酒店餐饮后厨管理经验.doc

上传人:b****2 文档编号:1121792 上传时间:2022-10-17 格式:DOC 页数:5 大小:28KB
下载 相关 举报
酒店餐饮后厨管理经验.doc_第1页
第1页 / 共5页
酒店餐饮后厨管理经验.doc_第2页
第2页 / 共5页
酒店餐饮后厨管理经验.doc_第3页
第3页 / 共5页
酒店餐饮后厨管理经验.doc_第4页
第4页 / 共5页
酒店餐饮后厨管理经验.doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
下载资源
资源描述

酒店餐饮后厨管理经验.doc

《酒店餐饮后厨管理经验.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《酒店餐饮后厨管理经验.doc(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

酒店餐饮后厨管理经验.doc

后厨的经营策略及管理之我见

餐饮随着人们的生活水平提高,竞争日趋激烈,其实餐饮的竞争就是餐饮质量管理的竞争,也就是人才的竞争,餐饮质量的管理,从某种意义上说决定着酒店的声誉和效益。

厨房是餐饮的核心,厨房的管理是餐饮管理的重要组成部分。

厨房的管理水平和出品质量,直接影响餐饮的特色、经营及效益。

当今的餐饮市场,竟争异常激烈,一个餐饮企业能否在竞争中站稳脚跟、扩大经营、形成风格,厨房的管理者--厨师长肩负重任,责无旁贷。

根据我本人在餐饮二十几年工作经验,结合如今的餐饮形式,谈谈自己对后厨餐饮管理的见解。

一、市场定位

根据我们酒店的装修和当地的餐饮市场情况,应建立以当地企业、政府为主体,广大工薪阶层为辅助的消费群体,定位以中高档菜肴为主,结合当地菜系为辅的市场定位格局。

二、成本管理

成本太高的菜不能计划的太多,要精打细算,把握好成本标准,菜的价位要合理,要让客人有充分选择的余地;同时在做好质量的检验、价格的监督外,利用下脚料也是一个降低成本的途径。

利用下脚料经过一定的工序制成宴席菜品,如制作手工菜,安排工作餐等,以此来降低成本支出,提高利润。

三、菜谱的设计

菜谱设计的好坏,直接影响客人对餐厅的印象,在设计制定时以大众可以接受的菜系为主,根据夏冬季节不同,更换不同菜谱,满足客人不同的需求,同时每月要推出几道新菜。

具体如下:

A凉菜

凉菜的好坏,通常决定一桌宴席成败,所以凉菜给客人的第一印象非常重要,因此在凉菜上重点突出一下几点:

1、味型上以咸、鲜、麻、辣、酸、香甜为主;

2、品种上多样,有蔬菜、豆类、水产海鲜、野味、干菜、禽蛋等为主。

3、档次上分为不同标准,根据订餐标准不同,菜品有所区分

B、热菜

热菜也就是正餐,热菜的安排如何直接影响餐饮利润。

1、在形式上,我将以点菜和标准相结合,突出实惠与特色;

2、在菜式上,根据季节不同,更新菜谱,让客人常吃常新。

3、在口味上,以川、粤、湘菜结合本地菜系为主。

C、面点

根据当地口味,引进不同品种小吃,追求形式多样化。

四、安全管理

众所周知,安全是每一个酒店最为重要的关键点,一旦出现安全事故,对于酒店的利益与荣誉的损失,无疑是致命的。

我根据厨房日常工作,建立食品卫生安全制度,消防安全管理制度,同时制度建立督促,保证无重大事故发生。

  五、岗位分工合理明确

  合理分工是保证厨房生产的前提,厨房应根据生产情况、设施、设备布局制定岗位,然后再根据各岗位的职能及要求作明确规定,形成文字,人手一份,让每位员工都清楚自己的职责,该完成什么工作,向谁负责,都要明白无误。

  六、后厨制度的建立和督促

  制度建立和完善是保证后厨高效运营的基础,根据运作情况来逐步完善各项管理制度,员工的奖罚等较为敏感的规定应加以明确,界定清楚。

为避免制度流于形式,应加强督查力度,后厨设立兼职督查管理人员,协助厨师长落实、执行各项制度,改正大多数厨房有安排,无落实的管理通病,确保日常工作严格按规定执行,使厨房工作重安排、严落实。

厨房的规章制度是员工工作的指导,制定了岗位职责、规章制度、督查办法后,再进一步加强对人员的管理时就有章可循了。

  七、人员管理

  合理的岗位分工、健全的制度,配有高素质的人员,才能使之良好运作,现代厨房应转变传统观念里的只重技艺不重其自身文化素养的弊病。

要知道,技艺水平只能代表过去,有经验、乏理论的工匠是很难有所建树的,况且,在烟熏火燎的厨房里,如果人员素养不好,极容易滋生是非。

诚然,厨房在聘用员工时不能忽略其技能基础,但更应该提高在文化教养方面的要求。

只有拥有丰富的工作经验,扎实的技艺基础,结合有效的理论指导,再灌输经营者的理念,菜肴出品才能有所突破,形成风格,在日常生活中也较容易沟通与协调。

八、部门协调

现今的厨房,除了保证出品供应,还应很好的与各相关部门协调好关系,以获取多方面的配合与支持,来确保厨房顺利运作和获得较好的声誉,特别是前厅部、公关销售部、工程部等。

另外,我作为餐饮部的主要管理人员,应熟悉前厅的各个工作环节,经常征询服务人员和宾客对菜肴的反馈意见,定期组织厨房与前厅服务员进行交流、沟通,促进餐厨间的了解、协作。

最后,作为一名厨师长,还应经常与员工进行沟通,了解员工的思想波动,帮助他们建立起良好的人际关系,只有这样才能有一个好的团队,才能在竞争中立于不败之地;一名成功的厨师长,必须具备丰富的工作经验、人事管理经验、公关技巧及创造力。

只有做到这些,厨房的管理才能有条不紊,酒店的事业才能蒸蒸日上。

以上是我从事餐饮工作中得到的一点体会和浅见,我坚信,只有善于经营、加强管理、奋力开拓,就能在激烈的竞争中脱颖而出。

不足之处,敬请批评。

刘杰

二0一二年八月二十二日

电话:

13992633151

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 考试认证 > 财会金融考试

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1