临时工协议10篇.docx

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临时工协议10篇

临时工协议第一篇：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。

合同期限为一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作资料（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理;

（二）负责支付乙方工资，每日元。

（三）其它;

四、乙方的权利与义务

（一）理解甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

（二）享受合同规定的工资待遇;

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情景之一，甲方能够解除合同，须提前30天书面形式通知：

1。

履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2。

甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3。

患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，

或医疗期满尚未痊愈的;

4。

订立合同的客观情景发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情景之一，甲方能够随时解除合同：

1。

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果及严重违

背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2。

连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十天的;

3。

无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4。

贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5。

违反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的;

6。

伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7。

被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的;

8。

其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情景之一，甲方不得与乙方解除合同：

1。

患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2。

因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作本事的;

3。

实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4。

贴合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天书面形式向甲方提出申请。

解

除合同时光从甲方同意之日计算。

（五）有下列情景之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：

1。

甲方未按规定支付劳动报酬的;

2。

甲方暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情景之一，本合同自行终止：

1。

合同期限届满

2。

合同期内乙方死亡

3。

乙方按国家规定应征入伍的;

4。

法律、法规规定的其它情景。

六、违反合同的职责和争议解决合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约职责。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

临时工协议第二篇：

（第八篇：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。

合同期限为一年，自

年月日至年月日。

二、乙方工作资料（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元；

（三）其它：

四、乙方的权利与义务

（一）理解甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他。

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情景之一，甲方能够解除合同，须提前30天书面形式通知：

1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，

或医疗期满尚未痊愈的；

4．订立合同的客观情景发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情景之一，甲方能够随时解除合同：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果及严重违

背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时光超过十五天或一年内累计旷工时光超过三十天的；3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5．违反工作规定或操作规程，发生职责事故，造成严重经济损失的；

6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事职责的；8．其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情景之一，甲方不得与乙方解除合同：

1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作本事的；

3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4．贴合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天书面形式向甲方提出申请。

解除合同时光从甲方同意之日计算。

（五）有下列情景之一的，乙方能够随时通知甲方解除合同：

1．甲方未按规定支付劳动报酬的；

2．甲方暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情景之一，本合同自行终止：

1．合同期限届满；

2．合同期内乙方死亡；

3．乙方按国家规定应征入伍的；

4．法律、法规规定的其它情景。

六、违反合同的职责和争议解决

合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不贴合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约职责。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，能够向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

临时工协议第三篇：

第一篇：

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月

日止。

2、若乙方开始工作时光与约定时光不一致，实际到岗之日为合同起始时光建立劳动关系。

二、工作资料和工作地点

1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作资料和工作地点。

2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作资料时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作资料和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、工作时光和休息休假

1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和

休假制度，并按照规定上下班。

2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时光或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同资料发生变化时，能够对本合同相关资料进行变更。

3、订立本合同的客观情景发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关资料或解除本合同。

4、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。

5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜证明自我的意见，并办理相关书面手续。

五、双方协商约定的其他资料

乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。

乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。

此保密义务在合同终止或期满后任何时光对乙方仍有约束力。

六、违反劳动合同的职责

1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接

工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿职责。

2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予赔偿。

七、劳动争议处理

1、在签订本合同之时，乙方须保证自我已不存在其他的劳动关系。

如果由于乙方未与原

工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。

全部职责由乙方承担，甲方对此不负任何法律职责，乙方还必须赔偿甲方所遭受的任何损失（包括但不限于甲方所对外承担的损失、招聘费、培训费等）。

2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。

八、其他规定

1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

甲方代表人（委托人）：

乙方：

法定代表人签字身份证号码：

地址:

通讯地址：

临时工协议第四篇：

（第六篇：

六）：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。

合同期限为一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作资料（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理;

（二）负责支付乙方工资，每日元。

（三）其它;

四、乙方的权利与义务

（一）理解甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

（二）享受合同规定的工资待遇;

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情景之一，甲方能够解除合同，须提前30天书面形式通知：

1。

履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2。

甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3。

患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，

或医疗期满尚未痊愈的;

4。

订立合同的客观情景发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达