合同范文 临时工用工证明.docx
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合同范文临时工用工证明
临时工用工证明
临时工劳动合同终止（解除）书
本单位与同志，身份证号：
，签订的临时工劳动合同，因个人请辞原因，于年月日终止（解除）劳动合同。
该同志在本单位工作已有年月，在职期间的总实际出勤天数为天，总出勤时数为小时。
按双方签订的临时工劳动合同规定，每小时支付人民币元，现一次性结清所有工资，总计人民币：
元。
特此证明！
经办人：
员工（签字盖章）：
（单位盖章）：
年月日年月日篇三:
《临时工用工管理制度》
临时工用工管理制度
为加强公司临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时员工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》及同煤集团有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。
第一条公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位具体负责”的原则，严格控制临时用工。
公司各用工单位因工作需要必须使用临时员工的，网点负责人提出申请，分管经理审核，经理批准后工资科备案。
第二条公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由公司工资科负责。
第三条临时员工的招聘应符合以下基本条件：
1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为实业公司服务。
2、年龄一般在18周岁及以上、60周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在55周岁以下）。
3、特殊工种，必须持有相应操作证书。
4、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。
5、具有身份证。
第四条公司各网点对连续使用超过三个月的临时员
工，必须与其本人签订劳动用工协议一式两份（公司工资科及临时工本人各一份）。
一般技术岗位的临时用工可按年签订劳动用工协议。
第五条临时员工的管理
临时用工计划管理由公司和各网点共同负责，日常教育管理工作由各网点负责。
1、加强临时员工的教育、管理和培训，各公司和各网应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度，学习生产技能，经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形势教育，加强技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。
未进行岗前培训的临时员工不能上岗。
2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。
凡违反国家法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者，用工单位有权与其解除劳动合同。
造成经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。
3、公司聘用的临时员工应履行担保手续。
被聘用的员工原则上应由公司在编正式职工为其担保。
4、临时工每月出勤不低于19天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，任何个人不能挪用扣发工资，工资应如实发放到临时手中，如发现有挪用扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。
{临时工用工证明}.
5、各用工单位应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护
条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同公司正式员工一样，报公司领导审批后送工资科备案。
6、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入我公司各网点。
7、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。
临时员工的考核标准，可参照公司员工的要求进行，连续三年考核优秀的临时员工，在符合管理岗位的条件下鼓励其参加本单位管理岗位的竞争。
应坚决实行末位淘汰制，每年保持一定比例的人员流动，保持工作队伍的生机和活力。
当年考核不合格的，应不与其续签劳动合同，被公司辞退的临时员工，不得重新聘用。
第六条公司招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿。
第七条各网点负责人严禁擅自招聘临时工，如发现经查属实，该网点负责人就地免职。
第八条本暂行办法如与上级规定相抵触，以上级规定为准。
第九条本办法自xx年10月1日起试行，由工资科负责解释。
中央机厂实业公司
xx年8月10日{临时工用工证明}.
临时用工合同管理制度
一、总则
1、为规范临时用工，明确双方责、权、利，根据《x师范大学后勤发展总公司聘任（用）管理办法》（试行）的有关精神，结合实际，特制订本办法。
2、公司和与之建立劳务关系的临时工，适用本办法。
3、各使用部门具体负责本部门临时用工合同的签订和管理;人力资源部指导、监督合同的签订、变更、终止、续订和解除。
{临时工用工证明}.
二、合同内容
1、合同期限：
订立有固定期限的合同，一般为一年。
试用期为一个月。
2、工作内容：
合同必须明确临时工所从事的工作岗位及岗位职责。
3、劳动保护和劳动条件：
①公司根据国家有关规定，结合实际情况，建立劳动卫生制度和劳动安全制度，为临时工提供必须的劳保用品和防护用品。
②从事特种工作的职工必须经过专门培训并取得上岗资格。
③临时工每月工作一般为22天，超出的，按有关规定处理。
④临时工依法享受国家规定的法定节假日，在法定节假日工作的，按有关规定处理。
4、劳务报酬：
①临时工工资不低于x市确定的最低工资标准，逐月发放。
②行业公司实行岗位工资制，由基本工资、岗位工资、效益工资三部分组成，效益工资经考核后酬情发放。
5、双方责任：
①临时工根据合同规定，认真履行岗位职责，不得从事与合同无关的工作，若有违犯，所在部门有权作出处罚。
②临时工必须遵守总公司和所在部门的各项纪律，否则，根据规定作出处罚。
③公司向临时工提供必要的劳动工具和劳保用品。
三、合同解除及善后处理
1、在试用期内，双方皆可解除合同，而无须支付违约金。
酬金按实际工作日计算。
2、临时工出现下列情况，公司可解除合同，但需征求临时工本人同意并支付一个月的酬金作为违约金：
①经考核，证明无法适应工作岗位的;
②经医生诊断无法继续工作的。
3、临时工出现下列情况，公司可随时解除合同，而无须支付违约金：
①因严重失职给公司造成重大经济损失的，必要时追究法律责任;
②因违法、犯罪受到制裁的。
4、临时工因公负伤，经鉴定无法在原岗位正常工作或致残、死亡，合同自行终止，公司承担临时工的医疗费用，并一次性发给残疾金或死亡家属抚恤金。
5、临时工在被非法限制人身自由被强迫劳动或遇公司未按合同规定支付酬金时，可随时解除合同。
四、其它
1、合同有效期满后，如一方要求，征得对方同意后可续签，但一方须于合同期满前一个月提出。
2、双方应严格遵守合同，因执行合同发生的或与合同有关的一切争议，应由双方通过友好协商予以解决;如协商不成，可通过法律途径解决。
3、合同一式两份，一份由临时工本人保管，一份由所在部门保存。
本办法解释权属杭师大后勤发展总公司。
临时用工合同范本篇四:
《工作证明》
建设银行：
兹证明同志为我单位正式在职工作人员（非编外人员、非短期合同工、非临时工），工作年限年，现任职务为。
情况属实，我单位将为本证明的真实性负责。
本单位地址为
单位公章年月日
收入证明
建设银行：
兹证明同志在我单位的每月工资收入（含奖金，不含单位补贴的住房公积金、养老保险金、医疗保险金）约为人民币（大写）元。
情况属实。
财务公章
农业银行：
兹证明同志为我单位正式在职工作人员（非编外人员、非短期合同工、非临时工），工作年限年，现任职务为。
情况属实，我单位将为本证明的真实性负责。
本单位地址为
单位公章年月日
收入证明
农业银行：
兹证明同志在我单位的每月工资收入（含奖金，不含单位补贴的住房公积金、养老保险金、医疗保险金）约为人民币（大写）元。
情况属实。
财务公章篇五:
《临时工用工管理暂行规定》
临时工用工管理暂行规定（讨论稿）
鉴于当前各分厂用工实际状况和公司生产经营特点，部分岗位仍需使用一定比例的临时工，为进一步规范临时工用工额度审批、工作效果评估、日常管理及工资结算等环节的管理管控工作，特制定本管理暂行规定，各临时工用工单位务必严格执行。
一、临时工用工审批
各分厂比照生产计划和现有产能后确需使用临时工的，需提前一个工作日制定临时工用工计划，并在用工前一天17点之前汇总具体岗位、岗位人数，编制临时工用工计划，填写《临时工申请单》，由分厂人事专员将《临时工申请单》报送订单管理部经理处，申请单必须注明详细要求：
工作内容、需求人数，每人每天额定产量，计酬方式（计时、计件、其他，其中计件的还需标明各工序工价）等；订单管理部经理根据下达给各单位订单情况审核，并在《临时工申请单》上签署具体意见，经订单管理部经理审核后的《临时工申请单》交分管生产副总最终审批。
二、临时工招募、接送及考勤
1、由生产中心分管副总的助理根据审批交办的《临时工申请单》，编制《临时工接送安排计划表》，填写派车单后指派司机每天按计划表接送临时工，受指派接送的司机收到《临时工接送安排计划表》后必须服从生产中心的派车调度，并严格依照该计划表按时出车。
2、每天早上司机将临时工接到公司门外待命，由各分厂招聘专员、分厂人事主管根据核批的《临时工申请单》之要求，具体划分临时工，在厂门口做好临时工人员登记和上班考勤工作，临时工登记需出示身份证，并发放临时厂牌，考勤每天由分厂招聘专员负责，采用手工纸质考勤表进行具体工种、工序、工时（产量）记录。
分厂人事主管负责建立临时工人员台账，人员台账必须明确记录临时工的姓名、身份证号、本人联系号码、紧急联系人号码、住址、公司临时出入证（工作证）编号及IC卡卡号等项目。
3、临时工上下班必须考勤，一天6次，各分厂招聘专员每天要做好临时工考勤跟进和报表汇总工作。
三、临时工报酬计算、发放约定
1、计时人员日工资为每天元，每日工资后延一天发放，即第二天20时在新厂前台发放上日工资。
临时工计时工资审批简要流程：
每日9点前各分厂人事专员汇总上交上一日“计时临时工工资发放汇总表、考勤表、发卡登记表等记录报表”给人力资源部招聘主管，人力资源部招聘主管在当日10点前核对终结并将“计时临时工工资发放汇总表”交资财中心负责人签字确认，资财中心负责人签字确认后的“计时临时工工资发放汇总表”交总经理授权审批人（陶副总）签批。
经总经理授权审批人（陶副总）签批确认后的“计时临时工工资发放汇总表”交临时工工资发放人方有夫，方有夫在每日20点到新厂前台处依照陶副总签批的当日“计时临时工工资发放汇总表”明细发放上一日临时工工资。
临时工领取工资必须排队循序领取，领取时须出示身份证明（临时厂牌、身份证）并在“计时临时工工资发放汇总表”上签字，领取工资的同时由分厂人事专员将领过工资的临时工厂牌收回。
2、每月的2号、12号、22号为计件人员工资发放日，其余时间一概不发临时工计件工资，计件临时工将厂牌于发工资时出示并在“计件临时工工资发放汇总表”上签字后方可领取工资，无需每天将厂牌交还。
工资审核审批流程参照计时临时工有关规定执行：
班组长每天晚上下班前需将当天组上临时工产量对比《临时工申请单》所载约定进行核实，按实际完成情况填制临时工计件工作量工资，编制“计件临时工工作量工资表”，经车间主任和厂长审核确认后，在临时工下班后10分钟内报交分厂人事专员处备案，人事专员在固定发放日前一天的10点前将汇总编制好的“计件临时工工资汇总表”和考勤报表、发卡登记表等表单提交人力资源部招聘主管处，招聘主管核对后签字确认，人力资源部招聘主管在当日12点前核对终结交资财中心负责人签字确认，资财中心负责人在当日15点前将签字确认后的“临时工工资发放汇总表”交总经理授权审批人（陶副总）签批。
临时工计件工资由资财中心统一在服务中心按规定时间发放。
未按上述时间节点上报相关资料的，对应的临时工工资将顺延至下一固定日期发放。
四、临时工日常管理
班组长必须对当天上班临时工的日常管理工作负责，认真安排好临时工的工作并实施监督管控，及时关注临时工产量和质量，发现做事比较慢，产量质量达不到用工要求的，{临时工用工证明}.{临时工用工证明}.
应及时核算工资后清退，若出现临时工产量不高而继续上班者，将追究班组、车间相关管理人员责任。
五、附则
1、在临时工用工过程中，相应责任人违反本规定的比照公司原奖惩细则及工作职责渎职失职相关条款给予负激励，暂按下述标准执行：
专员组长及每次负激励50元，主管主任级每次负激励80元，经理及以上人员每次负激励100元；对严格执行本规定且效果明显工作表现突出者给予相应的奖励。
2、本规定自总经理签批后生效实施。
附件：
（一）《临时工用工申请表》
（二）《临时工人员情况登记表》
（三）《计时临时工工资发放汇总表》、《计件临时工工资发放汇总表》（四）《车辆接送排计划表》（五）《临时工签到表》
（六）临时工用工流程
浙江棒杰数码针织品股份有限公司人力资源部
xx年十一月八日{临时工用工证明}.
附表
（一）：
临时工申请表
申请人：
审核：
签批：
临时工申请表
申请人：
审核：
签批：
附表
（二）：
临时工需求人员日报表
制表：
审核：
注：
每天由招聘专员直接将各分厂报送名单汇总，每天结算工资可根据此表和临时工签到表进行审核确认。
篇六:
《单位临时用工管理的相关规定》
单位临时用工管理的规定
第一章总则
第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件
第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章招用程序
第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条与正式员工一起或单独招聘。
公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章临时工待遇
第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。
报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。
第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章临时工管理
第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。
第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章附则
第二十五条聘用离退休职工参照本办法。
第二十六条本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。
篇七:
《临时工用工单》
临时用工审批表篇八:
《临时工工资单》
临时工工资单篇九:
《xx年临时工用工合同》
xx年临时工用工合同
xx年临时工用工合同
根据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
合同期满即终止劳动合同。
二、生产工作任务：
1.乙方在甲方从事_________工作。
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。
四、劳动报酬：
1.乙方在合同期间的工资标准：
_________;
2._________。
五、保险、福利待遇：
1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。
医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。
2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：
连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。
连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。
停工医疗期间不发工资。
单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。
六、劳动纪律：
乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除：
1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
（一）发现乙方不符合暂行办法第四条规定的招用条件的;
（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;
（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;
（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;
（七）犯有其它严重错误的。
2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;
（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
八、违反劳动合同应承担的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。
十、其它双方协商事项：
_________。
十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。
十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。
甲方（签章）：
_________乙方（签章）：
__________
________年____月____日_________年____月____日街道、镇劳动部门（签章）：
_________
_________年____月____日
附件
续订劳动合同书经甲乙双方协商同意，续订劳动合同。
续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
变更合同内容：
_________。
甲方：
_________（签章）乙方：
_________（签章）
签定日期：
_________年_________月_________日
内容仅供参考
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