兰大网院17春人员测评理论与方法课程作业A.docx
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兰大网院17春人员测评理论与方法课程作业A
2017秋春兰大课程作业答案---单选题
___指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。
A:
A、效度
B:
B、信度
C:
C、常模
D:
D、实施程序
单选题
关联效度是用来反映测评结果与某种标准结果的（）程度。
A:
A、相关性
B:
B、独立性
C:
C、可靠性
D:
D、一致性
单选题
面试评分中的量化往往是
A:
A、一次量化
B:
B、二次量化
C:
C、类别量化
D:
D、当量量化
单选题
1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。
A:
卡特尔
B:
B.高尔顿
C:
C.斯特朗
D:
D.比奈
单选题
MMPI测验适用于
A:
A．16岁以上成年人
B:
B．18岁以上青年及成年人
C:
C．10-12岁少年
D:
D．40岁以上中老年人
单选题
识别问题，获得有关信息，将来源不同的数据联系起来，确定可能引起问题的原因的能力是
A:
A、分析能力
B:
B、判断能力
C:
C、决断能力
D:
D、规划和组织能力
单选题
相关系数为0.4时，表明测评的两组变量之间：
A:
A．不相关
B:
B．显著相关
C:
C．中等相关
D:
D．密切相关
单选题
兴奋性这一测评要素上得分较高者，一般适合从事
A:
A商人
B:
B会计
C:
C科研人员
D:
D行政人员
单选题
下列不属于根据测评实施形式划分的测评类型是
A:
A、语言测评
B:
B、书面测评
C:
C、操作测评
D:
D、个体测评
单选题
通过无记名的方式，在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见的方法是
A:
A、民主评议
B:
B、组织谈话
C:
C、胜任特征分析技术
D:
D、情境模拟法
单选题
用于分析一种测评方法所得的结果前后是否一致，从而判断测评工具是否可靠的指标是：
A:
A效度系数
B:
B相关系数
C:
C信度系数
D:
D平均数
单选题
大五人格模型把人格归纳为五类因素。
其中，哪一因素包括自信、健谈、精力充沛？
A:
A外向性
B:
B随和性
C:
C可靠性
D:
D文化
单选题
测评标准手册的哪一部分是由测评标准条文编号、测评标准名称和页码组成。
A:
A封皮
B:
B目录
C:
C引言
D:
D标准名称
单选题
下列不属于体态语的是（）。
A:
A、音色
B:
B、人际距离
C:
C、音量
D:
D、语言
单选题
权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。
这反映了权重分配的
A:
A、变通性
B:
B、模糊性
C:
C、归一性
D:
D、合理性
判断
胜任特征评价法既可以做工作分析又可以做人才评价
判断
测评指标体系的考勤结构指各类人员完成各项任务应该具备的身体状况、精力和意志力等。
判断
工作分析是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析和综合所收集的工作信息找出主要工作因素，为工作评价与人员录用提供依据的管理活动。
判断
专家调查法的主要形式有个别访谈法和头脑风暴法。
判断
没有无用的人，只有放错位置的人。
判断
自我评价适合于人事决策。
判断
人力资源测评有助于实现人职匹配。
判断
素质图示法是以表现典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出测评指标体系
判断
从测评对象划分，人力资源测评分为定性测评和定量测评
判断
能力倾向测验最初是由美国劳工部从1934年起用了10多年时间研制而成。
它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。
单选题
___指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。
A:
A、效度
B:
B、信度
C:
C、常模
D:
D、实施程序
单选题
关联效度是用来反映测评结果与某种标准结果的（）程度。
A:
A、相关性
B:
B、独立性
C:
C、可靠性
D:
D、一致性
单选题
面试评分中的量化往往是
A:
A、一次量化
B:
B、二次量化
C:
C、类别量化
D:
D、当量量化
单选题
1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。
A:
卡特尔
B:
B.高尔顿
C:
C.斯特朗
D:
D.比奈
单选题
MMPI测验适用于
A:
A．16岁以上成年人
B:
B．18岁以上青年及成年人
C:
C．10-12岁少年
D:
D．40岁以上中老年人
单选题
识别问题，获得有关信息，将来源不同的数据联系起来，确定可能引起问题的原因的能力是
A:
A、分析能力
B:
B、判断能力
C:
C、决断能力
D:
D、规划和组织能力
单选题
相关系数为0.4时，表明测评的两组变量之间：
A:
A．不相关
B:
B．显著相关
C:
C．中等相关
D:
D．密切相关
单选题
兴奋性这一测评要素上得分较高者，一般适合从事
A:
A商人
B:
B会计
C:
C科研人员
D:
D行政人员
单选题
下列不属于根据测评实施形式划分的测评类型是
A:
A、语言测评
B:
B、书面测评
C:
C、操作测评
D:
D、个体测评
单选题
通过无记名的方式，在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见的方法是
A:
A、民主评议
B:
B、组织谈话
C:
C、胜任特征分析技术
D:
D、情境模拟法
单选题
用于分析一种测评方法所得的结果前后是否一致，从而判断测评工具是否可靠的指标是：
A:
A效度系数
B:
B相关系数
C:
C信度系数
D:
D平均数
单选题
大五人格模型把人格归纳为五类因素。
其中，哪一因素包括自信、健谈、精力充沛？
A:
A外向性
B:
B随和性
C:
C可靠性
D:
D文化
单选题
测评标准手册的哪一部分是由测评标准条文编号、测评标准名称和页码组成。
A:
A封皮
B:
B目录
C:
C引言
D:
D标准名称
单选题
下列不属于体态语的是（）。
A:
A、音色
B:
B、人际距离
C:
C、音量
D:
D、语言
单选题
权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。
这反映了权重分配的
A:
A、变通性
B:
B、模糊性
C:
C、归一性
D:
D、合理性
判断
胜任特征评价法既可以做工作分析又可以做人才评价
判断
测评指标体系的考勤结构指各类人员完成各项任务应该具备的身体状况、精力和意志力等。
判断
工作分析是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析和综合所收集的工作信息找出主要工作因素，为工作评价与人员录用提供依据的管理活动。
判断
专家调查法的主要形式有个别访谈法和头脑风暴法。
判断
没有无用的人，只有放错位置的人。
判断
自我评价适合于人事决策。
判断
人力资源测评有助于实现人职匹配。
判断
素质图示法是以表现典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出测评指标体系
判断
从测评对象划分，人力资源测评分为定性测评和定量测评
判断
能力倾向测验最初是由美国劳工部从1934年起用了10多年时间研制而成。
它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。
单选题
___指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。
A:
A、效度
B:
B、信度
C:
C、常模
D:
D、实施程序
单选题
关联效度是用来反映测评结果与某种标准结果的（）程度。
A:
A、相关性
B:
B、独立性
C:
C、可靠性
D:
D、一致性
单选题
面试评分中的量化往往是
A:
A、一次量化
B:
B、二次量化
C:
C、类别量化
D:
D、当量量化
单选题
1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。
A:
卡特尔
B:
B.高尔顿
C:
C.斯特朗
D:
D.比奈
单选题
MMPI测验适用于
A:
A．16岁以上成年人
B:
B．18岁以上青年及成年人
C:
C．10-12岁少年
D:
D．40岁以上中老年人
单选题
识别问题，获得有关信息，将来源不同的数据联系起来，确定可能引起问题的原因的能力是
A:
A、分析能力
B:
B、判断能力
C:
C、决断能力
D:
D、规划和组织能力
单选题
相关系数为0.4时，表明测评的两组变量之间：
A:
A．不相关
B:
B．显著相关
C:
C．中等相关
D:
D．密切相关
单选题
兴奋性这一测评要素上得分较高者，一般适合从事
A:
A商人
B:
B会计
C:
C科研人员
D:
D行政人员
单选题
下列不属于根据测评实施形式划分的测评类型是
A:
A、语言测评
B:
B、书面测评
C:
C、操作测评
D:
D、个体测评
单选题
通过无记名的方式，在上级、同级和下级之间征询对被测评者的意见的方法是
A:
A、民主评议
B:
B、组织谈话
C:
C、胜任特征分析技术
D:
D、情境模拟法
单选题
用于分析一种测评方法所得的结果前后是否一致，从而判断测评工具是否可靠的指标是：
A:
A效度系数
B:
B相关系数
C:
C信度系数
D:
D平均数
单选题
大五人格模型把人格归纳为五类因素。
其中，哪一因素包括自信、健谈、精力充沛？
A:
A外向性
B:
B随和性
C:
C可靠性
D:
D文化
单选题
测评标准手册的哪一部分是由测评标准条文编号、测评标准名称和页码组成。
A:
A封皮
B:
B目录
C:
C引言
D:
D标准名称
单选题
下列不属于体态语的是（）。
A:
A、音色
B:
B、人际距离
C:
C、音量
D:
D、语言
单选题
权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。
这反映了权重分配的
A:
A、变通性
B:
B、模糊性
C:
C、归一性
D:
D、合理性
判断
胜任特征评价法既可以做工作分析又可以做人才评价
判断
测评指标体系的考勤结构指各类人员完成各项任务应该具备的身体状况、精力和意志力等。
判断
工作分析是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析和综合所收集的工作信息找出主要工作因素，为工作评价与人员录用提供依据的管理活动。
判断
专家调查法的主要形式有个别访谈法和头脑风暴法。
判断
没有无用的人，只有放错位置的人。
判断
自我评价适合于人事决策。
判断
人力资源测评有助于实现人职匹配。
判断
素质图示法是以表现典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出测评指标体系
判断
从测评对象划分，人力资源测评分为定性测评和定量测评
判断
能力倾向测验最初是由美国劳工部从1934年起用了10多年时间研制而成。
它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。
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