职业健康管理程序.docx
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职业健康管理程序
职业健康管理程序
1目的
为了保障职工身体健康,减少职业危害,控制各种职业危害因素,预防和控制职业病的发生。
2适用范围
本程序适用于公司工作场所内的职业健康管理。
3术语和定义
3.1本程序采用GB/T28001-2011中规定的术语。
4相关文件或引用文件
4.1《中华人民共和国劳动法》
4.2《工伤保险条例》
4.3《中华人民共和国尘肺病防治条例》
4.4《中华人民共和国职业病防治法》
4.5《中华人民共和国未成年人保护法》
4.6《女职工劳动保护规定》
4.7《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[2000]189号)
4.8《劳动防护用品管理规定》
4.9《突发公共卫生应急条例》
4.10《职业健康监护管理办法》(卫生部令第23号)
5职责
5.1人力资源部
是本程序的主管部门,负责本程序的编制、修改和实施,对本程序执行情况进行监督、检查和指导。
负责职业健康培训,确保职工有能力履行相应的职业健康职责。
组织对重大职业危害和职业病的调查和处理。
5.2工会工作部
行使员工代表职责,对职业危害和职业病防治工作提出意见和建议,监督本单位对国家职业健康政策、方针、法律、法规的落实情况,维护员工在职业健康方面的合法权益。
5.3安全质量监察部
负责制定公司职业健康安全目标和年度管理方案,并对其落实负有监督、检查、指导职责;负责施工中劳动防护用品监督检查;负责施工中职业健康安全监察,必要时参与对职业危害事故的调查和处理。
5.4物资设备部
负责公司劳动防护用品的管理工作。
5.5办公室
负责对项目部食堂的卫生管理工作的监督和检查。
5.6项目部
有职业危害因素的项目部,应负责职业危害防护工作,并指定专(兼)职人员具体实施本项目部的职业健康管理工作。
指定的专(兼)职人员应经过相关的职业健康知识培训。
6工作程序
6.1划分作业活动
划分作业活动,其内容包括作业场所、设备、人员和程序,并收集有关信息。
6.2危害辨识
各相关部门、项目部应根据已辨识职业健康危险源,填写《危险源清单》。
6.2.1危害辨识的种类
6.2.1.1物理性危险、危害因素
a)设备、设施缺陷(强度不够、制动控制缺陷等)。
b)防护缺陷(无防护、防护不当、防护距离不够等)。
c)电危害(带电部裸漏、漏电、静电、电火花等)。
d)噪声危害(机械性、电磁性、流体动力性噪声等)。
e)振动危害(机械性、电磁性、流体动力性振动等)。
f)电磁辐射(电离辐射:
x射线、γ射线;非电离辐射:
紫外线、射频辐射、超高压电场等)。
g)运动物危害(固体抛射物、液体飞溅物、岩土滑动等)。
h)明火。
i)能造成灼伤的高温物质(高温气体、高温液体、高温固体等)。
j)能造成冻伤的低温物质(低温气体、低温液体、低温固体等)。
k)作业环境不良(高气压、低气压、缺氧、高温高湿、空气质量不良、采光照明不良、通风不良、安全过道缺陷等)。
l)信号缺陷(信号不清、信号不准、无信号设施等)。
m)标志缺陷(标识不清、标识不规范、无标志等)。
n)其他物理性危险和危害因素。
6.2.1.2化学性危险、危害因素
a)易燃易爆性物质(易燃易爆性气体、易燃易爆性液体、易燃易爆性固体、易燃易爆性粉尘和气溶胶等)。
b)自燃性物质。
c)有毒物质(有毒气体、有毒液体、有毒固体、有毒粉尘等)。
d)腐蚀性物质(腐蚀性气体、腐蚀性液体、腐蚀性固体及其它腐蚀性物质)。
e)其他化学性危险、危害因素。
6.2.1.3生物性危险、危害因素
a)致病微生物(细菌、病毒、其他致病微生物)。
b)传染病媒介物。
c)致害动物。
d)致害植物。
e)其他生物性危险、危害因素。
6.2.1.4心理、生理性危险、危害因素
a)负荷超限(体力、听力、视力超限、其他负荷超限)。
b)健康状况异常。
c)从事禁忌作业。
d)心理异常(过度紧张、冒险心理、情绪异常等)。
e)辨识功能缺陷(辨识错误、感知延迟等)。
f)其他心理、生理性危险危害因素。
6.3确定风险是否可承受