公共部门人力资源管理第1次作业.docx

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公共部门人力资源管理第1次作业

作业名称

公共部门人力资源管理第

（1）次作业

作业总分

100

起止时间

2016-10-11至2016-11-823:

59:

00

通过分数

60

标准题总分

100

题号:

1题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。

具体形式是（）

A、公务员为自己的过失直接承担责任

B、行政机关直接对公务员的过失承担责任

C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任

D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究

标准答案：

c

说明：

题号:

2题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。

A、德鲁克

B、贝克尔

C、麦格雷戈

D、韦伯

标准答案：

c

说明：

题号:

3题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

A、特殊资本性

B、能动性

C、高增值性

D、开发过程的持续性

标准答案：

b

说明：

题号:

4题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。

A、身份处分

B、行政处分

C、行政赔偿责任

D、刑事责任

标准答案：

d

说明：

题号:

5题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）

A、舒尔茨

B、贝克尔

C、丹尼森

D、杜拉克

标准答案：

b

说明：

题号:

6题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

下列权利中，不属于公民的政治权利的是（）

A、选举权和被选举权

B、获得法定劳动报酬

C、言论自由

D、结社自由

标准答案：

b

说明：

题号:

7题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

（）是指由权力机关通过选举产生行政职务。

A、委任

B、考任

C、选任

D、调任

标准答案：

c

说明：

题号:

8题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

下列关于SWOT分析模式说法错误的是（）

A、该分析模式是计划学派理论的核心内容

B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点

C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案

D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端

标准答案：

a

说明：

题号:

9题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

SWOT分析模型是（）的核心理论。

A、计划

B、定位

C、企业家

D、设计

标准答案：

d

说明：

题号:

10题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）

A、人力资源生成过程的时代性

B、人力资源开发过程的持续性

C、人力资源使用过程的时效性

D、人力资源的特殊资本性

标准答案：

b

说明：

题号:

11题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

公职人员的名称权属于公职人员的（）

A、身份保障权

B、政治权利

C、经济权利

D、补救权利与监督权利

标准答案：

a

说明：

题号:

12题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

国家公务员法的首要渊源包括（）

A、法律

B、宪法

C、行政法规

D、行政规章

标准答案：

b

说明：

题号:

13题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

以下国家属于联邦制国家的是（）

A、英国：

印度

B、法国

C、日本

标准答案：

b

说明：

题号:

14题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

以下属于计划学派的代表作（）

A、《管理中的领导》

B、《“蒙混过关”的科学》

C、《公司战略》

D、《论战略的形成：

政治概念》

标准答案：

c

说明：

题号:

15题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

公务员的双重身份是指（）

A、除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导

B、除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份

C、公务员的双重性格

D、公务员具有公民和公务员的双重身份

标准答案：

d

说明：

题号:

16题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。

在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（）

A、独生子女问题

B、人口素质差异问题

C、性别歧视问题

D、外籍人员就业问题

E、人口老龄化问题

标准答案：

abcde

说明：

题号:

17题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。

A、文化

B、传统

C、组织需求

D、经济

标准答案：

abc

说明：

题号:

18题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

《中华人民共和国公务员法》将公务员职位划分为三类，即（）

A、综合管理类

B、专业技术类：

行政执法类

C、政务官类

D、业务官类

标准答案：

abc

说明：

题号:

19题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是（）

A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心

B、品位分类强调通才，职位分类强调专才

C、两者的官位和等级都相重合

D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家

标准答案：

abd

说明：

题号:

20题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

人力资源战略所思考的两个核心维度是（）

A、思考怎样进行人员的有效管理

B、思考如何应对复杂变化的竞争环境

C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致

D、思考如何降低员工流动率

标准答案：

bc

说明：

题号:

21题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

公职人员的职业道德规范由（）构成。

A、职业精神

B、职业目标

C、职业知识

D、职业技能

标准答案：

acd

说明：

题号:

22题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

下列属于职位分类的特征的是（）

A、官位与等级相分离

B、以“事”为中心

C、严格的功绩制

D、适合民主观念浓厚的国家

标准答案：

bcd

说明：

题号:

23题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

以下属于品位分类的优点有（）

A、方法简单易行

B、有利于培养专才

C、有利于公务人员的稳定

D、有利于吸收高学历的优秀人才

标准答案：

acd

说明：

题号:

24题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

职位评价的方法主要包括（）

A、排列法

B、分等法

C、评分法

D、面谈法

E、因素比较法

标准答案：

abce

说明：

题号:

25题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

分等法的具体程序为：

（）

A、按职位内容进行分类

B、职位群的确定

C、确定等级数量及等级定义

D、评价和分等

E、确定每个因素等级的分数

标准答案：

abc

说明：

题号:

26题型:

判断题本题分数:

3

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。

1、错

2、对

标准答案：

1

说明：

题号:

27题型:

判断题本题分数:

3

宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。

1、错

2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

28题型:

判断题本题分数:

3

因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。

1、错

2、对

标准答案：

1

说明：

题号:

29题型:

判断题本题分数:

3

美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。

1、错

2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

30题型:

判断题本题分数:

3

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。

1、错

2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

31题型:

判断题本题分数:

3

公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。

1、错

2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

32题型:

判断题本题分数:

3

《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。

1、错

2、对

标准答案：

1

说明：

题号:

33题型:

判断题本题分数:

3

公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。

1、错

2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

34题型:

判断题本题分数:

3

组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。

1、错

2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

35题型:

判断题本题分数:

3

职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。

1、错

2、对

标准答案：

2

说明：

作业名称

公共部门人力资源管理第

（1）次作业

作业总分

100

起止时间

2016-10-11至2016-11-823:

59:

00

通过分数

60

标准题总分

100

题号:

1题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。

具体形式是（）

A、公务员为自己的过失直接承担责任

B、行政机关直接对公务员的过失承担责任

C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任

D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究

标准答案：

c

说明：

题号:

2题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。

A、德鲁克

B、贝克尔

C、麦格雷戈

D、韦伯

标准答案：

c

说明：

题号:

3题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。

A、身份处分

B、行政处分

C、行政赔偿责任

D、刑事责任

标准答案：

d

说明：

题号:

4题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）

A、转职

B、降职

C、调职

D、被判刑

标准答案：

d

说明：

题号:

5题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

（）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。

A、职业精神

B、职业道德

C、职业行为规范

D、职业目标

标准答案：

c

说明：

题号:

6题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（）

A、撤职

B、退休

C、开除公职

D、辞退

标准答案：

a

说明：

题号:

7题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）

A、舒尔茨

B、贝克尔

C、丹尼森

D、杜拉克

标准答案：

b

说明：

题号:

8题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

（）是指由权力机关通过选举产生行政职务。

A、委任

B、考任

C、选任

D、调任

标准答案：

c

说明：

题号:

9题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

下列关于SWOT分析模式说法错误的是（）

A、该分析模式是计划学派理论的核心内容

B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点

C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案

D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端

标准答案：

a

说明：

题号:

10题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

公共部门人力资源管理法治化的核心是（）

A、严格依法进行人事行政管理活动

B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

标准答案：

a

说明：

题号:

11题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

《竞争战略》一书出自定位学派的（）

A、查理·林德布洛姆

B、迈克尔·波特

C、迈克米伦

D、菲利普·塞兹尼克

标准答案：

b

说明：

题号:

12题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

公职人员的名称权属于公职人员的（）

A、身份保障权

B、政治权利

C、经济权利

D、补救权利与监督权利

标准答案：

a

说明：

题号:

13题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）

A、人力资源生成过程的时代性

B、人力资源开发过程的持续性

C、人力资源使用过程的时效性

D、人力资源的特殊资本性

标准答案：

b

说明：

题号:

14题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

国家公务员法的首要渊源包括（）

A、法律

B、宪法

C、行政法规

D、行政规章

标准答案：

b

说明：

题号:

15题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

公务员的双重身份是指（）

A、除了最上层的公务员，一般的公务员至少受到两层上级的领导

B、除了最底层的公务员，一般的公务员都具有作为上级和下级的双重身份

C、公务员的双重性格

D、公务员具有公民和公务员的双重身份

标准答案：

d

说明：

题号:

16题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

工作分析是公共部门人力资源管理的基础，在进行工作分析时必须遵循一定的程序，一般来讲，可以分为（）

A、确定目标和执行者

B、选择有代表性的职位

C、收集所需的资料

D、让任职者及直接上司认可所收集的资料编

E、编写工作说明书和工作规范

标准答案：

abcde

说明：

题号:

17题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。

在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（）

A、独生子女问题

B、人口素质差异问题

C、性别歧视问题

D、外籍人员就业问题

E、人口老龄化问题

标准答案：

abcde

说明：

题号:

18题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

当公职人员不依法履行或不履行其法定义务时，必须承担相应的法律责任。

主要包括（）

A、身份处分

B、行政处分

C、行政赔偿责任

D、刑事责任

E、民事责任

标准答案：

abcd

说明：

题号:

19题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

一个国家、地区、部门要选择何种人员分类制度，需要依据以下原则（）来决定。

A、文化

B、传统

C、组织需求

D、经济

标准答案：

abc

说明：

题号:

20题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（）

A、法治主义精神

B、人才主义精神

C、人本主义精神

D、市场主义精神

E、功绩主义精神

F、分权主义精神

标准答案：

abcdef

说明：

题号:

21题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

人力资源战略所思考的两个核心维度是（）

A、思考怎样进行人员的有效管理

B、思考如何应对复杂变化的竞争环境

C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致

D、思考如何降低员工流动率

标准答案：

bc

说明：

题号:

22题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

以下属于人力资源一般性质的包括（）

A、能动性

B、生成过程的时代性与时间性

C、使用过程的时效性

D、开发过程的持续性

E、高增值性

标准答案：

abcde

说明：

题号:

23题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

下列属于职位分类的特征的是（）

A、官位与等级相分离

B、以“事”为中心

C、严格的功绩制

D、适合民主观念浓厚的国家

标准答案：

bcd

说明：

题号:

24题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

以下属于品位分类的优点有（）

A、方法简单易行

B、有利于培养专才

C、有利于公务人员的稳定

D、有利于吸收高学历的优秀人才

标准答案：

acd

说明：

题号:

25题型:

多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:

4

职位评价的方法主要包括（）

A、排列法

B、分等法

C、评分法

D、面谈法

E、因素比较法

标准答案：

abce

说明：

题号:

26题型:

判断题本题分数:

3

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。

1、错

2、对

标准答案：

1

说明：

题号:

27题型:

判断题本题分数:

3

宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。

1、错

2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

28题型:

判断题本题分数:

3

因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。

1、错

2、对

标准答案：

1

说明：

题号:

29题型:

判断题本题分数:

3

美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。

1、错

2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

30题型:

判断题本题分数:

3

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。

1、错

2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

31题型:

判断题本题分数:

3

公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。

1、错

2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

32题型:

判断题本题分数:

3

公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。

1、错

2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

33题型:

判断题本题分数:

3

《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。

1、错

2、对

标准答案：

1

说明：

题号:

34题型:

判断题本题分数:

3

组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。

1、错

2、对

标准答案：

2

说明：

题号:

35题型:

判断题本题分数:

3

职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。

1、错

2、对

标准答案：

2

说明：

作业名称

公共部门人力资源管理第

（1）次作业

作业总分

100

起止时间

2016-10-11至2016-11-823:

59:

00

通过分数

60

标准题总分

100

题号:

1题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。

具体形式是（）

A、公务员为自己的过失直接承担责任

B、行政机关直接对公务员的过失承担责任

C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任

D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究

标准答案：

c

说明：

题号:

2题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。

A、德鲁克

B、贝克尔

C、麦格雷戈

D、韦伯

标准答案：

c

说明：

题号:

3题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

A、特殊资本性

B、能动性

C、高增值性

D、开发过程的持续性

标准答案：

b

说明：

题号:

4题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

（）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。

A、职业精神

B、职业道德

C、职业行为规范

D、职业目标

标准答案：

c

说明：

题号:

5题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）

A、转职

B、降职

C、调职

D、被判刑

标准答案：

d

说明：

题号:

6题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）

A、内外环境分析

B、战略制定

C、战略实施

D、战略评估

标准答案：

a

说明：

题号:

7题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

提出“人力资源的微观经济分析理论”的是（）

A、舒尔茨

B、贝克尔

C、丹尼森

D、杜拉克

标准答案：

b

说明：

题号:

8题型:

单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:

2

（）是指由权力机关通过选举产生行政职务。

A、委任

B、考任

C、选任

D、调任