，让我由心底觉得受益匪浅。
一直都觉得作为行将毕业的我们，很有必要去与一些已经步入该行业的人进行交流，以便能更好的掌握其信息。
终于能借这样的机会，不论是从室内设计的发展情况和前景，从事室内设计的人员所因具备的基本素养，还是大学生的毕业前的必备工作等，都做了较为详细的了解。
在电视和网络上常常能看到或听到有关于我们大学生的每年的就业情况，而就业指导课程，更是让我们有了更加深刻的认识。
每一次，看到人才招聘会上那拥挤的人潮，作为学习室内设计专业的我，总是在想，半年后我又是在哪个位置，有时候想想都不寒而栗。
我想很多将毕业的大学生都会有我这样的心理，或是紧张或是担忧。
可是，我们又能否采取一些措施，采取一些有效行动，让我们能更清楚自?
的目标是什么，该如何去实现。
就这次的访谈，经一番整理与思考后，我有如下总结：
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一、个人分析
我对自己的特点作如下概括：
1、待人真诚，注重友情，通情达理;
2、个性随和，观念开明，行事低调;
5、做事认真，责任感强，具备团队协作能力，注重自己的思想不盲从;
2、掌握计算机系统的分析和设计的基本方法;
3、具有研究开发计算机软、硬件的基本能力;
4、了解与计算机有关的法规;
5、了解计算机科学与技术的发展动态;
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有获取信息的能力。
三、职业机会评估
四、职业目标的确定
依靠自己的专业知识，进入IT行业，先从基础的程序员做起，逐步发展，成为网络工程师，后创办自己的公司。
五、职业目标计划和实施
大学三年级，通过国家计算机三级考试，掌握更高多的专业知识，在自身的专业方面有更深的发展，了解就业形势，做好就业准备。
大约四年级，拿到各种必备证书，顺利完成学业，找到与自己专业相符的工作。
毕业十年内，努力工作，理论与实践相结合，加强自身的综合能力，积极表现，争取提升的机会，程序员，软件开发，软件工程师……企业管理人员。
后创办自己的公司。
结束语
前言
我们现在在那里?
我们要到达那里?
我们要走那条路?
我们需要如何走?
人走过的一生就如同是在经营一个企业，终的目标就是让自己拥有曾经所渴望的成就，而在大学生早已经不是什么稀罕物的的今天，如何让自己在这个社会上拥有里锥之地就非常值得我们去思考了，因此我为自己制作了一份职业规划，让自己在以后的工作学习和生活可以做到有的放矢，有目标才用动力吗!
一、自我认知
我的性格有些内向，但有时开朗、活泼。
很积极向上，我是一个当代大学生，平时，是家里的希望成为有用之才，业余爱好读书、听音乐、散步。
性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。
喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感。
（二）职业价值观。
只要善于总结，举一反三，认识规律，就可以变坏事为好事，把工作做得更好。
其次，正确地对待权力、地位、金钱。
人的一生如潮起潮落，起仗难定，在潮头风光时要看到落到潮底的危险性，在潮底的时候则要有向高峰冲击的信心和行动。
邓小平三起三落，当年人们"批邓"时，谁会想到若干年后，他为中国设计一副崭新的蓝图呢?
比尔盖茨中途退学时，谁会想到他能成为世界首富呢?
这样的例子多得数不胜数，世界上什么样的奇迹都可能发生，其前提只有一点：
我还活着，我要努力行动，我有信心，这是人一生中宝贵的财富。
（三）技能认知与自我认知
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职业生涯成功的标准是最佳职业定位。
我们知道企业定位是企业发展的灵魂，同样厨师的职业定位就是厨师发展的灵魂;作为厨师的我们，如何才能给自己以后的发展做一个很好的定位呢?
那么下面就让我们来一起了解下山西新东方烹饪学校是怎样帮助他们学生做好职业定位的：
首先，制定合理的工作目标。
有了目标，才会有方向，作为刚刚踏出校门走入社会的厨师学子，制定自己的工作目标那是很有必要的，不管我们的目标是长远的或短期的，有了目标就相当于你的人生已经起航了。
当然，有了目标之后还需要厨师们的继续努力，才会走好以后的每一步，直到最后，你的厨师生涯才会硕果累累。
有一天我也有我的一片天
自我认识
我性格开朗，胆大心细，有股认真劲儿，喜欢挑战，自我创新，适应力强，有很好的组织协调能力;缺点就是有点情绪化、脾气有些急躁，今后要学会控制自己。
生活环境
我生活在一个普通的城镇家庭，我的爸爸烧得一手好菜，另外，在爸爸做菜的时候我也做个小助手，受爸爸的感染，我对烹饪有了特殊的感情，另外，我自己在做菜方面也一点点的小成绩。
同时，我也觉得“民以食为天”，这个行业也永不过时，会永远热门，而且大家对饮食会更加关注，厨师这个职业的就业前景也很好。
所以在我初中毕业时选择中职学校的烹饪专业。
看了《舌尖上的中国》后，我感受到了中国饮食文化的博大精深、多姿多彩，我更为我的选择而感到自豪。
现在的我和将来我的差距
我的理想是在35岁的时候拥有一家有特色、有品位、有一定知名度的餐厅。
但是，我现在我对烹饪的了解还是很肤浅，我的烹饪技能还处于最初级阶段，而对于餐厅管理我更是一无所知，所以需要通过不断的学习和实践来提高我烹饪技能和管理能力。
我深深的明白我还会有很长的打工路要走，在打工中磨练自己，积累经验。
我相信，凭着对这一职业的执着和我不懈的努力，我一定能胜任我的职业，最终实现自己的理想。
阶段规划
在校期间打好专业基础（1619岁）→打工阶段（2034岁）→开一间自己的餐厅（35岁）。
1、在校期间打好专业基础（1619岁）
2、打工阶段（2034岁）
第一步（2023岁）在实习酒店工作。
继续留在实习酒店，从一个最普通的厨房员工做起，在后厨勤勤恳恳工作和学习，踏踏实实地做好本职工作，进一步熟悉和掌握烹调技术，跟着师傅要勤学好问多思考、多做事、多练习，针对每一项工作都要做到细致认真。
在三年的时间里从师傅那里学到更多的知识、技法和经验。
为今后从事的厨师工作打下更坚实的基础。
第二步（2427岁）重新选择饭店继续工作。
在积累了一定的经验后，根据自身条件重新应聘到一家饭店从事厨师工作。
在这期间，除了继续提高自己的烹饪技能外，还要展现自己的专业能力，赢得同事的认可;另外，在为人处事方面，要友善待人，多与同事沟通，与同事和睦相处。
在此期间要取得中级厨师资格证。
第三步（2834岁）从厨房工作到管理工作。
在具备了良好的烹饪技术后和积累了一定的管理经验后，我的目标是从厨师的工作岗位转移到管理岗位上。
首先竞聘主管岗位，在主管岗位上要尽心尽责，做好本职工作，同时要不断地增强自己的管理能力，沟通协调能力、组织能力，在工作中展现实力，获得同事和领导的认可，为今后向更高层次管理岗位发展打下基础。
其次，在经历了主管岗位的锤炼后，我要竞聘餐饮部经理的岗位。
这个岗位的素质要求比较高，在这个岗位上我除了要不断的完善外，工作上还要有创新，要逐渐形成自己的一套管理方式，这既是能力的展现，也为我今后管理自己的餐厅积累经验。
3、开一间自己的餐厅（35岁）
经过十几年的打工，我积累了一定的创业资金和丰富的管理经验，我可以实现自己的梦想了。
找准定位，开一间中等规模的餐厅，利用自身的条件，为我的餐厅量身定制菜品，把我的餐厅打造成有特色、有品位、有一定知名度的餐厅。
评价和调整
我经常对自己说一句话：
计划没有变化快。
我的目标和计划虽然是依据自身实际情况进行规划，但如今社会瞬息万变，每天都会有新的挑战和机遇，今后我会不断的修正和调整。
我相信美好的事物不会降临在傻傻等待的人身上，它只会降临在那些追逐目标和梦想的人身上。
我相信。
只要我努力去追逐梦想，有一天我也会拥有一片属于自己的天空。
结束语
在我天空,做我的英雄!
职业规划就是准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距，发展新的职业机遇。
我们厨师要做好职业规划，重新认识自身价值并使其增值，已现有的水平为基础，努力学习基本功，扎实有序、循序渐进增强我们的能力，努力做好规划。
为确立奋斗方向提供策略，努力完成人生目标，走向成功。
怎样做好职业规划呢?
下面让我们共同去分析。
1987年，美国的施恩教授提出职业生涯成功的标准是最佳职业定位。
我们知道企业定位是企业发展的灵魂，同样厨师的职业定位是厨师发展的灵魂。
企业定位不准确就会使其失败，厨师的定位不准确则会发展不前。
“定位”一词源于产品的竞争力占据市场的有利位置。
我们从自己所掌握的烹调知识。
自己的能力、自身的优势、自己的人生目标去寻找自己的最佳职业定位。
首先思考第一个问题，怎样制定工作目标?
这个问题很简在开始制定自己的工作目标，先制定短期目标，再制定长期目标，有了目标就迈出了厨师生涯的一大步。
有了目标就有了工作方向，朝着这个方向一步一步往前走，一步一步的去实现。
不管我们的目标是什么，只要有了目标就已经起航了。
我还想对刚从事厨师工作的朋友们说，在学习阶段，一定要以提高能力、增加知识为目标。
这样在以后的工作中扎扎实实工作。
脚踏实地的把根基扎深，以后你的工作能力才会枝繁叶茂。
只有枝繁叶茂，厨师这颗大树才会硕果累累。
思考的第二个问题是，我的能力有多大?
要正确剖析自己，分析自己的能力。
根据自己现在水平来寻找与其他人的差距。
研究自己的性格在工作中起到的阻碍。
只要对自己的能力有正确的认识才能给自己一个合理的定位。
刚从事厨师行业的朋友们，不要在乎吃多大的苦，受多大的累，更不要计较吃多大的亏。
因为这些都为自己能力的提高、知识的增多、经验的积累奠定基础。
每一个环境，每一种困难都是一种磨练。
要知道什么叫天道酬勤、付出总有回报。
有些认为自己聪明，有能力就会好高骛远，不要忘记兔子与乌龟赛跑，最后赢得胜利的是乌龟。
最后思考的一个问题是，我为什么从事厨师这个职业?
这个问题较深刻，因为每个人的人生观、价值观、文化差异、生活环境的差异，思考这个问题的答案差异很大。
既然选择这个职业就要去思考这个问题并且要热爱它。
找到自己喜欢做的事并为之而奋斗，最终会取得胜利。
孔子说过，好之者不与乐之者。
。
不仅要分析外部环境因素而且要注意内部因素。
内部因素分析：
1.岗位发展状况分析。
是指所在岗位的发展潜力、部门在酒店中所占的比重。
大学生职业生涯规划：
如何理性的思考未来
职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
从职业定位、目标设定、通道设计三方面协助人才进行职业生涯规划，确定事业发展目标。
很多人生选择，若现在已经发现未来赌赢的收益将微不足道，但过程要承担的代价并不小，那这赌博不就不成比例了?
此外，代价还不单单只是考虑直接投入的金钱与时间，连机会成本也得想清楚。
上周五在我们诚品签书会的结束时，有个读者趋前问我了一个问题。
这问题跟我们常常谈到的「风险控制」有关。
我觉得很值得重新阐述一遍，所以把记忆中的对话还原，并分享给版上的读者。
他问说：
「两位刚刚讲了很多内容是跟创业有关。
可是若我未来没有打算创业，但我又很认同你们提到你们对未来局势的观点，有没有甚么合适我一个上班族的策略?
」
我说：
『喔，我们提到的三个职能，本来就是无论你打算创业、或是打算待在大公司中，都该自我强化的部分。
唯一的问题，只是接下来大公司中任一职位的保障度可能越来越低。
所以必须增加自我竞争力，让自己被.别.人.需.要。
而这概念并不需要自己创业。
关键在于，你可以回去看看自己在这三个职能中有甚么擅长之处，优先去强化那一块。
你今天回家立刻可以做的，是在目前的工作上往前往后的去了解整个工作流程，试着慢慢取得掌握全局的知识。
』
我停了停问他：
『所以你是做甚么工作的?
』
他回答我说他是在一个中型的货运公司担任会计，只是因为公司分工还满细的，他只有机会接触自己手上的一块。
我就又跟他讲了一遍「工匠」职能的概念。
毕竟会计也是有机会成为一个独当一面的工匠的。
然后我问他有没有部门内轮调的可能?
他说公司没有这样的机制，他要接触更广的业务，似乎是很困难..
我再问：
『那你现在做的事情，是处理公司某个完整流程。
比方说跑国税局、准备财报、报税...总之，是不是甚么去了别的公司也适用的事情?
还是只是处理公司中某种特定传票、盖印章、准备某个表单，是公司大流程的某一小工作?
万一哪天公司变动不需要你了，或是公司倒掉了，别的公司也做一样的事情吗?
它们会需要你的技能吗?
』
他说是后者，只是处理公司特定流程中的一个步骤。
而且这工作非常小，又非常针对这公司的业务所设计，所有别的公司应该不是这样做事情的。
我就问他，难道没有考虑转去其他公司?
他露出犹豫的表情....
我话锋一转又问他：
「那我再问你…想想你目前的主管，十年后若你升迁到他那位置，他现在做的事情是你想做的吗?
」
他马上回答：
「我们公司很扁平。
我的上面就是部门经理，然后就是大老板了。
公司上层流动很慢，都是几十年的老人了，十年内我是绝对不太可能升上去的。
」
我说：
『喔?
那二十年吧!
二十年、或是三十年后，假设你愿意待的久，或许有一天你会升上去。
只是，你会想变成他那样吗?
你会羡慕他现在的工作吗?
你若得到他的位置，你会觉得满足与快乐吗?
』
他想了想，摇摇头对我说：
「不会，那不是个会让他觉得快乐的位置…」
我继续追问：
『你看起来还很年轻，似乎才二十五六岁?
所以最起码，还有机会要工作四十年。
你觉得你们公司能维持现况四十年不变吗?
』
他又摇摇头，说对此没把握。
我说：
『那你其实该小心了!
用金融投资来比喻，你现在可是陷在一个风.险.无.限，但是获.利.有.限的投资部位上。
』
我继续说：
『你想想看，你持续安分守己的待在这里，把你的时间投资在这职位上，将来最好的报酬已经看得到，就是得到你现在主管的位置。
可是那工作内容你既不喜欢，薪水似乎也没高到会让你嘴角上扬。
所以最好的结果完全不吸引人。
可是相反的，如果未来40年中有任何时间经济大势不好、公司经营不善、老板打算把公司卖掉、老板打算搬去别的地方、业务萎缩等等等的理由，都将会让你失去一切。
而且一旦这样的事情发生，这对你而言可说是毁灭性的!
因为你只是这间公司特殊规格的螺丝钉，出去别的地方还根本用不上。
累积十几年的经验，对别的公司而言跟毫无经验的新人完全没有不同。
所以很显然你不该继续下去。
要嘛——就是换去一个能接触更多事项的部门，不然就该想想是否要换个地方。
总而言之，我鼓励你该现在为你自己好好思索一下，要做什么变动趁早做。
不然安逸越久你会越不想动，也越不敢动，就只能每天祷告公司不会倒、公司不会抛下我。
而我跟Bryan常常讲，工作跟恋爱是很类似的。
当一方完全依赖另一方时，这关系就岌岌可危，而且很容易被抛下。
唯有双方都是合意在一起时，彼此能力互补，这关系才能健康的长久下去。
』
以上是我们两人大概的对话。
我在这篇文章中，特别想多强调一下关于「风险思考」这概念。
这是我自己在面对人生重大决策，常用的一个方法。
简单的讲，就是要去思考每个选项在「日后的风险与收益是否成比例」。
像很多人常常在不同场合会找我们询问：
「Joe，你觉得我去做某某事好不好」?
我毕竟没办法……
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