衙门习气整改措施.docx

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衙门习气整改措施

衙门习气整改措施

篇一：

克服衙门习气,为基层做好服务（意见反映稿）

意见反映稿：

克服衙门习气，为基层做好服务

区人口与计划生育局（以下简称“区局”）作为法定的人口与计划生育行政主管部门，其最基本的工作职责之一就是对基层乡镇、街道乃至社区居委会的计划生育工作给予帮助、指导、监督、检查、考核。

这一系列的工作贯穿了一个上级为基层服务的工作理念，全心全意为人民服务就包含了为基层服务这个内容。

上级如何更好地为基层服务呢？

首先，首先要树立服务基层的理念和意识。

我区上级机关不少部门都充满着衙门习气，总是以为下级基层单位是为上级机关服务的，他们没有同舟共济的思想，总是高高在上，对基层单位发号施令，呼来唤去；他们少下基层，不搞调研，不去体谅下级的难处和工作难度，很少为基层分忧解愁；布置工作时当中转站，把上级的工作方案换个文件头转发下来，开个会，一推了之，总是以“完不成任务就追究责任”这些话来威胁基层；工作要求层层加码，考核指标不切实际，不考虑基层的承受能力。

上级机关要克服这些衙门习气和官僚作风，就要真正树立服务基层的意识，并制定措施把为基层服务这一义务落到实处。

其次，提高服务基层的质量。

服务基层不是一句空话，要更好地服务基层，就要有一套的制度和措施，明确服务基层的义务和责任。

本人就计划生育工作对服务基层提以下一些方面的意见和建议：

1、业务要熟悉

区级计生部门担负着指导基层开展工作的责任，所以，区局各部门对各自所分管的业务要十分熟悉，尤其要熟悉所涉及到的政策、法规，以便很准确地解答群众、基层单位的咨询和请示。

例如，有群众到了区局，向区局咨询生育证的申领程序，区局不是直接答复对方，而是要他们去找所在街道的计生办咨询，群众找到街道了，才知道要先去居委会申报，这就造成群众来回奔波而生怨气。

2、腿脚要勤快

区局各部门人员尤其是局领导，要多安排时间下基层，工作重心下移。

一是下来检查、指导工作，例如，今年区局安排有关人员一个街道一个街道地下去进行药具、四术服务和流动人口管理等方面的专项培训，当场解答基层在工作中碰到的问题，这就是一个很好的开始。

二是下来倾听基层的呼声，了解基层干部在开展工作中还存在什么困难和问题，倾听基层干部对上级部

门有什么意见和要求，积极解决基层在工作中出现的困难和疑问。

三是下来搞调研。

区局要针对一些普遍性的难点、重点、热点，制定一些专题，带着这些专题下基层搞调研。

例如，流动人口的婚育证持证率到底有多高，提高持证率的难度在哪里；基层依法征收社会抚养费的难度在哪里；基层是如何开展降低性别比这项工作的；重点对象查环查孕是否能真正做到每季度一次；流动人口计划生育协会是如何开展工作；村民自治的难度在哪里等等。

区局有关人员要亲自下来跟基层的计生干部一块开展工作，亲自体验一下基层计生干部是如何开展工作的，而不是坐在办公室里想象着这个工作如何如何做，不切实际地下达工作指标。

3、服务要周到

区局人员配备齐全，业务素质高，办公条件优越，应该要体谅基层的艰难，要常怀一颗关爱基层之心，要力所能及地为基层做好服务，为基层排忧解难，不是什么工作都推给基层，然后就等着要结果。

例如，区局总是打一个电话要下面派人到区局去领文件、领表格、领药具、领宣传资料。

基层单位的计生部门办公条件差，人手不多，工作繁忙，公务用车没有保障，十几个基层单位都要派人往区局跑一趟，人力、精力、时间耗费很大，区局何不派专车、专人跑一圈把东西送到各个基层单位？

例如，区局各部门的同志有什么事情要找基层时，不是直接找到对口的有关经办人员，而总是先找分管领导，再由分管领导交代给有关经办人员。

这样的弊端是，一来牵扯了分管领导的精力，有时分管领导公务繁忙忘了交代给具体经办人，影响了工作；二来分管领导由于对具体的业务不一定熟悉，交代给有关人员时可能会说不清楚；三来一个工作任务层层传达，增加了基层不必要的通讯负担。

例如，区局每次下来检查，我们都认为某项工作已经准备得很好了，但还是被指出这不行、那不行，不能令上级满意。

如果区局将工作项目（主要是卡、册、表等资料的归档管理）都标准化，对每项工作要求达到什么程度都明确下来，让基层做准备工作时心里有个底，这就避免基层单位为了取悦检查组的“口味”而盲目地准备迎检材料。

4、效率要提高

例如，基层有些事情反映到区局后久久不见反馈，一些事情需要区局协调解决的，但区局有时迟迟没有动作。

有的问题是需要区局向市局请示的，区局请示后没有很好地追踪下去，造成一些事情泥牛入海。

在当今的电子时代，充分利用电子邮件、网络硬盘、电话传真等现代化

的设备可以提高办事效率，减少基层的来回奔波。

但区局有的部门同志还不习惯利用现代化的办公设施来提高工作效率，有时候基层单位派人急急忙忙赶到区里，就是为了拿一张统计表格，何不想到用传真或电子邮件下发到各基层单位呢？

5、检查要到位。

体谅基层并不是最好的关心，俗话说：

“打是亲，骂是爱。

”要加大对基层的监督、检查、考核工作，以检查促进工作的落实，以考核评价工作的实效。

不少基层干部总是有依赖心理，工作等待上级的布置，等待上级催促，抓紧抓早难于落实。

所以，区局要经常下来检查、督察基层的工作，针对基层普遍会出现的一些的问题进行专项检查，及早发现问题。

发现问题后不是撂下问题走人，而是跟基层一起分析问题，帮助他们找出解决问题的办法，不要等省里、市里来检查了，查出问题了才大做文章。

5、工作要协调

例如，社区居委会专职成员的独生子女奖励金问题始终没有得到解决。

区下拨给居委会的办公经费本来就少，且居委会本身没有创收渠道，也没有其它经济来源，居委会专职成员的独生子女奖励金发放没有保障。

此事已经跟区有关部门提过，但没有一个明确的说法，这就要求区局从中协调解决，落实好省条例对独生子女奖励的有关规定。

例如，海口市最早一批计划生育专业队员，因为种种原因现在已经不再从事计划生育事业，她们今后的待遇问题如何解决，市局与区局只会相互推诿，不想协调解决，至今也没有一个明确的说法。

上级为下级基层服务，根本的目的就是通过基层更好地为人民姓服务，我们的目标都是一致的。

要克服衙门习气，树立服务基层的意识，提高服务基层的质量，这不是一纸文件、一个制度、一朝一夕就能实现的，这要求上级机关要常怀一颗爱基层之心，常做一些服务基层之事。

篇二：

纠正不良习气树立清风正气要切实做到

纠正不良习气树立清风正气要切实做到“四有”

“一身正气，两袖清风”这是古人们对官员清正廉洁的褒奖之词，从古至今，人们都把廉洁视为一种美德，而把腐败看作社会的毒瘤。

古语有云：

公生明，廉生威，不贪为宝。

廉洁，关系着个人的素养，关系着社会的安定，关系着国家的前途，关系着民族的命运，更关系着社会主义法制体系的完善，关系着社会主义和谐社会的建设。

古往今来，民间流传着无数感人至深的廉政故事。

“包公”之所以成为廉政的代名词，也正是因为他的刚正不阿，以民为本，一身正气，两袖清风。

而历代的兴衰，也与勤廉有着密切的联系。

“甲申三百年祭”这篇文章，毛泽东同志就要求全体党员特别是共产党的高级干部要认真学习，真正地做到廉洁清明。

而如今，“两个务必”铭刻在心，“常怀律己之心，常修为政之德，常思贪欲之害”，更是时代的要求。

“八荣八耻”就强调了一个“廉”字，“历数前贤国与家，成由勤俭败由奢”，一个政党，不廉则会失去民心，失去生机，更会失去前进的方向和动力。

廉洁，作为一名公务员，应该是秉公执法，一心为民，清正廉洁，不损公肥私，不贪污腐化，不奢侈浪费，“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”；作为一名老百姓，则是有道德修养，诚实守信，遵法守法爱法护法，光明磊落，清白做人，“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”。

廉洁是青竹亮节的一身正气，是恪守清贫的两袖清风，是“富贵不能淫”的洁然正气，是“贫贱不能移”的铁骨铮铮，它如高山巨岩上的青松，傲视炽日和严冬，无惧于飓风袭身的痛苦磨难，也出自于深山的石头，等闲于熊熊烈火的焚烧，不畏于粉骨碎身的考验。

他教会世人以磊落光明的襟怀，洁白朴素的情操，矗立起一座真正的人生坐标。

每一名公务员，都应该认识到把握眼前就是珍惜未来，为政清廉就是留住幸福。

牢记住对人民的庄严宣誓，保持灵魂深处的纯洁干净，把“一身正气，两袖清风”，镌刻在自己的履历表上。

近年来，龙岩市查处了一批处级一上领导干部典型案件，深刻反思这些重大案件，有制度不健全、监督不到位的客观原因，但主要问题还在于这些干部流失了理想信念之“钙”，公私观、是非观、荣辱观出现了极大偏差。

这些案件给我们一个深刻警示：

腐败始于严重不良习气，作风问题离腐败只有一步之遥。

当前，纠正不良习气，树立清风正气，要切实从以下四个方面抓好落实。

一是官商交往需有“道”。

习总书记告诫我们，“官商交往要有道，相敬如宾，而不要勾肩搭背、不分彼此，要划出公私分明的界线”。

官员和商人交往，必须符合社会规则、遵守法律制度、遵循职业需求，这是底线。

但是少数领导干部没有守住这条底线，与商人交往过密，出行、吃喝、玩乐让老板买单，与老板称兄道弟，搞权钱交易，甚至吃喝嫖赌，沆瀣一气。

纵览近些年落马官员，每一个背后都有一批老板受到牵连，每一个老板被抓也都牵出一些官员。

发人深省，让人警醒，我们都要引以为鉴。

二是人情往来需有“度”。

礼尚往来，原本人之常情。

看望领导、同事、朋友，带点物美价廉的随手礼，惟不能送“红包”或贵重物品，否则即有居心不端之嫌，也陷收受者于受贿境地。

传统文化提倡和而不同、周而不比的君子之交，党内向来主张同心同德、清清爽爽的同志情谊，万不能变异为物质、金钱交换社会地位、荣誉，否则带坏社会风气，催生和助长贪污腐败。

三是行使公权需有“畏”。

以敬畏之心对待公权，是基本的权力伦理要求。

但一些领导干部把公权力作为谋取私利的工具，有的吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的利用自身职权影响，在私人企业老板那里高息放贷；有的明里暗里在企业入股分红利，为亲属经商办企业、投资入股提供便利，等等。

贪廉只在一念之间，对法纪稍有轻怠，对权力放松敬畏，就会一步步走向腐化堕落。

四是生活情趣需有“限”。

培养健康向上的兴趣爱好，有利于身心健康。

但一些党员八小时之外热衷于摸麻将、打扑克，“小赌怡情”；有的迷恋狩猎、钓鱼；有的与异性“朋友”黏黏糊糊，关系暧昧，等等。

个人生活情趣和爱好看似小事小节，反映的却是一个人的境界和素质。

党员干部必须增强自我约束能力，把个人情趣爱好限制在党纪党规范围内，限制在公序良俗之内。

篇三：

1对照检查找差距痛定思痛作风整顿整改措施

干部职工学习教育活动对照检查

局党组、党委在春节收假后，安排集中一段时间对全县林业干部作风进行学习教育整顿，查找工作中存在的问题，采取切实可行的整改措施，从而造就一支思想过得硬、做事靠得住的干部队伍，这是正确的、及时的。

我通过这次学习，开展自我剖析，对照检查，找到了自己身上存在的问题。

在这里，我作一次自我检查，请同志们多给予帮助，提谢。

一、存在的主要问题

⒈安于现状，进取精神不强。

认为自己是一个农民的儿子，有今天这个样子就差不多了，年龄也不小了，已是船到码头车到站，缺乏紧迫感，满于现状。

不思上进，缺少进取精神和拼搏精神，当一天和尚撞一天钟，工作上按部就班，循规蹈矩，不求有功，但求无过，缺乏竞争意识。

⒉学习松劲，疏于“充电”。

自认为文凭取得了，已差不多了，放松学习，特别是对学习新的科学知识缺乏紧迫感、危机感，忽视给自己“充电”，加之工作一忙，就更不想学了，思想懒惰，盼望组织安排脱产学习。

⒊调查研究少，作风欠实。

整天穷于应付日常事务，下

基层下单位深入到民政对象中了解情况、调查研究少，就是有机会下去也是蜻蜓点水，接触领导多，接触群众少，听好的多，听问题的少，有时候听了也没有认真思索，对群众提出的问题也没有及时解决落实。

⒋对自己要求不严，纪律松懈。

上下班有迟到早退现象，有时上班中途溜号办私事。

对自己要求不严，有时怕得罪人，不敢自始至终坚持原则，得过且过。

二、产生这些问题的原因

存在这些问题的原因，有其历史根源，也有其思想根源，具体说来有以下原因：

⒈对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”学习不够，用得不活。

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”是我们党的立党之本，执政之基，力量之源，是我们的指导思想，行动指南，是检验我们各项工作的准绳。

这些理论不学好，用不活，就容易忘记党的宗旨，忘记与时俱进，忘记自己的责任和身份，这将对党、对人民、对自己都不利。

⒉没有很好地改造自己的主观世界，加强自身修养。

没有时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，放松对自己

的改造，现在条件好了，管理松了，对自己要求也就宽了、不严了，也放松了加强自身修养，没有追求，没有用高标准要求自己。

⒊受周围环境影响。

跟着感觉走，事事随大流，相互攀比，工作比轻松，生活比享受，消费比潇洒，总有不甘落后总落后的感觉。

三、今后努力的方向

穷则思变，差而思进，痛定思痛。

通过这次整风学习，找到了自己身上存在的问题以及产生的原因，现在就该对症下药了。