人力资源《基础知识》复习题集第552篇.docx
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人力资源《基础知识》复习题集第552篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.需求富有弹性表示为（ ）。
A、Ed0
B、Ed0
C、Ed1
D、Ed1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
C
【解析】：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
2.（ ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系
D、劳动法律渊源
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：
C
【解析】：
劳动服务法律关系是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。
3.下列公式错误的是（）。
A、总供给=消费+收入
B、均衡国民收入=消费+储蓄
C、总供给=消费+储蓄
D、均衡国民收入=消费+投资
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【知识点】：
第1章>第4节>就业总量的决定
【答案】：
A
【解析】：
总供给=消费+储蓄。
4.下列不属于售前服务的是（ ）。
A、提供咨询
B、协助选购
C、提供零件
D、提供资料
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【知识点】：
第3章>第3节>市场营销策略
【答案】：
C
【解析】：
售前服务是指产品购买之前的各项服务工作。
它包括以下几个方面：
①提供咨询。
为顾客介绍产品，提供各种技术咨询，回答顾客提出的各种技术问题，使顾客对企业产品的技术特点、使用范围及功能有一定的了解。
②协助选购。
根据顾客的不同需要，协助顾客挑选产品。
③提供资料。
根据顾客的要求，提供各种必需的图纸及技术资料。
5.按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
A、买方的类型
B、卖方的类型
C、交换对象
D、活动范围和区域
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【知识点】：
第3章>第3节>市场分析
【答案】：
C
【解析】：
市场分类的标准和方法很多，主要有以下几种：
按交换对象不同可分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场等。
6.实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。
A、源自哪
B、怎样好
C、为什么
D、是什么
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【知识点】：
第1章>第1节>劳动经济学的研究方法
【答案】：
D
【解析】：
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
7.边际产量MP用公式表示为（ ）。
A、△L／△Q
B、△Q／△L
C、Q／L
D、L／Q
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，则有：
AP=Q/L,MP=△Q／△L。
8.需求缺乏弹性表示为（ ）。
A、Ed2
B、Ed2
C、Ed1
D、Ed1
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
D
【解析】：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
9.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。
A、莱维特感兴趣模式
B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式
C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式
D、库尔特利温的三步模式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
A
【解析】：
组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
第一种是库尔特·利温（KurtLewin）的三步模式（three一stepmod一
el），即“解冻”（unfreezing）、“改变”（changing）、“重新冻结”（refreez一
ing）。
第二种是拉里·格雷纳（LarryGreiner）的过程顺序步骤模式（se一
quentialstagesintheprocessmodel）。
第三种是哈罗德·莱维特（HaroldJ．Le
10.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（ ）。
A、AP递减
B、AP递增
C、MP递减
D、MP为负值
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段：
第一阶段：
边际产量递增阶段。
所谓边际产量，是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。
这是因为在开始时，不变的生产要素没有得到充分的利用，劳动投入不断增加，可以使固定不变的生产要素得到充分利
用，从而使边际产量递增。
11.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
A、劳动法律结果
B、劳动法律后果
C、劳动法律体系
D、劳动法律事件
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律事实
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是劳动法律事实的分类。
依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。
12.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。
A、莱维特感兴趣模式
B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式
C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式
D、库尔特利温的三步模式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
A
【解析】：
组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
第一种是库尔特·利温（KurtLewin）的三步模式（three一stepmod一
el），即“解冻”（unfreezing）、“改变”（changing）、“重新冻结”（refreez一
ing）。
第二种是拉里·格雷纳（LarryGreiner）的过程顺序步骤模式（se一
quentialstagesintheprocessmodel）。
第三种是哈罗德·莱维特（HaroldJ．Le
13.劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件的。
A、合并
B、具备
C、分离
D、完整
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：
C
【解析】：
劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件的。
14.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A、劳动法律行为
B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系
D、劳动法律事件
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律事实
【答案】：
D
【解析】：
劳动法律事件是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
15.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A、原则
B、客体
C、内容
D、事实
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【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：
C
【解析】：
劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
16.（ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
A、劳动力参与率
B、劳动力周期
C、劳动力需求
D、劳动力供给
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【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
C
【解析】：
所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
两者缺
一不可。
劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。
“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。
所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
17.边际产量MP用公式表示为（ ）。
A、△L／△Q
B、△Q／△L
C、Q／L
D、L／Q
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，则有：
AP=Q/L,MP=△Q／△L。
18.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（ ）。
A、环境开发
B、劳动力开发
C、管理者开发
D、合理配置开发
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
A
【解析】：
从综合的角度出发，通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来砑究人力资源开发的内容与方法。
19.作为（ ）的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
A、巨大潜能
B、劳动力
C、劳动主体
D、劳动能力
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
C
【解析】：
作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、
最活跃的因素。
无论是科学技术的进步，还是社会财富的创造，都离不开人
的积极性的调动。
20.人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（ ）配置两个方面。
A、因人定岗
B、按能配岗
C、能力组合
D、能力大小
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【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
C
【解析】：
人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。
能岗
配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗；
能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要
一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原
来单一个体资本加总更大的能量。
21.依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
A、劳动法律结果
B、劳动法律后果
C、劳动法律体系
D、劳动法律事件
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律事实
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是劳动法律事实的分类。
依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。
22.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
A、费德勒的权变模型理论
B、领导情境理论
C、路径—目标理论
D、参与模型理论
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【知识点】：
第4章>第3节>领导特质、风格与其权变因素
【答案】：
B
【解析】：
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论，这一理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
23.供给缺乏弹性表示为（ ）。
A、Es0
B、Es2
C、Es1
D、Es1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
C
【解析】：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动
24.边际产量MP用公式表示为（ ）。
A、△L／△Q
B、△Q／△L
C、Q／L
D、L／Q
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
设总产量为Q，可变的劳动要素投入为L，平均产量为AP，边际产量为MP，则有：
AP=Q/L,MP=△Q／△L。
25.（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A、信度
B、效度
C、难度
D、标准化
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第4节>心理测量的原理
【答案】：
B
【解析】：
效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相
关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
效度越
高．测验越好、越有用处。
测验具有不同的目的，因此测验也可以具有不同
的效度。
26.人力资源创新能力运营体系不含（ ）。
A、创新能力结构体系
B、创新能力开发体系
C、创新能力激励体系
D、创新能力配置体系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
A
【解析】：
考虑到影响人力资源创新能力的各种因素，并结合人力资本运营的基本规律和方法，人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：
创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
27.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。
A、莱维特感兴趣模式
B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式
C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式
D、库尔特利温的三步模式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】：
A
【解析】：
组织开发有许多方法，这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
第一种是库尔特·利温（KurtLewin）的三步模式（three一stepmod一
el），即“解冻”（unfreezing）、“改变”（changing）、“重新冻结”（refreez一
ing）。
第二种是拉里·格雷纳（LarryGreiner）的过程顺序步骤模式（se一
quentialstagesintheprocessmodel）。
第三种是哈罗德·莱维特（HaroldJ．Le
28.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
A、MRP=VMP
B、MRP=MP
C、VMP=MP
D、MP=MC
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
A
【解析】：
本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：
MRP=VMP=MP·P=MC=W。
29.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）。
A、最低劳动标准
B、一般劳动标准
C、最高劳动标准
D、特殊劳动标准
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第1节>劳动法律渊源
【答案】：
A
【解析】：
劳动法律必须符合宪法规定的基本原则是劳动立法的基本准则。
劳动标准通常为最低标准，实际的劳动标准一般高于最低标准规定的水平，而且，劳动法律所规定的标准通常属于强制性规范，具有单方面的强制力，不能由劳动关系的当事人协议予以变更。
在当代，虽然强调当事人意思自治，但是在劳动法领域，当事人的意思自治不能够低于法律规定的标准。
劳动合同、集体合同确实可以约定广泛的劳动条件，但是只能高于法律规定的标准。
30.需求缺乏弹性表示为（ ）。
A、Ed2
B、Ed2
C、Ed1
D、Ed1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
D
【解析】：
根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1．需求无弹性，即Ed=0工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。
无弹性的劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线.2．需求有无限弹性，即Ed一oo工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。
有无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行。
3．单位需求弹性，即Ed=l,此时，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。
这时的劳动力需求曲线是与横轴的夹角为45。
并向右下倾斜的曲线.4．需求富有弹性，
31.所谓（ ）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A、企业营销机会
B、企业竞争机会
C、企业优势机会
D、企业实践机会
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【知识点】：
第3章>第3节>市场营销管理过程
【答案】：
A
【解析】：
企业营销机会就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
市场上一切未满足的需要都是市场机会，但能否成为企业的营销机会，要看它是否适合于企业的目标和资源，是否能使企业扬长避短，发挥优势，比竞争者或可能的竞争者获得更大的超额利润。
32.资源的有限性称为（）的稀缺性。
A、消费
B、物质
C、需求
D、资源
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】：
D
【解析】：
资源的有限性称为资源的稀缺性，或者更准确地说：
相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，
此种力量定义为资源的稀缺性。
33.劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（ ）。
A、法律效力
B、法律规范
C、法律
D、法律形式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】：
D
【解析】：
劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。
34.下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）o
A、任何一种激励方法都不是万能的
B、对员工的激励不一定达到满意效果
C、员工对激励做出的反应需要一定时间
D、对员工的激励一定会产生直接反应
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第1节>工作动机的理论与应用
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是员工激励的相关知识。
对员工的激励不一定会产生直接反应。
35.（ ）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
A、劳动力参与率
B、劳动力周期
C、劳动力需求
D、劳动力供给
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】：
C
【解析】：
所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
两者缺
一不可。
劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。
“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。
所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
36.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（）。
A、Es1
B、Es1
C、Es0
D、Es0
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
A
【解析】：
通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1.供给无弹性，即：
Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：
Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：
Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：
Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动
37.劳动力供给富有弹性表示为（）。
A、Es0
B、Es0
C、Es1
D、Es1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】：
D
【解析】：
本题考查的是劳动力供给弹性。
劳动力供给无弹性，表示为Es=0；供给有无限弹性表示为Es→∞；单位供给弹性表示为Es=1；供给富有弹性表示为Es1；供给缺乏弹性表示为Es1。
38.AP与MP的交点为（ ）的最大值。
A、总产量TP
B、平均产量AP
C、边际产量MP
D、劳动的边际产品收益MRP
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【知识点】：
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】：
B
【解析】：
根据图1-4表示的总产量、平均产量、边际产量和劳动投入的关系，可以清楚地看到企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入对产出的影
响。
在区域I，平均产量AP直在增加，并且边际产量MP大于平均产量AP。
所以，劳动投入至少要增加到AP与MP的交点才能使平均产量最大。
39.实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。
A、源自哪
B、怎样好
C、为什么
D、是什么
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第1节>劳动经济学的研究方法
【答案】：
D
【解析】：
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
40.根据人力资本的“异能性”，我们可以划分出三种典型的人力资本类型，不属于典型的人力资本类型的是（ ）。
A、一般型人力资本
B、特殊型人力资本
C、专业型人力资本
D、创新型人力资本
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】：
B
【解析】：
通过进一步的研究发现，与物质资本相比，人力资本具有“异能性”，即由人的知识、
技能、体力等决定的人力资本能力的差异性。
根掂这种异能性，我们可以划
分出三种典型的人力资本类型：
①一般型入力资本，指社会平均的知识存量
和一般的分析力、计算力、学习能力和适应能力；②专业型人力资本，指接
受过特殊专业知识的正规教育或在职培训后所具有的某项特殊专业知识、
升级会员 