员工闹事检讨书完整版.docx

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员工闹事检讨书完整版

员工闹事检讨书

员工闹事检讨书

第一篇：

员工闹事检讨书

尊敬的公司、领导：

你们好！

对于这次罢工过程与我知道的，我简述一下。

老大原来承诺12月23号发工资，没能实现以后，下午发了30元伙食费。

当天晚上，大家把一部分钱拿去开支了。

24号上班，很多人问了老大包括我，说什么时候发工资，大家都没钱用了，而老大说可能一星期左右。

这时，大家都有一些情绪。

我听到q那边说，再过一星期大家不都饿死了？

我们部门的所有人，都在说这30元花得差不多了，我说我也是这样，再不发工资我们怎么过？

这时，我上厕所去了，等我回来，我看大家都停了，我也就明白是怎么回事，其实，我心里也不平衡，就也停下来了。

过一会，老大过来了，问怎么不做了？

我们说工资都不发还怎么做？

生活都没保障了！

这时，我转眼一看，包装部还有几个在上班，我耳边突然想起好几声怎么了，原来陈生来了。

老大走到陈生面前说了几句，就出去了。

又过了一会儿，大家全都到前台去了，这时，陈生来了，叫龚奔谈一下，等龚奔过来时，就叫我们到会议室开会。

会上，陈生说：

大家为什么这样做？

这样让老板知道会多着急？

说不告诉老板，叫大家上班。

.员工们说上班可以，但得给个说法。

这样，讨论了很久，最后，陈生说，明天大家上班，条件是每人先发200元工资。

大家同意了，并要求陈生写了一个书面材料，说今天算放假，于是大家都下班了。

下午，我接到通知，说老板已经坐飞机回来了，叫晚上开会。

会议过后，第二天，发工资了。

但是，有的全发了，有的没发；我的也没有发。

当晚大家领工资时，我怎么也没料到我的工资会不发。

下班时，我问财务部，财务说，名单上没有你，得等候通知－－我当时的确无法想通。

现在，我终于明白了：

只有与公司靠紧，多为公司出力，少说话多做事；我也认识到自己的错误：

罢工是不应该的，这样给公司造成了损失。

但事情已经发生，我只有承诺绝对没有下次，请求公司原谅。

我已明白要与公司共同携手、共同进步的道理！

检讨人：

贵三冬201X年元月6日

第二篇：

醉酒闹事检讨书

检讨书

尊敬的领导

今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以表示我对破坏单位纪律这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再犯的决心。

在领导刚来这个这个集体的时候，就已经三令五申，一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐！

领导的反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

但是世事难料,人非圣贤，都怪喝酒误事，自我控制和调节能力又差，那天下午，因为在日常工作任务的讨论上不满意领导的安排建议，最终犯下严重的错误。

冷静下来后，我认识到这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管人员该具有管理水平。

未能对领导的悉心栽培做出回报，我越来越清晰地感觉到我是一个罪人！

对于我出手伤人、口出狂言的事情，所造成的严重后果如下：

1、让领导担心同事间的团结。

本来和谐的团队出现了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一个下属的领导担心。

而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果；

2、在同事中间造成了不良的影响。

由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响单位纪律性，也是对别的同事的不负责；

3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠；

4、最大的问题是对单位形象的破坏，严重影响了xx单位多年来营造的良好形象，愧对全体同事。

现在的我非常羞愧,做为单位的一份子.应该尊重领导,有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通.而我的态度让我现在感觉真是惭愧.平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了单位规定,再次，我这种行为还在全体同事之间造成了极其坏的影响，破坏了筹备处的形象。

属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于单位的工作作风建设，领导是多么重视作风和纪律.而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守单位规定,听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会有类似的事情发生．望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏纪律的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。

望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。

对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!

我深深的感到自己错了，我为我所做的错事检讨，请领导原谅我，给我重新工作的机会；我以后一定努力工作，加强自我控制，并刻苦锻炼服务技能，做一名合格的员工，请领导相信我，请同事们监督我。

此致

鞠躬

（姓名）

201X年12月20日

第三篇：

醉酒闹事检讨书

检讨书

尊敬的领导

我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以表示我对破坏学校纪律这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再犯的决心。

“德高为范，技高为师”，从这个标准衡量，老师要先正己身，方可施教于人，作为老师，应该为人师表，遵守学校的规章制度，听从领导的教导，为华夏老年大学的教育建设多出力，不能辜负领导对我们的一片苦心。

但是世事难料,人非圣贤，都怪喝酒误事，自我控制和调节能力又差，那天中午，在朋友的宴会上与摄影班的部分学员一起喝酒，结果喝醉了，给老年大学造成不良影响。

冷静下来后，我认识到这所有的问题都只能归结于我，所造成的严重后果如下：

1、破坏了教师的光辉形象，

2、在同事中间造成了不良的影响。

由于我的行为，有可能造成别的同事的效仿，影响单位纪律性，也是对别的同事的不负责；

3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠；

4、最大的问题是对单位形象的破坏，严重影响了华厦老年大学多年来营造的良好形象，愧对全体同事。

现在的我非常羞愧,做为教师，应该为人师表，宽于待人，严于律己,我现在感觉真是惭愧.醉酒后耍酒疯，给学校造成不良影响，给学校摸了黑，愧对领导对我的关心，在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,再次，我这种行为还在全体同事之间造成了极其坏的影响，破坏了华厦老年大学的

光辉的形象。

作为老师，本该为学生为人师表，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于学校的工作作风建设，领导是多么重视作风和纪律.而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守单位规定,听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会有类似的事情发生．望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏纪律的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。

望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。

对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!

我深深的感到自己错了，我为我所做的错事检讨，请领导原谅我，我以后一定努力工作，加强自我控制，做一名合格的老师，请领导相信我，请同事们监督我。

此致

鞠躬

张

201X年8月15日

第四篇：

员工检讨书

工作也有一段时间了，在大家的批评指导下我还是没有多少进步，员工检讨书。

我辜负了领导对我的期望，辜负了80多位同仁对我的希望。

我对不起大家，在这里向你们表示深深的歉意。

我总结了几条自己的不足，以后会逐一改正。

希望能成为各位心中的理想人物。

一没有良好的心态

因为你们很忙不是故意的，所以我会尽量的理解你们工作的辛苦，不再唠唠叨叨。

其实看到你们聊的唾沫都漫天飞舞时我真的替你们高兴，忙碌并快乐着嘛，这种心态真的很难得。

值得我学习！

二没有主人翁的精神

什么今天的事今天做？

咱今天想起来干嘛就干嘛！

别人的制度是定给别人的，检讨书《员工检讨书》。

咱的制度有些也是定给别人的。

咱的地盘咱做主！

三抠门

以前对你们太抠了，要什么都不愿意给。

以后就照你们的话做：

不就是那么点儿东西吗？

再说了东西也是公家的，不领白不领，领了是白领。

浪费就浪费呗能省多少钱还不讨好？

今后尽量满足大家的需求。

一切物品痛快的发放，尽量不磨磨唧唧。

四时间观念过于强烈

非得按照规定的时间报物资，规定的时间领用品。

咱今后管他周几让不让报，管它周几让不让领？

很简单的：

突然想起来什么东西该买了咱就让他们去买再加上备注急用！

还是挺有效。

领用品想什么时候领就什么时候领，一个电话就搞定了。

不管他库管一天跑多少趟，他干的就是那跑腿的活！

五有洁癖

最近老是觉得办公室地面不干净，其实是心理在作怪。

不打扫显得多温馨啊！

到咱值日时多睡会儿，或者强迫自己忘记自己什么时候值日，这样就省的上班时老不精神还不得不难为自己找地方眯着。

六爱顶撞

意见不统一时喜欢发表自己的高谈阔论！

现在觉得那时太放肆了，大家看着呢，以后会慢慢的无条件的遵从你们的命令。

不足越来越多了，总之我保证以后要好好做人，好好做事！

第五篇：

员工检讨书

工作也有一段时间了，在大家的批评指导下我还是没有多少进步。

我辜负了领导对我的期望，辜负了80多位同仁对我的希望。

我对不起大家，在这里向你们表示深深的歉意。

我总结了几条自己的不足，以后会逐一改正。

希望能成为各位心中的理想人物。

一没有良好的心态

因为你们很忙不是故意的，所以我会尽量的理解你们工作的辛苦，不再唠唠叨叨。

其实看到你们聊的唾沫都漫天飞舞时我真的替你们高兴，忙碌并快乐着嘛，这种心态真的很难得。

值得我学习！

二没有主人翁的精神

什么今天的事今天做？

咱今天想起来干嘛就干嘛！

别人的制度是定给别人的。

咱的制度有些也是定给别人的。

咱的地盘咱做主！

三抠门

以前对你们太抠了，要什么都不愿意给。

以后就照你们的话做：

不就是那么点儿东西吗？

再说了东西也是公家的，不领白不领，领了是白领。

浪费就浪费呗能省多少钱还不讨好？

今后尽量满足大家的需求。

一切物品痛快的发放，尽量不磨磨唧唧。

四时间观念过于强烈

非得按照规定的时间报物资，规定的时间领用品。

咱今后管他周几让不让报，管它周几让不让领？

很简单的：

突然想起来什么东西该买了咱就让他们去买再加上备注急用！

还是挺有效。

领用品想什么时候领就什么时候领，一个电话就搞定了。

不管他库管一天跑多少趟，他干的就是那跑腿的活！

五有洁癖

最近老是觉得办公室地面不干净，其实是心理在作怪。

不打扫显得多温馨啊！

到咱值日时多睡会儿，或者强迫自己忘记自己什么时候值日，这样就省的上班时老不精神还不得不难为自己找地方眯着。

六爱顶撞

意见不统一时喜欢发表自己的高谈阔论！

现在觉得那时太放肆了，大家看着呢，以后会慢慢的无条件的遵从你们的命令。

不足越来越多了，总之我保证以后要好好做人，好好做事！

员工闹事检讨书

附送：

员工雇佣协议书

员工雇佣协议书

每月工资按照创造营收的的比例计算。

1、网站按照纯利润的50%进行提成，（仅限自建网站，如有外包均按纯盈利的40%进行提成）。

2、印刷品按营收的8%进行提成。

3、卡片按照营收的20%进行计算。

4、设计网站按照网站营收的10%进行计算。

5、设计名片每份提成3元。

6、设计彩页每份提成20元。

7、折页每份30元。

8、喷绘、写真、x展架每份3元。

9、pv会员卡每份10元。

以上比例如有变动则另行签约，本协议内容仅作为参考，不作为最终决定。

底薪详细说明

满勤：

100元卫生：

100元表现：

200元绩效：

200元纪律：

100元贡献：

500元底薪与提成不进行叠加计算，多劳多得。

协议内容

工作需超过半年以上，合同首期签订半年，第二期双方协商签订时长。

期间将扣押800元作为押金，在合同圆满后将全额退还。

工作期间不得泄露公司机密与内部信息，如有泄露我司将采取法律手段进行处理。

期间不得接私活，如有发现则按照接单价格的三倍进行罚款。

保护公司财物与形象，不得损坏公司财物和干损害公司形象的事。

不得推卸责任，无论是自己本职工作与否都应协助对方快速处理。

服从领导安排、不得推诿、顶撞、阳奉阴违等违反领导指示的事。

在公司长期逗留不作为我司员工身份成立的依据。

底薪制度仅对签订协议的员工有效，其他口头协议，我司均不认可。

本协议经过双方协商通过，签字则表示协议有效，并受法律保护。

协议内容如有修改则有双方另行协商。

本协议截止日期：

__________________年_________月_________日

被雇佣人：

雇用人：

日期：

日期：

第二篇：

饭店员工雇佣协议书

饭店员工雇佣协议书

甲方经营地址：

乙方姓名：

性别：

身份证号：

手机：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，甲乙双方协商一致，本着合法公平、诚实信用的原则，签定劳动合同，并承诺共同遵守。

一、签定日期：

自年月日起至年月日止共月。

二、工作内容和地点：

根据工作需要乙方同意在本店从事岗位工作，严格遵守酒店的规章制度，服从各级领导的工作安排，热情待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，甲方提供乙方每日三餐及住宿，10：

30分按时就寝，如违反规定属于个人行为责任自负。

三、双方约定：

1、乙方在合同期内应服从分配，根据工作需要调换工作岗位。

2、在工作中，不无故旷工，事假一天扣两天，病假有病历诊断当天扣当天，如旷工3天，按自动离职处理，甲方不支付任何工资。

3、在合同期内，未干满一个月的提出离职，工资开50%，未干满三个月的工资开80%。

4、在工作中安全第一，无论前厅后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人或责任人负责，酒店不承担任何费。

四、合同终止与解除：

1、合同期满，续签或终止合同，由甲乙双方达成一致，方可办理。

2、在试用期间，不符合录用条件的不胜任酒店工作解除合同。

3、严重违反本店的规定，给本店造成严重损失的解除合同。

4、隐瞒不良行为，或有不适合在酒店工作疾病的解除合同。

5、不服从各级领导分配，多次屡教不改的，被依法追究刑事责任的解除合同。

6、乙方在合同期内，如不能继续工作的，提前1个月递交辞职申请，经甲方同意后，有接替乙方工作的，方可办理离职手续。

五、工作服由本店提供，收工装押金50元，如解除劳动关系后，工装押金如数退还。

六、由甲方出资培训乙方，因乙方原因提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训学习期间的费用。

七、甲方用于交社会保险的费用纳入工资内，由乙方自己交纳。

每月15日发放工资，甲方不可拖欠员工工资。

乙方试用基本工资元月

正式员工基本工资元月

备注：

本合同双方签字之日起生效。

甲方：

乙方：

年月日

第三篇：

雇佣协议书

雇佣协议书

甲方（公司）：

地址：

乙方（受佣）：

身份证号：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方雇佣乙方的进行工作达成如下协议：

一、甲方聘用乙方从事工作，聘用期为年月日至年月日。

二、协议的有效期限：

本协议自签字之日起至雇佣期满之日止。

如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议。

续签本协议，续签的次数不限。

每次签约的有效期限不超过2年。

如果双方不再续签本协议，需在协议期满前一个月内以书面形式通知对方。

三、试用期

试用期三个月，并包含于雇佣期之内。

若在试用期内，甲方认为乙方明显不符合本岗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除协议的要求，且不承担责任。

四、工作时间

1、甲方按照国家规定并结合公司实际情况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间。

2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。

五、工资待遇

1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放办法支付乙方工资。

2、乙方工资实行形式。

月薪元，其他提成或绩效工资发放按照公司规定制度执行。

3、甲方每月日为发薪日，甲方按月以货币形式支付乙方工资。

六、双方的权利与义务

甲方的权利及义务

1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，经甲乙双方协商一致，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。

2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。

3、甲方应当为乙方提供相应的职业技能培训。

4、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。

5、因乙方故意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。

乙方的权利及义务

1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会，享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。

2、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。

3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。

4、乙方负有遵守本协议附件《员工保密合同书》，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。

5、乙方在任职期间及离职之日起两年内，未经甲方书面同意，不在与甲方研究、生产、经营、销售、维护同类产品或提供同类服务的其他企业或事业单位中工作，且不以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作。

6、乙方不得以甲方名义收受各种形式的金钱财务等，也不得已甲方名义行贿，否则个人承担相应法律责任。

七、协议的终止和解除

1、有下列情况之一时，本协议自动终止：

（1）本协议的有效期已满，双方未续签协议。

（2）甲方依法宣告破产。

（3）甲方依法解散或依法被撤销。

（4）乙方死亡。

（5）乙方丧失民事行为能力。

（6）乙方触犯国家相关法律法规的情形。

2、有下列情形之一时，甲方有权提前解除本协议：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

（2）乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为规范。

（3）乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

（4）乙方被依法追究刑事责任或被治安行政处罚的。

（5）乙方未反应真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。

（6）乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。

（7）经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。

3、在下列情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人。

而且，乙方应按甲方规定办理离职手续：

（1）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作。

（2）乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它合适岗位可以安排。

（3）甲方经营状况发生严重困难需要裁员。

（4）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。

4、在下列情况下，甲方不得单方面解除协议：

（1）乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。

（2）符合计划生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。

（3）国家法律、法规明文规定的其它情形。

5、在下列情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：

（1）经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的。

（2）甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。

（3）甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。

6、如乙方提前解除协议，则应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。

7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，则协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。

8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。

若乙方自动离职，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。

甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。

八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的《员工保密合同书》执行。

九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。

如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行。

本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。

如修改本协议，必须双方签字确认。

十一、本协议附件一《销售提成管理规定》及附件二《员工保密合同书》，是本协议不可分割的组成部分。

十

二、本聘用协议自双方签署之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

代表：

签字：

盖公章：

私人章：

日期：

年月日日期：

年月日

第四篇：

雇佣协议书

雇佣协议书

甲方（公司）：

乙方（受佣）：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方雇佣乙方的进行工作达成如下协议：

一、甲方聘用乙方从事会计工作，聘用期为201X年3月1日至201X年3月31日。

二、协议的有效期限：

本协议自签字之日起至雇佣期满之日止。

如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致，则可续签本协议。

续签本协议，续签的次数不限。

每次签约的有效期限不超过2年。

如果双方不再续签本协议，需在协议期满前一个月内以书面形式通知对方。

三、工作时间

1、甲方按照国家规定并结合公司实际情况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间。

2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。

四、本聘用协议自双方签署之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

代表：

签字：

日期：

年月日日期：

年月日

第五篇：

雇佣协议书

协议书

xxxx厂因生产需要，经公司领导研究决定雇佣季节性临时工来我厂工作，熟练工优先，使用期为三个月，其相关事宜按《xxxx厂关于季节性临时工的暂行规定》执行，使用期满后，根据生产情况再协商是否续签三个月雇佣协议书，具体事宜如下（以下简称xxxx为甲方，雇佣方为乙方）：

一、甲方责任

1、乙方工资待遇，本着多劳多得的原则，享受计件工资和中夜班费，不享受其他各种补贴。

2、乙方在雇佣期内，享受本厂劳保福利待遇。

二、乙方责任

1、在签订协议书时，交纳押金500元（熟练工交纳押金300元）。

2、乙方在签订雇佣协议书后，应自觉遵守国家法律法规、厂纪厂规、努力工作，认真完成甲方交给的各项生产任务。

3、为保证职工队伍的稳定，乙方在雇佣期间，不得随意解除协议，否则按《暂行规定》执行。

三、其它

1、协议期为三个月，即自年月月

日，在雇佣期间，甲方如发现乙方感觉身体不适，如出现皮肤过敏，头晕、传染病等症状，经核实验证后，可接除雇佣

协议，甲方退还乙方押金。

2、如有重大特殊情况，任何一方解除雇佣协议，须提前一个月以书面形式通知对方，通过协商后解除雇佣手续。

3、乙方在雇佣期内，参加本厂工会组织，每人每月交纳工会会费为月工资的0.5%，可享受与本厂职工同等待遇的工会福利。

4本雇佣协议书签订后，即日起生效。

甲方：

乙方：

年月日

员工雇佣协议书,