新的人事劳资管理制度.docx
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新的人事劳资管理制度
鼎信实业人事劳资管理制度
1…………………………………第一章：
总则
2…………………………………第二章员工招聘管理
3…………………………………第三章员工培训
4…………………………………第四章员工准则
5…………………………………第五章人员调动和晋升
6…………………………………第六章奖励与处分
7…………………………………第七章请、休假制度
8…………………………………第八章离职与解聘
9…………………………………第九章：
附则
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，按照现代企业制度的要求，为加强企业人事管理，提高人力资源管理的正规化、制度化、标准化，造就一支高素质的员工队伍，从而更好地为企业发展服务，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的管理人员、技术人员和普通员工。
第三条 公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。
第四条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。
第二章员工招聘管理
第五条公司对员工实行合同制管理。
所有员工都必须与公司签订劳动合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。
第六条公司选才标准：
德才兼备、择优录取、不分亲疏、用长避短。
第七条总公司办公室负责公司的劳动人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。
第八条总公司根据生产经营的需要，结合劳动部门的有关规定，自主招聘品德、学识、体能兼备的人员，通过人才交流中心或劳务市场，面向社会公开招聘所需人员，对招聘人员进行初试、复试、考核后择优录用。
第九条 公司招聘员工遵循“任人唯贤、量才而用”的原则。
公司部门主管以上职务由总经理提名董事长聘任;分公司经理及专业技术人员的聘用经总经理办公会研究决定，由总经理聘用;其他人员由总公司办公室择优录用。
第十条 员工的录用应考核其是否具备应聘职位（岗位）所需专业知识、相关资格证书、实践经验、身体素质、文化素质及品德等要求。
第十一条各单位、各部门根据业务发展和工作需要，将人员需求上报总公司，经总公司核定同意后，按以下程序进行：
1、进行内部调整，最大限度发挥现有人员的潜力，争取一职多能。
2、从公司其他部门吸收该岗位需要的人才。
3、总公司以及运输公司由总公司办公室统一招聘，各下属公司可以从社会招聘后报总公司备案。
4、招用的人员原则上要求烟台市区（包括县市）户口，18----40周岁，品德好、能吃苦、肯上进的健康人士（特殊人才报总公司批准后可不拘于此规定）。
第十二条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行
1、要求求职人员先认真填写《应聘人员登记表》，然后由部门负责人面试和考试，面试时，应告知公司基本情况以及薪资待遇等。
2、用人单位、部门应根据应聘人员填写表格反映的情况进行核实，核实无误后，将面试通过人员报总公司审批。
3、各单位主要负责人、会计、出纳等重要岗位由总公司直接聘任。
部门主管以上级别人员应聘由总公司面试通过。
第十三条各单位向面试合格人员发出通知，并办理报到手续。
员工报到应遵循以下程序：
新职工报到前要到由总公司办公室指定的医院进行用工体检，符合国家规定的岗位健康要求才能录用。
报到时员工必须办理下列手续：
（1）交一寸近期免冠彩色照片3张；
（2）填写《鼎信实业员工信息表》；
（3）核实个人身份证、毕业证以及其它相关证件（如职称证、资格证）原件，确认后留存复印件；
（4）需要办理担保的岗位应办理担保手续。
第十四条员工试用期：
1、新员工报到后组织3-7天的业务培训，培训期结束后由培训人填写培训期结束申请书，由公司办公室批准后进入实习期，实习期根据岗位不同为1—3个月。
2、培训内容：
（1）学习与业务相关的国家法律、法规和地方政府的相关政策及规定。
（2）学习鼎信实业总公司制订的《员工手册》和岗位技能以及公司规章制度、企业文化等。
（3）试用期待遇：
试用期工资根据岗位不同发放基出工资（试用期包含培训时间），一星期之内离职，不付任何报酬。
3、员工在试用期满后，由各单位（总公司和运输公司由总公司办公室）组织考试《员工手册》和企业文化、岗位职责等内容，80分为合格，不合格的给一次补考机会，补考仍不合格的上报总公司审批后不予录取。
4、员工试用期满后且考试合格的需要填写《员工转正申请表》，报请部门主管、办公室、总经理审批。
5、试用期内，对不符合岗位要求，不能按时完成工作任务的，使用单位、部门负责人可以提前向总公司办公室提交《员工终止试用申请表》，经审批后，提前终止试用期员工。
根据员工表现也可以提前结束培训期和试用期。
第十五条员工录用：
1、员工转正后，由各单位自员工录用之日签订劳动合同（总公司和运输公司由总公司办公室），劳动合同一式三份,总公司办公室、各单位和本人各留一份，单位与员工签订岗位责任状。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效，主管以上员工，公司以文件形式正式任命。
2、员工要与应聘单位签订固定期限劳动合同，填写劳动合同书，期限为1年、3年或5年，重要岗位可以签订无固定期限合同，不签订合同的不计算工龄工资或经总公司批准予以辞退。
3、试用期时间计为合同用工时间、工龄时间。
4、试用期满双方签订劳动合同后，如果员工不缴纳社会保险，公司将单位应缴部分的保险金额与工资一同发给员工（社会保险金额是国家及当地政府规定的最低社会保险）。
5、签订的劳动合同在到期前40天，各单位向总公司汇报，经总公司审核考查后，确定是否续签合同，杜绝合同到期不知，给工作造成被动，否则由单位经理负全责。
第十六条工资结构：
工资由基础工资、岗位工资、工龄工资、工作补贴、补助等组成。
1、基础工资：
员工为1200元/月；主管以上为1500元/月。
2、岗位工资及补贴根据职务、责任确定（详见工资分配办法）。
3、工龄工资：
在本公司工作每满一年加100元/月（按周年计）。
4、补助：
管理工作岗位、外出公事的有通讯和交通补助。
5、福利：
每年的重大节日每人有50—1000元以上的奖金或等价物品。
6、特殊管理岗位或有特殊贡献的有年终奖或年薪。
第十七条考核
1、考核内容：
思想品德、遵章守纪、工作作风、工作能力、完成任务、协作精神。
2、考核项目：
转正考核、月考核、季度考核、年终考核，薪职晋升考核，考核结果将作为员工晋升、降级、奖罚的依据。
3、考核结果：
分为不称职、称职、优秀
4、考核方法：
公司员工在转正、升职、调薪等变动之前要进行考核，普通员工要先填写《员工考核表》，管理人员填写《管理人员考核表》。
考核完毕后，再填写相应的申请表报领导批准后才可进行变动。
5、公司鼓励员工努力工作，对于优秀员工公司将予以嘉奖。
各单位、各部门负责人也可以向总公司提请表彰本单位、本部门优秀员工，总公司将组织对该员工进行考核审查，根据考核结果公司考虑予以嘉奖或升职（详见奖惩制度）。
第三章员工培训
第十八条培训目的：
提高员工的综合素质，强化组织纪律观念，掌握工作技能，培养造就更多有文化、懂技术、会管理、善经营、谋发展的新型人才。
第十九条培训内容：
1、与业务相关的国家法律、法规，地方政府的各项规章制度等内容。
2、公司的管理规章制度和企业文化知识。
3、工作专业技能。
第二十条培训方式：
员工培训分为岗前培训、在职培训、专业培训、脱产培训。
第二十一条培训要求：
1、公司举办各种培训，各单位根据业务需要和员工表现，选派优秀员工参加主管部门组织的培训。
2、员工在培训过程中发放和积累的技术资料、物品等，在培训结束后应上交公司统一保管，未经许可，不得对外泄露。
否则，公司将根据实际情况给予处罚。
第四章员工准则
第二十二条员工要服从组织领导，要认真学习总公司下发的文件要求和规定，落实好各项工作，并做好学习登记，保管好备查，反之，由经理负责。
第二十三条公司对公司的员工拥有管理、调度和分配工作的权利。
第二十四条员工要自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，处处以公司利益为重，公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德。
第二十五条员工必须服从上级工作指示，如果上级的指挥明显违犯法律法规或公司制度，则员工有权当场拒绝并向上一级领导汇报；如果员工认为上级的指挥有误，可当面提出自己的意见；若上级不改变意见，员工可继续按照上级指示工作，并可向上一级领导汇报。
第二十七条员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布；除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。
第二十八条员工在为公司服务期间不得从事第二职业，工作中不得做与工作无关的事情。
第二十九条员工对外接洽业务时应态度谦和、大方得体、不亢不卑，不损害公司名誉。
第三十条员工彼此应团结合作，同舟共济，工作场所不嘻笑打闹、搬弄是非、打架斗殴或其它扰乱秩序、妨碍工作的行为。
第三十一条请示汇报制度要遵循事前请示，事后的工作方法，以便更好地提高工资效率。
明确效率是企业的生命，上级安排的任务，当日均须答复工作进度。
第三十二条员工要有强烈的集体荣誉感，把自己融入集体，有团队合作精神。
第三十三条员工在工作中有义务遵循以下三原则：
（1）如果公司有相应的管理规范，按规范办。
（2）如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工先按规范办，同时向上级部门提出合理化修改建议。
（3）如果公司没有相应的规范，员工应请示上级领导，在进行请示的同时可以建议制定相应的规范。
第五章人员调动和晋升
第三十四条公司可以根据工作需要调整员工的工作岗位，员工的调动分为部门内部调动和部门之间调动：
1、部门内部调动：
是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门负责人根据实际情况，上报总公司办公室审批。
2、部门之间调动：
是指员工在公司内部各部门之间的流动，须经拟调入部门填写《员工调动、晋升申报表》，由所涉部门负责人批准并报总公司批准。
第三十五条为激发员工的工作热情，为公司选拔优秀人才，制订本制度。
1、员工晋升：
（1）职务与待遇级别同时晋升；
（2）待遇级别上升职务不变。
2、员工晋升，需要同时满足以下条件：
（1）考核成绩为优秀。
（2）具备相应的职位技能、有相关的工作经验和资历、在职工作期间表现优秀、无重大工作失误、具有良好的思想品德。
3、晋升流程
各部门负责人向总公司呈报本部门的晋升员工，填写《员工调动、晋升申报表》、员工本人的工作总结，工作事例要清楚。
所有资料上报总公司办公室，办公室组织对拟晋升员工的考核，考核通过后，报总经理审批后，公司以文件形式任命。
第六章奖励与处分
第三十六条奖励的目的：
在于维护公司制度,鼓励先进，带动一般,充分调动员工的主观能动性、积极性和创造性。
第三十七条奖励的原则：
严格标准,按绩施奖；发扬民主,走群众路线；以精神奖励与物质奖励并行。
第三十八条奖励项目：
嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
第三十九条职工有下列情形之一者，予以嘉奖：
1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。
2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。
3.工作勤奋，超额完成工作任务者。
4、其他应予以嘉奖的情况。
第四十条职工有下列情形之一者，予以记小功。
1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。
4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。
5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
6.其它应给于记小功者。
第四十二条职工有下列情形之一者，予以记大功。
1.在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
2.见义勇为，同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。
3．在某一方面表现突出，足为公司楷模者。
4.对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。
第四十三条年终评奖：
公司每年年终评选一名优秀工作者，优秀工作者的评选采取由各单位负责人提名，全体员工对提名进行差额投票选举的方式进行，获得二分之一以上员工通过者当选优秀工作者，并填写《优秀工作者先进事迹材料》，具体实施办法在年终评选之前确定。
第四十四条职工有下列情形之一者年终方可参加优秀工作者评奖。
1.一年中累计两次记大功且无处分记录者。
2.在当年工作中给公司带来重大效益者。
3.其他可参选优秀工作评奖的情况。
第四十五条奖励的实施：
奖励必须根据个人和单位执行任务的客观条件、事迹、作用和影响的大小,全面衡量,按照奖励项目、条件和程序,及时、正确地实施。
第四十六条处分的目的：
在于严明规章制度,教育违反规定者,警示大家，巩固和提高公司信誉。
第四十七条处分的原则：
（一）依据事实,惩戒恰当；
（二）惩前毖后,治病救人；
（三）制度面前人人平等。
第四十八条处分项目：
警告、记小过、记大过、除名四种。
第四十九条职工有下列情形之一者，予以警告。
1.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。
2.防碍工作秩序或违反安全规定、环境卫生制度者。
3.初次不听主管合理指挥者。
4.传播谣言、抱怨公司、讲领导坏话尚未造成不良影响者。
5.不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计两次者。
6.同仁之间相互谩骂、吵架情节尚轻者。
7.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
8.对各级主管的批示或命令，无正当理由而未如期完成者。
9.在工作场所防碍他人工作者。
10.在工作时间内睡觉玩游戏、聊天等做与工作无关的或擅离工作岗位者。
11．其他需要警告的情况。
第五十条职工有下列情形之一者，予以记小过。
1.因玩忽职守造成公司损失较小者。
2.对同志恶意诽谤攻击，造成精神、人格轻微伤害者。
3.检查值班人员未按规定执行勤务者。
4.捏造事实骗取休假者。
5.季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。
6.一个月内迟到早退累计三次（含）以上者。
7.上班期间非招待业务关系饮酒者；
8.其他需要记小过的情况。
第五十一条职工有下列情形之一者，予以记大过：
1.在上班时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。
2.携带危险或违禁物品进入工作场所者。
3.故意撕毁公文者。
4.虚报工作成绩或伪造工作记录者。
5.对同事恶意攻击，造成较大伤害者。
6.遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。
7.职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。
8.违反安全规定，使公司蒙受较小损失者。
9.一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
10.未完成工作任务，造成重大影响或损失者。
11.公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场员工未能及时全力加以挽救者；
12、因玩忽职守造成公司损失较大者。
13.其他需要记大过的情况。
第五十二条职工有下列情形之一者，予以除名,造成损失的要给予赔偿。
1.拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者。
2.在公司内酗酒滋事、聚众闹事妨害正常工作秩序者造成恶劣影响者。
3.在公司内聚众赌博者。
4.故意毁坏公物，损失重大者。
5.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。
6.对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。
7.严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
8.连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上者。
9.盗窃同仁或公司财物者。
10.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。
11.在公司内部有伤风败俗之行为者。
12.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
13.年度内累计两次记大过或三次小过或五次警告行为者。
14.经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。
15.其它应给予除名的情况。
第五十三条处分的实施：
处分应当根据违纪者所犯错误的事实、性质、情节以及影响,本人一贯表现和对错误的认识等情况,按照处分项目、条件和程序,慎重实施。
对于一人同时犯有两种以上违纪行为的,应当合并处理,加重给予处分。
对一次处理的一种或者多种违纪行为只能给予一次处分。
第五十四条奖励与处分由部门负责人填写《奖励与处分申请表》，公司综合办公室在调查核实后由总经理签字批准生效。
生效后，须登记在《职工奖惩记录台帐》中，以备存查。
第五十五条奖励标准：
每嘉奖一次，当月奖励100元，小功奖励300元，大功奖励500元；职工年终被评为优秀工作者，公司将一次性奖励1000元；特殊奖励由公司另行决定。
第五十六条处分标准：
警告罚100，小过罚300，大过罚500元，部门主管以上级别者加倍处罚，处罚金额从本人当月工资中扣除。
十三、奖惩记录将作为公司对员工考核的主要依据。
第七章请、休假制度
第五十七条 为保障员工的合法权益，凡公司员工的休息日休假、病假、事假、婚假、产假、探亲假、丧假、工伤假、特别休假等均按此规定执行。
第五十八条 公司休息日分为每周固定休息日和国家法定的节日。
每周固定休息日为星期六和星期日。
第五十九条 节日期间如遇固定休息日，可于节日结束后顺延补休或调休。
第六十条 公司安排员工在休息日工作的，安排员工补休。
安排员工在法定节日工作的，依法支付加班工资。
第六十一条 员工请假３天以内（含第3天）的由各单位审批，请假4天以上由公司办公室批准，事假一次不得超过二十天。
事假为无薪假，事假天数不包括固定休息日和节假日。
第六十二条 员工请病、婚、丧、产、探亲和工伤假必须有相关证明，且经员工单位领导同意后到公司办公室办理请、销假手续。
未经公司办公室批准的一律按旷工对待。
具体要求如下：
１、病假：
（1）员工因病必须治疗、休息或住院，可申请病假，员工请病假须提供医院的医疗证明，到单位办理请假手续，经单位主管领导批准后，方可休病假并按病假考勤。
急诊或其它特殊情况医疗证明可于事后补交，事后５日内未补交医疗证明者，按事假处理;
（2）员工持医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不能超过5个工作日，连续不能超过10个工作日，门诊病假超过10个工作日仍需请病假的，必须同时提供病历证明、检查报告单，由公司办公室审核后办理，不能提供的，不再批准病假。
（3）员工患病的医疗期，按国家有关规定执行。
医疗期内为有薪假，病假工资以基础工资为基数计算;
（4）因打架斗殴、酗酒等原因造成的休息不得享受病假，按事假对待。
２、婚假：
（１）员工结婚，持有本人结婚证明，可申请婚假３天;
（２）晚婚（初婚，男方年满２５周岁、女方年满２３周岁），婚假为15天;
（３）婚假期间，按基础工资计算婚假工资。
３、丧假：
直系亲属死亡，可享受丧假5天，死亡者不在本地,可给予路程假,丧假期间按基础工资计算丧假工资。
４、产假：
（１）公司女员工第一胎生育,可休法定产假，生育第二胎须凭所在地市（县）计划生育办公室核批证明;
（２）在公司服务满1年的女员工，可休产假90天，晚育者（满24周岁）产假为105天（特殊岗位可协商确定），并给男方护理假15天。
（３）产假期满，还不能工作者，需持公司认可的医疗证明，再申请休假，按病假对待;
（４）产假假期包括固定休息日和节假日;
（５）休产假须在产前或产后7天内（可委托他人）办理请假手续;
（６）无计划生育指标卡而生育者，不得享受产假待遇。
（7）产假期间，按基础工资计算产假工资。
５、探亲假：
（１）员工在公司工作满一年后，开始享受探亲待遇；
（２）员工与配偶两地分居，不能利用工休假日团聚的，一年可享受探望配偶1次15天的探亲假，另按实际需要给予路程假;
（３）员工与父母都不住一起，又不能利用工休假日团聚的员工，未婚员工一年可享受探望父母一次7天的探亲假，已婚员工四年可享受探望父母一次7天的探亲假，另按实际需要给予路程假；
（４）员工探亲可报销往返路费（火车或长途汽车）一次，超过规定的费用自理；
（５）员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经公司办公室核准，未经核准的按旷工处理。
（６）员工休探亲假必须到公司办公室办理请销假手续，擅自离岗探亲或探亲回来未销假的按旷工处理。
（7）探亲假期间，按基础工资计算探亲假工资。
（８）直系亲属都在本地的，为公司服务满3年以上的，每年可一次性带薪休假5天（不含节假日）；休假期间按正常工资计算。
６、工伤假：
（１）职业病和工伤人员按照工伤保险条例享受工伤假。
（２）请假时须附意外事件报告书及医院诊断证明，经公司有关部门认定，给予工伤假。
（３）工伤假期视具体情况确定，期间工资按工资总额的80%计算工资。
（４）工伤假期间公司不得解除劳动合同。
（５）员工因违反操作规程或有关制度而造成工伤，另外经予相应处罚。
第六十三条 公司办公室建立健全请、销假制度、台帐和原始记录。
第八章离职与解聘
第六十四条离职：
员工要求调离本公司按以下规定办理
1、可以在协商一致的基础上解除劳动合同。
2、员工提前一个月向该部门负责人提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。
第六十五条解聘：
有下列情形之一者，公司予一辞退，解除劳动关系：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、签订劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
第六十六条员工因违反公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门负责人填写《员工解聘申请表》，报总公司办公室审批，经总经理批准后通知被解聘人员办理离职交接手续。
第六十七条上述各种原因结束聘用或试用关系的员工，在接到正式通知后，均应办理交接手续，在离开公司之前办完有关工作移交手续，上述手续办妥后再发给工资。
第六十八条经双方协商解除劳动合同后，离职员工社会保险交至员工离职当月。
第九章：
附则
第六十九条本制度解释权归总公司办公室。
第七十条本制度经董事长批准通过后执行。
烟台鼎信实业总公司
2011年2月25日
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