车间劳动纪律管理制度.docx

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车间劳动纪律管理制度

****供电一车间

劳动纪律管理制度

版　　本：

6.0

编号：

ZLS3－DLGD1－2-22－2008

编制：

**车间

审批：

**

发布日期：

修订日期：

第一章厂规厂纪

一、遵守工作时间，严守工作岗位

1.1严格遵守8小时工作制。

做到不迟到、不早退、不旷工，严格考勤管理。

1.2上班期间不允许做与工作无关的事。

1.3员工就餐，在不影响工作的情况下就餐时间不得超过半小时。

1.4严格交接班制度。

（详见供电一车间值班制度和交接班制度）

1.5严格履行请、销假制度。

二、严格履行请假手续和考勤管理

三、严格劳动纪律

3.1员工必须服从公司统一管理，严格遵守公司制定的各项规章制度。

遵守劳动纪律，不得无理取闹。

3.2工作时间不得擅自离开工作岗位，消极怠工。

3.3工作期间不得喝酒上岗，打架斗殴，影响生产。

3.4工作时间不准带家属、亲友、小孩及无关人员到工作场地。

3.5员工应遵守社会公德，遵纪守法。

第二章车间安全文明公约

一、语言文明，行为端正。

公共场合不讲粗话、脏话、浅俗笑话，举止文雅，不轻佻失态。

二、仪表端庄，衣着整洁。

在公共场所不赤身露体，不穿背心、短裤、拖鞋上岗。

三、尊重他人，团结同志，不挑拨离间。

同事间不相互辱骂，恶语中伤；不开恶意玩笑，互叫侮辱性绰号；不损人利己。

四、礼貌待人，和蔼可亲。

工作生活中做到有礼有节，不卑不亢，接打电话语言文明，转传电话主动及时。

五、遵章守纪，文明守法。

工作中自觉遵守厂规厂纪、车间各项管理制度、规定，不用公用电话聊天，开会时将手机转至振动，重要电话离开会场接听，不打搔扰电话。

六、爱护环境，维护公共卫生。

不乱吐乱扔、乱堆乱倒、乱涂乱画、乱撕乱贴，随时保持工作、休息场所卫生干净整洁，有条不紊。

入厕后放水冲厕，洗手后关好闸阀。

七、遵守社会公德，爱护公共财产。

对厂区内各种公用设施、生产设备要珍惜、爱护，严禁故意损坏和偷盗集体工具、材料的行为，发现有损集体财产的不法行为，要敢于劝阻和揭发。

八、爱岗敬业，尽职尽责。

热爱本职岗位，有责任感、敬业心，工作中积极肯干，对制度令行禁止，关心集体，不计得失，讲求奉献。

九、讲求职业道德，树立职业风范。

工作中态度端正，不弄虚作假，敷衍渎职，干一行爱一行，爱一行专一行。

十、宽以待人，严于律己。

心胸开阔，办事公道，不斤斤计较；严格要求自己，胸怀正义，明辨是非。

十一、重视安全，防患于未然。

要树立安全第一的思想，对事故要积极预防；发生事故后要积极参加抢救，不袖手旁观，临危脱逃。

十二、树立集体观念，增强团队意识。

生产过程中积极配合，相互协作，团结一致，奋发进取。

十三、本公约适用于车间全体员工，请自觉遵守。

第三章劳动纪律管理

一、员工必须服从公司统一管理，严格遵守公司制定的各项规章制度。

遵守劳动纪律，不得无理取闹。

二、遵守工作时间，严守工作岗位。

三、做到不迟到、不早退、不旷工，严格考勤管理。

四、工作期间不得喝酒上岗，打架斗殴，影响生产。

五、工作时间不得擅自离开工作岗位、串岗、睡觉，消极怠工。

六、上班期间不允许做与工作无关的事。

七、工作时间不准带家属、亲友、小孩及无关人员到工作场地。

八、作中尊重他人，团结同志。

同事间不相互辱骂，恶语中伤；不开恶意玩笑，叫侮辱性绰号；不损人利己，不落井下石。

九、工作、生活中严禁挑拨离间，怂恿他人，不服从工作安排，扰乱车间生产次序。

十、工作期间就餐时间不得超过半小时。

十一、严格履行请、销假制度。

十二、员工应遵守社会公德，遵纪守法。

第四章履行请假手续及考勤管理

一、员工请假手续必须由本人亲自办理。

有不可预料或不可抗力等情况，可以电话请假、委托他人办理请假或事后办理补假手续。

二、车间员工可享受国家法定节假日（包括婚假、丧假、产假）、带薪年休假（简称年休假，休假天数严格按国家政策《员工带薪年休假条例》规定执行）、工作原因产生的超时假（简称换休假，车间倒班人员，每年约13天）。

三、年休假具体规定如下：

3.1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天（工龄由公司提供为准）。

3.2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.3.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。

3.4.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。

3.5.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

3.6.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

四、对国家法定假日需请假的员工，须在事前1－2天向车间主管领导说明情况或凭公司相关职能部门的有效休假证明休假。

五、对换休假，车间各班组须根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿和统筹安排相结合的原则进行休假，换休原则上在本月进行轮休，具体情况由班长统筹安排。

六、对年休假，员工本人需根据自身情况，制定全年休假计划，但休假情况必须服从车间生产需要。

个人休假计划需上报班组和车间，服从车间和班组统一协调安排。

七、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

车间确因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

确因工作需要不能安排员工休年休假的，可以不安排员工休年休假（原则上必须休年休假，不产生薪酬支付），但应根据国家规定支付该员工日工资收入的300%年休假工资报酬。

八、因员工自身原因（不包括车间工作需要）没有进行年休假和换休假在本年度休假的，车间不支付工资报酬，给予表扬。

九、车间员工需要休病假时，必须持有病假条和县级以上医院的有效住院证明及报销凭证，按照公司规定进行办理和完善请假手续；

十、车间员工需要休工伤假时，必须持有病假条并按公司规定办理请假手续。

十一、休假人员必须按照休假证明规定的时间休假，因特殊情况须延长休假时，应及时补办休假手续；

十二、请假手续办理程序：

车间管理人员请假需提前1-2天向分管领导申请，签字批准后交事假条或年休假条至考勤员处登记存档。

十三、班组人员1天假可直接向班长请假，经班长（值班长和班长）批准，交假条到考勤员处，上报车间分管领导，考勤员进行考勤存档。

1天以上的休假需先经班长同意后，再由车间分管领导批准，签字批准后交假条到考勤员处存档。

十四、运行值班长任一人休假由运行班班长或副班长代班，事后根据代班情况进行换休。

十五、运维班小组长任一人休假由运维班长或副班长代班，事后根据代班情况进行换休。

十六、运行值班人员当班人数不得少于3人在岗（可包括班长或大班长或技术员）；运维倒班人员当班人数不得少于2人在岗（可包括班长或大班长或技术员）；检修班每天休假人员不得超过5人，超过5人后班长不能批假，特殊情况除外。

十七、员工特殊假，主要包括产假、抚婴假、小月假以及其它特殊假，车间领导原则上不批准该类型的假，确因特殊原因需请假的，需到公司人力资源部办理和完善请假手续，车间根据实际情况决定是否批假。

在此类型假的请假期间，除三个月以内的产假以外，请假员工不享受当月的平均每天绩效考核工资和平均每天安全绩效考核工资；在请假期间不享受当年平均每天年终奖和半年奖考核奖金；在请假期间不享受当月平均保健以及公司所发的其它一切福利。

第五章车间员工岗位调动管理

一、结合车间生产工作的需要，车间的技术骨干需保持相对稳定，不能随意变动。

二、员工不得在车间内部强行要求变动工作和改变工种。

确因身体条件不适应原来工作，需经县级医务单位证明，经车间领导批准。

三、车间员工工作岗位变动，必须以生产工作为前提，服从车间工作安排。

如无特殊情况及正当理由必须无条件服从。

四、因生产需要，车间可对员工工作岗位进行变动调整，待遇按所变动后的绩效进行发放。

五、员工申请岗位变动后，必须在所申请的新岗位上至少工作1年，否则不得进行岗位变动申请。

第六章考核管理

一、奖励

1.1为了提高员工的积极性，增强员工工作的责任感和组织纪律性，对在工作中做出表率的员工可给予适当的奖励。

1.2对遵守车间劳动管理制度的员工，在年终评选公司先进工作者或其它荣誉时，给予优先考虑。

1.3对没有享受完休假天数的员工，统计天数后进行的通报表扬，根据实际情况，可进行适当奖励。

二、考核

2.1病假：

按遵义铝业病假标准执行，（以住院证明报销凭证为依据）上报公司；

2.2事假：

80元/天/人，0.5天事假可用年休假或换休假1天进行充销，否则按事假半天计算；

2.3迟到、早退：

按20元/人/次进行处罚（行政班：

迟到8：

45后，早退：

15：

45前，倒班人员按交接班时间）；

2.4旷工：

按200元/人/天进行处罚；

2.5违反部分厂规厂纪、车间劳动纪律管理的处100元/人/次的罚款；

2.6车间运行监盘人员、运维监盘人员在岗位上发现睡觉、脱岗，处100元/人/次的罚款；并扣除所在大班当月绩效工资（200元/次）。

2.7班组人员事假考核返回所在班组50％；

2.8不按规定程序办理休假、补假手续者，一律按旷工处理；

2.9喝酒上岗打架斗殴、打击报复的，处肇事者300元/人/次罚款；性质恶劣的，车间按学习岗处理并报公司（公安科或公安局驻铝厂办事处）；

2.10各班组考勤管理员务必于每天9：

00前将本班人员到位、请假及上一天的加班情况上报车间考勤员，车间考勤员务必在9：

30前对各班组上报的情况进行核实，如发现弄虚作假的，处所在班长、值班长、组长各100元/人/次罚款；

2.11考勤员对班组考勤弄虚作假，处考勤员100元/人/次罚款；

2.12工作中挑拨离间，怂恿他人，扰乱车间生产次序，可进行100元/人/次罚款，情节恶劣的可进行学习岗或机动岗处理；

2.13工作不服从调动和安排，不听从指挥，无礼纠缠班组成员、班长、技术员、车间领导，带动其他人消极怠工，影响生产工作的，处100元/人/次罚款，视其情节，可按旷工、学习岗、机动岗或上报公司处理；

2.14学习岗

2.14.1车间对有下列情况之一的员工实行学习岗:

1）严重违反有关法规及厂规厂纪的；

2）因工作失误，给公司或车间造成重大经济损失的；

3）因违反安全操作规程或误操作造成重大工伤事故和重大设备责任事故的；

4）因违反车间《考核制度》中所列恶劣行为条款的；

5）试用期不合格者；

6）没有班组上岗的同时又不服从车间安排的员工；

7）经车间审核，班组提出退回车间的员工；

8）主动申请学习岗的员工；

2.14.2学习岗时间：

最短不少于一个月，最长不超过六个月；

2.14.3员工学习岗期间的待遇：

1）员工在学习岗期间，车间发给岗位及其档位工资，停发绩效和其它一切待遇；

2）员工在学习岗期间，车间按公司标准为其缴养老保险、医疗保险和失业保险；享受工伤医疗保险；

3）员工在学习岗期间按行政班时间每天必须到车间报到，并完成车间安排的临时工作，愿意参加岗位培训的，可自行联系岗位，经岗位负责人同意后参加岗位培训；

4）员工在学习岗期间不到车间报到，按旷工处理，自动转入机动岗，享受机动岗待遇；

9）员工学习岗期满，要求重新上岗的，经车间审察合格，自行联系岗位或班组，经岗位负责人同意，并经安全操作、安全规程考试合格后方能上岗；

10）员工学习岗期满，经车间审察不合格，车间不再安排岗位，自动进入机动岗行列；

2.15机动岗

2.15.1车间对自动进入机动岗或主动申请机动岗岗位的员工，经车间审核批准后进入机动岗；

2.15.2机动岗时间：

机动岗时间原则为一年；

2.15.3机动岗期间的待遇：

1）员工在机动岗期间，车间发给岗位工资600.00元，停发其它所有待遇；

2）员工在机动岗期间，由车间按公司标准为其缴养老保险、医疗保险和失业保险，生病住院享受医疗保险；

3）员工机动岗期间在外从事各种活动发生意外或伤亡事故，不享受工伤及相关待遇，其责任和费用概由自己承担；

4）员工在机动岗期间，在外违法乱纪或产生有损企业形象的行为，一经查实，车间将报请公司除名，终止劳动合同；

5）员工机动岗期满仍然找不到岗位，车间也无岗位安排的，退回公司人力资源部；

6）员工在机动岗期间，因事请假必须完善请假手