榆中县总工会全年工作总结.docx

榆中县总工会全年工作总结.docx

《榆中县总工会全年工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《榆中县总工会全年工作总结.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

榆中县总工会全年工作总结

榆中县总工会2011年工作总结

（2011年12月27日）

一年来，在县委、县政府的正确领导下，在省市总工会的大力支持下，全县各级工会组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展创先争优活动，认真贯彻落实省总、市总全委会议精神，高举中国特色社会主义工会发展道路伟大旗帜，坚决贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕新时期工会工作形势和要求，结合我县实际，在巩固提高“五好”县区工会创建成果，创建“六好”乡镇工会、模范职工之家工作的基础上，充分发挥工会组织团结职工、服务群众、构建和谐、促进发展的作用，使工会各项重点工作得到了全面完成，现将一年来工会工作情况汇报如下：

一、深入开展“创先争优”活动、促进党工共建工作有序开展

（一）积极开展党工共建工作。

今年，县总工会以创建全省先进县区工会为总体目标，坚持把开展非公企业建会摆在各项工作的首位，以“党工共建、创先争优”活动为动力积极推进工会组织由数量型建会向质量型提升，按照“党工共建”的要求，坚持以党的基层组织建设带动工会组织建设，坚持把建立健全党组织作为非公企业工会组建工作的首要任务来抓，针对非公企业数量多、成分杂、分布广、工作量大的实际，按照先易后难，先点后面的工作思路，在全县生产经营正常、党的工作基础较好的集体企业改制为非公企业中建立党组织。

在先行试点的基础上，按照市总工会下达的组建目标任务，有计划、有重点的抓好工会组建工作。

今年以来，县总工会与工商部门相互配合，（县非公企业党工委）新建非公企业工会组织52家（党支部26家，党建联络员6个）；新发展会员2350人，新增涵盖法人单位82家。

超额完成了市总下达的目标任务。

目前，全县共有工会组织417家，会员40164人。

其中乡镇工会23家，社区工会4家，系统工会8家，直属工会13家，集体及非公企业工会197家，村级工会5家，涵盖法人单位465家，企事业及机关单位工会组织建制率达到90%以上，职工入会率达到100%，实现了乡镇、社区、系统工会组织全覆盖。

（二）大力加强工会干部业务培训工作。

根据省委组织部、省总工会下发的《关于将<工会法〉列入党员干部教育培训内容的通知》要求，县委组织部将《工会法》纳入全县党员干部的学习培训内容，使全县各级工会干部加深了对工会组织的认识和了解。

今年基层工会干部的培训工作继续由县委组织部牵头，县总工会组织实施，在组织基层工会干部参加省、市总工会培训的基础上，举办了一期由100名以上基层干部参加的业务培训班，培训的时间在3天以上；培训的内容有全总“十五”大精神及省总“十一”大精神；《劳动合同法》、《集体合同》的订立及履行；«中华人民共和国工会法》、《组建基层工会的条件和步骤》、《甘肃省厂务公开条例》释义及运行机制和具体操作，职工代表大会制度，新时期工会重点工作，劳动安全生产等。

通过培训，受到了广大工会干部的一致好评。

（三）规范“评优”程序，促进“创争”活动稳步开展。

一年来，县总工会在开展“创争”活动的基础上，以达标工作为契机，对“创争”活动进行了细化，奖励机制进行了规范，活动资料进行了归档。

为总结巩固“创争”工作取得的成果，县总工会在基层推荐的基础上，严格按照“创争”的评选标准，坚持公开、公平、公正的原则，自下而上的推荐，推荐出省级工会模范乡镇总工会1个，省级工会先进个人1名，省级工会厂务公开先进单位1个，市级工会工资集体协商先进单位1个，市级工会模范职工之家3个，模范职工小家2个，市级工会经费收缴先进集体1个，先进工作者2名，市级工会“双爱双评”先进个人1名（爱企业的优秀员工）。

创争活动的开展，极大地调动了广大职工群众热爱劳动、勇于奉献、学习先进、爱岗敬业、开拓创新、忘我工作的积极性。

二、健全制度、加强教育，机关党风廉政建设成效显著

（一）以健全制度为抓手，党建目标管理制度得到进一步完善。

为适应新时期、新形势对工会工作的新要求，县总工会不断健全和完善党建目标管理办法和考核要求，制定了《2011年县总工会党建工作要点》，对全年党建主要活动作了安排部署，使工会党支部各项工作有章可循，更加科学、更加规范。

同时，县总工会大力加强机关作风建设，在班子建设方面，坚持以经济建设、社会发展和工会重点工作为中心，领导班子成员团结协作、思想统一、坚决执行上级党组织各项决定和要求，有目标、有计划、有安排的开展工作。

在队伍建设方面，党员宗旨意识普遍得到增强，联系职工群众更为广泛。

在制度建设方面，以服务职工群众为宗旨，进一步健全规范了“三会一课”制度，坚持党内民主生活会制度，党员先锋模范作用得到进一步发挥。

一年来，我会党组织紧密围绕县委中心工作，围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线，积极发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，动员全县广大职工为建设新榆中再立新功。

（二）注重教育引导，党员干部廉政意识得到进一步提升。

县总工会在重视抓好党员干部教育的基础上，突出党员领导干部这个重点；在教育的内容上，把反腐倡廉教育作为重要内容来抓，帮助党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，做“三个代表”重要思想的坚定实践者；在教育形式上，以开展自我教育、典型教育、警示教育等多种形式进行，并不断创新教育载体，切实提高教育的针对性和有效性。

我们紧紧围绕创先争优这一活动主题，以广泛深入开展“党风廉政宣传教育月”活动为突破口，认真组织党员干部深入学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》及中纪委十七届六次全会精神，开展了以《廉政准则》为主要内容的廉政教育，观看了大型廉政宣传教育系列影片等。

通过学习教育，增强了党员干部自警自励、廉洁自律和拒腐防变能力。

三、建立和谐劳动关系，在维护职工合法权益上抓落实

（一）集中力量、采取措施，着力开展工资集体协商工作。

今年以来，榆中县总工会从抓思想认识入手，在开展工资集体协商工作中，始终坚持“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的工作格局，为推行工资集体协商提供了有力的保障。

今年七月份，县政府按照省政府关于推进工资集体协商的文件精神和重要部署，结合全县工会工作实际，出台了《关于深入推进工资集体协商工作的通知》，对开展工资集体协商工作起到了规范和指导的作用，按照《通知》精神，县政府与工会召开了联席会议，专题研究推进全县非公企业工资集体协商工作，指出了存在的问题，提出了推进工作的措施办法，会后，县总工会积极组织工会干部深入集体及非公企业督查指导，建立健全平等协商集体合同制度。

根据企业实际情况完善集体合同和工资集体协商合同文本、细化合同内容。

建立了工资集体协商工作台账，制定了工作进度计划，促进了工资集体协商工作有序、有效规范化开展。

按照协商程序（各用人单位工资集体协商合同签订后，报送人社部门审查）。

截止目前，帮助指导集体及非公企业工会与用人单位续签及新签《工资集体协商合同》75家（未到期的合同76家），签订率达到76%以上。

力争已建立工会组织的企业工资集体协商建制率达到县政府提出的目标要求，三年实现全覆盖。

（二）大力加强职工之家标准化建设。

为更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求，县总工会制定下发了《关于进一步开展建设职工之家活动的实施意见》、《关于推选申报工会工作先进集体、先进个人及命名“职工之家”的通知》等文件，对建家的标准以及步骤和要求提出了具体意见。

在年初的全委会上县总工会将活动开展好的和平镇总工会等20家单位命名为“模范职工之家”称号。

为进一步推进建家活动的有序开展，近年来，县总工会严格按照建家评选标准，坚持公开、公平、公正的原则，在基层工会推荐的基础上，在全县范围内建设模范职工之家及合格工会271家，其中：

市级合格工会17家，县级模范职工之家214家，模范职工小家40家，建家率达到65%以上。

（三）不断深化厂务公开、民主管理工作。

为进一步巩固、深化和规范厂务公开工作，县厂务公开领导小组办公室把厂务公开工作纳入年终工作重要考核内容之一，并深入企事业单位进行督查指导，按照《甘肃省厂务公开条例》和两个手册的运行规定，采取民主测评方式进行督查企事业单位的厂务公开工作。

以狠抓“一会一栏”为突破口，突出了职工代表大会在厂务（院务、校务）公开活动的主要载体作用，使企事业单位职代会及厂务公开建制率达到98%以上，非公企业达到85%以上。

凡是按照应当公开的重大事项，如大宗物资的采购，重大项目建设，劳动合同、集体合同的签订履行、工资奖金的分配、救助资金的发放等涉及职工切身利益方面的问题，在职工代表大会或厂务公开栏进行公开，对公开的程序要规范，公开的内容要真实，使每一名职工知厂情、议厂事，树立与单位共命运的信念，使厂务（校务、院务）公开始终在职工群众的广泛参与和监督下进行。

有力的促进了我县企事业单位职代会制度及厂务公开工作的发展，受到广大职工和社会各界的好评。

四、不断完善管理制度，提高工会组织的服务能力

（一）建立健全帮扶救助制度，积极开展困难职工帮扶工作。

为打造好工会“送温暖工程”这一品牌，建立为职工群众办好事、办实事的长效机制。

一年来，县总工会不断健全和完善《困难职工帮扶中心试行办法》、《帮扶资金管理办法》、《帮扶中心人员岗位职责》等制度，规范了帮扶程序，促进了帮扶工作有序开展。

县总工会组织干部职工多次深入基层、深入企业对困难职工进行了调查摸底。

现已摸出困难职工3642户。

按照家庭人均收入在低保线以下的标准，建立健全困难职工电子档案由年初1202户增加到1536户，实现了困难职工档案信息化、规范化、制度化管理。

县总工会与人社、民政等部门建立联合帮扶的工作机制，共同解决困难职工的低保、救助、再就业工作。

今年“五一”期间救助困难职工43人，人均发放救助金500元；秋季救助困难职工家庭大学生54人，人均发救助金2000元—3000元，共计发放救助金额13.35万元，今年积极争取省市工会帮扶救助金23万元，县财政配套帮扶资金7万元用于救助重大疾病职工15人，困难职工采暖补贴60人，困难职工生活救助及两节慰问425人，目前此项工作正在实施阶段。

在开展救助工作的同时县总工会不断建立健全帮扶专项资金使用管理的有关规章制度，严格把关，确保每一笔帮扶资金和每一件帮扶物资都能够发放到被帮扶的困难职工手中。

（二）大力加强“职工书屋”标准化建设，丰富职工精神文化生活。

按照省、市总工会关于“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的安排，近年来，全县已建职工书屋42个，县总工会严格按照上级工会组织要求，在广泛了解情况、严格审核对比的基础上，推荐了有一定条件基础、需要重点扶持的工会“职工书屋”示范点5个（一中工会、二中工会、城关镇总工会、三电工会、甘肃亚兰药业有限公司工会）。

市总工会配送了价值5000--10000元的电脑、书籍等，进一步扩大了示范点的规模，完善了示范点的建设。

通过开展“职工书屋”建设，改善了职工群众的学习环境，方便了职工群众学习新知识、新理论，让先进文化、科技知识得到了有效地传播，引导职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，保障了职工群众的基本文化权益，也受到了职工群众的广泛好评。

五、统筹兼顾、整体推进，主力军作用进一步发挥

（一）职工技能提升活动成效显著。

为促使职工队伍综合素质不断提升，更好的立足岗位、建功立业，县总工会及各级基层工会紧密结合我县职工队伍整体素质不平衡的现状，坚持因地制宜分类指导的原则，在企事业单位和非公有制企业中广泛开展了以创建“工人先锋号”活动为主题的“安康杯”竞赛活动。

通过创建竞赛活动的开展促进了职工素质提升，推动了全县安全生产形势持续稳定好转。

今年以来县总工会按照《甘肃省总工会职业技术创新成果奖励暂行办法》《兰州市总工会关于开展职工技术创新，职业技能素质提升的安排意见》，结合我县各级工会的工作实际，组织职工开展了不同形式的岗位比武、技术创新、合理化建议等竞赛活动，有30多家企事业单位的950余名职工参加了职工群众性技术创新活动，涌现出了一批先进操作法及技术创新带头人，并授予市上表彰奖励的先进个人3名，先进集体1个。

（二）充分发挥女职工的重要作用。

今年以来，县总工会继续以宣传贯彻《妇女权益保障法》为主线，实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，狠抓女职工组织规范化建设，积极稳妥地推进女职工权益保护专项集体合同签订工作，全年新签及续签女职工专项集体合同59家（未到期合同175家），签订率达到90%以上。

在帮扶救助工作中，尽量向困难女职工等弱势群体倾斜，始终把维护女职工的合法权益和特殊利益放在首位。

今年，县总工会共组织开展女职工岗位练兵5次，女职工技能培训3次，女职工技能大赛3次，共有500人参加了技能提升活动。

五月份，县总工会联合县计生局开展以“迎五一、送健康”为主题的女职工妇科疾病免费体检公益活动，为300多名女职工进行了免费妇科检查，国庆节期间，县总工会又联合县第一人民医院为50名女职工进行了免费的癌症筛选，帮扶救助困难女职工25人，这些活动的开展较好的维护了女职工的特殊权益。

（三）切实加强工会宣传工作。

为让更多的职工群众了解工会的作用和性质，县总工会借助各种有效的宣传手段，大力加强对工会工作的宣传，一年来，县总工会积极配合县司法局、人社局、禁毒办、安监局等部门，有针对性的对与职工切身利益相关的《劳动合同法》、《工会法》、《劳动保障监察条例》及《县总工会法律援助实施办法》等法律法规以及“安全生产”、“职业病预防”“禁毒”等工作在人口流动较大的县健身广场进行了四到五次的宣传活动，共计免费为职工群众发放各种宣传材料3000多份，在现场解答职工咨询400多人次。

县总工会全年向市总工会、县创先办、榆中新闻等报送信息60篇，被采用或媒体发表36篇；征订2012年《工人日报》80份、《甘肃工人报》140份、《五月花》10份、《中国工运》及《工会通讯》等15份，全面完成了市总下达的各种报刊征订任务。

（四）从不断完善工会经费收缴审查入手，促进工会系统党风廉政建设。

近年来，县总工会重视和加强了工会经费的收缴、管理和使用，健全了财务管理制度，制订了会计、出纳岗位职责，成立了县总工会资产管理领导小组，加强了对工会财务和资产的管理。

县级行政事业单位工会经费统一列入了财政预算，实行财政国库集中支付，进一步提高了工会经费的收缴率。

自2007年企业工会经费地税代征以来，县总工会与地税部门密切配合，严格按照上级工会要求，每年都能全面完成市上下达的目标任务。

财政划拨上解工会经费由2007年的72万元，增长到2011年的125万元，完成了市总年初下达目标任务的97%。

下拨基层工会经费由2007年的48万元，增长到2011年的70.6万元；在对基层工会经费的管理、使用上，县总工会建立了严格的经费审查审计制度，认真落实《工会法》，坚持依法治会，依法维权，依法监督，依法维护工会经费独立原则，收好、管好、用好工会经费。

建立健全工会经费审查监督制约机制。

对基层工会经费收支的审查监督做到一年一审，并按照审计的程序，对被审计的单位出具了审计报告，指出了存在的问题，提出了整改的意见，并及时印发基层工会财务管理制度。

通过审查审计监督工作的开展，完善了各项财务制度，严肃了财经纪律，杜绝了违纪违规现象，对全面推进工会系统党风廉政建设起到了积极的促进作用

（五）深化党工共建工作、实现创建‘六好’乡镇工会新突破。

按照市总工会“六好”乡镇工会创建的目标要求及工会工作先进县区创建标准，在去年10个乡镇工会创建达标的基础上，今年又确定六个乡镇总工会为“六好”创建单位，县总工会在年初工作会议上与创建乡镇工会签订了目标责任书，并组织相关6个乡镇工会主席、工会干部到和平、金崖等乡镇工会进行了实地学习培训，借鉴了达标乡镇工会好的经验和做法。

为使“六好”乡镇工会及工会工作先进县创建工作能够顺利开展，县总工会组织人员，深入各乡镇、各企事业单位工会进行巡回督查指导，重点从完善组织机构、健全工作制度、规范工作程序、发挥工会作用等方面入手，使创建工作有序开展，力争通过“六好”乡镇工会创建活动，为工会工作先进县创建工作奠定坚实的基础，得到了省总考核验收组领导的肯定和好评。

今年以来，在全县各级工会组织和广大职工的辛勤努力下，我县工会工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

一是工会机关服务基层、指导基层的力度与基层工会的实际需要还有一定差距；二是非公企业建会难、维权难、开展活动难的问题仍然存在；三是工会帮扶救助工作还不能完全满足困难职工群众的实际需要；四是工资集体协商工作开展不够平衡，规模较大、效益较好的企业签订率、履约率较好。

规模较小的企业协商工作还需进一步加强。

针对以上存在的问题，在今后的工作中，我们将按照市总工作要求，以构建和谐劳动关系为主线，以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，扎实推进“党工共建”工作，切实维护职工合法权益，着力提升职工素质，着力提升服务水平，着力提升工作效能，着力提升整体形象，团结带领广大职工在构建和谐榆中进程中充分发挥主力军作用，为加快榆中经济社会发展作出新的更大的贡献。