基层党支部书记个人述职报告.docx

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基层党支部书记个人述职报告

基层党支部书记个人述职报告

　　树立“抓好党建就是最大的政绩”，发挥好党建“第一责任人”的责任。

抓学习，抓作风，抓纪律，做好党工委书记该做的事，下面是整理的关于基层党支部书记个人述职报告范文，欢迎借鉴!

　　基层党支部书记个人述职报告范文一　　按照区委要求，下面我从三个方面就抓基层党建工作作一简要述职。

　　一、履职工作特色和亮点

（一）聚焦“四风”问题，抓整改提高。

全力抓好教育实践活动的每个环节，带动全街789名党员和14个基层党组织深入开展教育实践活动。

主持制定并落实“1234”学习计划，采取“12345678”术语学习法，带头讲党课5次，举办专题培训25次。

广泛征求各方面意见建议1689条，在此基础上深入开展谈心谈话并召开了高质量的专题民主生活会。

围绕21项重点整治任务，大力开展精简会议文件、厉行节约反对浪费等专项整治行动，整改问题137个。

列为20xx年完成的整改工作任务已全面完成。

带头落实带案下访制度，共接访信访15件40余人次，妥善处理群体性事件8件。

特别是解决了高兰英、甘广平、安惠民等信访案件，促进辖区和谐稳定的局面。

（二）聚焦能力提升，抓基层基础。

召开街道党建联席会议2次、社区党建联席分会15次。

在吃透上情、摸清下情的基础上，研究确定了“党建引领聚民心”、“便民服务暖民心”等“六心”为内容的“惠民畅心园”党建载体，深化拓展了“民情流水线”工程。

建立健全党工委班子的各项规章制度，对各社区党支部实行了年度目标和任期目标责任制考核制度。

与辖区157个驻街单位党组织签订了“共驻共建协议书”，先后开展各种联谊活动38场次，为社区居民解决实际问题82件。

开展“党员天天见、平安在身边”主题活动，积极推行1325模式，实行“五走五看五问”工作法，通过下格，走楼院，现场排查隐患，帮助群众解决问题。

解决了民勤街办公用房和新华巷社区改造提升。

抓示范引领，在征地拆迁项目多、推进难度大的情况下，我始终做到以身作则，带头攻坚克难，全力以赴推进了轨道交通、天成石化等项目征收，共征收住户274户，完成拆迁62370平方米（占地47亩），历时9年的邓园改造征收有了重要突破，目前仅剩余4户居民，4户村民待拆。

　　（三）聚焦群众所需，抓服务群众。

认真开展联扶活动。

自己联系困难居民3户，联系经营门店5户，联系辖区单位3家，全街干部与辖区孤寡老人、下岗职工、残疾人、低保户等困难群众结成“一帮一”、“多帮一”的帮扶对子292户个，签订帮扶联系卡，从工作、生活、情感、就医等各方面进行帮扶。

联系省、市单位对街道217户贫困家庭开展帮扶，对辖区20名困难大学生进行全程教育救助，解决实际困难300多件。

深入开展在职党员进社区活动，先后联系省委政法委等省市机关多家党组织进社区开展活动，建立党团员志愿者队伍12支250余人，开展志愿服务90余次。

参加义务劳动1384人次，帮助实现群众“小心愿”2314件。

针对群众反映的热难点问题，筹集130万元，对民勤街2处“三不管”楼院实施二次供热管新建工程，使169户居民享受到集中供暖服务;完成了4处“三不管”楼院改造，并在社区老旧楼院引进正规物业公司进行管理，得到了群众的认可。

　　（四）聚焦第一责任，抓作风纪律。

组织开展“落实党委主体责任、整治突出问题”专项行动，与班子成员、社区支部书记开展廉政谈话16次，并签订了廉政承诺书，对各个环节、重点领域的风险防控提出明确要求。

主持制定了班子包抓社区责任落实制度、民情办理督办制度、进一步加强村级集体资产管理办法等制度，有效促进了规范化管理。

组织开展城市低保清理清查活动，清退34户收入超标不应纳入低保的家庭，将12户生活困难家庭纳入了城市低保范围。

针对重大项目多、征地拆迁资金大的实际，邀请审计专业人员，会同街道纪工委、经管站，联合组成审计检查组，对项目拆迁中的资金管理进行审计监督，保障了群众利益。

先后对干部职工不作为和各类违反规定要求的6起行为进行了通报，先后约谈人员12次，并进行了相关问责和经济处罚，起到了警示作用。

　　二、工作中存在的问题和原因

　　回顾总结一年来的党建工作，还存在一些薄弱环节和不足，主要有：

一是党建投入不足。

广武门街道虽地处城市中心，但街道社区党建阵地建设滞后，硬件不达标，跟不上工作和形势发展的需要，严重制约了党建工作的开展和为民服务品牌的树立。

二是统筹协调不够。

作为党工委书记，自己与辖区机关单位、企业沟通少，掌握情况不全面、不细致,致使有些辖区单位和街道的配合还不够紧密，在主动争取省委、市政府等上级党政机关支持上没有很好的发挥作用，辖区单位的设施开放共享程度比较低。

同时，广武门街道处在城关区的核心区域，辖区内省直单位比较多，城市管理备受关注，但在调动辖区单位落实“门前三包”责任制方面，想的办法不多，采取的措施不力，致使辖区单位参与城市管理的积极性不高。

三是思路办法不多。

近年来，因街道建设项目多，在拆迁工作中矛盾凸显，上访量大，但街道社区真正解决问题的办法和途径少，导致辖区信访维稳工作难度大。

四是从严管理不够。

对村和社区党风廉政建设责任的落实上安排部署多，针对性举措少，导致街道社区个别党员干部的思想和工作作风还不能完全适应当前工作的形势和要求，在抓落实、做群众工作方面缺乏担当劲头，作风建设与组织和群众的要求还有差距。

　　分析这些问题，既有街道经济基础薄弱等客观因素，但主要还是自身主观上的原因：

一是谋划思考不深。

对政策理论没有学深学透，缺乏“解剖麻雀”的钻研精神，比如对如何统筹辖区党建方面没有深入思考，造成党建工作的覆盖面和影响力不足。

二是统筹安排不到位。

抓党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。

比如在党员学习教育中往往注重学习的次数，“三会一课”的记录全不全，却和最一线的党员干部缺乏交流沟通，思想政治工作没有做到党员心里去，导致了有些工作执行力弱。

三是责任意识还不够。

第一责任人的职责履行还不全面，主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力，问责不到位，导致责任落不实，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。

　　三、下一步工作打算

　　针对上述问题，下一步，主要从以下五方面抓好落实。

一是拓宽思路建载体。

拓展“惠民畅心园”品牌内涵，以大教梁社区为试点，打造大教梁“社区居民事务代办站”，通过提供“一站式”的便民利民服务，最大限度地畅通居民利益诉求渠道，完善社区服务职能，努力为居民提供全方位、多层次的优质服务。

二是完善机制抓落实。

建立“党员责任清单”，深入开展“党员天天见、平安在身边”主题活动，班子带头落实“五走、五看、五问”工作法，围绕征地拆迁、信访案件、城市管理、民生改善、“门前三包”、“五城联创”等重点工作，实行班子包干、分解进度、挂账销号、督导检查、奖惩考核等5项措施，加快推进邓园周边综合改造、鸿运金茂项目、B335路项目等征地拆迁任务，抓好光辉村城中村改造，民勤街棚户区等改造项目的落实。

三是统筹协调扩。

建立街道与辖区党组织党建例会、定期衔接制度，扩充党建工作覆盖面;依托旧城改造或新建项目，解决广后街、黄河沿等社区办公场所和阵地建设问题。

四是锻造队伍强基础。

按照区委“1556”行动要求，围绕服务型基层党组织建设核心，加强干部教育管理，开展党员素质提升工程，打造一支作风过硬的干部队伍。

五是从严治党改作风。

严格落实“两个责任”，细化分解目标任务。

跟踪抓好教育实践活动后续整改工作，持续开展作风整治，严防“四风”反弹。

创新工作方法，抓好联扶和在职党员进社区活动。

强化督查考核，严明奖惩，促进各项工作抓实见效。

　　基层党支部书记个人述职报告范文二　　一年来，根据上级党委关于开展基层组织建设的安排部署，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，在各企事业单位、村支部和全乡广大党员的共同努力下，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。

党的自身建设得到改善，党组织和党员的先进性作用得到进一步发挥，党建工作保障机制进一步健全，乡村两级党组织的领导能力得到提高，全乡经济社会发展实现了新的跨越。

下面，我就XX年度党建工作述职如下：

　　一、健全制度，增强党建工作合力

　　健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。

在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。

乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督。

一是完善两个例会制度，即基层党建例会制度。

每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措;基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。

二是建立领导包村制度。

针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。

三是下派党建指导员。

各支部都有一名党委委员作为党建指导员，积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进“一制三化”运行机制，指导村支部深入开展“三级联创”活动，健全规范党组织生活。

四是建立分级负责的责任体系。

乡党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作“军令状”，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织络，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。

　　二、围绕目标，夯实党建基础

　　为了更好地提高党员干部的思想政治素质，我乡以“提高素质，增强党性”为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。

（一）加强党委班子建设，全面提高党员干部整体素质，充分发挥党委班子的龙头作用

　　过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。

　　一年来，不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体，运用“庄氏学习法”，围绕以学带创，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了党委班子的集体领导地位。

（二）多措并举强化落实，指导基层党组织有效开展工作

　　一是着眼于队伍共育。

下派各村的驻村干部正确处理与村党支部书记和村“两委”班子成员的关系，在工作方法上尊重村支书，依靠村班子，广泛发动党员群众，以实际行动凝聚人心，推动工作。

村干部有威信、有经验、有办法、有基础，下派的驻村干部有知识、有门路、有、有思路、有热情，优势互补，形成了绝好的搭档，增强了村级班子的工作合力，驻村干部自身也得到了锻炼和提高。

二是着眼于党员共管。

建立落实了两项制度：

一是建立流动党员外出登记制度。

基层党组织普遍设立了《外出党员登记簿》和《外来党员登记簿》，力求做到“六个掌握”，即掌握党员的基本情况、流入（出）时间、所从事的工作、具体住址、联系方法和党费缴纳情况，实行动态登记管理。

二是实行流动党员联系卡制度。

各基层党组织抓住春节大多数流动党员回家过年等契机，采取上门发放、打电话预约发放、集中定点发放等形式，及时发放流动党员活动联系卡，对一部分未能返乡的流动党员，通过专人送、邮政寄、直系亲属带等可靠途径，将流动党员联系卡发放到流动党员手中，形成全乡党员大联。

三是着眼于共享。

统筹人才配置，积极发挥大学生村官的作用。

现有4名进村大学生担任了村主任助理，每位大学生村官除做好所在村的工作之外，还联系一个村，并利用自身文化素质好、理论水平高、表达能力强的优势，坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点，指导各村干部，通过自身学习不断提升为民办事的能力。

四是着眼于落实共抓。

一是强化领导责任。

以“三级联创”为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员合力抓，村支部书记具体抓的党建工作机制。

二是强化考核考评。

健全完善乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容，与经济社会发展和业务工作考核一并进行，实行百分制考核，并适当增加权重，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。

　　（三）强化村级党组织领导班子和干部队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

　　农村党组织是党联系广大群众的桥梁纽带。

一年来，我们始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”，村级班子绩效考核“述职评事”。

这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利，而且使村级工程、财务管理等日趋规范，遏制了村级不良负债的发展，也有利于从源头上防止腐败问题发生。

为了确保各项工作落实到位，开展了村干部月工作例会制度，同时我们还组织村干部到宁波等发达地区学习参观，以拓宽他们的视野。

　　（四）指导基层党组织做好发展党员工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用

　　一年来，我们不断地强化党员的政治理论学习，努力提高党员的政治素质，首先是制定了切实可行的党员干部培训计划。

利用党校、成人技校、远程教育等工作平台，第一时间把上级党委、政府的政策、方针和会议精神，特别是将xx届五中全会精神等传达到全乡党员干部中去。

通过教育培训，广大党员干部对党的方针、政策的执行能力更加坚强，广大党员干部引导群众致富的能力不断提升，干事创业的信心更加坚定。

　　其次是坚持原则严把党员关。

确保发展党员工作上的规范性、合理性、严肃性、民主性，今年新发展党员5名，其中妇女党员3名，35岁以下年轻党员4名。

　　再次是认真开展“创先争优”活动。

真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来，我乡突出“真、抓、实、干”，力求把创先争优活动抓实抓细抓好。

通过强化党员的教育监督管理，党员先锋模范作用进一步显现。

不论在项目推进中，还是在产业发展上，都活跃着广大党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。

在这期间，我乡涌现出一大批先锋模范，例如大丘田村支部书记高关仁带领村民开发金银花基地200多亩，石梯村委主任叶启亮同志带领大家开发茶叶基地200亩。

　　（五）以“格化管理、组团式服务”为平台，全面推进农村“135”工程

　　因地制宜，因村制宜，把全乡8个行政村划分成16个格，全面开展“格化管理、组团式服务”活动，并以此项为平台，推进农村“135工程”建设。

通过一年的努力，中心村基础设施建设进一步改善，环境优化提升，产业逐步发展，生态文化浓厚，被丽水市摄影家协会授予市级摄影基地称号;生态文明村建设有望通过验收;柘湾后进村的整治工作效果明显，存在问题已经得到解决。

　　（六）以发展壮大村集体经济为突破口，促进农民增收

　　针对我乡山地多，平地少，外出人员多的实际，以村级两委班子带头为载体，做强土地流转，壮大集体经济。

在乡党委提出了“发展农业产业，村干部要带头做活土地流转工作”的要求后，通过集体占股30%的模式，开发一系列农业生产基地：

石梯村流转承包土地300多亩，建立了惠明茶良种基地;大丘田村流转土地200多亩，开发金银花基地;东山村流转田地50亩，建立高山蔬菜基地103亩，种植小尖椒取得好收成，到目前止，全村采收小尖椒1万多斤，产值万元;大丘田、浮亭降、、梅坞等村流转田地500余亩，由当地农户种上优质水稻。

土地流转后，既解决了外出农户田地空置，无人耕种问题，又盘活土地，使新开发的惠明茶、高山蔬菜基地实现连片种植，达到了规模化、规范化、标准化的要求，为当地农民增收致富开辟了新产业。

土地流转让农民得到了实惠，村两委干部得到了村民的肯定，村级集体经济发展了，村民生活水平得到了提高，各村的基层党建工作也得到了前所未有的支持，大大提升了党建工作水平。

　　（七）坚持机制保障，将党内关爱帮扶机制落到实处

　　为进一步将党内关爱机制落到实处，乡不断拓宽党内关爱渠道，积极探索，建立健全“服务、帮扶、管理”三位一体的党员关爱机制。

　　健全服务机制，构建情感关爱。

通过成立党员服务中心、流动党员信息库、流动党员联络员等，指定流动党员挂钩联系人，定期通过短信、电话等形式了解流动党员的心理、生活、工作情况，从实际出发，采取相应措施帮助他们解决困难免除他们的后顾之忧。

　　健全帮扶机制，构建生活关爱。

除了每年都开展春节、“七·一”困难党员慰问活动以外，还制定了“五必访”制度，即党员患重大疾病或去世时必访，党员家庭受灾或发生意外时必访，党员在生产生活中遇到困难时必访，党员有较大思想情绪或有意见建议时必访，党员无故不参加组织生活时必访。

同时建立困难党员关爱基金，例如，我乡大丘田村从起就建立了党员关爱基金，积极为困难党员寻找致富路子，切实解决他们的生产生活困难。

　　健全管理机制，构建激励关爱。

完善党务公开制度，落实党员对党内事务的知情权;积极制定村级民主管理公约，着力规范村级民主管理工作。

此外，还在全乡党员范围内开展“五好支部”等创建活动，引导和激励广大党员开拓创新，争做“致富领头雁”、“产业带头人”，为建设“经济、生态、和谐”做出积极贡献。

　　（九）提前谋划，着力夯实村级组织换届选举的基础

　　围绕XX年村级组织换届选举的工作要求，乡立足实际，深入调研，以解决群众反映的突出问题为突破口，实施“五大工程”为村级组织换届选举保驾护航。

　　为顺利完成XX年村级组织换届选举，我乡成立四个考核小组于11月下旬至12月上旬对全乡8个村的两委干部进行一次全面的届末考察考核，进一步了解掌握全乡各村两委班子及干部政治素质和履行职责情况。

此次考核主要采取“学、听、评、谈”的方法进行，一是考核小组带领组织大家爱学习《中华人民共和国村民委员会组织法》、《XX年全县村级组织换届工作方案》、十条禁令等文件、法令法规;二是听取各村两委班子的述职述廉报告，总结任职以来的的工作成绩，找出存在的问题和不足，同时提出今后的打算;三是围绕班子团结情况、工作目标完成情况、为群众办实事办好事情况、带领群众致富情况、自身建设情况等对两委干部进行测评并推荐产生初步候选人名单;四是抽取部分两委干部、党员代表和村民代表进行谈话，全面彻底了解情况，广泛听取意见和建议。

通过此次考核基本摸清了解了各村工作开展情况和两委干部的动态。

考核结束后，各考核小组将考核过程中获得的信息进行综合分析，及时将考核结果进行多种形式的反馈，并将此作为村级组织换届选举的重要参考依据。

　　目前，我乡村级换届选举工作正在有序推进当中，各村支部候选人名单已经产生，并提交相关部门进行联审。

　　三、存在的问题和不足

　　回顾今年以来的工作，我乡党建工作取得的成绩是县委正确领导的结果，是乡党委、乡政府以及广大党员干部职工共同努力的结果，是广大人民群众支持的结果。

抛开成绩，冷静反思，我乡党建工作还存在不少问题和不足，一是党员和干部培训形式较单一;二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距;三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应;四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。

就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高等问题和不足。

　　XX年是深入学习党的xx届五中全会精神，全面加强党的基层组织建设的关键之年，也是“十二五”规划实施的开局之年。

因此，在今后的党建工作中，我将继续完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好乡党委书记的职责，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，大力推进党的基层组织先进性建设工程，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为全面推进农村改革，提升经济发展水平，努力构建和谐作出自己应有的贡献!

　　基层党支部书记个人述职报告范文三　　今年我作为大悟县基层党建工作第一责任人，坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责，把基层党建工作作为县委全局性工作来抓，身体力行带头抓党建，以提升基层党建科学化水平为目标，以基层服务型党组织建设为重点，切实履行管党责任，创新服务群众工作载体，确保基层党建工作保障有力，全县基层党建工作抓出了特色，抓出了成效。

基层服务型党组织建设有声有色，“一线一点”党建示范长廊建设可圈可点，创新项目重点工作特色鲜明。

下面，我代表县委做基层党建工作述职报告，请予评议。

　　一、抓机制，切实履行管党责任

　　一是强化“党委管党建、书记抓党建”的责任落实机制。

作为县委书记，年初我在全县组织工作会议上，与全县各乡镇党委书记、县直单位党组织负责人签订了《年度大悟县基层党建工作目标责任书》，带头实行基层党建工作目标责任公开承诺，强化领导责任，坚持“书记抓、抓书记”，把“软任务”变成“硬指标”，各乡局级单位党组织和党组织书记承诺事项全面落实。

为进一步强化全县各级党组织负责人抓党建工作的责任，县委办公室印发了《县年度组织工作要点》，县委组织部印发了七个基层组织建设长效机制配套文件，提高了全县基层党建工作规范化、科学化水平;县委研究制定了《XXXX年大悟县党的基层组织建设工作规划》，明确了今后五年基层党建工作的目标任务，落实管党责任。

坚持组织领导先行、统筹协调形成合力，多次召开各类党建工作专题会议、现场会、工作推进会、座谈会，研究部署基层党建，坚持县乡村抓基层党建工作的三级联动机制，听取乡镇党委书记履行基层党建工作责任制情况述职，现场点评指出不足，提出评价意见和工作要求。

年终，结合全县综合目标考核，对乡镇党委、县直各部门党组织基层党建工作进行全面考核，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

　　二是实行“重点管理、示范创建”的示范引领机制。

按照市委组织部要求，选取11个各级各类基层党组织实行重点管理。

重点管理对象通过一年的整改提高，已经跻身先进基层党组织行列。

采取“点、线、面”结合的方式，通过建立联系点、结对帮扶点、示范区、示范线的办法，发挥辐射带动作用，整体推进全县基层党建工作水平提升。

县级领导干部建立党建工作示范点77个，乡局级领导干部建立党建工作联系点68个，建立其他各类党建工作示范点50个，实行动态管理。

通过重点管理、示范带动、典型引路，在全县形成工作规范、特色鲜明、成效显著、带动力强的基层党建工作示范体系。

　　三是完善“逐级负责、包保落实”的督办落实机制。

在全县倡导“快、激情、事业凝聚人心”的工作理念，凝聚了推进基层党建工作的正能量。

坚持县“四大家是一家”、“前台后台都是舞台、一线二线都是火线”的工作模式，县“四大家”党员领导干部全员上阵抓党建，保障了基层党建工作快速推进。

实行县级领导干部挂乡镇督办、组织部门分片督办、县直部门驻村帮建督办、各系统行业分类督办的“四层”督办机制，确保基层党建工作各项任务的落实。

对“一线一点”黄土线党建示范长廊的10个示范村建设实行挂图作战、一周一汇报、一周一点评、一周一通报的工作制度。

　　二、抓重点，创新服务群众工作载体

（一）以“学”促“创”激活力，“学创”活动取得新成效。

县委高度重视“学创”活动，把“学创”活动作为推进各项工作的总抓手，专题研究部署、专题调研督导，促进了全县经济社会发展。

利用红色教育基地、大悟论坛、廉政讲坛、党校、周四学习日、远程教育平台等形式，学习贯彻十八大及十八届三中会会精神。

党员干部深入村组自然湾，开展“送政策”、“送技术”、“送服务”下乡等活动，让党员干部在学习中密切血肉联系。

狠抓干部作风大整改，在全县开展“比作风、比