招聘测试.docx
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招聘测试
一、气质量表
指导语：
下面60题可大致确定人的气质类型。
在回答的时候，若自己的情况“很符合”记2分，“较符合”记1分，“一般”记0分，“较不符合”记-1分，“很不符合”记-2分。
1、做事力求稳妥，一般不做无把握的事。
2、遇到可气的事就怒不可遏，把心里话全都说出来才痛快。
3、宁可一个人干事，不愿很多人在一起。
4、到一个新环境很快就适应。
5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。
6、和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅别人。
7、喜欢安静的环境。
8、善于和人交往。
9、羡慕那种善于克制自己感情的人。
10、生活有规律，很少违反作息制度。
11、在多数情况下情绪是乐观的。
12、碰到陌生人觉得很拘束。
13、遇到令人气愤的事，能很好的自我克制。
14、做事总是有旺盛的精力。
15、遇到问题总是举棋不定、优柔寡断。
16、在人群中从不觉得过分拘束。
17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没有意思。
18、当注意力集中于一事物时，别的事很难使分心。
19、理解问题总比别人快。
20、碰到危险情境，常有一种极度恐惧感。
21、对学习、工作怀有很高的热情。
22、能够长时间做枯燥、单调的工作。
23、感兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。
24、一点小事就能引起情绪波动。
25、讨厌做那些需要耐心、细致的工作。
26、与人交往不卑不亢。
27、喜欢参加热闹的活动。
28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。
29、工作学习时间长了，常感到厌倦。
30、不喜欢长时间讨论一个问题，愿意实际动手干。
31、宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。
32、别人总说我闷闷不乐。
33、理解问题常比别人慢。
34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。
35、心里有话不愿说出来。
36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的誓不罢休。
37、学习、工作一段时间后，常比别人更疲倦。
38、做事有些莽撞，常常不考虑后果。
39、老师或他人讲授新知识、技术时，总希望讲得慢一些，多重复几遍。
40、能够很快地忘记那些不愉快的事情。
41、做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。
42、喜欢运动量大的剧烈体育活动，或者参加各种文艺活动。
43、不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上。
44、接受一个任务后，就希望把它迅速解决。
45、认为墨守成规比冒险强些。
46、能够同时注意几件事物。
47、当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。
48、爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。
49、对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。
50、和周围人的关系总是相处不好。
51、喜欢复习学过的知识，重复做熟悉的工作。
52、希望做变化大、花样多的工作。
53、小时候会背的时候，我似乎比别人记得清楚。
54、别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。
55、在体育活动中，常因反应慢而落后。
56、反应敏捷，头脑机智。
57、喜欢有条理而不甚麻烦的工作。
58、兴奋的事常使我失眠。
59、老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂了以后很难忘记。
60、假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。
评分方法：
多血质包括：
4、8、11、16、19、23、25、29、34、40、44、46、52、56、60题；胆汁质包括：
2、6、9、14、17、21、27、31、36、38、42、48、50、54、58题；粘液质包括：
1、7、10、13、18、22、26、30、33、39、43、45、49、55、57题；抑郁质包括：
3、5、12、15、20、24、28、32、35、37、41、47、51、53、59题。
二、你善于交往吗？
指导语：
下面有七个问题，每个问题都有四个可供选择的答案。
请根据你的可能情况，选择一个。
1、当你正在埋头赶一件急事，有一位朋友来找你倾诉苦闷，你怎么办？
A、放下手中工作耐心倾听；B、显得很不耐烦；
C、似听非听，心里还在想自己的事；
D、向他解释，和他别约时间交谈。
2、你的朋友想借你新买的录像带，你尚未好好看过，你怎么办？
A、借给他，但满腹牢骚；
B、脸色很难看，使你的朋友不得不改口；
C、假称说已经借给别人了；
D、告诉他你想先看一看，以后再借给他。
3、在车船上，你无意踩了别人的脚，对方对你骂个不停，你怎么办？
A、充耳不闻，任其去骂；
B、同他对骂，甚至不惜大吵；
C、推说因别人挤了我才踩了他的脚；
D、请他原谅，同时提醒他骂人是不对的。
4、在影剧院里，你的邻座旁若无人地讲话，你很讨厌，你怎么办？
A、很反感，但自己不吱声，希望别人提意见；
B、大声指责他们“没修养”；
C、叫服务员来干涉他们，或者自言自语地指责；
D、很有礼貌地请对方别讲话。
5、星期天你忙了一整天家务，你的爱人回家后却指责你没有及时烧好晚饭，你怎么办？
A、心里很气，但仍勉强地去烧饭；
B、大发雷霆，骂爱人一顿，要爱人自己去烧；
C、气得当晚不吃饭；
D、向爱人解释，然后和爱人一起做饭。
6、一天，你家里有急事，领导不了解情况，要你加班，你怎么办？
A、人去加班了，心里却在埋怨领导；
B、拒绝加班，言语十分生硬；
C、推说自己身体有病，不能加班；
D、和领导商量，说明自己有急事，如不行的话就请朋友代班。
7、你辛苦了好几天，满以为工作得不错，不料领导很不满意，你怎么办？
A、不耐烦听领导的意见，满怀委屈却不作声；
B、拂袖而去；
C、把责任归于客观原因；
D、注意自己不足的地方，以便今后改正。
三、管理能力测试
你是反对还是赞成下列说法？
1、每个专业人员有类似的个性和要求，应该同等对待，用一种方式去领导他们。
2、对专业人员来讲，最重要的报酬是得到更多的钱。
3、一个有能力的管理人员，初次见到一位专业人员便能对他做出评价。
4、精神不振、消极散漫、牢骚满腹可以认为由于没有竞争对手和兴趣引起的，而不是天生懒惰。
5、管理人员应该丝毫不去管专业人员的情感。
6、不要对专业人员的一项成果加以赞扬。
因为那样的话，将很难领导，而且要马上提薪。
7、使专业人员提高工作效率的最有效的方法，是告诫他们随时有失去工作的危险。
8、一组专业人员总比一个人能更完善地解决问题。
9、一个称职的管理人员，他必须像每个专业人员一样熟悉其专业。
10、了解本企业中每个人的个性，对防止士气低落大有益处。
11、如果一个管理人员对某专业人员提出的问题答不上来，他应该说：
“我不知道，我找一下答案再告诉您。
”然后继续做自己的事。
12、在作与专业人员有关的决定时，管理人员总是应该让他们参与制定。
13、专业人员对要求他们提建议的管理人员并不太尊重。
14、知已和知彼同等重要。
15、一个称职的管理人员，应该较注重参谋而并非监督。
16、即使持反对意见，管理人员也应该执行其上级的旨意。
17、管理人员千万不要授权其管理下的专业人员。
18、重要的是分清每个专业人员的贡献，而不是赞赏专业人员的所在的集体。
19、一般来说，对专业人员的要求，要区别对待。
20、管理的最重要的作用之一是提供信息及减少挫折。
四、适应能力测试
1、你做出的从事管理工作的决定，是否与您的能力、兴趣、品质、个性和目标一致？
是否能比您从事技术工作更加施展您的才能？
2、您是否具有从事管理工作的较强的能力和必要的条件？
是否期待站起来亲身投入管理工作中去？
3、您肯定管理工作能使自己得到个人心理上的更大满足吗？
4、您是否对本企业的情况有一个全面的了解？
您熟悉您所在企业的不同部门的不同要求和不同管理方法吗？
是否很容易从这一部门转到另一部门呢？
5、您已确定了今后5到10年的奋斗目标吗？
您肯定现在的工作更能达到您的目标吗？
您意识到管理阶层中，存在更强有力的竞争吗？
您肯定自己能充分地正视这些竞争吗？
6、您是否更注重人而不是工作？
您更喜欢和别人在一起工作吗？
您能很容易地找到合作者吗？
您自愿帮助别人吗？
您真正知道人们为什么在社会中如此表现吗？
7、您的同事和朋友认为您友好和随和吗？
假好您已意识到帮助别人时要牺牲个人的利益，是否执意这样做呢？
您愿意得到别人的帮助吗？
8、您能在变化莫测的情况下灵活处事，在一时混乱的情况下泰然处之吗？
当所有的情况都不能如愿以偿时，仍能快乐吗？
当您对自己决定的后果尚无把握时，您觉得烦躁不安吗？
9、您是否觉得信任他人且他人信任您？
您能很容易地消除隔阂吗？
10、在工作中注重人的主观因素吗？
您注重利用他人吗？
您同样注重自己的下级吗？
11、您是否注意自己的行为且试图解释过？
您是否有时听见自己的言论像是来自别人的观点？
你曾努力从别人的立场出发来寻找看待事物的方式吗？
12、您觉得自己很善于广泛接触各种各样的人，并在用人时尽可能发挥他们的作用吗？
五、测测你的心理适应
指导语：
本问卷包括20个题目，每题后面有五种答案。
请在阅读每题后，从答案中选择符合你的实际情况的一种，在下面标注一下，再根据后面的计分标准算出自己的得分。
1、假如把每次考试的试卷拿到一个安安静静、无人监考的房间去做，我的成绩一定会好一些。
（很对对无所谓不对很不对）
2、夜间走路，我能比别人看得更清楚。
（是好像是不知道好像不是不是）
3、每次离开家到一个新的地方，我总爱闹点毛病，如失眠、拉肚子、皮肤过敏等。
（完全对有些对不知道不太对不对）
4、我在正式运动会上取得的成绩比体育课或平时练习成绩好些。
（是似乎是吃不准似乎不是正相反）
5、我每次明明已经把课文背得滚瓜烂熟了，可是在课堂上背的时候，却总要出点差错。
（经常如此有时如此吃不准很少这样没有这样的情况）
6、开会轮到我发言时，我似乎比别人更镇定，发言也显得很自然。
（对有些对不知道不太对正相反）
7、我冬天比别人更怕冷，夏天比别人更怕热。
（是好像是不知道好像不是不是）
8、在嘈杂、混乱的环境里，我仍能集中精力地学习、工作，效率并不大幅度降低。
（对有些对吃不准有些不对正相反）
9、每次检查身体，医生都说我“心跳过快”，其实我平时脉搏很正常。
（是有时是时有时无很少有根本没有）
10、如果需要的话，我可以熬一个通宵，精力充沛地学习或工作。
（完全同意有些同意无所谓有些不同意不同意）
11、当父母或兄弟姐妹的朋友来家做客时，我尽量回避他们。
（是有时是时有时无很少是完全不是）
12、出门在外，虽然吃饭、睡觉、环境等变化很大，可是我很快就能习惯。
（是有时是不确定很少是完全不是）
13、参加各种比赛时，赛场上越热烈，群众越加油，我的成绩越反而越上不去。
（是有时是不确定很少是不是）
14、上课回答问题或开会发言时，我能镇定自若地把事先想好的一切都有完整地说出来。
（对有些对不确定有些不对不对）
15、我觉得一个人做事比大家一起干时效率高些，所以我愿意一个人做事。
（是好像是不确定好像不是不是）
16、为了求得和睦相处，我常常放弃自己的意见，附加大家。
（是有时是不确定很少根本不是）
17、当着众人和生人的面，我感到窘迫。
（是有时是不确定很少是不是）
18、无论情况多么紧迫，我都能注意到该注意的细节，不爱丢三落四。
（对有些对不确定有些不对不对）
19、和别人争吵起来时，我常常哑口无言，事后才想起该怎样反驳对方，可是已经晚了。
（是有时是不确定很少是不是）
20、我每次参加正式考试或考核的成绩，常常比平时的成绩更好些。
（是有时是不确定很少是不是）
评分标准：
凡单号题（1、3、5、、、、、、），从第1到第5个选项中回答依次记1、2、3、4、5分。
凡双号题则反之，依次记5、4、3、2、1分
六、你具备竞争素质吗？
指导语：
本测验包括24个和行为、态度有关的陈述，请仔细阅读，看看是不是和你的情况相符。
每一道题都有5个答案可供选择：
A、完全不像我；B、不太像我；C、无所谓像不像我；D、很像我；E、完全像我。
请选择一个和你的个性、情况最相符的答案，再根据后面的计分标准算出总分。
1、我喜欢和大家一起工作，可以互相帮助；
2、看到别人开好车，会令我想超越对方，买部更好的；
3、我总想比同事穿戴得更好；
4、看到老朋友比我成功，会激励我更加努力；
5、我并不拿自己和别人相比来衡量是不是成功；
6、我的运动器材和家用电器都是顶尖超群的；
7、有人问我问题时，即使不懂我也会装懂。
8、运动竞技只是好玩，输赢我并不在意。
9、人喜欢单挑，不喜欢团体战，因为无法确定我的“队友”表现如
何。
10、我常梦想和比我强的人易地而处。
11、对于我了解的事，我最讨厌有人不懂装懂，在我面前班门弄斧。
12、我宁可表现平平，也不愿牺牲太多的时间去变成“超级巨星”。
13、我最得意的是，有个吸引众多同事的异性和我关系非同寻常。
14、我最讨厌听人说：
“凡事不必太竞争，因为人总有所长、有所短”。
15、我认为比我成功的人很少事事都很优越，所以没什么好比的。
16、如果能受到特别的肯定，作为一个工作狂是值得的。
17、即使周遭的人都想求表现，我也觉得做好称职的事就令人满意了。
18、当事情变得越来越棘手时，我认为应退后一步，考虑是不是值得争强好胜。
19、我喜欢起步时不顺，但最后超越那些跑在前头的人。
20、如果不可能获胜，我就放弃不参与。
21、人生当中有太多比争强好胜更重要的事。
22、为了引人注目，我会自愿做一些别人考虑都不考虑的工作。
23、我认为不必把别人中踩在脚下也可以往前迈进。
24、当我独处时，我喜欢以一些小事测自己（像体能、工作速度等）。
评分标准：
计算总分时，1、5、8、12、15、17、18、21、23题为：
A：
5分；B：
4分；C：
3分；D：
2分；E：
1分。
其余的题则是：
A：
1分；B：
2分；C：
3分；D：
4分；E：
5分。
七、你是具有创造性的领导吗？
指导语：
本测验用来测试领导者是否具有创造性与独创性。
它包括50个陈述句，读完每个句子后，请用下面字母表示你对该句话的同意程度。
A—非常同意；
B—同意；
C—中立、不表态或不知道；
D—不同意；
E—非常不同意。
请将字母填在每句话前的空格中。
测验题目：
（）1、我总是以很确信的态度来工作，所以在解决一个特殊问题时，我遵循正确的步骤。
（）2、如果我没有希望获得答案，要我提出问题是浪费时间。
（）3、我觉得一步一步的逻辑方法是解决问题的最好方法。
（）4、我偶尔在使人厌烦的小组会上发表意见。
（）5、我花费好多时间来思考别人对我的想法。
（）6、我感到我可以给这个世界一种特殊的贡献。
（）7、对我来说，做我认为是正确的事要比试图赢得别人的赞同更重要。
（）8、对事物抱以不信任、不肯定的态度的人会失去我对他的尊重。
（）9、我能在一段时间连续地思考问题。
（）10、有时我对事物过分热情。
（）11、在无所事事的时候，我经常会得到最好的想法。
（）12、在解决问题时，我依靠直觉判断“正确”和“错误”。
（）13、在解决问题时，我分析问题较快，综合我所汇集的信息则较慢。
（）14、我讨厌搜集东西的爱好。
（）15、白日梦为我许多重要的研究项目提供了刺激。
（）16、假如我必须选择现在不是我从事的两种职业中的一种，我宁愿做一名医生，而不做一名探险家。
（）17、我比较容易与和我有相同的社会地位的人相处。
（）18、我对美有高度的感受性。
（）19、在解决问题时，直觉是不可赖的向导。
（）20、我对产生新想法要比把新想法传播给别人更有兴趣。
（）21、我注意避免使我感到自卑的情境。
（）22、对我来说信息的来源比内容更为重要。
（）23、我喜欢遵循“吃苦在先、享受在后”原则的人。
（）24、自尊比尊重别人重要得多。
（）25、我觉得追求完美的人是不明智的。
（）26、我喜欢从事对别人产生影响的工作。
（）27、对我来说，重要的是每样东西都有着落，而且各得其所。
（）28、愿意接受“炸药包”式想法的人是不现实的。
（）29、我愿意试验新方法，没有一定的报酬也不在乎。
（）30、当某种方法无法解决一个问题时，我可以快速地另辟思路。
（）31、我不喜欢提没人能回答的问题。
（）32、与改变职业以寻找自己的兴趣比较起来，我更容易改变兴趣来寻求职业。
（）33、无法解决的问题，经常是问错了的问题。
（）34、我经常能预料到我的问题是如何得到解决的。
（）35、分析一个人的失败是浪费时间。
（）36、只有模糊的思想家才求助于隐喻和类比。
（）37、有时我很欣赏一个骗子的机灵，以致我希望他能逃脱处罚。
（）38、我在开始解决问题时，经常只是朦胧地感觉到解决的方法，但一时还难以用语言表达出来。
（）39、我经常倾向于忘记诸如人、街道、公路和小镇的名字。
（）40、我觉得艰苦的工作是成功的基本因素。
（）41、我认为好的小组成员对我来说是不重要的。
（）42、我知道应该怎样控制我的内在冲动。
（）43、我完全是一个负责和可信赖的人。
（）44、我讨厌不肯定和不确定的事物。
（）45、我愿意与小组其他人一起努力工作，不愿单干。
（）46、许多人产生烦恼是因为他们把事情看得太严肃了。
（）47、我头脑经常被我的问题缠绕，不能摆脱。
（）48、为了达到我确立的目标，我可以轻易地放弃眼前的利益和舒适。
（）49、如果我是学院里的一位教授，我宁愿教务实内容的课程，而不愿教理论的课程。
（）50、我为生活的神秘所吸引。
当你做完所有题目之后，可根据下表，找出你答案所应得到的分数，然后将这些得分全部加起来。
领导创造性测验计分表
序号
A
B
C
D
E
序号
A
B
C
D
E
1
-2
-1
0
+1
+2
26
-2
-1
0
+1
+2
2
-2
-1
0
+1
+2
27
-2
-1
0
+1
+2
3
-2
-1
0
+1
+2
28
-2
-1
0
+1
+2
4
+2
+1
0
-1
-2
29
+2
+1
0
-1
-2
5
-2
-1
0
+1
+2
30
+2
+1
0
-1
-2
6
+2
+1
0
-1
-2
31
-2
-1
0
+1
+2
序号
A
B
C
D
E
序号
A
B
C
D
E
7
+2
+1
0
-1
-2
32
-2
-1
0
+1
+2
8
-2
-1
0
+1
+2
33
+2
+1
0
-1
-2
9
+2
+1
0
-1
-2
34
+2
+1
0
-1
-2
10
+2
+1
0
-1
-2
35
-2
-1
0
+1
+2
11
+2
+1
0
-1
-2
36
-2
-1
0
+1
+2
12
+2
+1
0
-1
-2
37
+2
+1
0
-1
-2
13
-2
-1
0
+1
+2
38
+2
+1
0
-1
-2
14
-2
-1
0
+1
+2
39
+2
+1
0
-1
-2
15
+2
+1
0
-1
-2
40
+2
+1
0
-1
-2
16
-2
-1
0
+1
+2
41
-2
-1
0
+1
+2
17
-2
-1
0
+1
+2
42
-2
-1
0
+1
+2
18
+2
+1
0
-1
-2
43
-2
-1
0
+1
+2
19
-2
-1
0
+1
+2
44
-2
-1
0
+1
+2
20
+2
+1
0
-1
-2
45
-2
-1
0
+1
+2
21
-2
-1
0
+1
+2
46
+2
+1
0
-1
-2
22
-2
-1
0
+1
+2
47
+2
+1
0
-1
-2
23
-2
-1
0
+1
+2
48
+2
+1
0
-1
-2
24
+2
+1
0
-1
-2
49
-2
-1
0
+1
+2
25
-2
-1
0
+1
+2
50
-2
-1
0
+1
+2
如果你的得分在：
80—100，领导创造性极高，面临管理问题时你有会拘泥旧法，会有许多新思想、新方法涌现在脑中，你善于创新，勇于改革，一切守旧的东西都为你所不齿。
60—79，领导创造性较高，面临管理问题时你常能用不同于前人的办法去解决，你会时有创新，但也能接受旧有的方法。
40—59领导创造性一般，面临管理问题时你首先想到的是是否曾经有类似的问题，它的解决方法是什么，当实在没有办法时，你才会试图寻找新途径。
20—39，领导创造性较低，面临管理问题时，你的思想几乎全为传统的方法所占据，你因循守旧，思维中偶尔泛起的几朵创新之花，也往往被传统习惯的方法所折断。
-100—19，无领导创造性，你只用习惯的方法去解决所有的管理问题，如果你已经是一位领导，也许是因为在其他方面具有他人所有及的特长，而不是因为创造性能力强。
八、你是一个热情的人吗？
1、假如你的知心朋友从国外归来，你在机场见到他的第一个反应是：
A一个箭步上去和他（她）握手B情不自禁地投入他（她）的怀抱里
C立刻“喋喋不休”地询问对方在国外的一切
2、当看完一场“火辣辣”电影后，你会有什么“后遗症”？
A心里想模仿那部电影中的“主角”B决无任何“后遗症”
C向朋友诉说你对这部电影的感受，借此引导他（她）去实践
3、假如有一天，你在街上走着，迎面走来一位陌生男子，突然向你送上一束玫瑰花，你会：
A立刻对他说：
“你认出错人了”
B欣然接受，认为人家送花给随和的你并不稀奇C立刻满脸通红，溜之大吉
4当别人介绍一位新朋友给你认识的时候，通常你会怎样应付：
A立刻和他（她）握手，并热情地自我介绍B只是点头打招呼
C一些无关紧要的话来搪塞和应付
5、你通常会选择哪一类的书来阅读：
A爱情小说B科幻小说C笑话大全
6、你和朋友打电话通常多长的时间：
A一小时以上B半小时左右C十五分钟以内
7、见到流浪路旁的小狗或小猫，你会有什么感想？
A它真可怜，如果我可以领养它就好了
B极其讨厌这些野动物C没有任何特别感觉
8、你最喜欢穿什么颜色的衣服？
A红色B黑色C萤光色
9、宴会上，某人当众赞美你的优点，你会感到：
A飘飘然，连酒杯也拿不稳了
B对赞美者报以温和的微笑，但内心却半信半疑
C感到有一点“不知所措”，因为你觉得很尴尬
10、假如你的朋友等你的生日过了后才送礼物给你，以试探你是否容易动怒，你知道后的反应是：
A热情地对他（她）说：
“你真有趣”B觉得自己好像被戏弄而不甘心
C默不表态，等待下一次机会回敬他（她）
评分标准：
请根据下表计分；
题号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
A
2
2
2
3
3
3
升级会员 