劳动用工管理工作总结.docx

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劳动用工管理工作总结

劳动用工管理工作总结

　　篇一：

关于加强劳动用工监察工作的总结

　　XXX人力资源和社会保障局

　　关于加强劳动用工监察工作的总结

　　为进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工规定》等法律法规，构建和谐劳动关系，切实维护广大劳动者的合法权益，根据XXX号的文件精神，我局领导高度重视，采取措施及时有力，从XX年XX月XX日至XX月XX日，在全县范围内开展加强劳动用工专项检查。

现将我县开展情况总结如下：

　　一、关于开展专项检查情况

（一）统一思想，加强领导

　　对此项专项检查工作，我们局领导高度重视。

首先，组织相关股室负责人召开了专题会议，对此次专项执法检查做了周密地安排和部署，明确了职责，落实了任务；其次，设立了二个专项执法检查组，重点检查用人单位贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工规定》等法律法规的情况。

（二）广泛宣传，注重实效

　　主要在县城各车站、广场等人流量大的地点和企业集中区设立宣传咨询点，发放宣传资料，大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工规定》等法律法规，并向社会公布举报投诉电话，设置举报投诉信箱。

　　集中组织宣传XX次，现场解答咨询XX余人次，印发便民惠民连心卡和宣传资料XX万余份，出动宣传车XX余次。

通过多种形式的宣传，增强了用人单位用工的规范性和自觉性，让广大劳动者全面、正确的理解了劳动保障法律法规规定的各项权利和义务，切实提高了广大劳动者的法律意识，有效地维护自己的合法权益。

　　（三）组织力量，严格执法

　　此次专项执法检查的范围包括各类用人单位，重点是餐饮、娱乐、美容美发、洗浴按摩等行业和个体工商户。

检查内容主要有：

各用人单位贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《禁止使用童工规定》等法律法规情况，重点检查劳动合同签订，用工备案，使用未成年人及非法使用童工等情况。

在检查中，一是要求每个检查组对辖区内劳动密集型企业进行重点检查，并将检查情况如实填入检查情况登记表内，由用人单位负责人签字认可并加盖单位公章，检查组每位成员都必须签字，对所检查的情况完全负责；二是要求检查组必须深入用人单位及车间进行实地检查，采取听、看、查、访的办法实施，即听取用人单位的情况汇报，查看原始资料，调查访问一线工人。

比如：

职工人数要见职工花名册、工资支付要见工资发放表、劳动合同要看签订的期限和人数、参加社会保险要看缴费单、各种证照要看原件等；三是对检查发现的问题要认真记录并妥善处理，对一般问题可现场处理的

　　必须按劳动保障法律法规的规定进行处理。

　　我们共出动专项行动检查人员XX人次；检查用人单位XX户；审查用人单位规章XX件；纠正违法规章XX件，涉及劳动者XX人，其中男职工XX人，女职工XX人；已签订劳动合同XX人；下达责令改正决定书XX件；对检查中发现的问题，严格按照相关劳动保障法律法规依法进行了处理。

　　（四）存在的问题

　　1、劳动用工备案制度未完全落实

　　本次“专项行动”检查中发现有部分餐饮娱乐、美容美发、洗浴按摩、服装等行业建立的职工名册不完善。

对此项制度的不落实既给用人单位规范用工管理造成了漏洞，又使监察执法人员在查处童工等各项工作中增大了调查取证的难度。

　　2、部分建筑业、服务行业劳动合同签订率较低

　　一是用人单位不与劳动者签订劳动合同，其原因是用人单位法律意识淡薄，招用工时为逃避法律责任而不愿订立书面合同，以便随时辞退劳动者。

二是劳动者不愿意签订劳动合同，劳动者主观随意性很强，想干就干、不想干就走。

　　3、部分餐饮娱乐和服务行业参保意识较差

　　一些业主为了追求利益最大化，不愿为职工参加各种社会保险；部分职工既得利益思想严重，而不愿参保。

有的企业把社会保险费含在工资中，不履行代扣代缴义务；有的企

　　业只为部分人员参保，不实行全员参保。

　　（五）下步工作要求

　　1、加强宣传力度，营造浓厚氛围

　　充分利用广播、电视等新闻媒体，通过各种形式，开展劳动保障法律、法规宣传活动，重点宣传企业和劳动者关注的热点、难点问题，增强宣传工作的针对性和实用性，形成强大的宣传声势和舆论氛围，把劳动保障法律、法规的基本精神和主要内容迅速传播到广大劳动者中，使之家喻户晓、深入人心，在全社会形成学法、知法、懂法、守法的良好舆论氛围。

　　2、加大检查和处罚力度

　　定期对劳动合同、参加社会保险、缴纳社会保险费等情况进行专项检查，发现企业招用职工不签订劳动合同、不与劳动者参加社会保险、拖欠社会保险费等情况，严格按照政策，责令限期完善。

逾期不完善的将依法严肃处理，以维护劳动者的合法权益。

　　XX年XX月XX日

　　篇二：

劳动用工12年总结和13年计划

　　劳动保障个人工作总结

　　在这紧张而忙碌的工作中，又过去了一年。

随着工业园区企业的增多劳动保障工作也在不断地完善中，现将XX年工作情况总结如下：

　　一、加强劳动用工管理，创建和谐工业园区

　　XX年以来，劳动局不断加大对工业园区劳动法规宣传

　　与执法工作力度，组织开展工伤保险集中宣传活动，劳动监察部门实施开展劳动用工备案制度，劳动用工管理制度逐步实现对劳动合同签订、履行情况的动态监管，通过日常检查等方式，截止目前，共检查工业园区各类用人单位8家，涉及劳动者2689人；受理工业园区职工投诉、劳动纠纷案件39件，已结案28件，追发劳动者工资人数567人，金额547931多元；查看劳动合同2689份，经检查出不规范劳动合同企业2家（亿乐焦化、晋美镁合金）要求他们及时按正规劳动合同签订。

通过开展多项劳动法律宣传活动，纠正了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了劳动保障法律、法规的实施，较好地维护了广大劳动者的合法权益。

　　二、园区与企业签订用工管理和工资支付目标责任书、促进就业目标责任书

　　为贯彻师党文件精神。

规范十三师工业园区内各企业劳动用工管理，切实维护企业和劳动者的合法权益，预防和减少劳动纠纷，确保十三师工业园区经济发展和社会稳定，促进大中专毕业生、再就业人员更好的就业，组织园区企业开展签订用工管理和工资支付目标责任书、促进就业目标责任书。

要求工业园区全年实现就业目标1300人，现已完成1600人，超额完成300人。

　　三、养老保险扩面工作的完成情况

　　为了贯彻落实兵团社会保险覆盖率“双九五”目标，扩大养老保险覆盖范围，工业园区成立了养老保险扩面工作领导小组，

　　对养老保险工作进行了汇总统计，工业园区企业共计缴纳养老保险784人，与实际用工人数相差较多。

　　四、集中宣传《工伤保险条例》活动

　　通过广泛宣传《工伤保险条例》修订的主要内容和重要意义，提高广大劳动者维护自身合法权益的意识，增强用人单位遵法守法的自觉性，让工业园区企业充分了解工伤保险制度的优越性和新《条例》的主要内容，为新《条例》的贯彻实施创造良好的氛围。

企业主要以板报、横幅、免费发放宣传材料等方式进行宣传工作。

　　五、在园区企业开展劳动用工备案登记报备制度

　　劳动局监察部门在园区开展了劳动用工备案登记报备制度

　　活动。

逐步实现园区企业劳动合同签订、履行情况的动态监察。

要求园区企业制定劳动用工管理规章制度，规定明确双方的合法权益。

　　六、组织劳动保障协理员业务知识培训活动。

　　劳动局组织劳动保障协理员专业知识的培训活动，增强了

　　我们的业务能力，提高了法律法规政策应用水平，经努力取得了劳动保障协理员三级证书，通过此次学习使我们在工作中更好的应用法律法规政策。

　　七、维权工作制度逐步完善落实

（1）、工业园区管委会成立信访办、劳动监察所、维稳办三方联合协同办公小组，针对农民工人数较多，矛盾突出的讨薪事件重点及时处理汇报。

（2）、工业园区管委会劳动分局根据园区企业发展中出现的各种问题已起草关于《十三师工业园区企业劳动用工服务管理试行办法》规定生产企业、建设企业、施工企业的权利和义务。

　　八、举报投诉案件完成情况

　　从XX年1月到12月处理工业园区企业劳动纠纷案件共计

　　39件、共计人数567人、共计金额5747931元。

28件劳动纠纷已结案，11件还在调解处理中。

大安特钢承建施工单位共计28件劳动纠纷、共计人数505人、共计金额4275754元。

工业园区自来水厂供水项目共计3件劳动纠纷、共计人数57人、共计金额295674元。

哈密聚邦再生资源有限公司共计1件劳动纠纷、共计人数1人、共计金额3331元。

哈密屹利煤化工有限公司共计3件劳动纠纷、共计人数28人、共计金额114172元。

新疆裕天新能源有限公司共计1件劳动纠纷、共计人数32人、共计金额300000元。

哈密晋美镁合金有限公司共计1件劳动纠纷、共计人数7人、共计金额56000元。

哈密绿都石化有限公司共计2件劳动纠纷、共计人数38人、共计金额700000元。

新疆新捷燃气有限公司共计1件劳动纠纷、共计人数1人、共计金额3000元。

　　九、农民工维权及年终返乡工资清欠工作的完成情况。

　　在XX年10月12日工业园区全面开展农民工维权及年终返乡工资清欠工作，工作期间共检查施工企业14家，涉及农民工545人，通过反复巡查摸清了承建企业施工的人数、联系方式查看了工资表、考勤表等情况。

其中发现大安特钢承建单位河北冶建，分包人李述国欠开展牛学军砖款128140元，共计人数10人，欠陈金喜材料款174153元，共计人数10人（拖欠牛学军、陈金喜的时材料费用），炼钢项目土建工程欠分包人李迎春模板工100万元、钢筋工30万元、砌砖工28万元，共计人数110人，

　　钢结构工程欠分包人周海共计金额52万元，共计人数102人，大安特承建单位十三师建安公司第二分公司轧钢工程项目，其中土建工程欠分包人马英明8月份农民工工资25万元，共计人数40人，相关汇报材料已经上报给十三师劳动监察部门、信访部门、维稳部门。

　　十、畅通维权渠道、时刻不忘维权

　　向工业园区建设企业、施工企业、生产企业公布张贴举报投诉维权电话，保证8小时工作时间及时受理案件，维权工作人员手机不论工作假日24小时开机准备随时应对突发事件，农民工投诉时做到接待热情、解答耐心、处理迅速。

　　二、工作中存在的问题

　　一、促进就业中存在的问题

　　通过一段时间的工作，我们在工作中取得了一些成绩，但是也发现了很多问题。

为了更好的开展接下来的工作，完成师里的任务目标。

我们及时的将工作中存在的问题，总结归纳如下：

（1）、工业园区和团场的差异性

　　由于工业园区和团场的差异性，导致工业园区的就业服务工作与团场有所区别。

这就需要有一个符合园区特点的就业服务方案。

（建议：

先服务再要求，主要以储备人才的方式给企业推荐人才，以企业招聘信息的方式为辅招聘人员，长期固定面向团场与学校储备有求职意向的人才，拓宽园区企业招聘信息的发布，

　　招聘与应聘之间的链接问题。

）

（2）、工业园区企业用工难

　　由于工业园区没有大量人才的储备，也没有招工信息公布的优势条件。

园区企业所急需的人员，就必须依靠十三师劳动就业中心来解决。

（建议：

招工消息的多样化、多渠道）

　　（3）、工业园区企业工人的流动性

　　由于工业园区企业工人的流动性问题，使得招人出现了不定时、不定人数现象。

这样就促使我们要有一个灵活的对应措施，有一个良好的解决方案。

（建议：

有一个人推荐一个，有一批人推荐一批。

不让就业人员与园区企业等待的时间过长，要有一个良性的循环。

）

　　（4）、供求机制

　　良好的供给才能满足企业的用工需求，合理的机制才能更好的发挥人力资源优势。

这就迫使我们要有一个健全的供求机制、多方合作、借鉴商品的推销模式，把我们兵团的人才推荐给工业园区的每家企业。

（建议：

积极的推荐兵团的就业人员，先把兵团的就业人员推荐给园区的每家企业，在要求企业提供详细的招工信息，公布在兵团的院校和团场）

　　（5）、时时跟踪服务

　　为了更好的完成就业目标，实现人才的合理利用。

我们要把提高认识、紧抓就业工作、坚持负责到底的态度。

对于工业园区企业招工情况和兵团的应聘人员实际情况，进行时时跟踪服务并及时了解招工和应聘的具体情况。

（建议：

每时每刻做好应聘人员与园区企业招聘信息之间衔接工作，及时发布园区企业招聘信

　　篇三：

xx公司劳动用工管理情况汇报

　　劳动用工管理情况汇报

　　Xx公司在集团公司和资源集团的正确领导下，创造性地开展了一系列工作。

其中，高效的人力资源管理有效确保了全体员工凝心聚力、攻艰克难，按时保质地完成各项生产经营任务。

现将公司劳动用工情况具体汇报如下：

　　一、用工基本情况

（一）人员数量

　　截至XX年11月14日，公司共有员工39人。

其中：

正式员工32人，劳务派遣员工7人。

XX年度离职员工8人。

公司于XX年12月成立党支部和工会委员会，现有党员6名，积极分子3名。

（二）专业技术人才情况

　　截至XX年11月14日，公司共有专业技术人才23人（含公司高管、外聘专家及新招聘大学生）。

其中：

管理人员6人，研究生学历4人，教授级工程师1人，高级工程师3人，工程师7人，助理工程师8人，技术员4人。

XX年公司4人参加助理工程师职称评审，2人参加工程师职称评审。

　　（三）签订劳动合同和参加社会保险及住房公积金情况公司现有在册员工32人,签订劳动合同32人,签订率为100%,劳动用工采用固定期限形式,合同签订期3年。

公司全面执行社会保险制度，依法为员工办理参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金手续，按时足额缴纳各项费用。

　　（四）用工管理制度方面

　　1、XX年3月，公司对班子成员进行了重新分工，完成

　　了组织机构和部门的重新设臵，对中层管理人员实施了竞聘上岗。

在确保权责明晰的前提下，与中层以上管理人员签署了生产经营责任状、安全生产责任状等。

　　2、在架构明晰、责任人到岗的基础上，公司对各项规章制度进行了重新梳理和下发，其中，人事相关制度包括：

新员工入职管理办法、考勤及休假管理办法、员工行为准则、部门及岗位职责、部门经理绩效考核标准、过节费等福利发放暂行办法等。

　　3、在职责明晰的基础上，公司对各工作岗位再次进行了认真的工作岗位分析，并在此基础上编制了岗位说明书（岗位职责）并提报公司总经理办公会审议通过后，完成全公司各岗位说明书的编制和上报。

　　4、重新制定了薪酬标准。

按相关规定，提高了公司员工社保和公积金缴纳标准。

　　5、完成了员工手册和公司各部门管理模块的编制和印制发放。

　　6、为加强公司正规化管理,XX年修订印发了《公司考勤休假管理制度》。

　　二、存在问题

（一）人才问题

　　公司多数项目处于高海拔地区，部分项目地处藏区，周围环境恶劣，野外地质人员须承受生理和心理上的双重压力。

且公司现有主要技术骨干流失严重，导致公司整体技术力量极其薄弱，缺少能担任中大型勘查项目的技术中坚力量，难以适应公司快速发展的需要。

　　公司迫切需要吸纳更多的优秀技术人员，但公司目前尚没有建立具有吸引力的薪资、福利、后勤保障等相关制度，人才管理缺乏创新，用人机制不够灵活，工资水平与市场水平出现脱节现象，优秀人才引进的瓶颈迫切需要解决。

　　如何解决人才的问题？

近几年来，地勘行业高水平的专业技术人员十分缺乏，加之我公司在西部条件艰苦地区工作，高端人才引进极其困难。

因此，我公司认为，上级相关部门应该加大支持力度，建立专业技术人才绿色用人机制，一是结合当地公司实际，到驻地公司实地调研后，建立同一地区公司相同标准、与当地薪酬总体水平匹配的薪酬制度。

二是灵活用人方式，建立一种以固定人员为主（培养提高）、松散型劳务聘用关系为辅（引进，顾问）相结合的用人制度，壮大地勘公司专业人才队伍。

三是赋予企业更多的用人自主权，真正建立与市场相符的、符合地勘行业特点的用人管理模式。

（二）考核问题

　　目前集团公司的管理方法，均以采掘类的矿山企业为主，与地勘行业的管理和考核办法有所差距，不适合对地勘行业的管理和激励。

　　建议集团公司针对地勘企业的行业特点，建立不同于矿山企业的、符合行业特点的管理办法，尤其是考核管理办法，应该遵循地勘行业特点，据实考核。