SMT制造部操作类岗位等级评定及薪资定位说明书新版1118.docx

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SMT制造部操作类岗位等级评定及薪资定位说明书新版1118

SMT制造部操作类岗位等级评定及薪资定位说明书

SMT制造部一线岗位职业通道

操作类

职级

薪酬范围

操作类通道

比例

SMT

手工焊

检验

辅助

技术岗

四级

6000-8000

三级

4800-6500

二级

3800-5100

一级

3600-4200

操作岗

三级

3000-3800

20%

3000-3800

2600-3600

二级

1800-3200

60%

1800-3200

1800-2800

一级

1300-2000

20%

1300-2000

岗位

等级

SMT岗位

PCBA检验岗位

手工焊接岗位

辅助岗位

备注

印刷

贴片

PCBA检验

IPQC

插件焊接

样本焊接

洗板

包装

压接

物料

操作一级

一级C

1300-1700

1300-1600

1300-1700

一级B

1500-1800

1400-1700

1500-1800

一级A

1600-2000

1500-1900

1600-2000

操作二级

二级C

1800-2100

2000-2300

1800-2100

2000-2300

1800-2100

2200-2500

1700-2000

1800-2100

二级B

2000-2400

2200-2600

2000-2300

2200-2600

2000-2300

2400-2900

1900-2200

2000-2400

二级A

2300-2600

2500-3000

2200-2400

2500-3000

2200-2400

2800-3400

2100-2300

2300-2600

操作三级

三级C

2400-2800

2800-3200

2300-2700

2800-3200

2300-2700

3200-3600

2200-2500

2400-2800

三级B

2600-3000

3000-3400

2600-3000

3000-3400

2600-3000

3400-3800

2400-2800

2600-3000

三级A

2900-3300

3200-3600

2900-3300

3200-3600

2900-3300

3600-4000

2600-3000

2900-3300

操作四级

四级C

3400-3800

3800-4200

四级B

3600-3900

4000-4400

四级A

3800-4200

4200-4600

SMT制造部各岗位等级及薪酬细分

SMT岗位任职资格等级标准

一任职资格等级

SMT岗位操作一级员工：

能熟悉操作锡膏印刷机和印刷机的日常保养，掌握锡膏和钢网的存储与使用，掌握锡膏印刷检验标准，并能在高一级SMT岗位

员工指导下进行SMT贴片机飞达上料。

连续三个月本岗位绩效考核成绩为合格。

SMT岗位操作二级员工：

精通当前公司产品使用的电子物料，精通所用设备（SMT贴片机或SMT锡膏印刷机任一种）的参数设置及日、周、月保养，熟

悉IPC-600标准。

连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。

SMT岗位操作三级员工：

能配合IPQC核对PCBA首件，精通SMT生产工艺的流程，精通SMT贴片机及SMT锡膏印刷机的操作，精通所有SMT设备

的工艺参数及保养维护。

连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。

SMT岗位操作四级员工：

精通SMT贴片机、印刷机以的操作、参数设置以及所有SMT设备的日、周、月保养;精通SMT生产工艺流程与焊接机理，

能根据不同的PCBA产品在作业指导书指导下设置回流炉温度曲线。

连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。

二任职资格标准

（一）专业技能标准:

1.技能知识：

（1）SMT印刷机操作。

（2）SMT贴片机操作。

（3）SMT设备保养。

（4）电子元器件与BOM识别。

（5）SMT工艺流程。

（6）自动化设备原理。

SMT岗位操作四级员工

SMT岗位操作三级员工

SMT岗位操作二级员工

SMT岗位操作一级员工

了解

熟悉

掌握

精通

了解

熟悉

掌握

精通

了解

熟悉

掌握

精通

了解

熟悉

掌握

精通

（1）

∨

（2）

∨

（3）

∨

（4）

∨

（5）

∨

（6）

∨

2、基础知识（各个级别都要掌握的）

1）计算机基础。

2）办公软件。

3）全面质量管理。

4）PCB基本知识。

5）PCBA基本知识。

6）ESD/MSD知识。

7）EHS知识。

（二）部门绩效考核标准：

详见《SMT制造部员工绩效考核等级划分说明书》。

（三）工作经验与年限：

1.连续两年工作绩效考核为中或以上，可申请向上一级考核，考核合格后晋升一级。

2.其它工作经验年限参考下表：

学历

等级

说明：

以下括号内数字表示从事本专业累计工作年限，括号外数字表示入职本公司年限，必须在本任职资格等级工作的年限。

中专以下

中专或高中

大专及以上

备注

操作一级

一级C

（1）

一级B

（1）1

（1）

一级A

（2）1

（1）1

（1）

操作二级

二级C

（3）2

（2）1

（1）1

二级B

（4）3

（3）2

（2）2

二级A

（5）4

（4）3

（3）3

操作三级

三级C

（6）5

（5）4

（4）4

三级B

（7）6

（6）5

（5）5

三级A

（8）7

（7）6

（6）5

操作四级

四级C

（9）8

（8）7

（6）5

四级B

（9）8

（7）6

四级A

（10）9

（8）7

手工焊岗位任职资格等级标准

一任职资格等级

手工焊岗位操作一级员工：

能熟练焊接DIP电子元器件，熟悉DIP电子元器件的封装和识别，并熟悉DIP电子元器件的焊接验收标准。

连续三个月本岗位绩效考核成绩为合格。

手工焊岗位操作二级员工：

（DIP手工焊要求）：

能熟练焊接DIP电子元器件，精通DIP电子元器件的封装和识别，并精通DIP电子元器件的焊接验收标准。

（研发手工焊要求）：

精通SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件,熟悉IPC-600及IPC-610D标准。

连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。

手工焊岗位操作三级员工：

：

（DIP手工焊要求）：

能熟练焊接DIP电子元器件，精通DIP电子元器件的封装和识别，并精通DIP电子元器件的焊接验收标准。

（研发手工焊要求）：

精通SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件,精通IPC-600及IPC-610D标准。

能熟练

修补飞线及PCB焊盘。

连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。

有国家认可的中级焊接技术等级证书。

手工焊岗位操作四级员工：

能熟练焊接DIP电子元器件，精通DIP电子元器件的封装和识别，并精通DIP电子元器件的焊接验收标准。

精通SMT表贴器件的封装和识别，能焊接细引脚IC表贴元器件,精通IPC-600及IPC-610D标准。

能熟练

修补飞线及PCB焊盘。

连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。

有国家认可的高级焊接技术等级证书。

二任职资格标准

（一）专业技能标准:

1.技能知识：

（1）BOM与电子元器件封装识别。

（2）DIP手工焊技能。

（3）SMT表贴器件手工焊技能。

（4）多精细IC手工焊技能。

（5）飞线及修复PCB焊盘技能。

（6）IPC-600、IPC-610D检验标准。

手工焊岗位四级员工

手工焊岗位操作三级员工

手工焊岗位操作二级员工

手工焊岗位操作一级员工

了解

熟悉

掌握

精通

了解

熟悉

掌握

精通

了解

熟悉

掌握

精通

了解

熟悉

掌握

精通

（1）

∨

（2）

∨

（3）

∨

（4）

∨

（5）

∨

（6）

∨

2、基础知识（各个级别都要掌握的）

（1）全面质量管理。

（2）ESD/MSD知识。

（3）EHS知识。

（二）部门绩效考核标准：

详见《SMT制造部员工绩效考核等级划分说明书》。

（三）工作经验与年限：

1.连续两年工作绩效考核为中或以上，可申请向上一级考核，考核合格后晋升一级。

2.其它工作经验年限参考下表：

学历

等级

说明：

以下括号内数字表示从事本专业累计工作年限，括号外数字表示入职本公司年限，必须在本任职资格等级工作的年限。

中专以下

中专或高中

大专及以上

备注

操作一级

一级C

（1）

一级B

（1）1

（1）

一级A

（2）1

（1）1

（1）

操作二级

二级C

（3）2

（2）1

（1）1

二级B

（4）3

（3）2

（2）2

二级A

（5）4

（4）3

（3）3

操作三级

三级C

（6）5

（5）4

（4）4

三级B

（7）6

（6）5

（5）5

三级A

（8）7

（7）6

（6）5

操作四级

四级C

（9）8

（8）7

（6）5

四级B

（9）8

（7）6

四级A

（10）9

（8）7

PCBA检验岗位任职资格等级标准

一任职资格等级

PCBA检验岗位操作一级员工：

熟悉所有电子元器件的封装和识别，熟悉IPC-600FPCB检验标准，并掌握IPC-610PCBA的焊接验收标准。

连续三个月本岗位绩效考核成绩为合格。

PCBA检验岗位操作二级员工：

精通BOM及SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件,掌握IPC-600及IPC-610D标准。

了解GB2828抽检标准，了解SPC原理及应用。

连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。

PCBA检验岗位操作三级员工：

精通BOM及SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件,精通IPC-600及IPC-610D标准。

熟悉GB2828抽检标准，熟悉SPC原理及应用。

连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。

PCBA检验岗位操作四级员工：

精通BOM及SMT表贴器件的封装和识别，精通焊接细引脚IC表贴元器件,精通IPC-600及IPC-610D标准。

掌握GB2828抽检标准，掌握SPC原理及应用。

连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。

二任职资格标准

（一）专业技能标准:

1.专业知识：

（1）BOM及电子元器件封装与识别。

（2）IPC-610检验标准。

（3）IPC-600F检验标准。

（4）GB2828抽检标准。

（5）SPC统计原理与应用。

（6）细引脚IC焊接。

PCBA检验岗位操作四级员工

PCBA检验岗位操作三级员工

PCBA检验岗位操作二级员工

PCBA检验岗位操作一级员工

了解

熟悉

掌握

精通

了解

熟悉

掌握

精通

了解

熟悉

掌握

精通

了解

熟悉

掌握

精通

（1）

∨

（2）

∨

（3）

∨

（4）

∨

（5）

∨

2、基础知识（各个级别都要掌握的）

（1）全面质量管理。

（2）ESD/MSD知识。

（3）EHS知识。

（二）部门绩效考核标准：

详见《SMT制造部员工绩效考核等级划分说明书》。

（三）工作经验与年限：

1.连续两年工作绩效考核为中或以上，可申请向上一级考核，考核合格后晋升一级。

2.其它工作经验年限参考下表：

学历

等级

说明：

以下括号内数字表示从事本专业累计工作年限，括号外数字表示入职本公司年限，必须在本任职资格等级工作的年限。

中专以下

中专或高中

大专及以上

备注

操作一级

一级C

（1）

一级B

（1）1

（1）

一级A

（2）1

（1）1

（1）

操作二级

二级C

（3）2

（2）1

（1）1

二级B

（4）3

（3）2

（2）2

二级A

（5）4

（4）3

（3）3

操作三级

三级C

（6）5

（5）4

（4）4

三级B

（7）6

（6）5

（5）5

三级A

（8）7

（7）6

（6）5

操作四级

四级C

（9）8

（8）7

（6）5

四级B

（9）8

（7）6

四级A

（10）9

（8）7

辅助岗位任职资格等级标准

一任职资格等级

辅助岗位操作一级员工：

了解所有电子元器件的封装和识别，熟悉本岗位工作流程，在上级指导下能顺利完成本岗位工作。

连续三个月本岗位绩效考核成绩为合格。

辅助岗位操作二级员工：

掌握所有电子元器件的封装和识别，掌握本岗位工作流程，能独立顺利完成本岗位工作。

连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。

辅助岗位操作三级员工：

精通所有电子元器件的封装和识别，精通本岗位工作流程，能独立圆满完成本岗位工作。

连续两年本岗位绩效考核成绩为中或中以上。

二任职资格标准

（一）专业技能标准:

1.专业知识：

（1）电子元器件封装与识别。

（2）本岗位工作流程和要点。

辅助岗位操作三级员工

辅助岗位操作二级员工

辅助岗位操作一级员工

了解

熟悉

掌握

精通

了解

熟悉

掌握

精通

了解

熟悉

掌握

精通

（1）

∨

（2）

∨

2、基础知识（各个级别都要掌握的）

（1）全面质量管理。

（4）ESD/MSD知识。

（5）EHS知识。

（二）部门绩效考核标准：

详见《SMT制造部员工绩效考核等级划分说明书》。

（三）工作经验与年限：

1.连续两年工作绩效考核为中或以上，可申请向上一级考核，考核合格后晋升一级。

2.其它工作经验年限参考下表：

学历

等级

说明：

以下括号内数字表示从事本专业累计工作年限，括号外数字表示入职本公司年限，必须在本任职资格等级工作的年限。

中专以下

中专或高中

大专及以上

备注

操作一级

一级C

（1）

一级B

（1）1

（1）

一级A

（2）1

（1）1

（1）

操作二级

二级C

（3）2

（2）1

（1）1

二级B

（4）3

（3）2

（2）1

二级A

（5）4

（4）3

（3）2

操作三级

三级C

（6）5

（5）4

（4）3

三级B

（7）6

（6）5

（5）3

三级A

（8）7

（7）6

（6）4

附：

1：

专业知识水平描述

知识水平

定义

了解

即能够对所需要的知识有一定认识，但这种认识可能只是局部地或点状地，当谈及这些知识时，能意识到自己知道

熟悉

即对所需要的知识有系统性地认识，能够找到知识之间的联系、把点状地认识连成线，而且可以运用这些知识解决一些实际问题

掌握

即对所需要的知识有全局性的认识，能在将各个知识点串成线的基础之上、认清整个知识网络，而且可以在实际工作中自由运用

精通

即对所需要的知识能够做到融会贯通，不仅对知识网络有清晰的认识，而且能够将其与相关领域的知识相融合，能够在灵活运用知识的同时不断创新

SMT制造部员工考核等级划分说明书

________年第__季度部门：

_______________岗位名称：

_________________员工姓名：

______________得分：

_____________

考核项目

详细说明

工作能力

（52分）

工作态度（12分）

1.工作认真，态度诚恳，极有工作热情和责任感，遵守一切有效规章制度。

12分

2.工作认真，态度诚恳，对工作有积极性和责任感，能遵守工作纪律。

10-11分

3.工作比较认真，态度良好，工作意欲良好，有一定责任感，工作纪律良好。

7-9分

4.工作不太认真，态度较差，工作意欲和责任感稍差，工作纪律较差。

3-6分

5.工作不认真，态度差，工作消沉，无责任感，工作纪律差。

0-2分

工作质量（10分）

1.工作过程及结果极具安全性，能充分信赖。

10分

2.工作细心，很少出错，成果良好，堪能信赖。

8-9分

3.偶尔会发生错误，但工作成果尚称良好。

6-7分

4.时常发生错误，工作成果稍差。

3-5分

5.虽加督导，工作成果仍差，粗心大意，浪费多。

0-2分

工作效率（10分）

1.工作效率超群，指派工作均能在预定时间切实保质保量完成工作。

10分

2.工作效率高，能在预定时间内完成工作，并能保证效果。

8-9分

3.工作效率为一般水平，仅能在预定时间内完成工作。

6-7分

4.工作效率差，有时未能在预定时间内完成工作，须加催促。

3-5分

5.工作效率差，虽加催促也不能在预定时间内完成工作。

0-2分

沟通协调能力（5分）

1.听从指示命令，主动与他人协调，与同事关系融洽。

5分

2.听从指示命令，愿意与他人合作，与同事关系良好。

4分

3.服从性、协调性、与同事关系尚称良好。

3分

4.服从性、协调性稍差，不愿意协助他人，与同事关系差。

2分

5.不听从指示命令，我行我素，缺乏合作精神，工作中拉帮接派。

0-1分

工作总量（10分）

1.超10%内平均季度产能完成岗位工作量。

8-10分

2.超5%内平均季度产能完成岗位工作量。

6-7分

3.达成平均季度产能完成岗位工作量。

5分

4.低5%内平均季度产能完成岗位工作量。

3-4分

5.低10%内平均季度产能完成岗位工作量。

0-2分

出勤（5分）

按事假、病假、迟到次数累计扣分。

评分标准见出勤评分标准。

业务技能

（30分）

本岗位技能等级（18分）

1.理论和实践都能融会贯通，能发现细微问题并能独立创造性处理本岗位问题。

18分

2.理论和实践能融会贯通，能发现细微问题并能独立处理本岗位问题。

15-17分

3.理论一般（或强），但实践强（或一般）,能发现细微问题并能处理本岗位一般问题。

11-14分

4.理论和实践都一般，能发现并处理工作中的一般问题。

7-10分

5.理论有待提高，实践一般，在他人协助下能处理工作中的一般问题。

3-6分

6.理论和实践都有待于提高。

0-2分

本部门其它岗位技能

掌握种类及其等级（9分）

部门内部其它岗位技能掌握等级评分标准

见《部门内部其它岗位技能掌握等级评分标准》

其它与工作相关技能（3分）

部门工作流程、公司产品及元器件知识、电脑操作能力。

每熟悉一项加1分

求知欲

（6分）

有强烈的求知欲，能积极参加公司或部门组织的各种培训和学习活动。

6分

有较强的求知欲，能参加公司或部门组织的各种培训和学习活动。

4分

求知欲较差，经督促能参加公司或部门组织的各种培训和学习活动。

2分

求知欲较差，经督促也不能参加公司或部门组织的各种培训和学习活动。

0分

行为

（12分）

员工手册遵守（10分）

1.主动积极遵守公司员工手册，无任何违纪行为。

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